Geld & Recht
alle pijlers
Ontslagbrief?
donderdag 18 maart 2010 om 10:26
Wie weet dit:
Ik heb bij één van mijn werkgevers een tijdelijk contract dat afloopt op 1 augustus. Ik weet nu al dat ik daar weg wil. Ik heb dat ook al aangegeven, zodat ze dit op tijd weten.
Moet ik nog een ontslagbrief schrijven, of is het melden genoeg? Ik ga er vanuit dat het contract namelijk automatisch afloopt, maar weet het niet zeker. Ik wil niet het risico lopen dat ze me alsnog verplichten te blijven totdat ze bijvoorbeeld iemand anders hebben.
Ik heb bij één van mijn werkgevers een tijdelijk contract dat afloopt op 1 augustus. Ik weet nu al dat ik daar weg wil. Ik heb dat ook al aangegeven, zodat ze dit op tijd weten.
Moet ik nog een ontslagbrief schrijven, of is het melden genoeg? Ik ga er vanuit dat het contract namelijk automatisch afloopt, maar weet het niet zeker. Ik wil niet het risico lopen dat ze me alsnog verplichten te blijven totdat ze bijvoorbeeld iemand anders hebben.
donderdag 18 maart 2010 om 10:29
donderdag 18 maart 2010 om 11:16
donderdag 18 maart 2010 om 11:31
donderdag 18 maart 2010 om 11:39
quote:Chryssa schreef op 18 maart 2010 @ 11:16:
Ik zou wel even een klein briefje schrijven (dus heel simpel: 'Hierbij geef ik kennis van...blablabla') en het laten ondertekenen door je leidinggevende. Gewoon voor de zekerheid. Je moet je ontslag namelijk ook altijd schriftelijk indienen.Neeheee...er is geen sprake van ontslag. Het bestaande contract (met wettelijke einddatum) wordt door één partij (dat is voldoende) niet gecontinueerd, niet opgevolgd door een ander soort contract.
Ik zou wel even een klein briefje schrijven (dus heel simpel: 'Hierbij geef ik kennis van...blablabla') en het laten ondertekenen door je leidinggevende. Gewoon voor de zekerheid. Je moet je ontslag namelijk ook altijd schriftelijk indienen.Neeheee...er is geen sprake van ontslag. Het bestaande contract (met wettelijke einddatum) wordt door één partij (dat is voldoende) niet gecontinueerd, niet opgevolgd door een ander soort contract.
donderdag 18 maart 2010 om 11:40
donderdag 18 maart 2010 om 12:32
Stel dat het niet lukt om voor die tijd een nieuwe baan te vinden, dan is het wel zo prettig als de werkgever het contract eenzijdig niet verlengd, ipv dat jij dit doet. Als je werkgever eenzijdig niet verlegd heb je namelijk recht op WW. Als jij nu een ontslagbrief schrijft, dan heb je volgens mij ook geen recht op WW.
donderdag 18 maart 2010 om 19:50
Dit is wel een mooie uitleg:
Einde van rechtswege betekent dat de arbeidsovereenkomst eindigt, zonder dat hiervoor opzegging, aankondiging of een andere handeling nodig is. De overeenkomst houdt dus op te bestaan, simpel weg door het verstrijken van de tijd waarvoor de overeenkomst is aangegaan.
Bron: arbeidsrechter.nl
Einde van rechtswege betekent dat de arbeidsovereenkomst eindigt, zonder dat hiervoor opzegging, aankondiging of een andere handeling nodig is. De overeenkomst houdt dus op te bestaan, simpel weg door het verstrijken van de tijd waarvoor de overeenkomst is aangegaan.
Bron: arbeidsrechter.nl
zondag 21 maart 2010 om 09:42
Even ter zijde, veel werkgevers vergeten vaak het tijdelijke contract om te zetten in een ander contract. Wat dan dus automatisch betekent dat je in vaste dienst bent, tenminste als je komt werken. Het kan goed zijn dat jouw werkgever er ook niet bij stilstaat.
Maar wat ook gebeurt is dat werkgevers je op de laatste dag laten weten dat je morgen niet meer terug hoeft te komen. Persoonlijk vind ik dit niet netjes. En daarom zou ik als ik jou was netjes en tijdelijk even aangeven dat je er niet verder wilt gaan. Je bent het dus niet verplicht, maar is wel zo netjes. Zelf zou ik dit in een gesprek doen en nog kort per email bevestigen. Dan heb jij het iig gedaan zoals het hoort. (qua normen en waarden dan hè)
Maar wat ook gebeurt is dat werkgevers je op de laatste dag laten weten dat je morgen niet meer terug hoeft te komen. Persoonlijk vind ik dit niet netjes. En daarom zou ik als ik jou was netjes en tijdelijk even aangeven dat je er niet verder wilt gaan. Je bent het dus niet verplicht, maar is wel zo netjes. Zelf zou ik dit in een gesprek doen en nog kort per email bevestigen. Dan heb jij het iig gedaan zoals het hoort. (qua normen en waarden dan hè)
zondag 21 maart 2010 om 09:44
quote:butterfly69 schreef op 21 maart 2010 @ 09:42:
Even ter zijde, veel werkgevers vergeten vaak het tijdelijke contract om te zetten in een ander contract. Wat dan dus automatisch betekent dat je in vaste dienst bent, tenminste als je komt werken. Het kan goed zijn dat jouw werkgever er ook niet bij stilstaat.
Maar wat ook gebeurt is dat werkgevers je op de laatste dag laten weten dat je morgen niet meer terug hoeft te komen. Persoonlijk vind ik dit niet netjes. En daarom zou ik als ik jou was netjes en tijdelijk even aangeven dat je er niet verder wilt gaan. Je bent het dus niet verplicht, maar is wel zo netjes. Zelf zou ik dit in een gesprek doen en nog kort per email bevestigen. Dan heb jij het iig gedaan zoals het hoort. (qua normen en waarden dan hè)Dat is niet correct. Het contract wordt dan verlengd voor dezelfde duur als het oorspronkelijke contract. Pas als het maximaal toegestaan aantal tijdelijke contracten is overschreden kan er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan.
Even ter zijde, veel werkgevers vergeten vaak het tijdelijke contract om te zetten in een ander contract. Wat dan dus automatisch betekent dat je in vaste dienst bent, tenminste als je komt werken. Het kan goed zijn dat jouw werkgever er ook niet bij stilstaat.
Maar wat ook gebeurt is dat werkgevers je op de laatste dag laten weten dat je morgen niet meer terug hoeft te komen. Persoonlijk vind ik dit niet netjes. En daarom zou ik als ik jou was netjes en tijdelijk even aangeven dat je er niet verder wilt gaan. Je bent het dus niet verplicht, maar is wel zo netjes. Zelf zou ik dit in een gesprek doen en nog kort per email bevestigen. Dan heb jij het iig gedaan zoals het hoort. (qua normen en waarden dan hè)Dat is niet correct. Het contract wordt dan verlengd voor dezelfde duur als het oorspronkelijke contract. Pas als het maximaal toegestaan aantal tijdelijke contracten is overschreden kan er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan.
