Geld & Recht
alle pijlers
Proeven van ZZP’en
dinsdag 9 augustus 2022 om 18:49
Goedenavond,
Op dit moment zit in mijn onbetaalde zwangerschapsverlof, welke doorloopt tot februari. Ik heb een vast contract voor nu nog 24u en na mijn verlof 16u.
Februari duurt nog even en ik bedacht me dat ik nu misschien eindelijk de stap durf te zetten en te starten als ZPP’er, wel in een ander werkveld dan mijn huidige baan. De wens om te proeven van het ZZP schap bestaat al even en ik vraag me af wat er allemaal bij komt kijken en of het meer loont dan in loondienst werken.
Mocht het bevallen dan wil ik ontslag nemen bij mijn huidige baan en mocht het niets zijn dan ga ik na mijn verlof terug naar mijn huidige baan en hoef ik me nooit meer af te vragen… wat als?
Maaaaar, mag dit zomaar, juridisch gezien?
Op dit moment zit in mijn onbetaalde zwangerschapsverlof, welke doorloopt tot februari. Ik heb een vast contract voor nu nog 24u en na mijn verlof 16u.
Februari duurt nog even en ik bedacht me dat ik nu misschien eindelijk de stap durf te zetten en te starten als ZPP’er, wel in een ander werkveld dan mijn huidige baan. De wens om te proeven van het ZZP schap bestaat al even en ik vraag me af wat er allemaal bij komt kijken en of het meer loont dan in loondienst werken.
Mocht het bevallen dan wil ik ontslag nemen bij mijn huidige baan en mocht het niets zijn dan ga ik na mijn verlof terug naar mijn huidige baan en hoef ik me nooit meer af te vragen… wat als?
Maaaaar, mag dit zomaar, juridisch gezien?
dinsdag 9 augustus 2022 om 22:50
en of het meer loont dan in loondienst werken.
Ik de k dat veel mensen zich daar in vergissen, omdat je veel reserveringen en verzekeringen zelf moet regelen. En je krijgt niet betaald als je ziek bent, tenzij de daar ook weer iets voor afsluit. En zorgverlof opnemen omdat je kind onverwachts 40 graden koorts heeft, gaat ook niet als je ZZP bent: je moet die onverwachte vrije dag dan regelen met je opdrachtgever.
Bovendien moet je ook je niet-declarabele werkuren (administratie, acquisitie, bijscholing) verwerken in je uurtarief.
Wat hou je dan al met al over?
Welke functie denk je aan, is daar een groot tekort aan?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
dinsdag 9 augustus 2022 om 23:18
Je komt niet erg overtuigend over. Je wilt er niet echt voor gaan en dat is wel essentieel als je t.z.t. van je bedrijf wilt rondkomen.
Veel vragen: welke branche, vooruitzichten, concurrentie, wat is jouw expertise, marketing, website, pensioen, aansprakelijkheid, administratie waaronder voor BTW.
Bedenk dat een ondernemer geen vrije tijd heeft. Geen vakantiedagen meer en andere fijne voordelen die veel werknemers hebben. Tijdens je vakantie kan het zijn dat je zakelijke telefoon krijgt. Heel ander leven dus.
Veel vragen: welke branche, vooruitzichten, concurrentie, wat is jouw expertise, marketing, website, pensioen, aansprakelijkheid, administratie waaronder voor BTW.
Bedenk dat een ondernemer geen vrije tijd heeft. Geen vakantiedagen meer en andere fijne voordelen die veel werknemers hebben. Tijdens je vakantie kan het zijn dat je zakelijke telefoon krijgt. Heel ander leven dus.
woensdag 10 augustus 2022 om 01:47
Even ingaand op een aantal vragen: Ja er is een groot tekort in de branche, namelijk de kinderopvang. Hierin wil ik als ZPP’er aan de slag. Mijn beste vriendin zit in de boekhouding dus zij kan mij tzt helpen.
Overigens was vooral de vraag of het mag, mag ik in mijn onbetaalde verlof als zzper aan de slag gaan?
Overigens was vooral de vraag of het mag, mag ik in mijn onbetaalde verlof als zzper aan de slag gaan?
woensdag 10 augustus 2022 om 09:09
Vraag het je werkgever. Want ondanks je onbetaalde verlof heb je daar nog steeds een arbeidsovereenkomst.
En met alleen ‘een vriendin die (gratis?) helpt met je boekhouding’ ben je er niet, maar dat staat ook al in andere reacties te lezen.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
woensdag 10 augustus 2022 om 20:15
Fiefoe schreef: ↑10-08-2022 01:47Even ingaand op een aantal vragen: Ja er is een groot tekort in de branche, namelijk de kinderopvang. Hierin wil ik als ZPP’er aan de slag. Mijn beste vriendin zit in de boekhouding dus zij kan mij tzt helpen.
Overigens was vooral de vraag of het mag, mag ik in mijn onbetaalde verlof als zzper aan de slag gaan?
ZZP-ers zijn in jouw branche zeer gewild maar ook verguisd… het kost de organisaties namelijk een stuk meer en ze hebben liever vaste krachten. Maar die kunnen ze niet vinden.
donderdag 11 augustus 2022 om 12:55
En het drijft de kosten op. En niet een beetje.
En dan hebben ZZPers toch vaak niet genoeg om zich de zelfde zekerheden bij ziekte, ontslag en pensioen te regelen dan dat gewenst is, want dan houden ze als ze eerlijk zijn, echt vaak minder over dan degene in loondienst. Op wat uitzonderingen na, maar dat zijn dat artsen en de hogere financiële functies bijvoorbeeld.
Ik zou zelf kijken of ik niet meer kan krijgen/betere voorwaarden bij werkgever of bij een andere werkgever.
donderdag 11 augustus 2022 om 13:18
Ik gok ouderschapsverlofLuciFee2022 schreef: ↑11-08-2022 13:00Ik ken ook geen onbetaald zwangerschapsverlof. Is dat extra (gewoon) verlof dat je hebt opgenomen?
To; wat wil je gaan doen in de kinderopvang? Gastouder? Of je laten inhuren door kdv's?
donderdag 11 augustus 2022 om 13:24
Irish_Wasser_Woman schreef: ↑11-08-2022 13:18Ik gok ouderschapsverlof
To; wat wil je gaan doen in de kinderopvang? Gastouder? Of je laten inhuren door kdv's?
Dat is dus wat anders dan zwangerschapsverlof.
donderdag 11 augustus 2022 om 13:54
Ook als het mag, kom je al snel in conflict met je werkgever. Aan de ene kant in loondienst en bescherming van je werkgever genieten en aan de andere kant diezelfde werkgever beconcurreren. Dat gaat niet samen. De werkgever zal je gaan wantrouwen en al snel denken dat je via zijn klandizie nieuwe klanten inpikt. Als er iets een 'no go' is voor elke werkgever dan is het wel het laatste.
Lijkt me dat je het beste of helemaal voor jezelf moet gaan beginnen, maar weet waar je aan begint, of in loondienst blijven.
Of beter salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden bedingen bij je huidige werkgever of van baan wisselen. In loondienst blijven lijkt me vooralsnog beter nu je er niet echt volledig voor wilt gaan en halfslachtig lijkt te willen 'uitproberen'.
Lijkt me dat je het beste of helemaal voor jezelf moet gaan beginnen, maar weet waar je aan begint, of in loondienst blijven.
Of beter salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden bedingen bij je huidige werkgever of van baan wisselen. In loondienst blijven lijkt me vooralsnog beter nu je er niet echt volledig voor wilt gaan en halfslachtig lijkt te willen 'uitproberen'.
donderdag 11 augustus 2022 om 14:15
Of het mag, ligt aan het contract dat je hebt met je werkgever en of er iets is met concurrentiebeding of relatiebeding.Fiefoe schreef: ↑10-08-2022 01:47Even ingaand op een aantal vragen: Ja er is een groot tekort in de branche, namelijk de kinderopvang. Hierin wil ik als ZPP’er aan de slag. Mijn beste vriendin zit in de boekhouding dus zij kan mij tzt helpen.
Overigens was vooral de vraag of het mag, mag ik in mijn onbetaalde verlof als zzper aan de slag gaan?
Bedenk bij kinderopvang dat je met al die snotneuzen makkelijk een verkoudheid oploopt en dat je dan weer thuiszit om de testuitslag af te wachten. Als zzp'er word je dan niet doorbetaald.
donderdag 11 augustus 2022 om 14:35
To heeft het over een ander werkveld?Boogschutter10 schreef: ↑11-08-2022 13:54Ook als het mag, kom je al snel in conflict met je werkgever. Aan de ene kant in loondienst en bescherming van je werkgever genieten en aan de andere kant diezelfde werkgever beconcurreren. Dat gaat niet samen. De werkgever zal je gaan wantrouwen en al snel denken dat je via zijn klandizie nieuwe klanten inpikt. Als er iets een 'no go' is voor elke werkgever dan is het wel het laatste.
Lijkt me dat je het beste of helemaal voor jezelf moet gaan beginnen, maar weet waar je aan begint, of in loondienst blijven.
Of beter salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden bedingen bij je huidige werkgever of van baan wisselen. In loondienst blijven lijkt me vooralsnog beter nu je er niet echt volledig voor wilt gaan en halfslachtig lijkt te willen 'uitproberen'.
Maar eens met de bescherming van werkgever hoor!
To; als je ziek wordt tijdens je zzp-diensten, geniet je de uitkering van je werkgever. Dat is niet helemaal eerlijk natuurlijk.
zondag 14 augustus 2022 om 16:02
Bedankt voor alle reacties.
Ik zou in geval van het zzpen afscheid nemen van mijn huidige werkgever en ik geval van ziekte heb ik dus niets. Nou ja daar ga je natuurlijk geld voor opzij zetten. Maar bij mijn huidige werkgever zou ik dan dus helemaal ontslag nemen.
Het is in een ander werkveld dan waar ik nu in werk, er is geen sprake van een concurrentiebeding.
Ik zou in geval van het zzpen afscheid nemen van mijn huidige werkgever en ik geval van ziekte heb ik dus niets. Nou ja daar ga je natuurlijk geld voor opzij zetten. Maar bij mijn huidige werkgever zou ik dan dus helemaal ontslag nemen.
Het is in een ander werkveld dan waar ik nu in werk, er is geen sprake van een concurrentiebeding.
zondag 14 augustus 2022 om 16:23
Fiefoe schreef: ↑14-08-2022 16:02Bedankt voor alle reacties.
Ik zou in geval van het zzpen afscheid nemen van mijn huidige werkgever en ik geval van ziekte heb ik dus niets. Nou ja daar ga je natuurlijk geld voor opzij zetten. Maar bij mijn huidige werkgever zou ik dan dus helemaal ontslag nemen.
Het is in een ander werkveld dan waar ik nu in werk, er is geen sprake van een concurrentiebeding.
En dan ben je 1 maand zzp’er, maak je een nare val en breek je je heup. Dan heb je misschien 200,- gespaard ofzo?
Maar goed, jouw keuze, er zijn voldoende tips en mitsen-en-maren gegeven.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
maandag 15 augustus 2022 om 08:52
Er zijn altijd duizend redenen om niet te gaan zzp'en, waarschijnlijk is er niet één zzp'er die vanaf moment nul van start gaat met een goedgevulde spaarpot, alle verzekeringen geregeld en betaald, en een volle orderportefeuille.
Kun je een financieel plaatje maken voor jezelf? Wat zou je omzet zijn per maand, hoeveel moet je daarvoor werken, minimaal en maximaal, hoeveel kosten zou je dan maken, wat zou je overhouden van die omzet? Is dat voldoende? Heb je een buffer om het uit te zingen als je omzet tegenvalt of als je ziek wordt? Welke verzekeringen moet je afsluiten? Welke investeringen moet je doen om te kunnen beginnen?
Wat je je ook kunt afvragen: is het opbouwen van een bedrijf te combineren met een jonge baby? En hoe staat je partner tegenover deze plannen?
En of het mag naast je huidige baan: ik zou dat overleggen met je werkgever.
Je wilt de verstandhouding goed houden, want je wilt weer bij ze terugkomen als het zzp'en tegenvalt. Open kaart spelen lijkt me verstandig.
Kun je een financieel plaatje maken voor jezelf? Wat zou je omzet zijn per maand, hoeveel moet je daarvoor werken, minimaal en maximaal, hoeveel kosten zou je dan maken, wat zou je overhouden van die omzet? Is dat voldoende? Heb je een buffer om het uit te zingen als je omzet tegenvalt of als je ziek wordt? Welke verzekeringen moet je afsluiten? Welke investeringen moet je doen om te kunnen beginnen?
Wat je je ook kunt afvragen: is het opbouwen van een bedrijf te combineren met een jonge baby? En hoe staat je partner tegenover deze plannen?
En of het mag naast je huidige baan: ik zou dat overleggen met je werkgever.
Je wilt de verstandhouding goed houden, want je wilt weer bij ze terugkomen als het zzp'en tegenvalt. Open kaart spelen lijkt me verstandig.
Wat eten we vanavond?
maandag 15 augustus 2022 om 10:49
Maar het gaat dus om de periode nu, dus dat je alvast wil opstarten met je zzp, in je verlof, terwijl je dus nog wel in dienst bent bij je huidige werkgever.Fiefoe schreef: ↑14-08-2022 16:02Bedankt voor alle reacties.
Ik zou in geval van het zzpen afscheid nemen van mijn huidige werkgever en ik geval van ziekte heb ik dus niets. Nou ja daar ga je natuurlijk geld voor opzij zetten. Maar bij mijn huidige werkgever zou ik dan dus helemaal ontslag nemen.
Het is in een ander werkveld dan waar ik nu in werk, er is geen sprake van een concurrentiebeding.
maandag 15 augustus 2022 om 10:50
maandag 15 augustus 2022 om 11:53
Irish_Wasser_Woman schreef: ↑15-08-2022 10:50Dat probleem heeft natuurlijk iedere zzp'er die net start.
Maar het gemak waarmee TO zegt ‘nouja, daar zet je natuurlijk geld voor apart’ geeft me (nog steeds) het idee dat ze alleen het hoge(re) uurloon ziet.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
maandag 15 augustus 2022 om 12:06
Dat is ook superverleidelijk - lijkt het.
Afgelopen weekend in de Volkskrant een groot artikel over zzp'ers in horeca, die maar liefst 22 euro per uur verdienen! Wauw, wat een bedragen! Maar als je even gaat rekenen, zie je al snel dat ze net niks verdienen en voor dat geld geen aov, pensioen of aansprakelijkheidsverzekering zullen regelen - laat staan een buffertje aanleggen voor mindere tijden. Maar wel de vrijheid om lekker naar het strand te gaan als het mooi weer is, geloof je het zelf?
Wat eten we vanavond?
maandag 15 augustus 2022 om 13:10
makreel schreef: ↑15-08-2022 12:06Dat is ook superverleidelijk - lijkt het.
Afgelopen weekend in de Volkskrant een groot artikel over zzp'ers in horeca, die maar liefst 22 euro per uur verdienen! Wauw, wat een bedragen! Maar als je even gaat rekenen, zie je al snel dat ze net niks verdienen en voor dat geld geen aov, pensioen of aansprakelijkheidsverzekering zullen regelen - laat staan een buffertje aanleggen voor mindere tijden. Maar wel de vrijheid om lekker naar het strand te gaan als het mooi weer is, geloof je het zelf?
[/quote
Voor studenten e.d. kan dat als tijdelijke optie nog best aantrekkelijk zijn. Pensioen, AOV zijn dan minder belangrijk want jong en het is toch maar tijdelijk. De administratie is wel een nadeel.
maandag 15 augustus 2022 om 14:34
Ik geloof dat de Belastingdienst hier ook mee bezig is; onder de (zo uit m'n hoofd) 38 euro is er geen sprake van zzp'er zijn, en is het schijnzelfstandigheid/verkapte loondienst.makreel schreef: ↑15-08-2022 12:06Dat is ook superverleidelijk - lijkt het.
Afgelopen weekend in de Volkskrant een groot artikel over zzp'ers in horeca, die maar liefst 22 euro per uur verdienen! Wauw, wat een bedragen! Maar als je even gaat rekenen, zie je al snel dat ze net niks verdienen en voor dat geld geen aov, pensioen of aansprakelijkheidsverzekering zullen regelen - laat staan een buffertje aanleggen voor mindere tijden. Maar wel de vrijheid om lekker naar het strand te gaan als het mooi weer is, geloof je het zelf?
(nu is dat in de zorg wel tricky, want bijv bij zvw/pgb is de maximale uurvergoeding bij veel verzekeringen van een niet-verpleegkundige 38 euro, maar goed)
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
