Geld & Recht
alle pijlers
Rechten PGB hulpverlener bij zwangerschap
zaterdag 4 januari 2020 om 13:25
Hallo allemaal,
ik heb even een nieuw account aangemaakt omdat ik anders te herkenbaar word.
Ik kom er niet helemaal uit met de website van de SVB, dus hopelijk is hier iemand die mij wat advies of tips kan geven voordat ik de SVB zelf bel. Zij zijn er namelijk voornamelijk voor de budgethouder, en niet echt voor de hulpverlener, behalve dan dat zij de salarisuitbetalingen regelen.
Zoals te lezen in de titel zoek ik wat advies omtrent mijn rechten als pgb hulpverlener. Ik ben zwanger (jeej!) en ik werk 4 dagen per week.
Ik kan op de website zien dat ik, zodra m'n zwangerschap wordt doorgegeven, een uitkering van het UVW kan krijgen. Het SVB vraagt deze voor mij aan. Het UWV gaat vervolgens uitzoeken of ik daar recht op heb (daar krijg ik het al wat benauwd van, want wat moeten ze precies onderzoeken denk ik dan.... Maar goed)
Hopelijk heeft iemand dit eerder aan de hand gehad en heeft wat informatie voor mij?
En dan nog een vraag; mijn verlof valt precies in de vakantie van mijn zorgvrager. Hoe het precies zit met vakantie-uren waar ik recht op heb, vind ik al lastig op te zoeken, maar de afgelopen jaren ging ik gewoon tegelijkertijd op vakantie en was het niet echt haar/mijn uren.
Maar ja; ik ben nu niet op vakantie, ik ben met verlof. Heb ik dan alsnog recht op die uren? Of ben ik die "gewoon" kwijt? Zijn de uren bedoelt om gewoon salaris te ontvangen terwijl zij op vakantie is, of dien ik sowieso gewoon salaris te krijgen als zij op vakantie is, en heb ik daarnaast nog recht op die uren? Want eigenlijk verbruikt zij veel meer uren dan ik heb, en werk ik regelmatig over om het tekort weer aan te vullen. In de link hieronder lees ik namelijk dat ik, náást haar vakantie, zelf dus nog recht heb op vakantie-uren. Maar zo lees ik het
Ik ga uiteraard de SVB hierover bellen, maar aangezien zij hoofdzakelijk de belangen van mijn cliënt behartigen, en ze mij al eerder verkeerde informatie hebben gegeven, wil ik niet blindelings op hun antwoord afgaan, maar ook mijn eigen onderzoek hebben gedaan naar mijn rechten in deze.
Wie heeft er dus hier ervaring mee, of weet eventueel waar ik informatie kan vinden die voor míj van belang zijn, in plaats van voor de budgethouder/mijn cliënt dus?
https://www.svb.nl/nl/pgb/u-en-uw-zorgv ... suitkering
https://www.svb.nl/nl/pgb/een-zorgovere ... rije-dagen
ik heb even een nieuw account aangemaakt omdat ik anders te herkenbaar word.
Ik kom er niet helemaal uit met de website van de SVB, dus hopelijk is hier iemand die mij wat advies of tips kan geven voordat ik de SVB zelf bel. Zij zijn er namelijk voornamelijk voor de budgethouder, en niet echt voor de hulpverlener, behalve dan dat zij de salarisuitbetalingen regelen.
Zoals te lezen in de titel zoek ik wat advies omtrent mijn rechten als pgb hulpverlener. Ik ben zwanger (jeej!) en ik werk 4 dagen per week.
Ik kan op de website zien dat ik, zodra m'n zwangerschap wordt doorgegeven, een uitkering van het UVW kan krijgen. Het SVB vraagt deze voor mij aan. Het UWV gaat vervolgens uitzoeken of ik daar recht op heb (daar krijg ik het al wat benauwd van, want wat moeten ze precies onderzoeken denk ik dan.... Maar goed)
Hopelijk heeft iemand dit eerder aan de hand gehad en heeft wat informatie voor mij?
En dan nog een vraag; mijn verlof valt precies in de vakantie van mijn zorgvrager. Hoe het precies zit met vakantie-uren waar ik recht op heb, vind ik al lastig op te zoeken, maar de afgelopen jaren ging ik gewoon tegelijkertijd op vakantie en was het niet echt haar/mijn uren.
Maar ja; ik ben nu niet op vakantie, ik ben met verlof. Heb ik dan alsnog recht op die uren? Of ben ik die "gewoon" kwijt? Zijn de uren bedoelt om gewoon salaris te ontvangen terwijl zij op vakantie is, of dien ik sowieso gewoon salaris te krijgen als zij op vakantie is, en heb ik daarnaast nog recht op die uren? Want eigenlijk verbruikt zij veel meer uren dan ik heb, en werk ik regelmatig over om het tekort weer aan te vullen. In de link hieronder lees ik namelijk dat ik, náást haar vakantie, zelf dus nog recht heb op vakantie-uren. Maar zo lees ik het
Ik ga uiteraard de SVB hierover bellen, maar aangezien zij hoofdzakelijk de belangen van mijn cliënt behartigen, en ze mij al eerder verkeerde informatie hebben gegeven, wil ik niet blindelings op hun antwoord afgaan, maar ook mijn eigen onderzoek hebben gedaan naar mijn rechten in deze.
Wie heeft er dus hier ervaring mee, of weet eventueel waar ik informatie kan vinden die voor míj van belang zijn, in plaats van voor de budgethouder/mijn cliënt dus?
https://www.svb.nl/nl/pgb/u-en-uw-zorgv ... suitkering
https://www.svb.nl/nl/pgb/een-zorgovere ... rije-dagen
zaterdag 4 januari 2020 om 18:51
Het UWV gaat vragen om een zwangerschapsverklaring lijkt me, tot zover dat onderzoek 
.
Ik heb je link niet gelezen maar het lijkt mij absurd dat je alleen vakantie zou mogen opnemen als je cliënt met vakantie is. Je bouwt vakantieuren op die je zelf mag inzetten. Zelfs in het onderwijs krijg je tegenwoordig de vakantiedagen terug die in je verlof vallen.
Maarrr heb je geen arbeidsovereenkomst waar dit in staat? Of val je misschien onder een CAO?
Gefeliciteerd met je zwangerschap!
.Ik heb je link niet gelezen maar het lijkt mij absurd dat je alleen vakantie zou mogen opnemen als je cliënt met vakantie is. Je bouwt vakantieuren op die je zelf mag inzetten. Zelfs in het onderwijs krijg je tegenwoordig de vakantiedagen terug die in je verlof vallen.
Maarrr heb je geen arbeidsovereenkomst waar dit in staat? Of val je misschien onder een CAO?
Gefeliciteerd met je zwangerschap!
zaterdag 4 januari 2020 om 19:00
Dat ligt er aan wat voor contract je hebt.
Heb je een zorgovereenkomst direct met de pgb client? Dan staan jullie gemaakte afspraken in deze overeenkomst.
Meestal krijg je als je niet werkt, ook niet betaald. Ook niet bij zwangerschap of ziekte.
Het contract gaat meestal alleen over de uren dat je komt, dat je die uitbetaald krijgt.
Of werk je via een organisatie. Dan is die organisatie jouw werkgever en niet de pgb cliënt.
Bij mij bouwen de directe zorgverleners waar ik een directe zorgovereenkomst heb, geen vakantie uren op, geen pensioen en niet uitbetaald bij ziekte/verlof. Ze krijgen betaald per keer dat ze daadwerkelijk zorg verlenen. Ze zijn dus meer zzp er, ze krijgen een hoger tarief en regelen deze zaken zelf.
Bij de anderen regelt het bedrijf het. Maar krijgen ze ook alleen uitbetaald als ze komen. Als zij niet kunnen of ik kan niet, krijgen ze niet betaald of ze moeten zelf vakantie dagen opnemen.
In mijn stad, mag alleen uitbetaald worden voor daadwerkelijk geleverde pgb zorg.
Heb je een zorgovereenkomst direct met de pgb client? Dan staan jullie gemaakte afspraken in deze overeenkomst.
Meestal krijg je als je niet werkt, ook niet betaald. Ook niet bij zwangerschap of ziekte.
Het contract gaat meestal alleen over de uren dat je komt, dat je die uitbetaald krijgt.
Of werk je via een organisatie. Dan is die organisatie jouw werkgever en niet de pgb cliënt.
Bij mij bouwen de directe zorgverleners waar ik een directe zorgovereenkomst heb, geen vakantie uren op, geen pensioen en niet uitbetaald bij ziekte/verlof. Ze krijgen betaald per keer dat ze daadwerkelijk zorg verlenen. Ze zijn dus meer zzp er, ze krijgen een hoger tarief en regelen deze zaken zelf.
Bij de anderen regelt het bedrijf het. Maar krijgen ze ook alleen uitbetaald als ze komen. Als zij niet kunnen of ik kan niet, krijgen ze niet betaald of ze moeten zelf vakantie dagen opnemen.
In mijn stad, mag alleen uitbetaald worden voor daadwerkelijk geleverde pgb zorg.
gele_suikerspin wijzigde dit bericht op 04-01-2020 19:33
17.09% gewijzigd
zaterdag 4 januari 2020 om 19:17
Ik zie het trouwens gewoon op svb staan hoor;
https://www.svb.nl/nl/pgb/u-en-uw-zorgv ... er-is-ziek
https://www.svb.nl/nl/pgb/u-en-uw-zorgv ... rgverlener
Ja, voor de zorgvrager opgeschreven maar ook duidelijk voor de zorgverlener.
Maar het ligt er aan wat voor overeenkomst je hebt.
https://www.svb.nl/nl/pgb/u-en-uw-zorgv ... er-is-ziek
https://www.svb.nl/nl/pgb/u-en-uw-zorgv ... rgverlener
Ja, voor de zorgvrager opgeschreven maar ook duidelijk voor de zorgverlener.
Maar het ligt er aan wat voor overeenkomst je hebt.
zaterdag 4 januari 2020 om 19:25
Het ligt er maar helemaal aan als wat voor overeenkomst je hebt. Ik heb met alle mensen een overeenkomst waarbij ze bruto uitbetaald krijgen en dus geen vrije dagen betaald, geen ziekte betaald enz. Als je niet komt krijg je geen geld.
Er zijn ook andere overeenkomsten maar dan is de zorgvrager dus idd verantwoordelijk voor afdracht aan de belasting (of nu het svb, het is nog niet zo lang over ) ziekte uitbetaling en het regelen van andere zorg bij ziekte.
Daar had, heb, ik allemaal geen zin in en betaal dus bruto uit (nou ja, sinds een paar jaar de svb dus)
Je krijgt natuurlijk ook een stuk minder bij het laatste en bij het eerste zul je zelf moeten opzijleggen voor ziekte /vrije dagen enz.
Zolang er niet duidelijk is wat voor overeenkomst jullie hebben kan niemand daar een zinnig woord over zeggen.
Er zijn ook andere overeenkomsten maar dan is de zorgvrager dus idd verantwoordelijk voor afdracht aan de belasting (of nu het svb, het is nog niet zo lang over
) ziekte uitbetaling en het regelen van andere zorg bij ziekte. Daar had, heb, ik allemaal geen zin in en betaal dus bruto uit (nou ja, sinds een paar jaar de svb dus)
Je krijgt natuurlijk ook een stuk minder bij het laatste en bij het eerste zul je zelf moeten opzijleggen voor ziekte /vrije dagen enz.
Zolang er niet duidelijk is wat voor overeenkomst jullie hebben kan niemand daar een zinnig woord over zeggen.
zaterdag 4 januari 2020 om 19:42
Ik neem aan dat je zzper bent? Mijn dochter heeft ook pgb. Haar hulpverlener is zzper en krijgt uurtje factuurtje betaalt. Dus niet tijdens mijn vakanties en niet tijdens haar vakanties. Ik heb ook echt geen budget om haar zabgerschapsverlof te betalen natuurlijk. Het budget is nodig om zorg in te kopen. Omdat ze zzper is krijgt ze 50 euro per uur en daarvan maakt ze zelf reserveringen. Zo werkt dat als je ondernemer bent. Jij klinkt in mijn oren als iemand die wil verdienen als een zzper met de zekerheden van een werknemer. Maar zo werkt het natuurlijk niet...
zaterdag 4 januari 2020 om 19:52
snoepzak schreef: ↑04-01-2020 19:42Ik neem aan dat je zzper bent? Mijn dochter heeft ook pgb. Haar hulpverlener is zzper en krijgt uurtje factuurtje betaalt. Dus niet tijdens mijn vakanties en niet tijdens haar vakanties. Ik heb ook echt geen budget om haar zabgerschapsverlof te betalen natuurlijk. Het budget is nodig om zorg in te kopen. Omdat ze zzper is krijgt ze 50 euro per uur en daarvan maakt ze zelf reserveringen. Zo werkt dat als je ondernemer bent. Jij klinkt in mijn oren als iemand die wil verdienen als een zzper met de zekerheden van een werknemer. Maar zo werkt het natuurlijk niet...
Dat hoef jij ook niet. En zij hoeft voor zwangerschapverlof/uitkering ook niets te reserveren.
Iedereen in NL, zzp of in loondienst heeft recht op een betaald bevallingsverlof, de WAZO of ZEZ betaald door overheid-UWV. Werkgevers krijgen dit ook voor hun personeel, en rest kan het zelf aanvragen, ZEZ. Ook PGB zorgverleners.
PGB zorgverlener info: https://www.svb.nl/nl/pgb/u-en-uw-zorgv ... suitkering
Werknemer: https://www.uwv.nl/werkgevers/werknemer ... index.aspx
ZZP: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... suitkering
https://www.uwv.nl/particulieren/zwange ... index.aspx
anoniem_393625 wijzigde dit bericht op 04-01-2020 19:56
12.44% gewijzigd
zaterdag 4 januari 2020 om 19:54
Ik ken eigenlijk ook niemand die het op een andere manier doet als nu al 3 mensen hier beschrijven. Als jij bv pgb zorg levert voor 12 euro per euro, dan zou het kunnen. Maar bijna geeneen pgb cliënt doet dit.
Pgb cliënten hebben al hulp nodig, en willen niet iemands werkgever zijn. Loonstroken maken en begeleiding doen bij ziekte hebben ze helemaal geen energie voor.
Pgb client en hulpbehoevende zijn kost al genoeg administratie.
De kans dat jou pgb cliënt dus jou werkgever is en hier voor moet opdraaien is nihil.
Een pgb budget is tegenwoordig erg strak. Ik kom net uit. Er is geen ruimte voor iemand matsen of betaling bij ziekte oa.
Pgb cliënten hebben al hulp nodig, en willen niet iemands werkgever zijn. Loonstroken maken en begeleiding doen bij ziekte hebben ze helemaal geen energie voor.
Pgb client en hulpbehoevende zijn kost al genoeg administratie.
De kans dat jou pgb cliënt dus jou werkgever is en hier voor moet opdraaien is nihil.
Een pgb budget is tegenwoordig erg strak. Ik kom net uit. Er is geen ruimte voor iemand matsen of betaling bij ziekte oa.
zaterdag 4 januari 2020 om 19:56
TO doet alsof haar cliënten haar werkgever zijn.Luci_Morgenster schreef: ↑04-01-2020 19:52Dat hoef jij ook niet.
Iedereen in NL, zzp of in loondienst heeft recht op ZEZ een betaald bevallingsverlof, betaald door overheid-UWV. Werkgevers krijgen dit ook voor hun personeel, en rest kan het zelf aanvragen.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... suitkering
https://www.uwv.nl/particulieren/zwange ... index.aspx
Ze moet dus of zzp er zijn of via een bedrijf werken.
Je hebt wel gevallen, dat de pgb er de werkgever is. Die zal dus dit via svb moeten regelen. Maar dit komt eigenlijk amper voor.
zaterdag 4 januari 2020 om 19:57
Gele_Suikerspin schreef: ↑04-01-2020 19:56TO doet alsof haar cliënten haar werkgever zijn.
Ze moet dus of zzp er zijn of via een bedrijf werken.
Je hebt wel gevallen, dat de pgb er de werkgever is. Die zal dus dit via svb moeten regelen. Maar dit komt eigenlijk amper voor.
Ik reageerde op die ene zin in die ene reactie voornamelijk he? Daarom quotte ik die post en maakte ik die zin dik.
Maar voor TO:
https://www.svb.nl/nl/pgb/u-en-uw-zorgv ... suitkering
Ze kan morgen meteen bellen naar SVB, dat is het makkelijkst. Maar de betaling loopt dan ook via UWV.
zaterdag 4 januari 2020 om 20:03
zaterdag 4 januari 2020 om 20:09
Dank, wist ik niet. Ik zou hebben gedacht dat to dat vanuit eigen reserveringen/zelfstandigen verzekeringen zou moeten bekostigen. Er is meer geregeld dan ik dacht. Ik wist alleen dat ik alleen gewerkte uren betaal. Weer wat geleerd.Luci_Morgenster schreef: ↑04-01-2020 19:52Dat hoef jij ook niet. En zij hoeft voor zwangerschapverlof/uitkering ook niets te reserveren.
Iedereen in NL, zzp of in loondienst heeft recht op een betaald bevallingsverlof, de WAZO of ZEZ betaald door overheid-UWV. Werkgevers krijgen dit ook voor hun personeel, en rest kan het zelf aanvragen, ZEZ. Ook PGB zorgverleners.
PGB zorgverlener info: https://www.svb.nl/nl/pgb/u-en-uw-zorgv ... suitkering
Werknemer: https://www.uwv.nl/werkgevers/werknemer ... index.aspx
ZZP: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... suitkering
https://www.uwv.nl/particulieren/zwange ... index.aspx
zaterdag 4 januari 2020 om 21:18
Dank voor alle reacties! Ja, het soort contract was wel handig te vertellen 
Ik heb een arbeidsovereenkomst met een vast maandloon. Geen urenbriefjes ed. Ik bouw (helaas) geen pensioen op. En mijn cliënt krijgt het PGB vanuit een Zvw budget (mocht dat relevante informatie zijn).
En uiteraard die zwangerschapsverklaring Dat ik daar zelf niet aan dacht 
Thanks!
Het SVB betaald mij netto uit, uit het budget van mijn cliënt. Ik hoef dus zelf niets af te dragen. Ik krijg ook "gewoon" uitbetaald tijdens ziekte (mijn cliënt krijgt hier een vergoeding voor zodat ze een vervanger kan inhuren zonder dubbele kosten.) Gelukkig ben ik zga nooit ziek
Ik bouw ook vakantiedagen op, zoals de tweede link die ik plaats. Mijn vraag daarover was of het echt míjn zelf in te vullen uren zijn, of ik ze "moet" gebruiken als mijn cliënt op vakantie is. Ben ik dus mijn vier weken zomervakantie "kwijt" omdat mijn cliënt op vakantie is, maar ik met verlof?
Het stomme is; ik doe dit werk hier al 10 jaar, maar nog nooit zwanger geweest, en het heeft altijd prima gelopen (op wat betaaldrama door het SVB na dan.....) Ik ben ook altijd door de SVB betaald; daar kon mijn cliënt toen voor kiezen, en dat was gewoon wel zo makkelijk. Maar omdat we nog nooit met dit bijltje gehakt hebben, weet ik dus niet heel goed hoe en wat
En nogmaals; ik wil graag zelf ook heel goed weten wat mijn rechten zijn, en niet klakkeloos van de info van het SVB afgaan
En het SVB wil inderdaad graag van onze constructie af, als zijnde dat zij mijn werkgever zijn, maar dat kan niet, omdat ik een vast contract heb Zolang wij (cliënt en ik) geen wijzigingen aanbrengen in het huidige contract, kunnen zij daar echter weinig mee Het heeft namelijk alleen maar voordelen voor mijn cliënt en mij (zij heeft er namelijk amper administratie aan.)
Ik ga ze dus zeker bellen! Maar het helpt om mensen te hebben die hier ook het één en ander van weten, zodat ik wat meer achtergrondinformatie uit verschillende hoeken heb
Dus bedankt voor jullie input! Hopelijk heb ik het één en ander verduidelijkt, en wie weet zijn er nog andere inzichten
Ik heb een arbeidsovereenkomst met een vast maandloon. Geen urenbriefjes ed. Ik bouw (helaas) geen pensioen op. En mijn cliënt krijgt het PGB vanuit een Zvw budget (mocht dat relevante informatie zijn).En uiteraard die zwangerschapsverklaring
Dat ik daar zelf niet aan dacht Thanks!Het SVB betaald mij netto uit, uit het budget van mijn cliënt. Ik hoef dus zelf niets af te dragen. Ik krijg ook "gewoon" uitbetaald tijdens ziekte (mijn cliënt krijgt hier een vergoeding voor zodat ze een vervanger kan inhuren zonder dubbele kosten.) Gelukkig ben ik zga nooit ziek
Ik bouw ook vakantiedagen op, zoals de tweede link die ik plaats. Mijn vraag daarover was of het echt míjn zelf in te vullen uren zijn, of ik ze "moet" gebruiken als mijn cliënt op vakantie is. Ben ik dus mijn vier weken zomervakantie "kwijt" omdat mijn cliënt op vakantie is, maar ik met verlof?
Het stomme is; ik doe dit werk hier al 10 jaar, maar nog nooit zwanger geweest, en het heeft altijd prima gelopen (op wat betaaldrama door het SVB na dan.....) Ik ben ook altijd door de SVB betaald; daar kon mijn cliënt toen voor kiezen, en dat was gewoon wel zo makkelijk. Maar omdat we nog nooit met dit bijltje gehakt hebben, weet ik dus niet heel goed hoe en wat
En nogmaals; ik wil graag zelf ook heel goed weten wat mijn rechten zijn, en niet klakkeloos van de info van het SVB afgaan
En het SVB wil inderdaad graag van onze constructie af, als zijnde dat zij mijn werkgever zijn, maar dat kan niet, omdat ik een vast contract heb
Zolang wij (cliënt en ik) geen wijzigingen aanbrengen in het huidige contract, kunnen zij daar echter weinig mee Het heeft namelijk alleen maar voordelen voor mijn cliënt en mij (zij heeft er namelijk amper administratie aan.)Ik ga ze dus zeker bellen! Maar het helpt om mensen te hebben die hier ook het één en ander van weten, zodat ik wat meer achtergrondinformatie uit verschillende hoeken heb
Dus bedankt voor jullie input! Hopelijk heb ik het één en ander verduidelijkt, en wie weet zijn er nog andere inzichten
