Geld & Recht
alle pijlers
Salaris betaling
dinsdag 7 juni 2022 om 09:47
Twijfelde of het hier hoort of bij werk en studie.
Het is ondertussen 7 juni en mijn man heeft zijn salaris nog steeds niet ontvangen. (1 collega ook niet, andere collega’s wel) Zijn werkgever legt de fout bij de bank en zegt te wachten tot deze het uitgezocht heeft.
Ondertussen kunnen onze rekeningen niet betaald worden, wat ik erg vervelend vind.
Wat zijn onze rechten?
Al gedaan:
- Reeds gevraagd om iig een voorschot, maar dat wil hij niet doen… want straks betaalde bank alsnog. Zelfs niet na een mail dat we dan uiteraard gelijk terugstorten.
- Samen met collega een mail gestuurd, dat het uiterlijk vandaag gestort moet zijn.
Het is ondertussen 7 juni en mijn man heeft zijn salaris nog steeds niet ontvangen. (1 collega ook niet, andere collega’s wel) Zijn werkgever legt de fout bij de bank en zegt te wachten tot deze het uitgezocht heeft.
Ondertussen kunnen onze rekeningen niet betaald worden, wat ik erg vervelend vind.
Wat zijn onze rechten?
Al gedaan:
- Reeds gevraagd om iig een voorschot, maar dat wil hij niet doen… want straks betaalde bank alsnog. Zelfs niet na een mail dat we dan uiteraard gelijk terugstorten.
- Samen met collega een mail gestuurd, dat het uiterlijk vandaag gestort moet zijn.
Such a beautiful place to be with Friends.
zaterdag 11 juni 2022 om 17:09
Dat zeg ik toch ook niet?
Maar ik zou niet bij klant de financiële situatie van werkgever uit de doeken gaan doen.
zaterdag 11 juni 2022 om 17:16
Normaalgesproken ben ik het met je eens. Houd je op de vlakte over je werkgever, ga niet zeuren.
Maar, er is hier een rechtstreeks risico voor de opdrachtgever. To’s man kan zomaar opstappen en elders gaan werken waar hij wel betaald wordt. Of vrij nemen om met een uitzendbaan snel geld te verdienen, of wegens stress om geld uitvallen. Continuïteit is dus in geding.
Tweede risico; het gaat over geld dat de opdrachtgever betaald heeft waarvan hij verwacht dat afdracht sociale lasten is gedaan. Als dat niet is gebeurd, kan iemand zomaar bedenken dat opdrachtgever daarvoor verantwoordelijk is. (Zie het verhaal over de geblokkeerde rekening als middel om dat te voorkomen) Ook dat is een risico wat de opdrachtgever mag of misschien wel moet weten.
Dat ze je dan misschien helpen door druk te zetten bij werkgever of door man rechtstreeks een baan aan te bieden is dan een extra.
zaterdag 11 juni 2022 om 17:18
Dan is het aan werkgever om open kaart te spelen met zijn opdrachtgevers.Maandag27 schreef: ↑11-06-2022 17:16Normaalgesproken ben ik het met je eens. Houd je op de vlakte over je werkgever, ga niet zeuren.
Maar, er is hier een rechtstreeks risico voor de opdrachtgever. To’s man kan zomaar opstappen en elders gaan werken waar hij wel betaald wordt. Of vrij nemen om met een uitzendbaan snel geld te verdienen, of wegens stress om geld uitvallen. Continuïteit is dus in geding.
Tweede risico; het gaat over geld dat de opdrachtgever betaald heeft waarvan hij verwacht dat afdracht sociale lasten is gedaan. Als dat niet is gebeurd, kan iemand zomaar bedenken dat opdrachtgever daarvoor verantwoordelijk is. (Zie het verhaal over de geblokkeerde rekening als middel om dat te voorkomen) Ook dat is een risico wat de opdrachtgever mag of misschien wel moet weten.
Dat ze je dan misschien helpen door druk te zetten bij werkgever of door man rechtstreeks een baan aan te bieden is dan een extra.
zaterdag 11 juni 2022 om 17:31
Ik zou als werknemer kort vermelden dat ik niet kan werken vanwege een geschil over de vergoeding met werkgever. Je kunt netjes zonder verder de vuile was buiten te hangen aangeven dat er een geschil is over jouw vergoeding. Een goede verstaander weet dan genoeg.
Je hoeft werkgever niet in bescherming te nemen door het enkel “omstandigheden” te noemen. Straks krijg je zelf nog de zwarte piet toegespeeld door werkgever als opdrachtgever er achteraan gaat waarom je niet werkt!
zaterdag 11 juni 2022 om 17:42
zaterdag 11 juni 2022 om 18:31
Nee, dat zal hij vast niet doen. Maar ik zou me daarin niet als een of andere klokkenluider opstellen. Is ook alleen maar meer partijen om mee te communiceren.
zaterdag 11 juni 2022 om 18:33
Zou ik zeker wel doen, helemaal omdat man van TO misschien wel eea nog onder werktijd moet regelen.
En dan dus melden zoals Puntillita schrijft.
star⁴ wijzigde dit bericht op 11-06-2022 18:38
7.15% gewijzigd
zaterdag 11 juni 2022 om 18:35
Ik denk niet dat de opdrachtgever het je kwalijk kan nemen dat je niet voor gratis komt werken!navyblue schreef: ↑11-06-2022 16:33Nee, dat vind ik niet professioneel, dit zo aan opdrachtgever doorgeven. Als je niet komt, meld je dit aan werkgever en die mag het dan aan opdrachtgever doorgeven. Maar zo rechtstreeks met opdrachtgever de zaken bespreken, het lijkt me dat je daar je eigen glazen mee ingooit. Negatief over je werkgever spreken staat gewoon nooit fraai. Komt de kansen om daar in dienst te gaan vast ook niet ten goede.
Hooguit meld je je wegens omstandigheden af, maar werkgever mag verder zelf met opdrachtgever bespreken hoe dat verder in te vullen.
Nooit andere partijen bij een geschil betrekken. Dit is tussen werknemer en werkgever. Klant staat hierbuiten.
De situatie is dusdanig ernstig dat de man van TO niet eens te horen krijgt wanneer hij wel zijn salaris kan verwachten. Dat vind ik niet zomaar niks hoor. Ze mogen best weten wat er gaande is en zoals iemand anders net schreef, de opdrachtgever loopt nu zelf ook risico. De man van TO houdt dit allemaal al ruim een week “discreet”. Ik zie geen reden om de werkgever verder een handje boven het hoofd te houden.
zaterdag 11 juni 2022 om 18:44
Maar dat is toch niet hetzelfde als vertellen dat er problemen zijn met de uitbetaling van salaris?
Stoppen met werken moet je zeker pas doen na juridisch advies. Of als je een andere baan hebt, maar door beknopt te vertellen wat er speelt creëer je begrip voor wat er wellicht tijdens werktijd geregeld moet worden en waarschuw je voor risico’s die zij lopen. En ga je daarna weer gewoon aan het werk.
zaterdag 11 juni 2022 om 18:49
Stel dat de man van TO morgen een nieuwe aanbod krijgt om elders te werken, ik neem aan dat die dan zsm weg is daar bij de opdrachtgever. Dat vind ik ook belangrijk om te melden bij de opdrachtgever zodat hij niet voor verassingen komt te staan.
Wellicht wil de opdrachtgever dat voor zijn en een contract aan de man van TO bieden om hem niet kwijt te raken.
Wellicht wil de opdrachtgever dat voor zijn en een contract aan de man van TO bieden om hem niet kwijt te raken.
zaterdag 11 juni 2022 om 18:52
Alvorens de opdrachtgever in te lichten of niet meer te gaan werken zou ik dit eerst kortsluiten met de vakbond. Zij kunnen je veel beter informeren wat wel en niet verstandig is dan veel mensen hier op het viva forum.
Hoewel daar tot nu toe geen aanleiding toe is zou het in theorie ook kunnen dat de opdrachtgever niet tijdig betaald.
Hoewel daar tot nu toe geen aanleiding toe is zou het in theorie ook kunnen dat de opdrachtgever niet tijdig betaald.
zaterdag 11 juni 2022 om 19:40
Ik begrijp je niet geloof ik. Hoe dan ook, ik zou bij klant niet vermelden dat ik geen loon heb ontvangen.Maandag27 schreef: ↑11-06-2022 18:44Maar dat is toch niet hetzelfde als vertellen dat er problemen zijn met de uitbetaling van salaris?
Stoppen met werken moet je zeker pas doen na juridisch advies. Of als je een andere baan hebt, maar door beknopt te vertellen wat er speelt creëer je begrip voor wat er wellicht tijdens werktijd geregeld moet worden en waarschuw je voor risico’s die zij lopen. En ga je daarna weer gewoon aan het werk.
zaterdag 11 juni 2022 om 20:32
Wil de werkgever je man wellicht kwijt en hoopt hij dat je man zelf opstapt door deze kwestie? Niet dat ik denk dat je man niet functioneert maar misschien wil de werkgever gewoon van personeel af om welke reden dan ook.
zaterdag 11 juni 2022 om 21:04
Nee liggen al nieuwe opdrachten klaar.Katjaishier schreef: ↑11-06-2022 20:32Wil de werkgever je man wellicht kwijt en hoopt hij dat je man zelf opstapt door deze kwestie? Niet dat ik denk dat je man niet functioneert maar misschien wil de werkgever gewoon van personeel af om welke reden dan ook.
Such a beautiful place to be with Friends.
zondag 12 juni 2022 om 09:02
Precies.puntillita schreef: ↑11-06-2022 17:31Ik zou als werknemer kort vermelden dat ik niet kan werken vanwege een geschil over de vergoeding met werkgever. Je kunt netjes zonder verder de vuile was buiten te hangen aangeven dat er een geschil is over jouw vergoeding. Een goede verstaander weet dan genoeg.
Je hoeft werkgever niet in bescherming te nemen door het enkel “omstandigheden” te noemen. Straks krijg je zelf nog de zwarte piet toegespeeld door werkgever als opdrachtgever er achteraan gaat waarom je niet werkt!
zondag 12 juni 2022 om 09:05
Dat is netjes van hem en als dat binnen die 12 weken van het UWV zit dan kan dat ook nog redelijk veilig. Ik zou wel morgen je man zelf naar de bond laten bellen en anders elders ook juridische informatie gaan zoeken, wat te doen als salaris niet komt van de week. Wat hij en de bond en zijn collega kunnen doen dat als het mis gaat, je niet niet over die 12 weken heen gaat en je al je geld nog gaat krijgen, als dan niet via het UWV.
Sterkte, ik hoop dat de kwal toch snel het geld over maakt en je man dan maar elders aan de bak kan, dat zou het fijnst zijn.
zondag 12 juni 2022 om 09:19
We gaan er zeker weer werk van maken morgen, net zo lang tot we duidelijkheid hebben.LuciFee2022 schreef: ↑12-06-2022 09:05Dat is netjes van hem en als dat binnen die 12 weken van het UWV zit dan kan dat ook nog redelijk veilig. Ik zou wel morgen je man zelf naar de bond laten bellen en anders elders ook juridische informatie gaan zoeken, wat te doen als salaris niet komt van de week. Wat hij en de bond en zijn collega kunnen doen dat als het mis gaat, je niet niet over die 12 weken heen gaat en je al je geld nog gaat krijgen, als dan niet via het UWV.
Sterkte, ik hoop dat de kwal toch snel het geld over maakt en je man dan maar elders aan de bak kan, dat zou het fijnst zijn.
Such a beautiful place to be with Friends.
zondag 12 juni 2022 om 13:13
Ik heb een soortgelijke situatie van dichtbij meegemaakt.
De eigenaar van de zaak was een goede vriend van mij. Hij had een goedlopende zaak met ruim een miljoen omzet per jaar. Hij was gokverslaafd en vergokte echt alles. Het begon eerst met het niet betalen van de pensioenpremies en steeds een paar dagen te laat het salaris storten. Op gegeven moment liep het helemaal mis en is die alles kwijtgeraakt.
Ik weet niet waar deze werkgever mee zit maar het ik vind het vreemd dat hij blijkbaar geen geld heeft om salarissen of zelfs een voorschot uit te betalen terwijl hij in een goede branche zit en er zo te zien opdrachten genoeg zijn. Dan klopt er iets niet.
De eigenaar van de zaak was een goede vriend van mij. Hij had een goedlopende zaak met ruim een miljoen omzet per jaar. Hij was gokverslaafd en vergokte echt alles. Het begon eerst met het niet betalen van de pensioenpremies en steeds een paar dagen te laat het salaris storten. Op gegeven moment liep het helemaal mis en is die alles kwijtgeraakt.
Ik weet niet waar deze werkgever mee zit maar het ik vind het vreemd dat hij blijkbaar geen geld heeft om salarissen of zelfs een voorschot uit te betalen terwijl hij in een goede branche zit en er zo te zien opdrachten genoeg zijn. Dan klopt er iets niet.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
