Geld & Recht
alle pijlers
Salaris recruiter
donderdag 13 augustus 2020 om 02:09
Hallo allemaal,
Volgende week heb ik mijn derde en laatste sollicitatiegesprek voor de functie recruiter in de zorg bij een goedlopend arbeidsbemiddelingsbureau. Dit gesprek zullen we het gaan hebben over salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden. Omdat ik zelf in de zorg werk, heb ik geen idee aan wat voor salaris ik kan denken als startende recruiter. Ik kom enorm uiteenlopende bedragen tegen op internet en twijfel een beetje op welk bruto bedrag ik minimaal “moet” inzetten en wat realistisch is. Het liefste wil ik er natuurlijk zoveel mogelijk uithalen. Kunnen jullie mij helpen? Ik ben 25, heb dus geen recruiter ervaring maar ik kan in mijn ogen door m’n eigenschappen en opgedane kennis/ ervaring binnen de zorg veel bieden op gebied van gespreksvoering, klantgerichtheid en resultaten. Tips daarnaast op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden zijn ook meer dan welkom!
Alvast bedankt!
Aanvulling:
Het gaat om een nieuwe vestiging die opgezet moet worden, wat ongetwijfeld meer taken met zich meebrengt dan wanneer je in een groot bedrijf een van de vele bent. Een argument om meer salaris te kunnen vragen dan een starter?
Volgende week heb ik mijn derde en laatste sollicitatiegesprek voor de functie recruiter in de zorg bij een goedlopend arbeidsbemiddelingsbureau. Dit gesprek zullen we het gaan hebben over salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden. Omdat ik zelf in de zorg werk, heb ik geen idee aan wat voor salaris ik kan denken als startende recruiter. Ik kom enorm uiteenlopende bedragen tegen op internet en twijfel een beetje op welk bruto bedrag ik minimaal “moet” inzetten en wat realistisch is. Het liefste wil ik er natuurlijk zoveel mogelijk uithalen. Kunnen jullie mij helpen? Ik ben 25, heb dus geen recruiter ervaring maar ik kan in mijn ogen door m’n eigenschappen en opgedane kennis/ ervaring binnen de zorg veel bieden op gebied van gespreksvoering, klantgerichtheid en resultaten. Tips daarnaast op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden zijn ook meer dan welkom!
Alvast bedankt!
Aanvulling:
Het gaat om een nieuwe vestiging die opgezet moet worden, wat ongetwijfeld meer taken met zich meebrengt dan wanneer je in een groot bedrijf een van de vele bent. Een argument om meer salaris te kunnen vragen dan een starter?
anoniem_64061c12568f6 wijzigde dit bericht op 13-08-2020 16:32
27.45% gewijzigd
donderdag 13 augustus 2020 om 08:45
Ik zou sowieso inzichtelijk laten maken wat je groeimogelijkheden zijn qua salaris. Waar ligt je plafond.
Hoe gaat je bedrijf om met verhogingen, jaarlijks standaard? Alleen bij goed functioneren? Moet je er steeds zelf om vragen? Krijg je jaarlijks een indexering op je loon (deze moet los staan van je loonsverhoging)?
Hoe gaat je bedrijf om met verhogingen, jaarlijks standaard? Alleen bij goed functioneren? Moet je er steeds zelf om vragen? Krijg je jaarlijks een indexering op je loon (deze moet los staan van je loonsverhoging)?
donderdag 13 augustus 2020 om 08:50
Het hangt ook heel erg van het bedrijf af. Een vriend van me deed dit werk jarenlang bij een grote zeer bekende partij en zijn basis salaris was daar erg laag, de bonussen waren echter fantastisch (en individueel dus het “team” werkte meer als concurrenten, wat de sfeer niet ten goede kwam en er toe heeft bijgedragen dat hij is opgestapt). Sinds januari is hij in dienst bij een kleinere partij waar hij nauwelijks bonussen krijgt maar het basis salaris veel hoger ligt. Ook prettiger aangezien hij op zoek is naar een huis en je op bonussen niet kunt rekenen...
donderdag 13 augustus 2020 om 08:56
Je bent een dief van je eigen portemonnee als je daarmee akkoord gaat.Nummer*Zoveel schreef: ↑13-08-2020 08:54Er moet helemaal niks, hoor. En er zijn maar weinig commerciële bedrijven die nog een indexering geven.
Niet mijn ervaring.
Ik ben de afgelopen 3 jaar 2x van baan gewisseld en bij alle 3 (commerciële) bedrijven was dit de standaard. Zo hoort het ook natuurlijk.
donderdag 13 augustus 2020 om 09:16
Dit dus, bij ons is indexering absoluut niet aan de orde. En loonsverhoging is ook niet een vaststaand gegeven, maar afhankelijk van je presteren/toegevoegde waarde.Nummer*Zoveel schreef: ↑13-08-2020 08:54Er moet helemaal niks, hoor. En er zijn maar weinig commerciële bedrijven die nog een indexering geven.
Daarnaast vind ik uitgaan van je huidige salaris discutabel, zowel vanuit de nieuwe werkgever als vanuit de nieuwe werknemer. Je job heeft een bepaalde marktwaarde, die staat gewoon los van wat je daarvoor deed en verdiende.
donderdag 13 augustus 2020 om 09:59
Maar bij recruitmentorganisaties is indexering zeer ongebruikelijk. Meestal is er sprake van een bedrijfseigen regeling.
@TO, realiseer je dat een functie als recruiter erg commercieel is. Je loonsverhoging en bonussen zijn altijd afhankelijk van prestaties. Het startsalaris is daarom altijd erg laag (rond 2000 euro bruto per maand). Het is ook gebruikelijk om 'gratis' over te werken in die functie. Ik maakte ooit werkweken van 60uur voor dat loon. Er staat tegenover dat je heel snel stappen kunt maken zowel in functie als salaris. Met hard werken kun je na een aantal jaren het dubbele verdienen, maar daar staat wel moeite tegenover.
donderdag 13 augustus 2020 om 12:49
Nou ik heb tijdens het tweede gesprek en tijdens een algemeen telefoongesprekje vanuit mij, voorafgaande aan het eerste gesprek (verschillende personen), gevraagd naar een indicatie maar beide keren werd het vaag gehouden en de bal terug gekaatst, salaris zou onderhandelbaar zijn en hij/ zij kon daar niks over zeggen maar wat wilde ik zelf minimaal, dan kon daar eventueel rekening mee gehouden worden. Ik heb het zelf hierop bewust ook vaag gehouden aangezien ik het liefste het eerste bedrag vanuit hun wil horen en niet m’n eigen graf wil graven door in het tweede gesprek een bizar bedrag te noemen, wat weer invloed zou kunnen hebben op de keuze voor gesprek 3.
donderdag 13 augustus 2020 om 12:51
ik schrik hier echt van!!HoleyMalonely schreef: ↑13-08-2020 05:58In de ervaring moet je het in die sector vooral van de bonussen hebben. Ik schat het startsalaris voor jouw leeftijd in op Plm 2000-2200 euro bruto.
Qua secundaire arbeidsvoorwaarden kun je denken aan een lease auto, indien je die ook nodig hebt voor klantbezoek.
donderdag 13 augustus 2020 om 12:52
Ja precies! Zo denk ik er ook over, die bonussen zijn leuk en kunnen behoorlijk fors zijn als ik verhalen mag horen maar ik wil dat m’n basis salaris goed is, alles wat daarbij komt is dan mooi meegenomen. Mag ik vragen wat zijn basissalaris eerst was bij de grote partij, en vervolgens mij de kleinere?boontje89 schreef: ↑13-08-2020 08:50Het hangt ook heel erg van het bedrijf af. Een vriend van me deed dit werk jarenlang bij een grote zeer bekende partij en zijn basis salaris was daar erg laag, de bonussen waren echter fantastisch (en individueel dus het “team” werkte meer als concurrenten, wat de sfeer niet ten goede kwam en er toe heeft bijgedragen dat hij is opgestapt). Sinds januari is hij in dienst bij een kleinere partij waar hij nauwelijks bonussen krijgt maar het basis salaris veel hoger ligt. Ook prettiger aangezien hij op zoek is naar een huis en je op bonussen niet kunt rekenen...
donderdag 13 augustus 2020 om 12:59
Ja eens! Ik wil er inderdaad sowieso niet onder gaan zitten, ook omdat overwerken regelmatig voorkomt zonder daar een vergoeding voor te krijgen. Vind ik geen probleem maar vind ik ook een belangrijk punt, aangezien het al een fulltime (40 uur) baan is. Ik verdien nu ongeveer rond de 2600-2700 bruto, omgerekend naar 40 uur ipv 36 uur en inclusief ORTIntotheunknown schreef: ↑13-08-2020 08:39Wat verdien je nu bruto incl ORT?
Dat laatste vervalt straks natuurlijk, zou niet onder je laatste salaris gaan zitten
donderdag 13 augustus 2020 om 13:02
Vertel?
Ik moet zelf ook zeggen dat ik het voor dit bedrag niet zou doen. Minder verdienen dan nu wil ik sowieso niet en ik heb een paar keer als startersbedrag 2500 voorbij zien komen, waar ik een paar 100 boven wilde gaan zitten als minimum voor mezelf. Maar zoals ik het nu lees is dit dus eigenlijk te hoog gegrepen?
donderdag 13 augustus 2020 om 13:03
Bedankt voor de tip! Ga ik goed uitvragen tijdens het gesprek!Europe86 schreef: ↑13-08-2020 08:45Ik zou sowieso inzichtelijk laten maken wat je groeimogelijkheden zijn qua salaris. Waar ligt je plafond.
Hoe gaat je bedrijf om met verhogingen, jaarlijks standaard? Alleen bij goed functioneren? Moet je er steeds zelf om vragen? Krijg je jaarlijks een indexering op je loon (deze moet los staan van je loonsverhoging)?
donderdag 13 augustus 2020 om 13:17
Ik heb je een prive berichtje gestuurd. Nog een kleine tip; denk goed na over je concurrentie beding. Dit soort bedrijven zijn vaak erg bezig met geld en minder met de menselijke kant. Ik heb meerdere keren gezien dat de mensen die niet succesvol zijn zo mogen vertrekken en de mensen die het wel goed doen, slecht beloond worden en verder gaan kijken, aan hun concurrentie beding gehouden worden. Vaak loopt dit voor de rechtbank wel goed af (of willen ze eerst schikken) maar het kost een hoop energie/gedoe en je moet echt goed zijn wil je volgende werkgever de kosten op zich nemen. Soms staan er absurde “eisen” in.Lolita156 schreef: ↑13-08-2020 12:52Ja precies! Zo denk ik er ook over, die bonussen zijn leuk en kunnen behoorlijk fors zijn als ik verhalen mag horen maar ik wil dat m’n basis salaris goed is, alles wat daarbij komt is dan mooi meegenomen. Mag ik vragen wat zijn basissalaris eerst was bij de grote partij, en vervolgens mij de kleinere?
donderdag 13 augustus 2020 om 13:31
Mag ik vragen wat jij als een realistisch salaris ziet en waar je in je onderhandelingen mee zou starten? Eventueel in een pb? Ik ben benieuwd!
donderdag 13 augustus 2020 om 13:55
Ik heb gereageerd op je bericht, alleen zie ik hem er nu niet bij staan als reactie! Heb je iets ontvangen?boontje89 schreef: ↑13-08-2020 13:17Ik heb je een prive berichtje gestuurd. Nog een kleine tip; denk goed na over je concurrentie beding. Dit soort bedrijven zijn vaak erg bezig met geld en minder met de menselijke kant. Ik heb meerdere keren gezien dat de mensen die niet succesvol zijn zo mogen vertrekken en de mensen die het wel goed doen, slecht beloond worden en verder gaan kijken, aan hun concurrentie beding gehouden worden. Vaak loopt dit voor de rechtbank wel goed af (of willen ze eerst schikken) maar het kost een hoop energie/gedoe en je moet echt goed zijn wil je volgende werkgever de kosten op zich nemen. Soms staan er absurde “eisen” in.
donderdag 13 augustus 2020 om 14:03
Rare vragen om te stellen als kandidaat werknemer.Europe86 schreef: ↑13-08-2020 08:45Ik zou sowieso inzichtelijk laten maken wat je groeimogelijkheden zijn qua salaris. Waar ligt je plafond.
Hoe gaat je bedrijf om met verhogingen, jaarlijks standaard? Alleen bij goed functioneren? Moet je er steeds zelf om vragen? Krijg je jaarlijks een indexering op je loon (deze moet los staan van je loonsverhoging)?
Een beetje degelijk bedrijf heeft op de website perfect de cultuur van het bedrijf weergegeven, en op basis daarvan kan je typisch al wel afleiden hoe verloning en verhogingen in elkaar zitten. Iemand die in gesprek 3 daar nog vragen heeft, heeft wellicht geen research gedaan, en heeft bovendien bij de startgesprekken niet de juiste vragen gesteld.
Idem voor vragen wat je plafond is. Dat is niet begrensd door het bedrijf maar door je eigen kunnen en ambitie dus redelijk overbodige vraag (om niet te zeggen destructieve vraag).
Weet wat je waard bent, weet wat je wil en ga daarvoor. Dat zijn relevante topics in zo'n laatste gesprek. De rest zijn eerder vragen om ze alsnog af te laten haken.
donderdag 13 augustus 2020 om 14:06
Bedankt voor je reactie! Hoe worden loonsverhogingen over het algemeen geregeld in deze sector, aangezien er naar mijn gevoel ook genoeg recruiters (die ongetwijfeld al jaren ervaring hebben) zijn die rond de 3000 of nog veel hoger zitten?
donderdag 13 augustus 2020 om 14:37
In mijn ervaring krijg je wat meer als je wisselt van functie zwaarheid. Dus eerst ben je junior recruiter en dan senior recruiter en krijg je een beetje meer. Maar daar moet je wel eerst een heel traject voor doorlopen.
Bij goed functioneren een trede erbij jaarlijks, maar als je geen manager wordt dan gaat het niet zo hard.
Ik snap met jouw uitleg dat je het vaag hebt gehouden, maar ik heb genoeg potentiële collega’s zien vertrekken na het arbeidsvoorwaardengesprek omdat ze er niet uitkwamen mbt het salaris. Mijn ervaring is dat ze zelden willen meebewegen.
donderdag 13 augustus 2020 om 14:43
Wat een rare reactie. Er zijn niet veel bedrijven in die branche die hun beloningsbeleid en arbeidsvoorwaarden op hun website hebben staan. Als je nieuw bent in die branche is het dus helemaal niet zo gek om vragen te stellen. En het juiste moment om vragen over de arbeidsvoorwaarden te stellen is toch echt tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek.Sinjoren schreef: ↑13-08-2020 14:03Rare vragen om te stellen als kandidaat werknemer.
Een beetje degelijk bedrijf heeft op de website perfect de cultuur van het bedrijf weergegeven, en op basis daarvan kan je typisch al wel afleiden hoe verloning en verhogingen in elkaar zitten. Iemand die in gesprek 3 daar nog vragen heeft, heeft wellicht geen research gedaan, en heeft bovendien bij de startgesprekken niet de juiste vragen gesteld.
Idem voor vragen wat je plafond is. Dat is niet begrensd door het bedrijf maar door je eigen kunnen en ambitie dus redelijk overbodige vraag (om niet te zeggen destructieve vraag).
Weet wat je waard bent, weet wat je wil en ga daarvoor. Dat zijn relevante topics in zo'n laatste gesprek. De rest zijn eerder vragen om ze alsnog af te laten haken.
