Geld & Recht
alle pijlers
Salaris recruiter
donderdag 13 augustus 2020 om 02:09
Hallo allemaal,
Volgende week heb ik mijn derde en laatste sollicitatiegesprek voor de functie recruiter in de zorg bij een goedlopend arbeidsbemiddelingsbureau. Dit gesprek zullen we het gaan hebben over salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden. Omdat ik zelf in de zorg werk, heb ik geen idee aan wat voor salaris ik kan denken als startende recruiter. Ik kom enorm uiteenlopende bedragen tegen op internet en twijfel een beetje op welk bruto bedrag ik minimaal “moet” inzetten en wat realistisch is. Het liefste wil ik er natuurlijk zoveel mogelijk uithalen. Kunnen jullie mij helpen? Ik ben 25, heb dus geen recruiter ervaring maar ik kan in mijn ogen door m’n eigenschappen en opgedane kennis/ ervaring binnen de zorg veel bieden op gebied van gespreksvoering, klantgerichtheid en resultaten. Tips daarnaast op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden zijn ook meer dan welkom!
Alvast bedankt!
Aanvulling:
Het gaat om een nieuwe vestiging die opgezet moet worden, wat ongetwijfeld meer taken met zich meebrengt dan wanneer je in een groot bedrijf een van de vele bent. Een argument om meer salaris te kunnen vragen dan een starter?
Volgende week heb ik mijn derde en laatste sollicitatiegesprek voor de functie recruiter in de zorg bij een goedlopend arbeidsbemiddelingsbureau. Dit gesprek zullen we het gaan hebben over salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden. Omdat ik zelf in de zorg werk, heb ik geen idee aan wat voor salaris ik kan denken als startende recruiter. Ik kom enorm uiteenlopende bedragen tegen op internet en twijfel een beetje op welk bruto bedrag ik minimaal “moet” inzetten en wat realistisch is. Het liefste wil ik er natuurlijk zoveel mogelijk uithalen. Kunnen jullie mij helpen? Ik ben 25, heb dus geen recruiter ervaring maar ik kan in mijn ogen door m’n eigenschappen en opgedane kennis/ ervaring binnen de zorg veel bieden op gebied van gespreksvoering, klantgerichtheid en resultaten. Tips daarnaast op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden zijn ook meer dan welkom!
Alvast bedankt!
Aanvulling:
Het gaat om een nieuwe vestiging die opgezet moet worden, wat ongetwijfeld meer taken met zich meebrengt dan wanneer je in een groot bedrijf een van de vele bent. Een argument om meer salaris te kunnen vragen dan een starter?
anoniem_64061c12568f6 wijzigde dit bericht op 13-08-2020 16:32
27.45% gewijzigd
donderdag 13 augustus 2020 om 14:46
Als dit is wat je wil gaan verdienen, dan ga je daar dus niet onder zitten, ongeacht wat de werkgever wil bieden. Vragen ze jou dus om een eerste indicatie, dan zeg je dat je nu gemiddeld 2700 euro bruto per maand verdient, en dat je er graag wat op vooruit wil gaan.Lolita156 schreef: ↑13-08-2020 12:59Ja eens! Ik wil er inderdaad sowieso niet onder gaan zitten, ook omdat overwerken regelmatig voorkomt zonder daar een vergoeding voor te krijgen. Vind ik geen probleem maar vind ik ook een belangrijk punt, aangezien het al een fulltime (40 uur) baan is. Ik verdien nu ongeveer rond de 2600-2700 bruto, omgerekend naar 40 uur ipv 36 uur en inclusief ORT
donderdag 13 augustus 2020 om 15:19
Mooi zo, want dat staat dan ook helemaal niet in die post.Nummer*Zoveel schreef: ↑13-08-2020 14:43Wat een rare reactie. Er zijn niet veel bedrijven in die branche die hun beloningsbeleid en arbeidsvoorwaarden op hun website hebben staan.
Wat er wel staat is dat de cultuur er wel op beschreven staat, en dat je op basis daarvan wel kan afleiden hoe verloning en verhoging in elkaar steken. Als de loftrompet van meritocratie wordt gestoken bijvoorbeeld, dan weet je de facto dat er nooit automatische loonsverhogingen zullen zijn.
Vragen stellen is evident; het tegendeel staat nergens geschreven dus ook dat is, net als voorgaande een overbodige reactie.Als je nieuw bent in die branche is het dus helemaal niet zo gek om vragen te stellen. En het juiste moment om vragen over de arbeidsvoorwaarden te stellen is toch echt tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek.
"Hoeveel kan ik maximaal verdienen hier?", "Krijg ik elk jaar vanzelf opslag?" of "Moet ik elk jaar zelf om opslag komen vragen?", zijn niet bepaald vragen waarmee je een werkgever een goed gevoel geeft, tenzij je een beeld wil achterlaten van "zoveel mogelijk binnen harken, zo weinig mogelijk doen".
Maar 't is maar wat je verkiest uiteraard... Ken jezelf, weet wat je waard bent en wat je wil en ga daarvoor is een attitude die je bij geen enkele potentiële werkgever zuur gaat opbreken.
donderdag 13 augustus 2020 om 16:19
donderdag 13 augustus 2020 om 16:34
Dankjewel voor je reactie! Even een kleine aanvulling (heb hem ook in de openingpost gezet) is dat het gaat om een nieuwe vestiging en dus meer taken. Een in mijn ogen goed argument om in salaris omhoog te gaan, ondanks dat ik een junior recruiter zou zijn. Wat denk jij?Chica-1983 schreef: ↑13-08-2020 16:19Het arbeidsbemiddelingsbureau waar ik in het verleden heb gewerkt heeft een schaal voor junior recruiters van 1800 - 2400. Wel goede secundaire arbeidsvoorwaarden en redelijke bonussen (die klinken altijd mooier dan ze zijn is mijn ervaring)
donderdag 13 augustus 2020 om 16:42
Vergeet niet je daardoor ook meer begeleiding nodig hebt.Lolita156 schreef: ↑13-08-2020 16:34Dankjewel voor je reactie! Even een kleine aanvulling (heb hem ook in de openingpost gezet) is dat het gaat om een nieuwe vestiging en dus meer taken. Een in mijn ogen goed argument om in salaris omhoog te gaan, ondanks dat ik een junior recruiter zou zijn. Wat denk jij?
donderdag 13 augustus 2020 om 19:15
Lolita156 schreef: ↑13-08-2020 16:34Dankjewel voor je reactie! Even een kleine aanvulling (heb hem ook in de openingpost gezet) is dat het gaat om een nieuwe vestiging en dus meer taken. Een in mijn ogen goed argument om in salaris omhoog te gaan, ondanks dat ik een junior recruiter zou zijn. Wat denk jij?
Om wat voor taken gaat dat dan?
donderdag 13 augustus 2020 om 19:18
Nummer*Zoveel schreef: ↑13-08-2020 14:46Als dit is wat je wil gaan verdienen, dan ga je daar dus niet onder zitten, ongeacht wat de werkgever wil bieden. Vragen ze jou dus om een eerste indicatie, dan zeg je dat je nu gemiddeld 2700 euro bruto per maand verdient, en dat je er graag wat op vooruit wil gaan.
Dit is trouwens een goed advies vind ik! Bepaal voor jezelf wat je echt minimaal wil verdienen en ga dan zo de onderhandeling in. Kan dus ook betekenen dat je er niet samen uit gaat komen qua arbeidsvoorwaarden. Dat gebeurt ook regelmatig.
donderdag 13 augustus 2020 om 19:30
Als je met arbeidsbemiddelingsbureau, uitzendbureau bedoelt, dan zou ik niet teveel van het salaris verwachten. Ligt vaak rond de 2300 bruto. Dan idd nog een kwartaalbonusregeling oid maar uitzendwezen betaalt best slecht aan recruiters.
Recruitment betaalt vooral goed bij werving en selectiebureaus waar het meer gaat over talent matching voor meer exclusieve functies zoals bijvoorbeeld directie, specialistische IT functies ed of als corporate recruiter bij een groot bedrijf. Dan liggen de basissalarissen wel (ruim) boven de 3000 bruto exclusief bonus.
Recruitment betaalt vooral goed bij werving en selectiebureaus waar het meer gaat over talent matching voor meer exclusieve functies zoals bijvoorbeeld directie, specialistische IT functies ed of als corporate recruiter bij een groot bedrijf. Dan liggen de basissalarissen wel (ruim) boven de 3000 bruto exclusief bonus.
vrijdag 14 augustus 2020 om 12:56
Bijzondere reactie... Dit zijn alles behalve rare vragen. Juist in een derde gesprek, waar je het over je arbeidsvoorwaarden gaat hebben, zijn dit belangrijke dingen om te weten en op basis van die antwoorden zul je mogelijk ook met minder genoegen nemen als startsalaris. Veel mensen pinnen zich vast aan een bruto salaris maar laten veel te veel dingen buiten beschouwing. Ik start liever ergens met 3800 euro bruto met de zekerheid dat je bijvoorbeeld nog zeker (8) jaarlijks een schaal omhoog gaat + dat er jaarlijks geïndexeerd wordt. Dan dat ik 4000 euro bruto zonder indexering verdien en dat ook tevens bijna het plafond is van de loonschaal waar ik dan in zit.Sinjoren schreef: ↑13-08-2020 14:03Rare vragen om te stellen als kandidaat werknemer.
Een beetje degelijk bedrijf heeft op de website perfect de cultuur van het bedrijf weergegeven, en op basis daarvan kan je typisch al wel afleiden hoe verloning en verhogingen in elkaar zitten. Iemand die in gesprek 3 daar nog vragen heeft, heeft wellicht geen research gedaan, en heeft bovendien bij de startgesprekken niet de juiste vragen gesteld.
Idem voor vragen wat je plafond is. Dat is niet begrensd door het bedrijf maar door je eigen kunnen en ambitie dus redelijk overbodige vraag (om niet te zeggen destructieve vraag).
Een cultuur lezen en daar dan zelf conclusies uit trekken hoe het bij dat bedrijf werkt, vind ik erg raar en alles behalve betrouwbaar.
Overigens snap ik je punt mbt het plafond maar helaas werkt het zo niet altijd in de praktijk.
vrijdag 14 augustus 2020 om 13:40
Dat TO er mee doet wat ze wilEurope86 schreef: ↑14-08-2020 12:56Bijzondere reactie... Dit zijn alles behalve rare vragen. Juist in een derde gesprek, waar je het over je arbeidsvoorwaarden gaat hebben, zijn dit belangrijke dingen om te weten en op basis van die antwoorden zul je mogelijk ook met minder genoegen nemen als startsalaris. Veel mensen pinnen zich vast aan een bruto salaris maar laten veel te veel dingen buiten beschouwing. Ik start liever ergens met 3800 euro bruto met de zekerheid dat je bijvoorbeeld nog zeker (8) jaarlijks een schaal omhoog gaat + dat er jaarlijks geïndexeerd wordt. Dan dat ik 4000 euro bruto zonder indexering verdien en dat ook tevens bijna het plafond is van de loonschaal waar ik dan in zit.
Een cultuur lezen en daar dan zelf conclusies uit trekken hoe het bij dat bedrijf werkt, vind ik erg raar en alles behalve betrouwbaar.
Overigens snap ik je punt mbt het plafond maar helaas werkt het zo niet altijd in de praktijk.
Maar een starter (pseudo-starter) die mij dergelijke vragen stelt om te kunnen inzien hoe dicht ze tegen het plafond van haar loonschaal zit, die mist serieus wat ambitie en zelfvertrouwen. Idem voor iemand die er op wil kunnen vertrouwen dat ze elk jaar automatisch wel wat bij krijgt. Ga dan lekker ambtenaar spelen met baremieke lonen denk ik dan.
't Is iig niet het type volk waar ik op zou selecteren.
vrijdag 14 augustus 2020 om 14:09
Ik ben zelf ooit eens begonnen als intercedente/Recruiter bij een uitzendbureau in de zorgbemiddeling en verdiende 1900 bruto o.b.v. 40 uur, maar dan werd mijn pensioenafdracht wel volledig betaald. We kregen daar geen bonus overheen. Mijn beste vriendin werkt als Corporate Recruiter bij een grote zorgorganisatie en die verdient bijna 3800 euro bruto per maand o.b.v. 36 uur exclusief eindejaarsuitkering en jaarlijkse cao vergoedingen. Los van het verdienen: vraag jezelf ook goed af of dit werk echt bij je past. De overstap van zorg naar commercieel en moeten scoren is echt heel groot! Ik trok het niet en ben mezelf heel erg tegengekomen. Het continu bedrijven bellen en proberen binnen te komen terwijl ze daar niet op zitten te wachten moet je wel echt liggen. Ik heb er enorm veel van geleerd, maar vooral dat ik als zorgzaam persoon niet geschikt ben voor deze harde wereld. Hopelijk neem je dat ook mee in je overweging 
vrijdag 14 augustus 2020 om 15:23
Hoi Iema, dankjewel voor je reactie en voor je tip! Het zou heel goed kunnen dat ik mezelf ook hard ga tegenkomen maar hoe ik er nu naar kijk, denk ik vooral dat het heel goed bij me past. Heb ook het idee dat het een heel gezonde cultuur is en het natuurlijk om resultaten gaat, maar geen kei harde targets. Dat is in ieder geval wat mij verteld is, meer kwaliteit dan kwantiteit en oog voor de klant en sollicitant. Ook een van de redenen waarom ik zo enthousiast ben over het bedrijf. Hopelijk gaat het allemaal net zo goed bevallen als dat ik denk en komen we eruit qua salaris! Voor 1900 zou ik het namelijk niet doen.Iema schreef: ↑14-08-2020 14:09Ik ben zelf ooit eens begonnen als intercedente/Recruiter bij een uitzendbureau in de zorgbemiddeling en verdiende 1900 bruto o.b.v. 40 uur, maar dan werd mijn pensioenafdracht wel volledig betaald. We kregen daar geen bonus overheen. Mijn beste vriendin werkt als Corporate Recruiter bij een grote zorgorganisatie en die verdient bijna 3800 euro bruto per maand o.b.v. 36 uur exclusief eindejaarsuitkering en jaarlijkse cao vergoedingen. Los van het verdienen: vraag jezelf ook goed af of dit werk echt bij je past. De overstap van zorg naar commercieel en moeten scoren is echt heel groot! Ik trok het niet en ben mezelf heel erg tegengekomen. Het continu bedrijven bellen en proberen binnen te komen terwijl ze daar niet op zitten te wachten moet je wel echt liggen. Ik heb er enorm veel van geleerd, maar vooral dat ik als zorgzaam persoon niet geschikt ben voor deze harde wereld. Hopelijk neem je dat ook mee in je overweging
vrijdag 14 augustus 2020 om 18:32
Ik denk dat je het verschil in uren (36 vs 40) gewoon moet weglaten uit je vergelijking. Ik neem aan dat 36 fulltime is in je zorgbaan en 40 fulltime is in de recruiter baan.
Los daarvan was mijn eerste gedachte rond de 2500 voordat ik alle reacties las. Ik heb verder geen ervaring in de sector dus het was puur een inschatting op basis van je OP.
2000 klinkt niet heel gek als startsalaris voor nul ervaring, maar je kan je zorgervaring en de extra taken inzetten voor een paar honderd extra.
En eens met de tip om vooraf jouw minimum te bedenken zodat je tijdens het gesprek weet wanneer je ja of nee zegt.
Los daarvan was mijn eerste gedachte rond de 2500 voordat ik alle reacties las. Ik heb verder geen ervaring in de sector dus het was puur een inschatting op basis van je OP.
2000 klinkt niet heel gek als startsalaris voor nul ervaring, maar je kan je zorgervaring en de extra taken inzetten voor een paar honderd extra.
En eens met de tip om vooraf jouw minimum te bedenken zodat je tijdens het gesprek weet wanneer je ja of nee zegt.
dinsdag 18 augustus 2020 om 22:32
Niet alles gelezen maar je titel trok mijn aandacht omdat ik werkzaam ben als recruiter bij een grote commerciele organisatie.
Er zit een heel groot verschil tussen recruiter/intercedent bij een uitzendbureau waarin je personeel bemiddeld in het lagere segment of dat je een recruiter functie binnen een grote organisatie bekleed waarin je hogere management vacatures bemiddeld en adviseert.
Als startende intercedent ligt het gemiddelde salaris ongeveer tussen de €1800-2600 bruto obv 40u. Maar je kan als recruiter ook makkelijk een vast maandsalaris verdienen van €4000 en nog een bonus oplopend tot €1500 in een succesvolle maand.
Ik zou zeker aangeven wat je nu verdient en dat je hier niet op achteruit wenst te gaan, ook al in de functie nieuw voor je, je kent de branche erg goed. Succes met je gesprek en de eventuele onderhandeling.
Er zit een heel groot verschil tussen recruiter/intercedent bij een uitzendbureau waarin je personeel bemiddeld in het lagere segment of dat je een recruiter functie binnen een grote organisatie bekleed waarin je hogere management vacatures bemiddeld en adviseert.
Als startende intercedent ligt het gemiddelde salaris ongeveer tussen de €1800-2600 bruto obv 40u. Maar je kan als recruiter ook makkelijk een vast maandsalaris verdienen van €4000 en nog een bonus oplopend tot €1500 in een succesvolle maand.
Ik zou zeker aangeven wat je nu verdient en dat je hier niet op achteruit wenst te gaan, ook al in de functie nieuw voor je, je kent de branche erg goed. Succes met je gesprek en de eventuele onderhandeling.
