Geld & Recht
alle pijlers
Tandarts bezoek, vrij nemen???
zondag 6 december 2009 om 17:54
Vriendlief moet de 15de om 16.45 bij de tandarts zijn voor zijn halfjaarlijkse controle.
Vriendlief meldt dit vorige week bij baas, baas schiet uit zijn slof als hij hoort dat vriendlief om 16.00 weg wil:" Wat, om 16.00 al weg, dan neem je maar een middag vrij!".
Vriendlief is zelden ziek, nooit te laat en werkt zeer regelmatig over.
Tevens werkt hij fulltime en móet dus wel onder werktijd.
Wat zijn zijn rechten?
Vriendlief meldt dit vorige week bij baas, baas schiet uit zijn slof als hij hoort dat vriendlief om 16.00 weg wil:" Wat, om 16.00 al weg, dan neem je maar een middag vrij!".
Vriendlief is zelden ziek, nooit te laat en werkt zeer regelmatig over.
Tevens werkt hij fulltime en móet dus wel onder werktijd.
Wat zijn zijn rechten?
zondag 6 december 2009 om 17:58
zondag 6 december 2009 om 18:00
Er bestaat geen algemeen recht op betaald verlof voor dit soort zaken. Wel is het zo dat de werkgever je vrij moet geven, maar hij mag dat dus wel van je verlof afschrijven.
In CAO's of personeelsreglementen is soms wel opgenomen dat dit bijzonder verlof is en dus niet van je verloftegoed afgaat. Of dat in het geval van je vriend van toepassing kan zijn, kan ik uiteraard niet beoordelen.
In CAO's of personeelsreglementen is soms wel opgenomen dat dit bijzonder verlof is en dus niet van je verloftegoed afgaat. Of dat in het geval van je vriend van toepassing kan zijn, kan ik uiteraard niet beoordelen.
zondag 6 december 2009 om 18:06
zondag 6 december 2009 om 18:10
dat valt binnen kort verzuim.. daar heb je recht op.. dit is voor (tand)arts bezoeken..
gemiddeld is dit ongeveer 3 uur op jaar basis dat je mag verzuimen. (maar dat is als je 40 uur per week werkt)
ik heb een totaal overzicht voor je eventueel.. beetje teveel en te lang om dit allemaal hier neer te pennen.
gemiddeld is dit ongeveer 3 uur op jaar basis dat je mag verzuimen. (maar dat is als je 40 uur per week werkt)
ik heb een totaal overzicht voor je eventueel.. beetje teveel en te lang om dit allemaal hier neer te pennen.
zondag 6 december 2009 om 18:11
quote:Zwieber schreef op 06 december 2009 @ 18:06:
[...]
Is dat trouwens ook zo als je met je kind naar een specialist moet? En wat als dat elke week zo is?
Ik heb geen kinderen dus daar weet ik het antwoord niet op.
Heb ik me nooit in verdiept.
[...]
Is dat trouwens ook zo als je met je kind naar een specialist moet? En wat als dat elke week zo is?
Ik heb geen kinderen dus daar weet ik het antwoord niet op.
Heb ik me nooit in verdiept.
There's nothing fair in this world,there's nothing sure in this world,there is nothing pure,so you better look for something left in this world.
zondag 6 december 2009 om 18:14
zondag 6 december 2009 om 18:18
quote:Zwieber schreef op 06 december 2009 @ 18:14:
[...]
Ik zit even mijn CAO door te bladeren maar volgens mij val je dan terug op het ouderschapsverlof, een andere optie is er zo te zien niet.
je hebt ook zorgverlof.. hier krijgt een bedrijf subsidie voor, bij eerstelijns zorg (kind, vader, moeder, broer en zus) heb je hier recht op. Bij 2e lijn familie (tante,opa,oma,neef,nicht) moet dit aangevraagd worden.
Je hebt een x aantal uur (is afhankelijk van hoeveel uur jij zelf werkt) per jaar dat je dan extra op mag nemen..
[...]
Ik zit even mijn CAO door te bladeren maar volgens mij val je dan terug op het ouderschapsverlof, een andere optie is er zo te zien niet.
je hebt ook zorgverlof.. hier krijgt een bedrijf subsidie voor, bij eerstelijns zorg (kind, vader, moeder, broer en zus) heb je hier recht op. Bij 2e lijn familie (tante,opa,oma,neef,nicht) moet dit aangevraagd worden.
Je hebt een x aantal uur (is afhankelijk van hoeveel uur jij zelf werkt) per jaar dat je dan extra op mag nemen..
zondag 6 december 2009 om 18:23
quote:whatever78 schreef op 06 december 2009 @ 18:18:
[...]
je hebt ook zorgverlof.. hier krijgt een bedrijf subsidie voor, bij eerstelijns zorg (kind, vader, moeder, broer en zus) heb je hier recht op. Bij 2e lijn familie (tante,opa,oma,neef,nicht) moet dit aangevraagd worden.
Je hebt een x aantal uur (is afhankelijk van hoeveel uur jij zelf werkt) per jaar dat je dan extra op mag nemen..Ah, ja ik zie het nu staan in de CAO langdurend zorgverlof. Dank je!
[...]
je hebt ook zorgverlof.. hier krijgt een bedrijf subsidie voor, bij eerstelijns zorg (kind, vader, moeder, broer en zus) heb je hier recht op. Bij 2e lijn familie (tante,opa,oma,neef,nicht) moet dit aangevraagd worden.
Je hebt een x aantal uur (is afhankelijk van hoeveel uur jij zelf werkt) per jaar dat je dan extra op mag nemen..Ah, ja ik zie het nu staan in de CAO langdurend zorgverlof. Dank je!
zondag 6 december 2009 om 18:24
Als het gaat om een doktersbezoek vind ik persoonlijk iets heel anders dan een gewone halfjaarlijkse controle bij de tandarts.
Dit weet je namelijk een half jaar van te voren en kan je dan ook plannen op een moment dat je vrij hebt.
Ik weet niet wat voor een bedrijf het is, maar mijn man heeft een leidingevende positie in een bedrijf wat nu echt nog even alle zeilen bij moet zetten om het werk voor het einde van het jaar klaar te krijgen, ze hebben daar een planning die best heel strak is, en hij zou niet blij zijn met een verzoek voor een halfjaarlijkse controle aan de tandarts.
Misschien is dit wel helemaal niet aan de orde in het bedrijf waar de man van TO werkt,
maar ik wil alleen maar even aangeven dat er ook een andere kant van het verhaal is.
Dit weet je namelijk een half jaar van te voren en kan je dan ook plannen op een moment dat je vrij hebt.
Ik weet niet wat voor een bedrijf het is, maar mijn man heeft een leidingevende positie in een bedrijf wat nu echt nog even alle zeilen bij moet zetten om het werk voor het einde van het jaar klaar te krijgen, ze hebben daar een planning die best heel strak is, en hij zou niet blij zijn met een verzoek voor een halfjaarlijkse controle aan de tandarts.
Misschien is dit wel helemaal niet aan de orde in het bedrijf waar de man van TO werkt,
maar ik wil alleen maar even aangeven dat er ook een andere kant van het verhaal is.
zondag 6 december 2009 om 18:26
zondag 6 december 2009 om 18:28
quote:mamsky schreef op 06 december 2009 @ 18:24:
Als het gaat om een doktersbezoek vind ik persoonlijk iets heel anders dan een gewone halfjaarlijkse controle bij de tandarts.
Dit weet je namelijk een half jaar van te voren en kan je dan ook plannen op een moment dat je vrij hebt.
Ik weet niet wat voor een bedrijf het is, maar mijn man heeft een leidingevende positie in een bedrijf wat nu echt nog even alle zeilen bij moet zetten om het werk voor het einde van het jaar klaar te krijgen, ze hebben daar een planning die best heel strak is, en hij zou niet blij zijn met een verzoek voor een halfjaarlijkse controle aan de tandarts.
Misschien is dit wel helemaal niet aan de orde in het bedrijf waar de man van TO werkt,
maar ik wil alleen maar even aangeven dat er ook een andere kant van het verhaal is.TO heeft al aangegeven dat hij full time werkt, dus dat wordt lastig.
Als het gaat om een doktersbezoek vind ik persoonlijk iets heel anders dan een gewone halfjaarlijkse controle bij de tandarts.
Dit weet je namelijk een half jaar van te voren en kan je dan ook plannen op een moment dat je vrij hebt.
Ik weet niet wat voor een bedrijf het is, maar mijn man heeft een leidingevende positie in een bedrijf wat nu echt nog even alle zeilen bij moet zetten om het werk voor het einde van het jaar klaar te krijgen, ze hebben daar een planning die best heel strak is, en hij zou niet blij zijn met een verzoek voor een halfjaarlijkse controle aan de tandarts.
Misschien is dit wel helemaal niet aan de orde in het bedrijf waar de man van TO werkt,
maar ik wil alleen maar even aangeven dat er ook een andere kant van het verhaal is.TO heeft al aangegeven dat hij full time werkt, dus dat wordt lastig.
There's nothing fair in this world,there's nothing sure in this world,there is nothing pure,so you better look for something left in this world.
zondag 6 december 2009 om 18:45
Het betreft een klein bedrijf; 4 werkenemers, 2 bazen.
Het gaat natuurlijk meer om het principe.
Ik heb al gezegd dat ie die dag gewoon tot 16.00 moet blijven en dan moet zeggen "Nou, tot morgen ik moet na de tandarts".
Er zijn al wat strubbelingen geweest een maand geleden; vriendlief zou contract krijgen voor onbepaalde tijd, werd een jaarcontract.
Vriendlief wil er geen conflict van maken; hij wil in het nieuwe jaar sowieso een nieuwe baan gaan zoeken dus heeft hij zoiets dat hij het liever hier bij laat, wie het laatst lacht....
Ik daarentegen vind dit echt té idioot voor woorden.
Een link naar naar een officiële site zou ons erg helpen.
Het gaat natuurlijk meer om het principe.
Ik heb al gezegd dat ie die dag gewoon tot 16.00 moet blijven en dan moet zeggen "Nou, tot morgen ik moet na de tandarts".
Er zijn al wat strubbelingen geweest een maand geleden; vriendlief zou contract krijgen voor onbepaalde tijd, werd een jaarcontract.
Vriendlief wil er geen conflict van maken; hij wil in het nieuwe jaar sowieso een nieuwe baan gaan zoeken dus heeft hij zoiets dat hij het liever hier bij laat, wie het laatst lacht....
Ik daarentegen vind dit echt té idioot voor woorden.
Een link naar naar een officiële site zou ons erg helpen.
zondag 6 december 2009 om 18:52
Lid worden van een vakbond (bijvoorbeeld FNV) zou een optie kunnen zijn. Dan is het niet voor nu maar kan het handig voor de toekomst zijn. Verder zou ik er nu niet zoveel heisa om gaan maken. Op de dag van het tandartsbezoek aangeven dat hij om 16:00 weggaat en dat hij zijn werk zal inhalen dan wel vrij neemt.
zondag 6 december 2009 om 22:40
quote:whatever78 schreef op 06 december 2009 @ 18:18:
[...]
je hebt ook zorgverlof.. hier krijgt een bedrijf subsidie voor, bij eerstelijns zorg (kind, vader, moeder, broer en zus) heb je hier recht op. Bij 2e lijn familie (tante,opa,oma,neef,nicht) moet dit aangevraagd worden.
Je hebt een x aantal uur (is afhankelijk van hoeveel uur jij zelf werkt) per jaar dat je dan extra op mag nemen..zou leuk zijn maar helaas, hier krijgt een werkgever dus géén subsidie voor. Zorgverlof komt voor het grootste gedeelte voor rekening van de werkgever. Via CAO's is o.a. bepaald hoeveel een werknemer wordt doorbetaald (bijvoorbeeld > of < dan 70% voor de vastgestelde wettelijke uren verlof.
[...]
je hebt ook zorgverlof.. hier krijgt een bedrijf subsidie voor, bij eerstelijns zorg (kind, vader, moeder, broer en zus) heb je hier recht op. Bij 2e lijn familie (tante,opa,oma,neef,nicht) moet dit aangevraagd worden.
Je hebt een x aantal uur (is afhankelijk van hoeveel uur jij zelf werkt) per jaar dat je dan extra op mag nemen..zou leuk zijn maar helaas, hier krijgt een werkgever dus géén subsidie voor. Zorgverlof komt voor het grootste gedeelte voor rekening van de werkgever. Via CAO's is o.a. bepaald hoeveel een werknemer wordt doorbetaald (bijvoorbeeld > of < dan 70% voor de vastgestelde wettelijke uren verlof.
