Geld & Recht
alle pijlers
Telt dit als een ondoorbroken ziekteperiode?
woensdag 5 februari 2020 om 10:56
In maart 2019 ben ik thuis komen te zitten ivm ziek zwangerschapsgerelateerd. Het UWV heeft mijn werkgever doorbetaald. Vanaf 34 weken is mijn zwangerschapsverlof ingegaan. Na 16 weken bevallingsverlof ik niet gestart met werken ivm ziekte tevens bevalling/zwangerschapsgerelateerd. Ook nu betaald het UWV mijn werkgever.
Nu krijg ik van mijn werkgever het formulier "1e jaars evaluatie ter ondertekening. Ik lees wel online dat de periode als 1 geheel teltt maar ik vraag me af of die 16 weken zwangerschap en bevallingsverlof er niet vanaf getrokken horen te worden?
Wie weet hier meer vanaf of heeft hetzelfde aan de hand gehad?
Dank alvast!
Nu krijg ik van mijn werkgever het formulier "1e jaars evaluatie ter ondertekening. Ik lees wel online dat de periode als 1 geheel teltt maar ik vraag me af of die 16 weken zwangerschap en bevallingsverlof er niet vanaf getrokken horen te worden?
Wie weet hier meer vanaf of heeft hetzelfde aan de hand gehad?
Dank alvast!
woensdag 5 februari 2020 om 11:04
https://www.uwv.nl/werkgevers/werknemer ... lofperiode
Bel anders het uwv.
Ik denk wel dat als je ziek was ook tijdens verlof, dit mee telt. Je was die weken verlof niet eens hersteld.
Bel anders het uwv.
Ik denk wel dat als je ziek was ook tijdens verlof, dit mee telt. Je was die weken verlof niet eens hersteld.
woensdag 5 februari 2020 om 11:09
Dit had ik inderdaad gevonden online.Gele_Suikerspin schreef: ↑05-02-2020 11:04https://www.uwv.nl/werkgevers/werknemer ... lofperiode
Bel anders het uwv.
Ik denk wel dat als je ziek was ook tijdens verlof, dit mee telt. Je was die weken verlof niet eens hersteld.
Lees alleen niks specifieks over de 16 weken zwangerschap en bevallingsverlof. Uwv kan ik inderdaad bellen. Ben benieuwd of men hier het antwoord weet of heeft meegemaakt.
Dank voor je reactie
woensdag 5 februari 2020 om 11:09
Wel hoef je het document niet te ondertekenen.
Het document moet je alleen ondertekenen als je het er mee eens bent.
Ook is het 'raar' dat je werkgever gewoon een document opstuurt ter ondertekening.
Jij mag ook aangegeven wat er betreft jou in moet staan. Of je hulp van je werkgever verwacht, bijvoorbeeld psychische hulp (dat jou werkgever hulp inkoopt oa.)
Lees dus goed door of je het er mee eens bent.
Je kunt je werkgever gerust om een wijziging, verandering of aanvulling vragen. Het is namelijk een gezamenlijk document van zowel werknemer als werkgever.
Het document moet je alleen ondertekenen als je het er mee eens bent.
Ook is het 'raar' dat je werkgever gewoon een document opstuurt ter ondertekening.
Jij mag ook aangegeven wat er betreft jou in moet staan. Of je hulp van je werkgever verwacht, bijvoorbeeld psychische hulp (dat jou werkgever hulp inkoopt oa.)
Lees dus goed door of je het er mee eens bent.
Je kunt je werkgever gerust om een wijziging, verandering of aanvulling vragen. Het is namelijk een gezamenlijk document van zowel werknemer als werkgever.
woensdag 5 februari 2020 om 11:18
Bedankt voor de aanvulling!
Zo op het eerste gezicht bekeken. Er staat bijna niks in. Ik ga denk ik wel even advies vragen ben nu eigenlkjk niet in staat om het goed door te laten dringen en wat het eigenlijk betekent etc. Ik ga het wel tekenen alleen niet zo eventjes snel zoals mijn manager in een sms berichtje van mij vraagt.
Zo op het eerste gezicht bekeken. Er staat bijna niks in. Ik ga denk ik wel even advies vragen ben nu eigenlkjk niet in staat om het goed door te laten dringen en wat het eigenlijk betekent etc. Ik ga het wel tekenen alleen niet zo eventjes snel zoals mijn manager in een sms berichtje van mij vraagt.
woensdag 5 februari 2020 om 11:25
Verstandig. Neem je tijd. Je hebt het recht op tijd, zodat je het aan een jurist kunt voorleggen. Dus je kunt zeker 14 dagen nemen.SiMaNo schreef: ↑05-02-2020 11:18Bedankt voor de aanvulling!
Zo op het eerste gezicht bekeken. Er staat bijna niks in. Ik ga denk ik wel even advies vragen ben nu eigenlkjk niet in staat om het goed door te laten dringen en wat het eigenlijk betekent etc. Ik ga het wel tekenen alleen niet zo eventjes snel zoals mijn manager in een sms berichtje van mij vraagt.
Je kunt ook gratis advies vragen bij het juridisch loket. Bellen, mailen kan. Of Misschien kan iemand voor je langs gaan (inloop spreekuur)
Neem je tijd.
Hopelijk reageert iemand nog hier met dezelfde ervaring als jou.
Al denk ik dat even (laten) bellen met het uwv of juridisch loket ook duidelijkheid kan geven, misschien wel meer.
Heb je iemand, oom, tante, zwager, zus die dit voor jou kan oppakken?
Ik vond de administratie rond ziek zijn best ingewikkeld en geen ruimte voor naast het ziek zijn. Hulp is dan fijn.
woensdag 5 februari 2020 om 11:43
Als ik het goed onthouden heb, moeten een aantal van de weken die je al voor je verlof aan ziek was door zwangerschap van de weken zwangerschapsverlof worden afgetrokken. Dan zou het dus maar zo kunnen zijn dat de periode van je verlof tussen beide ziekmeldingen in te kort is om bij de tweede ziekmelding van een nieuwe periode te kunnen spreken.
Bel het UWV, die kunnen het je als het goed is zo vertellen.
Maar opzich zegt een 1e jaarsevaluatie nog niets hoor.
Hoe gaat het nu met je? Is er al zicht op wanneer je weer aan het werk zou kunnen? Of ben je al weer gedeeltelijk aan het werk?
Bel het UWV, die kunnen het je als het goed is zo vertellen.
Maar opzich zegt een 1e jaarsevaluatie nog niets hoor.
Hoe gaat het nu met je? Is er al zicht op wanneer je weer aan het werk zou kunnen? Of ben je al weer gedeeltelijk aan het werk?
woensdag 5 februari 2020 om 11:47
Volgens de wet poortwachter heb je denk ik al een plan moeten opstellen voor reintegratie samen met je werkgever. Dat betekend niet dat je morgen al aan de slag moet maar er moet wel in het plan staan wat je belastbaarheid is en op wat voor termijn je kunt gaan opbouwen.
Als het goed is dan heeft het uwv hierover contact gehad met je werkgever. Vraag ernaar bij je manager.
Als het goed is dan heeft het uwv hierover contact gehad met je werkgever. Vraag ernaar bij je manager.
woensdag 5 februari 2020 om 12:22
Dit zou ik niet doen. Of check het in ieder geval altijd bij een onafhankelijke partij, uwv, juridisch loket of de vakbond.
Niet alle werkgevers spelen het zoals het hoort. En sowieso spelen er 2 belangen mee, die van werknemer en die van werkgever. Een werkgever gaat, logisch, voor zijn eigen belang.
woensdag 5 februari 2020 om 21:47
Ik heb idd al een plan van aanpak gehad. Er is nog geen belastbaarheid dus daarom ook nog geen reïntegratie. Ik wil wel weer graag werken zodra mogelijk. Daarom schrik ik van dat jaar. Ben bang dat wg dit wel prima vind en het 2e jaar probeert uit te zingen of mij op een 2e spoor wil zetten. Vooral aangezien het UWV mijn loon vergoedt ivm de vangnetregeling. Maar laat ik nu maar niet van het ergste uitgaan. Uwv heeft geen contact met wg, alleen met mij om de 6 weken en daarnaast ga ik ook naat de bedrijfsarts van mijn werk om de 4/6 weken.windring schreef: ↑05-02-2020 11:47Volgens de wet poortwachter heb je denk ik al een plan moeten opstellen voor reintegratie samen met je werkgever. Dat betekend niet dat je morgen al aan de slag moet maar er moet wel in het plan staan wat je belastbaarheid is en op wat voor termijn je kunt gaan opbouwen.
Als het goed is dan heeft het uwv hierover contact gehad met je werkgever. Vraag ernaar bij je manager.
woensdag 5 februari 2020 om 22:15
"Kan uw werkneemster na haar verlof nog niet werken door dezelfde oorzaak als vóór haar verlof? Dan tellen de ziekteperiodes voor en na het verlof als één ononderbroken periode."
Hangt dus van de oorzaak af. De werkgever moet dit melden bij het UWV met een speciaal formulier. Deze vragen worden gesteld. Is alles ja, dan is het een aaneengesloten periode:
Wanneer gebruikt u dit formulier?
Vul dit formulier alleen in de volgende situatie in:
- Uw werknemer was ziek op de laatste werkdag vóór haar zwangerschapsverlof en is dat nog steeds op de eerste werkdag
ná haar bevallingsverlof; en
- Zij kan na haar verlof niet werken door dezelfde ziekteoorzaak
als vóór het verlof; en
- U heeft vóór haar verlof al een ziekteaangifte gedaan in de
42e week.
Hangt dus van de oorzaak af. De werkgever moet dit melden bij het UWV met een speciaal formulier. Deze vragen worden gesteld. Is alles ja, dan is het een aaneengesloten periode:
Wanneer gebruikt u dit formulier?
Vul dit formulier alleen in de volgende situatie in:
- Uw werknemer was ziek op de laatste werkdag vóór haar zwangerschapsverlof en is dat nog steeds op de eerste werkdag
ná haar bevallingsverlof; en
- Zij kan na haar verlof niet werken door dezelfde ziekteoorzaak
als vóór het verlof; en
- U heeft vóór haar verlof al een ziekteaangifte gedaan in de
42e week.
woensdag 5 februari 2020 om 22:23
op grond van artikel 23 lid 3 WIA dat de periode van arbeidsongeschiktheid direct voorafgaand aan het zwangerschaps- en bevallingsverlof en de periode van arbeidsongeschiktheid direct aansluitend op het zwangerschaps- en bevallingsverlof (dus niet de periode van het zwangerschaps- en bevallingsverlof zelf) worden samengeteld tenzij de beide periodes van arbeidsongeschiktheid redelijkerwijs niet geacht kunnen worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak.
Sorry idd ik beantwoord je vraag niet heel duidelijk: verlof telt niet mee
Sorry idd ik beantwoord je vraag niet heel duidelijk: verlof telt niet mee
lutha wijzigde dit bericht op 05-02-2020 22:43
4.31% gewijzigd
donderdag 6 februari 2020 om 09:44
Het kan niet zo zijn dat je helemaal niet belastbaar bent want dan zou je in coma moeten liggen. Er is altijd wel iets wat je kunt doen bijv. telefoon opnemen of zo. Al is het maar een paar uurtjes per week. Zorg dat je je laat zien op de werkvloer want als je thuis blijft speel je je werkgever in de kaart.
donderdag 6 februari 2020 om 10:38
Dat kan jij beter inschatten dan een bedrijfsarts en een verzekeringsarts van het UWV? (Mijn eigen medische behandelaars daargelaten)windring schreef: ↑06-02-2020 09:44Het kan niet zo zijn dat je helemaal niet belastbaar bent want dan zou je in coma moeten liggen. Er is altijd wel iets wat je kunt doen bijv. telefoon opnemen of zo. Al is het maar een paar uurtjes per week. Zorg dat je je laat zien op de werkvloer want als je thuis blijft speel je je werkgever in de kaart.
donderdag 6 februari 2020 om 10:40
Er is alleen schriftelijk contact, in de zin van beschikkingen die zij ook ontvangen en oproepen die ik van het UWV krijg krijgen zij ook een kopie van.UnexpextedMom schreef: ↑06-02-2020 09:48Ik zou er niet vanuit gaan dat het UWV alleen contact met jou heeft en niet met je werkgever.
donderdag 6 februari 2020 om 10:43
Dank voor je antwoord met wettelijke onderbouwing! Hier heb ik zeker wat aanlutha schreef: ↑05-02-2020 22:23op grond van artikel 23 lid 3 WIA dat de periode van arbeidsongeschiktheid direct voorafgaand aan het zwangerschaps- en bevallingsverlof en de periode van arbeidsongeschiktheid direct aansluitend op het zwangerschaps- en bevallingsverlof (dus niet de periode van het zwangerschaps- en bevallingsverlof zelf) worden samengeteld tenzij de beide periodes van arbeidsongeschiktheid redelijkerwijs niet geacht kunnen worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak.
Sorry idd ik beantwoord je vraag niet heel duidelijk: verlof telt niet mee
donderdag 6 februari 2020 om 10:45
Wat een onzin. Ik ben ook een periode niet belastbaar geweest en lag niet in coma.windring schreef: ↑06-02-2020 09:44Het kan niet zo zijn dat je helemaal niet belastbaar bent want dan zou je in coma moeten liggen. Er is altijd wel iets wat je kunt doen bijv. telefoon opnemen of zo. Al is het maar een paar uurtjes per week. Zorg dat je je laat zien op de werkvloer want als je thuis blijft speel je je werkgever in de kaart.
Plus wat voor werk je doet en welke mogelijkheden er zijn op je werk verschillen nogal.
donderdag 6 februari 2020 om 10:46
Dit slaat inderdaad nergens op. Je kunt daadwerkelijk wel zo beperkt zijn, dat persoonlijk functioneren al lastig is. Douchen, aankleden, jezelf verzorgen, koken, boodschappen etc..windring schreef: ↑06-02-2020 09:44Het kan niet zo zijn dat je helemaal niet belastbaar bent want dan zou je in coma moeten liggen. Er is altijd wel iets wat je kunt doen bijv. telefoon opnemen of zo. Al is het maar een paar uurtjes per week. Zorg dat je je laat zien op de werkvloer want als je thuis blijft speel je je werkgever in de kaart.
Ook kun je beperkt zijn in je mentale, bij elke telefoontje in janken uitbarsten of knallende koppijn krijgen..
Als je je niet kunt douchen kun je ook niet de telefoon opnemen op je werk.
Dus dit slaat nergens op. Ook als je niet in coma ligt kun je volledig beperkt zijn voor werk.
donderdag 6 februari 2020 om 10:54
Als de toestand van TO na bijna een jaar in de ziektewet nog is zoals jij beschrijft, dan kan ik mij voorstellen dat haar werkgever in gaat zetten op een tweede spoortraject.Gele_Suikerspin schreef: ↑06-02-2020 10:46Dit slaat inderdaad nergens op. Je kunt daadwerkelijk wel zo beperkt zijn, dat persoonlijk functioneren al lastig is. Douchen, aankleden, jezelf verzorgen, koken, boodschappen etc..
Ook kun je beperkt zijn in je mentale, bij elke telefoontje in janken uitbarsten of knallende koppijn krijgen..
Als je je niet kunt douchen kun je ook niet de telefoon opnemen op je werk.
Dus dit slaat nergens op. Ook als je niet in coma ligt kun je volledig beperkt zijn voor werk.
donderdag 6 februari 2020 om 10:56
Mee eens. Met als toevoeging dat je misschien best wel 1 keer de telefoon op kunt nemen, dat wil niet zeggen dat dat meteen in arbeidsverband meerdere keren per dag of week kan.Gele_Suikerspin schreef: ↑06-02-2020 10:46Dit slaat inderdaad nergens op. Je kunt daadwerkelijk wel zo beperkt zijn, dat persoonlijk functioneren al lastig is. Douchen, aankleden, jezelf verzorgen, koken, boodschappen etc..
Ook kun je beperkt zijn in je mentale, bij elke telefoontje in janken uitbarsten of knallende koppijn krijgen..
Als je je niet kunt douchen kun je ook niet de telefoon opnemen op je werk.
Dus dit slaat nergens op. Ook als je niet in coma ligt kun je volledig beperkt zijn voor werk.
