Geld & Recht
alle pijlers
Toch ineens jaarcontract
maandag 13 juni 2022 om 23:14
Ik werk sinds een jaar gedetacheerd in het onderwijs vanuit de zorg. Dit bevalt me erg goed en het afdelingshoofd van de school heeft me gestimuleerd om te gaan solliciteren, omdat er vacatures vrij zouden komen. Ik werkte 20 jaar voor een organisatie in de zorg, maar was wel toe aan een nieuwe uitdaging, dus ik heb gesolliciteerd en ben aangenomen. Mijn leidinggevende van de school, die me aangenomen had, vertelde dat ze graag met me verder wilden én dat ze me een contract voor onbepaalde tijd willen aanbieden! Hartstikke fijn natuurlijk!
Ik moest wat dingen aanleveren (diploma, VOG, salarisstrook etc), wat ik meteen heb gedaan. Ik moest alleen nog wachten op de VOG aanvraag, maar omdat er meerdere mensen aan waren genomen, kon dat nog even op zich wachten.
Wel kreeg ik via de mail een formulier van HRM, waar op stond: HR format.
Hierin moest ik al mijn gegevens invullen en terug sturen. In dit formulier stond achter het kopje "bepaalde tijd/onbepaalde tijd: onbepaalde tijd"
Ik heb alles ingevuld en terug gestuurd. Inmiddels was het op de afdeling gecommuniceerd dat ik was aangenomen en kreeg ik felicitaties.
Ik heb mijn oude baan opgezegd (waar ik dus al een vast contract van 20 jaar had), zodat ik op tijd was ivm hetvopzeg termijn en om even uit te rekenen hoe het zit met overgebleven vakantie uren. En ook om hun de mogelijkheid te geven om op tijd een vervanger voor mij te zoeken.
Ruim 4 weken nadat ik had gehoord dat ik was aangenomen voor een contract voor onbepaalde tijd, kreeg ik een mailtje van mijn leidinggevende dat het tóch eerst een jaarcontract zou worden, met uitzicht op een vast dienstverband. Dit zou voor alle nieuw aangenomen mensen gelden...
Ik vind dit erg raar en ben ook mijn leidinggevende toe gegaan voor opheldering. Zij zei dat dat een nieuw HRM protocol is, en dat zij hier niets aan kan doen. Maar ze wilde wel met HRM bespreken dat deze regeling niet voor mij zou gelden, omdat ik er al werk en ze weten wat ze in huis halen.
Een collega van mij, had afgelopen jaar een jaarcontract, was ook een nieuw contract voor onbepaalde tijd beloofd, wat ook terug is gedraaid! Zelfde verhaal. Zij heeft HRM gemaild hoe dit kan, en die zeggen dat de leidinggevende dit zelf bepaald...erg raar verhaal dus!
Mijn leidinggevende dacht dat ze na een week e antwoord zou hebben op de vraag of ik toch voor onbepaalde tijd zou krijgen, en dat was de donderdag, 1,5 week geleden. Ik ga haar dus deze week vragen of ze al reactie heeft van HRM, maar anders denk ik dat ik zelf HRM moet bellen voor opheldering.
Nu is het zo dat ik best graag voor deze organisatie wil werken, omdat ik het werk heel erg leuk vind! Ik ben alleen wel erg benieuwd naar mijn rechten, maar wil er geen grote strijd om maken, omdat ik anders meteen al net een "conflict" binnen kom, wat niet echt ten goede komt aan de werksfeer.
Hebben jullie tips voor me hoe ik dit het beste aan kan pakken?
Ik moest wat dingen aanleveren (diploma, VOG, salarisstrook etc), wat ik meteen heb gedaan. Ik moest alleen nog wachten op de VOG aanvraag, maar omdat er meerdere mensen aan waren genomen, kon dat nog even op zich wachten.
Wel kreeg ik via de mail een formulier van HRM, waar op stond: HR format.
Hierin moest ik al mijn gegevens invullen en terug sturen. In dit formulier stond achter het kopje "bepaalde tijd/onbepaalde tijd: onbepaalde tijd"
Ik heb alles ingevuld en terug gestuurd. Inmiddels was het op de afdeling gecommuniceerd dat ik was aangenomen en kreeg ik felicitaties.
Ik heb mijn oude baan opgezegd (waar ik dus al een vast contract van 20 jaar had), zodat ik op tijd was ivm hetvopzeg termijn en om even uit te rekenen hoe het zit met overgebleven vakantie uren. En ook om hun de mogelijkheid te geven om op tijd een vervanger voor mij te zoeken.
Ruim 4 weken nadat ik had gehoord dat ik was aangenomen voor een contract voor onbepaalde tijd, kreeg ik een mailtje van mijn leidinggevende dat het tóch eerst een jaarcontract zou worden, met uitzicht op een vast dienstverband. Dit zou voor alle nieuw aangenomen mensen gelden...
Ik vind dit erg raar en ben ook mijn leidinggevende toe gegaan voor opheldering. Zij zei dat dat een nieuw HRM protocol is, en dat zij hier niets aan kan doen. Maar ze wilde wel met HRM bespreken dat deze regeling niet voor mij zou gelden, omdat ik er al werk en ze weten wat ze in huis halen.
Een collega van mij, had afgelopen jaar een jaarcontract, was ook een nieuw contract voor onbepaalde tijd beloofd, wat ook terug is gedraaid! Zelfde verhaal. Zij heeft HRM gemaild hoe dit kan, en die zeggen dat de leidinggevende dit zelf bepaald...erg raar verhaal dus!
Mijn leidinggevende dacht dat ze na een week e antwoord zou hebben op de vraag of ik toch voor onbepaalde tijd zou krijgen, en dat was de donderdag, 1,5 week geleden. Ik ga haar dus deze week vragen of ze al reactie heeft van HRM, maar anders denk ik dat ik zelf HRM moet bellen voor opheldering.
Nu is het zo dat ik best graag voor deze organisatie wil werken, omdat ik het werk heel erg leuk vind! Ik ben alleen wel erg benieuwd naar mijn rechten, maar wil er geen grote strijd om maken, omdat ik anders meteen al net een "conflict" binnen kom, wat niet echt ten goede komt aan de werksfeer.
Hebben jullie tips voor me hoe ik dit het beste aan kan pakken?
maandag 13 juni 2022 om 23:53
Maar je had dus eigenlijk alleen alle gegevens doorgegeven op basis waarvan het contract wordt opgesteld? Nog geen ondertekend contract?
Aan de andere kant, op zich is het niet meer dan normaal om met een jaarcontract te starten. Dus dat weegt in eerste instantie sowieso nooit op tegen een vast contract van 20 jaar. Arbeidskrapte of niet, niemand wil meteen vast zitten aan iemand die je nog niet kent.
Aan de andere kant, op zich is het niet meer dan normaal om met een jaarcontract te starten. Dus dat weegt in eerste instantie sowieso nooit op tegen een vast contract van 20 jaar. Arbeidskrapte of niet, niemand wil meteen vast zitten aan iemand die je nog niet kent.
maandag 13 juni 2022 om 23:57
Als hrm jouw collega heeft gemaild dat jouw leidinggevende er de oorzaak van is dar jouw collega een jaar contract heeft gekregen. Dan zou ik morgen zelf met Hrm bellen dat je dit niet accepteerd. Dat jou een vast contract is toegezegd en dat je dit dus ook wil.
Dan passeren ze he leidinggevende maar. Hopelijk staat er nog weer iemand boven hasr fie beseft dat je zo niet met mensen kan omgaan.
Dan passeren ze he leidinggevende maar. Hopelijk staat er nog weer iemand boven hasr fie beseft dat je zo niet met mensen kan omgaan.
maandag 13 juni 2022 om 23:57
Ik zou inwendig vloeken en toch echt zelf contact opnemen met HR.
Tegelijk ... ze zoeken zoveel leerkrachten dat ik gok dat dat contract volgend jaar moeiteloos verlengd wordt. Het is niet dat ze volgend jaar wél ineens een hele batterij extra leerkrachten hebben.
Tegelijk ... ze zoeken zoveel leerkrachten dat ik gok dat dat contract volgend jaar moeiteloos verlengd wordt. Het is niet dat ze volgend jaar wél ineens een hele batterij extra leerkrachten hebben.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
dinsdag 14 juni 2022 om 00:18
Dat gaat niet werken, persoon die de belofte heeft gedaan zat fout, maar daarom gaat HR hun protocol niet aanpassen. Dat kan ook niet zomaar.Velvetlady schreef: ↑13-06-2022 23:57Als hrm jouw collega heeft gemaild dat jouw leidinggevende er de oorzaak van is dar jouw collega een jaar contract heeft gekregen. Dan zou ik morgen zelf met Hrm bellen dat je dit niet accepteerd. Dat jou een vast contract is toegezegd en dat je dit dus ook wil.
Dan passeren ze he leidinggevende maar. Hopelijk staat er nog weer iemand boven hasr fie beseft dat je zo niet met mensen kan omgaan.
dinsdag 14 juni 2022 om 00:25
Het is en beloofd en ze hebben haar al papieren in/aan laten vullen waar onbepaalde tijd in staat. Ik zou ook HRM zelf bellen.Velvetlady schreef: ↑13-06-2022 23:57Als hrm jouw collega heeft gemaild dat jouw leidinggevende er de oorzaak van is dar jouw collega een jaar contract heeft gekregen. Dan zou ik morgen zelf met Hrm bellen dat je dit niet accepteerd. Dat jou een vast contract is toegezegd en dat je dit dus ook wil.
Dan passeren ze he leidinggevende maar. Hopelijk staat er nog weer iemand boven hasr fie beseft dat je zo niet met mensen kan omgaan.
dinsdag 14 juni 2022 om 00:27
Zat die echt fout?
Er is daarna ook door HR ook onbepaalde tijd aangegeven met die formulieren die TO moest invullen daarna.
Er is volgens hen ineens een wijziging van beleid geweest voor contract kwam en ineens zijn allemaal jaarcontracten toch?
dinsdag 14 juni 2022 om 06:45
Ze werkt er al een jaar, gedetacheerd. Dus het is niet iemand die ze niet kennen.navyblue schreef: ↑13-06-2022 23:53Maar je had dus eigenlijk alleen alle gegevens doorgegeven op basis waarvan het contract wordt opgesteld? Nog geen ondertekend contract?
Aan de andere kant, op zich is het niet meer dan normaal om met een jaarcontract te starten. Dus dat weegt in eerste instantie sowieso nooit op tegen een vast contract van 20 jaar. Arbeidskrapte of niet, niemand wil meteen vast zitten aan iemand die je nog niet kent.
Ik zou even bellen inderdaad. Horen wat ze te zeggen hebben bij HRM. En aangeven dat je dus al wat hebt ingevuld waarbij onbepaalde tijd stond. Hopelijk kan het dan alsnog.
dinsdag 14 juni 2022 om 06:49
Een mondelinge afspraak is wel degelijk rechtsgeldig op werk gebied. De werkgever houdt zich dus niet aan de afspraak. To heb je een kopie van dat formulier gemaakt of e.a. nog ergens in je e-mail zitten waarbij onbepaalde tijd is aangekruist, want dat is wel degelijk bewijs.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
dinsdag 14 juni 2022 om 06:51
Dit soort beleid mag je alleen veranderen met instemming van OR, dat kan niet zomaar.LuciFee2022 schreef: ↑14-06-2022 00:27
Er is volgens hen ineens een wijziging van beleid geweest voor contract kwam en ineens zijn allemaal jaarcontracten toch?
Daarnaast klinkt het als een smoes.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
dinsdag 14 juni 2022 om 07:35
Het is maar de vraag of dat protocol wel bestaat en niet is bedacht door de leidinggevende van to.
Niet voor niets zal hrm hebben gemaild aan de collega dat het de beslissing van de leidinggevende is geweest dat haar contract een jaar contract is geworden. Anders hadden ze wel gemaild sorry het protocol is veranderd.
Het lijkt erop of de leidinggevende van to dat in haar eentje heeft besloten en ze zich nu probeert te verschuilen achter hrm.
Je weet niet hoe dingen lopen in de toekomst. Misschien wordt to wel ineens ziek of krijgt een ongeluk waardoor ze een jaarcontract toch maar niet verlengen. Vast is vast .
dinsdag 14 juni 2022 om 07:40
Klinkt vervelend, maar zolang je nog niet het contract getekend hebt, is het juridisch gewoon nog niet rond.
Dan kun je er dus ook geen rechten aan ontlenen...
Desalniettemin zou ik me niet al teveel zorgen maken: er is een groot tekort aan personeel in die sector en je leidinggevende wil je graag hebben. Dat komt over een jaar vast helemaal goed!
Dan kun je er dus ook geen rechten aan ontlenen...
Desalniettemin zou ik me niet al teveel zorgen maken: er is een groot tekort aan personeel in die sector en je leidinggevende wil je graag hebben. Dat komt over een jaar vast helemaal goed!
Je hoort de vogels weer, je ruikt de regen nog
dinsdag 14 juni 2022 om 07:48
Volgens mij heb je geen poot om op te staan.
Gegevens aanleveren aan HR is iets anders dan een geldige formele arbeidsovereenkomst.
Je hoort de vogels weer, je ruikt de regen nog
dinsdag 14 juni 2022 om 07:51
Dat is niet waar, mondelingen afspraken op het gebied van arbeid gelden ook.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
dinsdag 14 juni 2022 om 08:03
Ik ben geen arbeidsjurist, maar fiscaal jurist, dus ik weet het niet. Zo'n advocaat kan in een gratis intakegesprek je dat vertellen.
dinsdag 14 juni 2022 om 08:30
Op elk gebied, alleen is het vaak lastig te bewijzen. TO heeft echter een formulier (hopelijk heb je een kopie gemaakt TO?) waar op staat onbepaalde tijd. Dat lijkt me duidelijk genoeg.viva-amber schreef: ↑14-06-2022 07:51Dat is niet waar, mondelingen afspraken op het gebied van arbeid gelden ook.
Maar ik zou even rechtsbijstand/vakbond bellen voor advies. Misschien kunnen die helpen met een duidelijke brief of e-mail opstellen, dat werkt vaak beter dan zelf wat zitten klooien.
dinsdag 14 juni 2022 om 08:42
Helaas werkt dat toch niet altijd op die manier. Op de school van mijn kinderen hadden ze binnen de stichting een leerkracht die niet zo lekker lag in de groep. Die werd dus om de zoveel tijd doorgeschoven naar een andere school, waardoor mensen met een jaarcontract weg moesten of naar de invalpool.flipje2 schreef: ↑14-06-2022 07:40Klinkt vervelend, maar zolang je nog niet het contract getekend hebt, is het juridisch gewoon nog niet rond.
Dan kun je er dus ook geen rechten aan ontlenen...
Desalniettemin zou ik me niet al teveel zorgen maken: er is een groot tekort aan personeel in die sector en je leidinggevende wil je graag hebben. Dat komt over een jaar vast helemaal goed!
dinsdag 14 juni 2022 om 08:49
Ik vind het zeer onrealistisch dat je een contract voor onbepaalde tijd zou krijgen, de persoon die dat belooft heeft, heeft dat niet overlegd met mensen die er over gaan. Waarom zou een werkgever dat in godsnaam doen, nota bene met iemand die niet uit de sector komt? Als je ergens 20 jaar werkt, geef je altijd wat op als je van baan wisselt. Jaarcontract is prima toch.
Edit: oh, TO heeft er wel ervaring, als gedetacheerde, excuus.
Edit: oh, TO heeft er wel ervaring, als gedetacheerde, excuus.
anoniem_64099e414652c wijzigde dit bericht op 14-06-2022 08:54
11.79% gewijzigd
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
