Toch ineens jaarcontract

Ik werk sinds een jaar gedetacheerd in het onderwijs vanuit de zorg. Dit bevalt me erg goed en het afdelingshoofd van de school heeft me gestimuleerd om te gaan solliciteren, omdat er vacatures vrij zouden komen. Ik werkte 20 jaar voor een organisatie in de zorg, maar was wel toe aan een nieuwe uitdaging, dus ik heb gesolliciteerd en ben aangenomen. Mijn leidinggevende van de school, die me aangenomen had, vertelde dat ze graag met me verder wilden én dat ze me een contract voor onbepaalde tijd willen aanbieden! Hartstikke fijn natuurlijk!
Ik moest wat dingen aanleveren (diploma, VOG, salarisstrook etc), wat ik meteen heb gedaan. Ik moest alleen nog wachten op de VOG aanvraag, maar omdat er meerdere mensen aan waren genomen, kon dat nog even op zich wachten.

Wel kreeg ik via de mail een formulier van HRM, waar op stond: HR format.
Hierin moest ik al mijn gegevens invullen en terug sturen. In dit formulier stond achter het kopje "bepaalde tijd/onbepaalde tijd: onbepaalde tijd"
Ik heb alles ingevuld en terug gestuurd. Inmiddels was het op de afdeling gecommuniceerd dat ik was aangenomen en kreeg ik felicitaties.

Ik heb mijn oude baan opgezegd (waar ik dus al een vast contract van 20 jaar had), zodat ik op tijd was ivm hetvopzeg termijn en om even uit te rekenen hoe het zit met overgebleven vakantie uren. En ook om hun de mogelijkheid te geven om op tijd een vervanger voor mij te zoeken.

Ruim 4 weken nadat ik had gehoord dat ik was aangenomen voor een contract voor onbepaalde tijd, kreeg ik een mailtje van mijn leidinggevende dat het tóch eerst een jaarcontract zou worden, met uitzicht op een vast dienstverband. Dit zou voor alle nieuw aangenomen mensen gelden...

Ik vind dit erg raar en ben ook mijn leidinggevende toe gegaan voor opheldering. Zij zei dat dat een nieuw HRM protocol is, en dat zij hier niets aan kan doen. Maar ze wilde wel met HRM bespreken dat deze regeling niet voor mij zou gelden, omdat ik er al werk en ze weten wat ze in huis halen.
Een collega van mij, had afgelopen jaar een jaarcontract, was ook een nieuw contract voor onbepaalde tijd beloofd, wat ook terug is gedraaid! Zelfde verhaal. Zij heeft HRM gemaild hoe dit kan, en die zeggen dat de leidinggevende dit zelf bepaald...erg raar verhaal dus!

Mijn leidinggevende dacht dat ze na een week e antwoord zou hebben op de vraag of ik toch voor onbepaalde tijd zou krijgen, en dat was de donderdag, 1,5 week geleden. Ik ga haar dus deze week vragen of ze al reactie heeft van HRM, maar anders denk ik dat ik zelf HRM moet bellen voor opheldering.

Nu is het zo dat ik best graag voor deze organisatie wil werken, omdat ik het werk heel erg leuk vind! Ik ben alleen wel erg benieuwd naar mijn rechten, maar wil er geen grote strijd om maken, omdat ik anders meteen al net een "conflict" binnen kom, wat niet echt ten goede komt aan de werksfeer.

Hebben jullie tips voor me hoe ik dit het beste aan kan pakken?

Nummer*Zoveel schreef: ↑

14-06-2022 09:28

Je bent al een maand aan het werk op basis van een mondeling overeengekomen vast contract. Het is met jou zo afgesproken en het is ook bevestigd met het HR formulier, dus je kunt het bewijzen. Dit kunnen ze echt niet zomaar achteraf veranderen. Afspraak is afspraak!

Je moet dus niet de bal bij hun leggen, door er vragen over te stellen, maar de regie in eigen hand nemen door er stellig in te zijn. Je kunt ook op je strepen staan zonder onvriendelijk te worden en ruzie te maken.

“Beste Piet,

Ik ben hier nu een maand met veel plezier aan het werk op basis van de afspraken die wij daarover bij mijn indiensttreding hebben gemaakt hebben.

Eén van mijn voorwaarden voor indiensttreding was dat ik een vast contract zou krijgen. Ik heb een vast contract met een dienstverleden van 20 jaar bij mijn vorige werkgever opgezegd om bij jullie te in dienst te kunnen treden. Gelukkig was dat geen probleem en hebben jullie mij ook een vast contract aangeboden, en dus maakte ik met vertrouwen de overstap.

Nu ontving ik van jullie een maand na indiensttreding mijn arbeidsovereenkomst, en daarin blijkt deze belangrijke voorwaarde opeens veranderd te zijn naar een contract voor bepaalde tijd. De reden hiervoor zou liggen in gewijzigd organisatiebeleid.

Hierbij wil ik je er op wijzen dat dit niet kan. Mondelinge afspraken zijn in het arbeidsrecht net zo bindend als schriftelijke afspraken. Bovendien is ook schriftelijk door de organisatie vastgelegd dat ik een vast contract zou krijgen in het formele HR formulier dat mij bij indiensttreding werd gevraagd in te vullen.

Het is juridisch niet toegestaan om een dergelijke belangrijke afspraak achteraf eenzijdig aan te passen. Ik zie dan ook graag het gecorrigeerde contract voor onbepaalde tijd tegemoet, zodat we de formaliteiten kunnen afronden en we ons daarna weer met veel plezier op ons werk kunnen richten.

Hartelijke groet,”

Dit is wel een goede opzet van de brief, dank je wel!
Alleen ben ik tot de zomervakantie nog gedetacheerd en in het nieuwe schooljaar (eind augustus) gaat mijn contract in