Geld & Recht
alle pijlers
Transitievergoeding
dinsdag 27 december 2022 om 12:13
Dat is echt weinig. Dan moet je dus 36 jaar gewerkt hebben voor een jaarsalaris. Is het nog wel mogelijk om meer te krijgen bij een onterecht ontslag?Marianneke schreef: ↑26-12-2022 23:39TO, je transitievergoeding is 1/3e maandloon per 12 maanden. Dus voor 18 maanden is het een half maandloon. Het enige wat je hoeft te doen is je eindafrekening in de gaten houden, je werkgever hoort dit gewoon automatisch uit te betalen.
dinsdag 27 december 2022 om 12:17
dinsdag 27 december 2022 om 12:22
Bij een onterecht ontslag en bij het ontbinden van een vast contract ga je het aanvechten en/of in onderhandeling.
Deze regel van eenderde maandloon per jaar geldt bij het niet verlengen van tijdelijke contracten.
Coffee is never my cup of tea
dinsdag 27 december 2022 om 12:25
MientjeTientje schreef: ↑26-12-2022 23:34Ja, krijg je. Bij ons wordt dat door de salarisadministatie uitgerekend. Je kan hen gewoon vragen wat de hoogte is, dat is geen vreemde vraag.
Ik vind het als werkgever onzin. Iemand die slecht functioneert, omdat hij bij de sollicitatie heeft zitten bluffen en niks oplevert, moet je nog extra geld toegeven. Dat geld geef ik liever uit aan een bonus van de hard werkende collega's die zijn fouten hebben opgevangen.
Nou zeg dat wel!
Buiten dat zo wordt de drempel om iemand in loondienst te nemen steeds groter en krijg je vanzelf meer ZZPers.
Ik vind dat je als werkgever een slecht functionerende werknemer gewoon na einde contract moet kunnen laten gaan zonder financiële tegemoetkoming.
dinsdag 27 december 2022 om 13:24
In principe geldt die 1/3 per jaar voor alle contracten. Maar bij het ontbinden van een vast contract is er meer ruimte voor onderhandelen. Omdat de werknemer het ontslag kan aanvechten.Marianneke schreef: ↑27-12-2022 12:22Bij een onterecht ontslag en bij het ontbinden van een vast contract ga je het aanvechten en/of in onderhandeling.
Deze regel van eenderde maandloon per jaar geldt bij het niet verlengen van tijdelijke contracten.
dinsdag 27 december 2022 om 13:43
Het gaat niet om goed of slecht functioneren. Soms wordt een contract om andere redenen niet verlengd.MrsMorrison schreef: ↑27-12-2022 12:25Nou zeg dat wel!
Buiten dat zo wordt de drempel om iemand in loondienst te nemen steeds groter en krijg je vanzelf meer ZZPers.
Ik vind dat je als werkgever een slecht functionerende werknemer gewoon na einde contract moet kunnen laten gaan zonder financiële tegemoetkoming.
Als werkgever calculeer je dit vooraf bij het aangaan van een contract natuurlijk al in, dus je stelt het salaris daarop af, zodat je in het geval van transitievergoeding bij aflopen contract niet boven je budget uitkomt.
dinsdag 27 december 2022 om 13:47
Wat ik dan weer vreemd vind is dat de werkgever het automatisch uit hoort te betalen, dus het is een recht, maar als ie dat niet doet, heeft de werknemer maar 3 maanden om erom te komen.
Zoals hier blijkt weten best veel mensen niet van deze vrij nieuwe regeling dus die zullen er ook niet zelf om vragen.
Zoals hier blijkt weten best veel mensen niet van deze vrij nieuwe regeling dus die zullen er ook niet zelf om vragen.
woensdag 28 december 2022 om 00:37
Wat gemiddeld een lager salaris oplevert, ook voor goed functionerende werknemer. Mensen met dezelfde papieren leveren niet hetzelfde resultaat, collegialiteit of goed werknemerschap.navyblue schreef: ↑27-12-2022 13:43Het gaat niet om goed of slecht functioneren. Soms wordt een contract om andere redenen niet verlengd.
Als werkgever calculeer je dit vooraf bij het aangaan van een contract natuurlijk al in, dus je stelt het salaris daarop af, zodat je in het geval van transitievergoeding bij aflopen contract niet boven je budget uitkomt.
En dat het soms om andere redenen niet verlenging wordt, is helaas zo. Vaak ook financiële kwestie binnen het bedrijf en dan komt dit er ook nog boven op. Het wordt goede werkgevers wel steeds lastiger gemaakt goed werkgeverschap te tonen.
woensdag 28 december 2022 om 03:16
Het wordt er inderdaad niet makkelijker op. Ik werk met mensen die op project basis worden aangenomen. Het is bij aanvang van het project al duidelijk dat het na afloop ook echt klaar is, en door de aard van het werk is dat ook voor beiden wenselijk (denk aan een soort opleindgstraject). Maar tegenwoordig moet ik ze dus een paar duizend euro meegeven als het geheel is afgerond, hoe zeer we het daar ook over eens zijn, ook als ze al per direct een andere baan hebben etc. Dat is natuurlijk nooit het idee van die vergoeding geweest (was eigenlijk zodat mensen iets konden overbruggen, dan wel financieel, dan wel door een opleiding oid).MientjeTientje schreef: ↑28-12-2022 00:37Wat gemiddeld een lager salaris oplevert, ook voor goed functionerende werknemer. Mensen met dezelfde papieren leveren niet hetzelfde resultaat, collegialiteit of goed werknemerschap.
En dat het soms om andere redenen niet verlenging wordt, is helaas zo. Vaak ook financiële kwestie binnen het bedrijf en dan komt dit er ook nog boven op. Het wordt goede werkgevers wel steeds lastiger gemaakt goed werkgeverschap te tonen.
En wat nog veel vervelender is, is als mensen al een eerdere aanstelling bij dezelfde werkgever hebben gehad. Ik werk bij een heel groot bedrijf (meer dan 10.000 man). Maar iemand die bv als student al 4 jaar een bijbaantje bij afdeling X heeft gehad, en meteen aansluitend daarna bij mij gaat werken, valt ineens onder mijn verantwoordelijkheid voor de volledige vergoeding. Die op basis van dat bijbaantje dan dus ineens meer dan 2x zo hoog is dan op basis van alleen de aanstelling bij mij.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
