Geld & Recht
alle pijlers
van 40 naar 36 urige werk week; salaris?
donderdag 3 september 2009 om 11:25
Hallo!
Ik heb een vraag en ik hoop dat een van jullie mij kan helpen.
Ik werk op dit moment 40 uur, maar zou graag naar een 36 urige werkweek willen. Ik verdien op dit moment 2560 bruto per maand.
Ik zou graag netto hetzelfde willen blijven verdienen.
Weet iemand hoe hoog mijn brutosalaris dan moet zijn?
Hoeveel verdien ik bruto als ze mijn huidige salaris van 2650 per maand omrekenen met een parttimepercentage van 90%
(Ik begreep dat de rekensom 2560;40x36 niet werkt?)
Ter info: het bedrijf waarvoor ik werk, valt onder de algemene CAO.
Ik hoop dat mijn vragen duidelijk zijn.
Alvast bedankt voor jullie reactie!!
Ik heb een vraag en ik hoop dat een van jullie mij kan helpen.
Ik werk op dit moment 40 uur, maar zou graag naar een 36 urige werkweek willen. Ik verdien op dit moment 2560 bruto per maand.
Ik zou graag netto hetzelfde willen blijven verdienen.
Weet iemand hoe hoog mijn brutosalaris dan moet zijn?
Hoeveel verdien ik bruto als ze mijn huidige salaris van 2650 per maand omrekenen met een parttimepercentage van 90%
(Ik begreep dat de rekensom 2560;40x36 niet werkt?)
Ter info: het bedrijf waarvoor ik werk, valt onder de algemene CAO.
Ik hoop dat mijn vragen duidelijk zijn.
Alvast bedankt voor jullie reactie!!
donderdag 3 september 2009 om 12:44
quote:elninjoo schreef op 03 september 2009 @ 12:35:
Wellicht is het voor de werkgever gunstiger om haar voor 40 uur op de boek te houden maar haar gewoon 4 uur per week vrij te geven of the record. Hoe hoger je uurloon, hoe meer kosten er betaald moeten worden.
Niet gunstiger, ook in verband met af te dragen premies en dergelijke. Werkgever moet ze ophoesten maar werknemer betaalt de bijdrage niet. Plus dat het UWV en belastingdienst daar in het algemeen ook sterk toezicht op houden.
Sjoemelen is gelukkig niet zó makkelijk in dit land (de kleine werkgevers met boekhoudertjes daargelaten). En wees er maar blij om: net zo gemakkelijk wordt er dan met jou gesjoemeld...
Wellicht is het voor de werkgever gunstiger om haar voor 40 uur op de boek te houden maar haar gewoon 4 uur per week vrij te geven of the record. Hoe hoger je uurloon, hoe meer kosten er betaald moeten worden.
Niet gunstiger, ook in verband met af te dragen premies en dergelijke. Werkgever moet ze ophoesten maar werknemer betaalt de bijdrage niet. Plus dat het UWV en belastingdienst daar in het algemeen ook sterk toezicht op houden.
Sjoemelen is gelukkig niet zó makkelijk in dit land (de kleine werkgevers met boekhoudertjes daargelaten). En wees er maar blij om: net zo gemakkelijk wordt er dan met jou gesjoemeld...
donderdag 3 september 2009 om 12:57
quote:Tia Dalma schreef op 03 september 2009 @ 12:44:
[...]
Niet gunstiger, ook in verband met af te dragen premies en dergelijke. Werkgever moet ze ophoesten maar werknemer betaalt de bijdrage niet. Plus dat het UWV en belastingdienst daar in het algemeen ook sterk toezicht op houden.
Sjoemelen is gelukkig niet zó makkelijk in dit land (de kleine werkgevers met boekhoudertjes daargelaten). En wees er maar blij om: net zo gemakkelijk wordt er dan met jou gesjoemeld...Nee dat kan idd niet. Je moet je wel aan de regels houden. Als je ergens wilt solliciteren dan heb je nu het zelfde salaris voor 36 uur en anders voor 40 uur, dat is al een groot verschil.
[...]
Niet gunstiger, ook in verband met af te dragen premies en dergelijke. Werkgever moet ze ophoesten maar werknemer betaalt de bijdrage niet. Plus dat het UWV en belastingdienst daar in het algemeen ook sterk toezicht op houden.
Sjoemelen is gelukkig niet zó makkelijk in dit land (de kleine werkgevers met boekhoudertjes daargelaten). En wees er maar blij om: net zo gemakkelijk wordt er dan met jou gesjoemeld...Nee dat kan idd niet. Je moet je wel aan de regels houden. Als je ergens wilt solliciteren dan heb je nu het zelfde salaris voor 36 uur en anders voor 40 uur, dat is al een groot verschil.
vrijdag 4 september 2009 om 09:36
Zo moeilijk is het toch niet? Je wilt netto bij 36 uur hetzelfde verdien als bij 40 uur werken. Dus moet je brutosalaris ook gelijk blijven. Dus 2560 voor 36 uur werken. Dus je blijft even duur voor de werkgever, alleen ga je 4 uur minder werken. Maar natuurlijk is het wel loonsverhoging, want op basis van 40 uur zou je dan op de 2.844 (wat Golfmeisje ook zegt) uitkomen.
Alleen omdat je 36 uur gaat werken, blijft je maandsalaris 2560.
Alleen omdat je 36 uur gaat werken, blijft je maandsalaris 2560.
vrijdag 4 september 2009 om 10:15
quote:Tia Dalma schreef op 03 september 2009 @ 11:47:
Er bestaat overigens niet zoiets als een algemene CAO bij mijn weten. Als je als bedrijf niet onder een CAO valt, dien je een eigen bedrijfsregeling te hebben.Een algemene CAO bestaat inderdaad niet. Werkgevers zijn overigens niet verplicht om een eigen bedrijfsregeling oid te hebben. Het staat werkgevers die dat goeddunkt vrij om met elke personeelslid individueel te onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden.
Er bestaat overigens niet zoiets als een algemene CAO bij mijn weten. Als je als bedrijf niet onder een CAO valt, dien je een eigen bedrijfsregeling te hebben.Een algemene CAO bestaat inderdaad niet. Werkgevers zijn overigens niet verplicht om een eigen bedrijfsregeling oid te hebben. Het staat werkgevers die dat goeddunkt vrij om met elke personeelslid individueel te onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden.
