Geld & Recht
alle pijlers
van 40 naar 36 urige werk week; salaris?
donderdag 3 september 2009 om 11:25
Hallo!
Ik heb een vraag en ik hoop dat een van jullie mij kan helpen.
Ik werk op dit moment 40 uur, maar zou graag naar een 36 urige werkweek willen. Ik verdien op dit moment 2560 bruto per maand.
Ik zou graag netto hetzelfde willen blijven verdienen.
Weet iemand hoe hoog mijn brutosalaris dan moet zijn?
Hoeveel verdien ik bruto als ze mijn huidige salaris van 2650 per maand omrekenen met een parttimepercentage van 90%
(Ik begreep dat de rekensom 2560;40x36 niet werkt?)
Ter info: het bedrijf waarvoor ik werk, valt onder de algemene CAO.
Ik hoop dat mijn vragen duidelijk zijn.
Alvast bedankt voor jullie reactie!!
Ik heb een vraag en ik hoop dat een van jullie mij kan helpen.
Ik werk op dit moment 40 uur, maar zou graag naar een 36 urige werkweek willen. Ik verdien op dit moment 2560 bruto per maand.
Ik zou graag netto hetzelfde willen blijven verdienen.
Weet iemand hoe hoog mijn brutosalaris dan moet zijn?
Hoeveel verdien ik bruto als ze mijn huidige salaris van 2650 per maand omrekenen met een parttimepercentage van 90%
(Ik begreep dat de rekensom 2560;40x36 niet werkt?)
Ter info: het bedrijf waarvoor ik werk, valt onder de algemene CAO.
Ik hoop dat mijn vragen duidelijk zijn.
Alvast bedankt voor jullie reactie!!
donderdag 3 september 2009 om 11:28
Je nieuwe brutosalaris wordt 0.9 * 2560 = 2304.
Omdat bruto en netto elkaar niet altijd 1 op 1 hoeven te volgen, zou je beter eerst een bruto-netto berekening kunnen opvragen om te weten hoeveel je daadwerkelijk minder gaat verdienen met 36 uur.
Hoezo wil je netto hetzelfde blijven verdienen? Op welke gronden? En wat bedoel je precies met 'algemene CAO'?
Omdat bruto en netto elkaar niet altijd 1 op 1 hoeven te volgen, zou je beter eerst een bruto-netto berekening kunnen opvragen om te weten hoeveel je daadwerkelijk minder gaat verdienen met 36 uur.
Hoezo wil je netto hetzelfde blijven verdienen? Op welke gronden? En wat bedoel je precies met 'algemene CAO'?
donderdag 3 september 2009 om 11:29
www.loonwijzer.nl -> bruto/netto check.
Bij een 36 urige werkweek wordt je salaris 1734,50 euro netto.
Bij een 36 urige werkweek wordt je salaris 1734,50 euro netto.
donderdag 3 september 2009 om 11:31
Misschien mis ik een schakel in je verhaal hoor, maar als je hetzelfde wil blijven verdienen (en je leidinggevende wil dat ook) dan toch gewoon 2650 per maand?
Of wil je je nieuwe uurloon weten?
2650 x 12 : 52 en dan wat daar uitrolt niet delen door 40 maar door 36. Dus geen 15,29 meer maar straks 16,99.
Of wil je je nieuwe uurloon weten?
2650 x 12 : 52 en dan wat daar uitrolt niet delen door 40 maar door 36. Dus geen 15,29 meer maar straks 16,99.
donderdag 3 september 2009 om 11:40
@ Tia Dalma: werkgever en ik waren in onderhandeling omtrent mijn salaris en over een verhoging daarvan. Daarop heb ik aangegeven dat ik liever van 40 naar 36 uur per week ga en dan op mijn netto salaris dus geen verhoging (maar ook geen verlaging) wil krijgen. Een verkapte loonsverhoging, zeg maar...
Ik vind het moeilijk om uit te rekenen hoeveel loonsverhoging ik dan in principe krijg. Begrijp van mijn omgeving dat er qua werkgeverslasten niet veel verschil in zit,
Met algemene CAO bedoel ik dat er bij ons geen CAO van toepassing is en we dus vallen onder de algemene. Ik dacht dat deze informatie wellicht relevant was.
Ik vind het moeilijk om uit te rekenen hoeveel loonsverhoging ik dan in principe krijg. Begrijp van mijn omgeving dat er qua werkgeverslasten niet veel verschil in zit,
Met algemene CAO bedoel ik dat er bij ons geen CAO van toepassing is en we dus vallen onder de algemene. Ik dacht dat deze informatie wellicht relevant was.
donderdag 3 september 2009 om 11:42
donderdag 3 september 2009 om 11:45
quote:Tammetuk schreef op 03 september 2009 @ 11:42:
Mikkiemuis, dat is geen verkapte loonsverhoging hoor, maar gewoon een loonsverhoging!
Ja Tammetuk heeft wel gelijk.
Je word er wel beter van natuurlijk. Minder uur werken en hetzelfde salaris dus je salaris gaat wel degelijk omhoog. Als je het voor elkaar krijgt super natuurlijk!
Mikkiemuis, dat is geen verkapte loonsverhoging hoor, maar gewoon een loonsverhoging!
Ja Tammetuk heeft wel gelijk.
Je word er wel beter van natuurlijk. Minder uur werken en hetzelfde salaris dus je salaris gaat wel degelijk omhoog. Als je het voor elkaar krijgt super natuurlijk!
donderdag 3 september 2009 om 11:46
quote:Chardonnay schreef op 03 september 2009 @ 11:44:
Maar als je gewoon hetzelfde wil blijven verdienen, dan ga je toch alleen 4 uur minder werken per week en hou je gewoon hetzelfde salaris?
Ik denk dat ze met 36 uur hetzelfde salaris wil als met 40 uur.
Dat is natuurlijk wel een groot verschil en ze wil niet inleveren.
Maar als je gewoon hetzelfde wil blijven verdienen, dan ga je toch alleen 4 uur minder werken per week en hou je gewoon hetzelfde salaris?
Ik denk dat ze met 36 uur hetzelfde salaris wil als met 40 uur.
Dat is natuurlijk wel een groot verschil en ze wil niet inleveren.
donderdag 3 september 2009 om 11:47
Als je 4 uur minder wilt gaan werken maar netto hetzelfde wilt blijven verdienen, moet het bruto bedrag inderdaad ook gewoon hetzelfde blijven, zoals Katharina zegt. Het houdt dus feitelijk een loonsverhoging van 10% in. Niks verkapt inderdaad.
En staar je niet blind op bruto netto berekeningen online, zoals die loonwijzer. Dat geeft een ruwe indicatie, meer echt niet, daar eea erg afhankelijk is van de inhoudingen zoals die in jouw bedrijf gelden plus jouw eigen situatie.
Er bestaat overigens niet zoiets als een algemene CAO bij mijn weten. Als je als bedrijf niet onder een CAO valt, dien je een eigen bedrijfsregeling te hebben.
En staar je niet blind op bruto netto berekeningen online, zoals die loonwijzer. Dat geeft een ruwe indicatie, meer echt niet, daar eea erg afhankelijk is van de inhoudingen zoals die in jouw bedrijf gelden plus jouw eigen situatie.
Er bestaat overigens niet zoiets als een algemene CAO bij mijn weten. Als je als bedrijf niet onder een CAO valt, dien je een eigen bedrijfsregeling te hebben.
donderdag 3 september 2009 om 12:03
Sorry, dat ik zou onduidelijk ben maar Sharry heeft gelijk!
Ik zou een loonsverhoging krijgen, maar daar hadden we nog geen bedrag aan gekoppeld. Ik heb toen voorgesteld om naar een 36-urige werkweek te gaan, voor hetzelfde netto salaris.
Nu is dus mijn vraag, wat moet mijn werkgever dan bruto p/m gaan betalen? Dus wat is mijn brutoloonsverhoging als dit door zou gaan?
Ik heb meerdere malen gehoord dat de werkgever niet zo heel veel meer bruto zou hoeven te betalen, maar misschien heb ik dit verkeerd begrepen en zijn de rekensommetjes toch zo makkelijk als door sommigen hier voorgespiegeld.
Tja, helaas ben ik niet zo financieel onderbouwd.
Bedankt voor jullie snelle reacties... erg fijn!
Ik zou een loonsverhoging krijgen, maar daar hadden we nog geen bedrag aan gekoppeld. Ik heb toen voorgesteld om naar een 36-urige werkweek te gaan, voor hetzelfde netto salaris.
Nu is dus mijn vraag, wat moet mijn werkgever dan bruto p/m gaan betalen? Dus wat is mijn brutoloonsverhoging als dit door zou gaan?
Ik heb meerdere malen gehoord dat de werkgever niet zo heel veel meer bruto zou hoeven te betalen, maar misschien heb ik dit verkeerd begrepen en zijn de rekensommetjes toch zo makkelijk als door sommigen hier voorgespiegeld.
Tja, helaas ben ik niet zo financieel onderbouwd.
Bedankt voor jullie snelle reacties... erg fijn!
donderdag 3 september 2009 om 12:03
donderdag 3 september 2009 om 12:06
Waarom onderhandel je niet gewoon in netto-bedragen? Doe ik op mijn werk ook, dan weet je tenminste waar je aan toe bent, want als je bruto een paar 100 euro meer krijgt dan blijft daar netto natuurlijk veel minder van over. Dus als jij afspreekt dat je netto gewoon exact hetzelfde blijft krijgen voor 36 uur, dan maakt je baas de berekening naar bruto wel in orde.
donderdag 3 september 2009 om 12:07
Je werkgever blijft bruto hetzelfde betalen in dat geval Mikkemuis.
Het enige verschil dat optreedt is je uurloon. Dit omdat jouw zelfde salaris door minder werkuren gedeeld gaat worden. (Hetgeen overigens voor een eventuele WW-uitkering ooit niets uitmaakt, maar dat terzijde!).
Realiseer je dat dit een verhoging met 10% is. Je zult in de onderhandeling voor jezelf vast moeten stellen of een dergelijk percentage nu reeel is, gelet op jouw eigen functioneren, eerdere verhogingen, eventuele regels omtrent salarisverhogingen/promoties en wellicht de financiële positie van je bedrijf. Op die manier stel je vast wat redelijkerwijze haalbaar is en daarmee je eigen onderhandelingspositie en kans van slagen hierin.
Het enige verschil dat optreedt is je uurloon. Dit omdat jouw zelfde salaris door minder werkuren gedeeld gaat worden. (Hetgeen overigens voor een eventuele WW-uitkering ooit niets uitmaakt, maar dat terzijde!).
Realiseer je dat dit een verhoging met 10% is. Je zult in de onderhandeling voor jezelf vast moeten stellen of een dergelijk percentage nu reeel is, gelet op jouw eigen functioneren, eerdere verhogingen, eventuele regels omtrent salarisverhogingen/promoties en wellicht de financiële positie van je bedrijf. Op die manier stel je vast wat redelijkerwijze haalbaar is en daarmee je eigen onderhandelingspositie en kans van slagen hierin.
donderdag 3 september 2009 om 12:09
quote:Tia Dalma schreef op 03 september 2009 @ 12:07:
Je werkgever blijft bruto hetzelfde betalen in dat geval Mikkemuis.
Het enige verschil dat optreedt is je uurloon. Dit omdat jouw zelfde salaris door minder werkuren gedeeld gaat worden. (Hetgeen overigens voor een eventuele WW-uitkering ooit niets uitmaakt, maar dat terzijde!).
Realiseer je dat dit een verhoging met 10% is. Je zult in de onderhandeling voor jezelf vast moeten stellen of een dergelijk percentage nu reeel is, gelet op jouw eigen functioneren, eerdere verhogingen, eventuele regels omtrent salarisverhogingen/promoties en wellicht de financiële positie van je bedrijf. Op die manier stel je vast wat redelijkerwijze haalbaar is en daarmee je eigen onderhandelingspositie en kans van slagen hierin.Je stelt in je contract op dat je ipv 40 uur 36 uur gaat werken tegen hetzelfde bruto salaris. Je houd dan netto hetzelfde over maar gaat naar ratio minder uren werken tegen hetzelfde loon (je uurloon word hoger) dus je hoeft niks uit te rekenen. Je moet alleen de uren veranderen en je bruto loon van 2536 blijft hetzelfde.
Je werkgever blijft bruto hetzelfde betalen in dat geval Mikkemuis.
Het enige verschil dat optreedt is je uurloon. Dit omdat jouw zelfde salaris door minder werkuren gedeeld gaat worden. (Hetgeen overigens voor een eventuele WW-uitkering ooit niets uitmaakt, maar dat terzijde!).
Realiseer je dat dit een verhoging met 10% is. Je zult in de onderhandeling voor jezelf vast moeten stellen of een dergelijk percentage nu reeel is, gelet op jouw eigen functioneren, eerdere verhogingen, eventuele regels omtrent salarisverhogingen/promoties en wellicht de financiële positie van je bedrijf. Op die manier stel je vast wat redelijkerwijze haalbaar is en daarmee je eigen onderhandelingspositie en kans van slagen hierin.Je stelt in je contract op dat je ipv 40 uur 36 uur gaat werken tegen hetzelfde bruto salaris. Je houd dan netto hetzelfde over maar gaat naar ratio minder uren werken tegen hetzelfde loon (je uurloon word hoger) dus je hoeft niks uit te rekenen. Je moet alleen de uren veranderen en je bruto loon van 2536 blijft hetzelfde.
donderdag 3 september 2009 om 12:12
donderdag 3 september 2009 om 12:12
quote:Tia Dalma schreef op 03 september 2009 @ 12:08:
EN, de meeste werkgevers (uitzonderingen zoals die van jou nagelaten) onderhandelen niet in netto-bedragen. Zij schalen in op basis van bruto en onderhouden daarmee hun functie- en salarishuis.Hier wordt idd niets geschaald. We spreken 'n nettobedrag af en de boekhouder maakt 't dan kloppend.
EN, de meeste werkgevers (uitzonderingen zoals die van jou nagelaten) onderhandelen niet in netto-bedragen. Zij schalen in op basis van bruto en onderhouden daarmee hun functie- en salarishuis.Hier wordt idd niets geschaald. We spreken 'n nettobedrag af en de boekhouder maakt 't dan kloppend.
donderdag 3 september 2009 om 12:16
quote:Tia Dalma schreef op 03 september 2009 @ 12:12:
Dat zeg ik. Aanvulling op de arbeidsovereenkomst waarbij de werkuren gewijzigd worden van 40 naar 36 en de overige arbeidsvoorwaarden ongewijzigd blijven. Klaar als 1 klontje. Mits werkgever met deze stijging van 10% akkoord gaat, natuurlijk .Idd! Leuke deal toch?
Dat zeg ik. Aanvulling op de arbeidsovereenkomst waarbij de werkuren gewijzigd worden van 40 naar 36 en de overige arbeidsvoorwaarden ongewijzigd blijven. Klaar als 1 klontje. Mits werkgever met deze stijging van 10% akkoord gaat, natuurlijk .Idd! Leuke deal toch?
donderdag 3 september 2009 om 12:19
Leuke deal voor TO inderdaad Sharry, maar realistisch gezien gaat ze toch nadenken over onderstaande...quote:Tia Dalma schreef op 03 september 2009 @ 12:07:
Realiseer je dat dit een verhoging met 10% is. Je zult in de onderhandeling voor jezelf vast moeten stellen of een dergelijk percentage nu reeel is, gelet op jouw eigen functioneren, eerdere verhogingen, eventuele regels omtrent salarisverhogingen/promoties en wellicht de financiële positie van je bedrijf. Op die manier stel je vast wat redelijkerwijze haalbaar is en daarmee je eigen onderhandelingspositie en kans van slagen hierin.
Realiseer je dat dit een verhoging met 10% is. Je zult in de onderhandeling voor jezelf vast moeten stellen of een dergelijk percentage nu reeel is, gelet op jouw eigen functioneren, eerdere verhogingen, eventuele regels omtrent salarisverhogingen/promoties en wellicht de financiële positie van je bedrijf. Op die manier stel je vast wat redelijkerwijze haalbaar is en daarmee je eigen onderhandelingspositie en kans van slagen hierin.
