Geld & Recht
alle pijlers
Vraag omtrent ouderschapsverlof
maandag 29 december 2008 om 10:41
Binnenkort start ik weer met werken na mijn bevallingsverlof.
Deze vraag heb ik ook al gesteld op de pijler werk&studie, maar levert nog maar weinig reacties op. Hopelijk kan iemand me hier helpen?
Ik heb met mijn werkgever afgesproken gedurende een half jaar voor 4 uur per week ouderschapverlof op te nemen, maar nu mijn startdatum nadert kom ik er achter dat ik veel liever meer uren ouderschapsverlof per week zou willen inzetten. Ik ben bang dat ik het met slechts 4 uurtjes minder werken per week niet ga redden. Weet iemand of ik de eerder gemaakte afspraak met mijn werkgever tussentijds kan wijzigen? Of ben ik nu verlicht om eerst een half jaar 4 uur verlof per week op te nemen en kan ik daarna pas nieuwe afspraken maken?
Hopelijk heeft iemand hier ervaring mee.
Deze vraag heb ik ook al gesteld op de pijler werk&studie, maar levert nog maar weinig reacties op. Hopelijk kan iemand me hier helpen?
Ik heb met mijn werkgever afgesproken gedurende een half jaar voor 4 uur per week ouderschapverlof op te nemen, maar nu mijn startdatum nadert kom ik er achter dat ik veel liever meer uren ouderschapsverlof per week zou willen inzetten. Ik ben bang dat ik het met slechts 4 uurtjes minder werken per week niet ga redden. Weet iemand of ik de eerder gemaakte afspraak met mijn werkgever tussentijds kan wijzigen? Of ben ik nu verlicht om eerst een half jaar 4 uur verlof per week op te nemen en kan ik daarna pas nieuwe afspraken maken?
Hopelijk heeft iemand hier ervaring mee.
maandag 29 december 2008 om 10:50
Je zou eens kunnen beginnen met reageren op de reacties op je andere topic, daar staat je antwoord namelijk al.
Wat wil je meer weten dan wat daar al staat? Je hebt een afspraak met je werkgever die je niet eenzijdig kan veranderen dus je zal voor overleg contact met je werkgever op moeten nemen.
Wat wil je meer weten dan wat daar al staat? Je hebt een afspraak met je werkgever die je niet eenzijdig kan veranderen dus je zal voor overleg contact met je werkgever op moeten nemen.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
maandag 29 december 2008 om 10:51
Natuurlijk zal ik dit met mijn werkgever gaan bespreken. Dat suggereerden anderen ook al. Wat ik eigenlijk graag wil weten is hoe dit wettelijk gezien geregeld is. Ik weet dat een werkgever ouderschapsverlof niet mag weigeren, tenzij er zwaarwegende redenen zijn. Ik kan alleen nergens vinden of je als werknemer het aantal uren kan verhogen als tussentijds blijkt dat je meer uren ouderschapsverlof wil opnemen dan eerder aangegeven. Je hebt recht op maximaal de helft van het aantal contracturen dat je normaal werkt. Wat dat betreft zit ik met 4 uurtjes per week nog lang niet aan het maximum. Is mijn vraag zo duidelijker?
maandag 29 december 2008 om 10:57
quote:Poezewoes schreef op 29 december 2008 @ 10:50:
Je zou eens kunnen beginnen met reageren op de reacties op je andere topic, daar staat je antwoord namelijk al.
Wat wil je meer weten dan wat daar al staat? Je hebt een afspraak met je werkgever die je niet eenzijdig kan veranderen dus je zal voor overleg contact met je werkgever op moeten nemen.
Logisch dat ik dit niet eenzijdig zo maar kan veranderen. Zou een beetje vreemd zijn
Wil gewoon graag weten waar ik precies sta omdat ik verwacht dat mijn werkgever niet happig is op minder werken. Hebben liever geen parttimers ...
Je zou eens kunnen beginnen met reageren op de reacties op je andere topic, daar staat je antwoord namelijk al.
Wat wil je meer weten dan wat daar al staat? Je hebt een afspraak met je werkgever die je niet eenzijdig kan veranderen dus je zal voor overleg contact met je werkgever op moeten nemen.
Logisch dat ik dit niet eenzijdig zo maar kan veranderen. Zou een beetje vreemd zijn
Wil gewoon graag weten waar ik precies sta omdat ik verwacht dat mijn werkgever niet happig is op minder werken. Hebben liever geen parttimers ...
maandag 29 december 2008 om 10:57
vrijdag 9 januari 2009 om 22:25
En? Hoe is het afgelopen? Ik heb altijd begrepen dat 50% ouderschapsverlof moeilijk te weigeren is. Maar dat alle variaties daarop niet automatisch akkoord hoeven worden gegeven. Ik weet niet welk percentage die 4 uur is ( 10% ?, werk je eigenlijk full time?)
Wettelijk gezien heb je met een verzoek voor 20 uur dan het minste weerstand. Heb geen HRM achtergrond hoor maar dit is wat ik ervan begrepen heb.
Hoe lang duurt ouderschapsverlof?
Vanaf 1 januari 2009 is het recht op ouderschapsverlof verlengd van 13 naar 26 maal de wekelijkse arbeidsduur. De verlenging geldt alleen als u voor dat kind vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof hebt opgenomen of gedeeltelijk hebt opgenomen. De duur van het ouderschapsverlof dat u vóór 1 januari 2009 hebt opgenomen ligt op 13 weken.
Standaard geldt dat u één jaar lang voor de helft van uw werkweek gaat werken. Als u bijvoorbeeld 32 uur per week werkt, gaat u voor één jaar 16 uur per week werken en hebt u 16 uur per week ouderschapsverlof. Voor verlof opgenomen vóór 1 januari 2009 geldt een periode van een half jaar.
Wettelijk gezien heb je met een verzoek voor 20 uur dan het minste weerstand. Heb geen HRM achtergrond hoor maar dit is wat ik ervan begrepen heb.
Hoe lang duurt ouderschapsverlof?
Vanaf 1 januari 2009 is het recht op ouderschapsverlof verlengd van 13 naar 26 maal de wekelijkse arbeidsduur. De verlenging geldt alleen als u voor dat kind vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof hebt opgenomen of gedeeltelijk hebt opgenomen. De duur van het ouderschapsverlof dat u vóór 1 januari 2009 hebt opgenomen ligt op 13 weken.
Standaard geldt dat u één jaar lang voor de helft van uw werkweek gaat werken. Als u bijvoorbeeld 32 uur per week werkt, gaat u voor één jaar 16 uur per week werken en hebt u 16 uur per week ouderschapsverlof. Voor verlof opgenomen vóór 1 januari 2009 geldt een periode van een half jaar.
vrijdag 9 januari 2009 om 22:32
Kan uw werkgever ouderschapsverlof weigeren?
Uw werkgever kan u nooit weigeren ouderschapsverlof op te nemen volgens de standaardregeling. Voor ouderschapsverlof dat u vanaf 1 januari 2009 opneemt, geldt dat u in een periode van twaalf maanden dus altijd maximaal de helft van het aantal uren mag opnemen dat u in een week werkt. Voor verlof dat vóór 1 januari 2009 is ingegaan geldt een periode van zes maanden.
Als u het ouderschapsverlof op een andere manier wilt opnemen, kan uw werkgever zich hier wel tegen verzetten. Hij mag u dit alleen weigeren als uw verlof het bedrijf in ernstige problemen zou brengen
Uw werkgever kan u nooit weigeren ouderschapsverlof op te nemen volgens de standaardregeling. Voor ouderschapsverlof dat u vanaf 1 januari 2009 opneemt, geldt dat u in een periode van twaalf maanden dus altijd maximaal de helft van het aantal uren mag opnemen dat u in een week werkt. Voor verlof dat vóór 1 januari 2009 is ingegaan geldt een periode van zes maanden.
Als u het ouderschapsverlof op een andere manier wilt opnemen, kan uw werkgever zich hier wel tegen verzetten. Hij mag u dit alleen weigeren als uw verlof het bedrijf in ernstige problemen zou brengen
zaterdag 10 januari 2009 om 12:44
Het is gelukkig goedgekomen. Afgesproken dat ik per direct de helft van mijn contracturen ga werken. Betekent dat ik het komende jaar maar 20 uur per week werk (werkte voorheen 40 uur per week). Ik werk in een klein bedrijf waar bijna alleen maar mannen werken en maar 2 parttimers, dus ben heel blij dat dit zo gemakkelijk geregeld kon worden!
