Geld & Recht
alle pijlers
Wat is een normale bonus bij behalen target?
donderdag 3 januari 2019 om 19:42
Hoi mede forummers,
Vanaf dit jaar krijgen wij bij ons werk (weliswaar ipv het kerstpakket, ja echt) een bonus als we ons target gehaald hebben.
Als je je target niet gehaald hebt (tussen 90-95%) krijg je €50,- en als je meer dan 100% hebt gehaald krijg je €100,-
Nu zit ik niet in een sales functie maar moet ik (in de marketing) wel mijn klanten behouden en het liefst groter maken.
Eigenlijk schoot ik bijna in de lach van deze "bonus", onze targets liggen ongeveer tussen de 100-125k afhankelijk van de persoon en als deze parttime werkt evenredig naar het aantal uren dat deze werkt.
Ik vind de bedragen wel bizar laag, jullie?
Vanaf dit jaar krijgen wij bij ons werk (weliswaar ipv het kerstpakket, ja echt) een bonus als we ons target gehaald hebben.
Als je je target niet gehaald hebt (tussen 90-95%) krijg je €50,- en als je meer dan 100% hebt gehaald krijg je €100,-
Nu zit ik niet in een sales functie maar moet ik (in de marketing) wel mijn klanten behouden en het liefst groter maken.
Eigenlijk schoot ik bijna in de lach van deze "bonus", onze targets liggen ongeveer tussen de 100-125k afhankelijk van de persoon en als deze parttime werkt evenredig naar het aantal uren dat deze werkt.
Ik vind de bedragen wel bizar laag, jullie?
dinsdag 22 januari 2019 om 22:19
Het vervelende is dat in de meeste bedrijven de bonus alleen geldt voor de verkopers die een bepaald target hebben gehaald, en dat de medewerkers die er op de achtergrond net zo hard aan hebben meegewerkt om dat mogelijk te maken, niet meedelen in die bonus. Alsof die verkoper het gewoon helemaal op eigen kracht heeft gedaan.
Time for the real me to emerge, Possum! Get out the gladiolas!
dinsdag 22 januari 2019 om 22:59
Ik vind 100 euro aan het einde van het jaar geen bonus.
Wij (en ja, ik ben verkoopster) hebben hele lijsten. Ik heb een functieomschrijving en een bepaald aantal uren, die combinatie bepaalt mijn target.
Omdat ik goed heb gepresteerd en een aantal keer mijn bonus heb gehaald, krijg ik als dank het komende jaar een verhoogd target. Als ik dat haal krijg ik ook iets meer bonus, maar de kans om het te halen wordt een stuk kleiner en mijn basissalaris gaat niet omhoog (denken ze, ik ben aan het solliciteren).
Het systeem is bij ons ingevoerd omdat ze verwachten dat je dan harder loopt. De rest van het bedrijf is van ons afhankelijk. Als wij de klanten niet in de watten leggen, hebben we geen koffie, taart, hapjes en wijn nodig. Als we vervolgens niet verkopen, staat de fabriek stil. De vrachtwagens ook. Ze kunnen de bouwers, stoffeerders en chauffeurs thuis laten, de ICT mensen, de gastvrouwen, de managers en de secretaresses, de schoonmakers, de klantenservice, de mobiele meubelmakers en de bedrijfskinderopvang en dan nog het extra werk dat hotels hebben vanwege de bijeenkomsten en vergaderingen. Alles bij elkaar moeten de verkopers zorgen voor het salaris van zo´n 2500 mensen.
Als ik deze maand voor 18.000 euro verkoop, krijg ik een bonus van 20 euro. Bruto. De volgende staffel is 23.000, dat levert me dan 50 euro op.
Nou is dat in januari prima haalbaar. Maar als we een zomer krijgen als afgelopen jaar, dan ben ik blij als ik de 10.000 haal. En dan krijg ik mijn salaris wel, maar dat gaat dan samen met een hele hoop gezeik. Ik heb een jaar de tijd voor drie ton, een fulltimer moet er 7.5.
Van mij mogen ze het systeem afschaffen. Ik zou veel liever gewoon iets meer salaris hebben, zonder bonus en zonder gedoe.
Helaas denkt het managment daar anders over.
Wij (en ja, ik ben verkoopster) hebben hele lijsten. Ik heb een functieomschrijving en een bepaald aantal uren, die combinatie bepaalt mijn target.
Omdat ik goed heb gepresteerd en een aantal keer mijn bonus heb gehaald, krijg ik als dank het komende jaar een verhoogd target. Als ik dat haal krijg ik ook iets meer bonus, maar de kans om het te halen wordt een stuk kleiner en mijn basissalaris gaat niet omhoog (denken ze, ik ben aan het solliciteren).
Het systeem is bij ons ingevoerd omdat ze verwachten dat je dan harder loopt. De rest van het bedrijf is van ons afhankelijk. Als wij de klanten niet in de watten leggen, hebben we geen koffie, taart, hapjes en wijn nodig. Als we vervolgens niet verkopen, staat de fabriek stil. De vrachtwagens ook. Ze kunnen de bouwers, stoffeerders en chauffeurs thuis laten, de ICT mensen, de gastvrouwen, de managers en de secretaresses, de schoonmakers, de klantenservice, de mobiele meubelmakers en de bedrijfskinderopvang en dan nog het extra werk dat hotels hebben vanwege de bijeenkomsten en vergaderingen. Alles bij elkaar moeten de verkopers zorgen voor het salaris van zo´n 2500 mensen.
Als ik deze maand voor 18.000 euro verkoop, krijg ik een bonus van 20 euro. Bruto. De volgende staffel is 23.000, dat levert me dan 50 euro op.
Nou is dat in januari prima haalbaar. Maar als we een zomer krijgen als afgelopen jaar, dan ben ik blij als ik de 10.000 haal. En dan krijg ik mijn salaris wel, maar dat gaat dan samen met een hele hoop gezeik. Ik heb een jaar de tijd voor drie ton, een fulltimer moet er 7.5.
Van mij mogen ze het systeem afschaffen. Ik zou veel liever gewoon iets meer salaris hebben, zonder bonus en zonder gedoe.
Helaas denkt het managment daar anders over.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
