Geld & Recht
alle pijlers
Wat is een normale bonus bij behalen target?
donderdag 3 januari 2019 om 19:42
Hoi mede forummers,
Vanaf dit jaar krijgen wij bij ons werk (weliswaar ipv het kerstpakket, ja echt) een bonus als we ons target gehaald hebben.
Als je je target niet gehaald hebt (tussen 90-95%) krijg je €50,- en als je meer dan 100% hebt gehaald krijg je €100,-
Nu zit ik niet in een sales functie maar moet ik (in de marketing) wel mijn klanten behouden en het liefst groter maken.
Eigenlijk schoot ik bijna in de lach van deze "bonus", onze targets liggen ongeveer tussen de 100-125k afhankelijk van de persoon en als deze parttime werkt evenredig naar het aantal uren dat deze werkt.
Ik vind de bedragen wel bizar laag, jullie?
Vanaf dit jaar krijgen wij bij ons werk (weliswaar ipv het kerstpakket, ja echt) een bonus als we ons target gehaald hebben.
Als je je target niet gehaald hebt (tussen 90-95%) krijg je €50,- en als je meer dan 100% hebt gehaald krijg je €100,-
Nu zit ik niet in een sales functie maar moet ik (in de marketing) wel mijn klanten behouden en het liefst groter maken.
Eigenlijk schoot ik bijna in de lach van deze "bonus", onze targets liggen ongeveer tussen de 100-125k afhankelijk van de persoon en als deze parttime werkt evenredig naar het aantal uren dat deze werkt.
Ik vind de bedragen wel bizar laag, jullie?
donderdag 3 januari 2019 om 19:50
donderdag 3 januari 2019 om 19:55
Ik vind het ook raar dat men extra geldt geeft wanneer je je target niet hebt gehaald. Ik werk voor de overheid en voor het oppakken van extra taken, organiseren van coaching voor anderen en groepsactiviteiten eenmaal een bruto bonus gehad van 250 paar jaar terug en dit jaar van een bonus 1000 (bruto). Maar mijn carrière heeft door omstandigheden ook aan een zijden draad gehangen in 2017...zo zie je maar van bijna ontslagen naar bonus in een jaar tijd. Werkgevers zijn rare entiteiten.
Het is wel zo dat 1 besluit van mij al een heel jaarsalaris kan besparen en ik maak zeker 2 tot 3 van dat soort besluiten per maand dus ik bespaar al snel een half miljoen per jaar wanneer ik mijn werk goed doe. Misschien zet dat e.a. een beetje in verhouding. Ik ben ook altijd wel bereid om iets extra's te doen, iets buiten de kaders of ik help een collega. Ik zit niet echt in hokjes vast van alleen de standaard weg stampen.
Het is wel zo dat 1 besluit van mij al een heel jaarsalaris kan besparen en ik maak zeker 2 tot 3 van dat soort besluiten per maand dus ik bespaar al snel een half miljoen per jaar wanneer ik mijn werk goed doe. Misschien zet dat e.a. een beetje in verhouding. Ik ben ook altijd wel bereid om iets extra's te doen, iets buiten de kaders of ik help een collega. Ik zit niet echt in hokjes vast van alleen de standaard weg stampen.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
donderdag 3 januari 2019 om 19:57
Het behalen van je doelen/targets is toch gewoon je werk? Waarom moet je daar extra voor betaald krijgen? Een administratief medewerker krijgt toch ook geen extra maandsalaris als hij meer dan een X-aantal offertes heeft opgesteld, of meer dan een X-aantal facturen heeft opgesteld?
Time for the real me to emerge, Possum! Get out the gladiolas!
donderdag 3 januari 2019 om 20:01
Meestal worden die ook niet geteld en gepusht om zelf meet offertes of facturen los te pulken. Zijn deel van het werk moet af. Klaar.pejeka schreef: ↑03-01-2019 19:57Het behalen van je doelen/targets is toch gewoon je werk? Waarom moet je daar extra voor betaald krijgen? Een administratief medewerker krijgt toch ook geen extra maandsalaris als hij meer dan een X-aantal offertes heeft opgesteld, of meer dan een X-aantal facturen heeft opgesteld?
Vind het hele idee erachter weergeven hoe er eigenlijk gedacht word over werkzaamheden maar vooral over de werknemers.
donderdag 3 januari 2019 om 20:04
Ik heb enkele dingen die mij niet duidelijk zijn:
1 - wat heb je eraan als je weet wat WIJ een normale bonus vinden, ga je dan naar je baas en zeg je dan: op het viva-forum zeggen ze dat ….?
2 - Voor zover ik weet zijn bonussen beloningen voor mensen in commerciële functies.
3 - Kreeg tot nu toe iedereen een kerstpakket? Hetzelfde kerstpakket? Dit is een mooie manier om onderscheid te kunnen maken zonder dat de anderen het weten, want het wordt op je rekening gestort. Krijgt de poetsvrouw in jullie bedrijf ook een kerstpakket, en de bode? En wat zijn die mensen hun targets? 100 euro voor een kerstpakket vind ik niet mis.
1 - wat heb je eraan als je weet wat WIJ een normale bonus vinden, ga je dan naar je baas en zeg je dan: op het viva-forum zeggen ze dat ….?
2 - Voor zover ik weet zijn bonussen beloningen voor mensen in commerciële functies.
3 - Kreeg tot nu toe iedereen een kerstpakket? Hetzelfde kerstpakket? Dit is een mooie manier om onderscheid te kunnen maken zonder dat de anderen het weten, want het wordt op je rekening gestort. Krijgt de poetsvrouw in jullie bedrijf ook een kerstpakket, en de bode? En wat zijn die mensen hun targets? 100 euro voor een kerstpakket vind ik niet mis.
donderdag 3 januari 2019 om 20:10
Ik weet dat het in sommige bedrijven een geweldig middel wordt geacht verkopers bonussen in het vooruitzicht te stellen. Kan ik mijn eigen gedachten over hebben, maar ok, als het werkt voor dat bedrijf, dan werkt het.
Wat ik altijd al schandalig onrechtvaardig heb gevonden is dat de verkopers, of adviseurs, of consultants, of hoe je ze dan ook wilt noemen, aan het einde van het jaar bovenop hun ook al zeer goede salaris, nog die bonus inpikken, terwijl al het ondersteunende personeel (binnendienstmedewerkers, secretaresses, projectleiders, enz.) dat hen in staat heeft gesteld hun target te overschrijden, daar niks van ziet.
Wat ik altijd al schandalig onrechtvaardig heb gevonden is dat de verkopers, of adviseurs, of consultants, of hoe je ze dan ook wilt noemen, aan het einde van het jaar bovenop hun ook al zeer goede salaris, nog die bonus inpikken, terwijl al het ondersteunende personeel (binnendienstmedewerkers, secretaresses, projectleiders, enz.) dat hen in staat heeft gesteld hun target te overschrijden, daar niks van ziet.
Time for the real me to emerge, Possum! Get out the gladiolas!
donderdag 3 januari 2019 om 20:14
mammezel schreef: ↑03-01-2019 20:04Ik heb enkele dingen die mij niet duidelijk zijn:
1 - wat heb je eraan als je weet wat WIJ een normale bonus vinden, ga je dan naar je baas en zeg je dan: op het viva-forum zeggen ze dat ….?
2 - Voor zover ik weet zijn bonussen beloningen voor mensen in commerciële functies.
3 - Kreeg tot nu toe iedereen een kerstpakket? Hetzelfde kerstpakket? Dit is een mooie manier om onderscheid te kunnen maken zonder dat de anderen het weten, want het wordt op je rekening gestort. Krijgt de poetsvrouw in jullie bedrijf ook een kerstpakket, en de bode? En wat zijn die mensen hun targets? 100 euro voor een kerstpakket vind ik niet mis.
1. Nee natuurlijk niet. Maar dit is mijn eerste fulltime baan, werk er inmiddels al 4 jaar maar toch heb ik nog nooit ergens een bonus mogen ontvangen. Dus daarom ben ik benieuwd naar de mening van anderen.
2. Oké, mijn functie is ook semi commercieel omdat we onze klanten zelf verlengen
3. Ja iedereen in de firma krijgt hetzelfde kerstpakket, maar die is er ook een aantal jaren niet geweest. Vorig jaar enkel een flesje prosecco bijvoorbeeld.
donderdag 3 januari 2019 om 20:15
Eens! Compleet eens....pejeka schreef: ↑03-01-2019 20:10Ik weet dat het in sommige bedrijven een geweldig middel wordt geacht verkopers bonussen in het vooruitzicht te stellen. Kan ik mijn eigen gedachten over hebben, maar ok, als het werkt voor dat bedrijf, dan werkt het.
Wat ik altijd al schandalig onrechtvaardig heb gevonden is dat de verkopers, of adviseurs, of consultants, of hoe je ze dan ook wilt noemen, aan het einde van het jaar bovenop hun ook al zeer goede salaris, nog die bonus inpikken, terwijl al het ondersteunende personeel (binnendienstmedewerkers, secretaresses, projectleiders, enz.) dat hen in staat heeft gesteld hun target te overschrijden, daar niks van ziet.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
donderdag 3 januari 2019 om 20:17
Amen!pejeka schreef: ↑03-01-2019 20:10Ik weet dat het in sommige bedrijven een geweldig middel wordt geacht verkopers bonussen in het vooruitzicht te stellen. Kan ik mijn eigen gedachten over hebben, maar ok, als het werkt voor dat bedrijf, dan werkt het.
Wat ik altijd al schandalig onrechtvaardig heb gevonden is dat de verkopers, of adviseurs, of consultants, of hoe je ze dan ook wilt noemen, aan het einde van het jaar bovenop hun ook al zeer goede salaris, nog die bonus inpikken, terwijl al het ondersteunende personeel (binnendienstmedewerkers, secretaresses, projectleiders, enz.) dat hen in staat heeft gesteld hun target te overschrijden, daar niks van ziet.
„Ik ben goddank helemaal niets” (Japi)
donderdag 3 januari 2019 om 20:18
Eens! Compleet eens....pejeka schreef: ↑03-01-2019 20:10Ik weet dat het in sommige bedrijven een geweldig middel wordt geacht verkopers bonussen in het vooruitzicht te stellen. Kan ik mijn eigen gedachten over hebben, maar ok, als het werkt voor dat bedrijf, dan werkt het.
Wat ik altijd al schandalig onrechtvaardig heb gevonden is dat de verkopers, of adviseurs, of consultants, of hoe je ze dan ook wilt noemen, aan het einde van het jaar bovenop hun ook al zeer goede salaris, nog die bonus inpikken, terwijl al het ondersteunende personeel (binnendienstmedewerkers, secretaresses, projectleiders, enz.) dat hen in staat heeft gesteld hun target te overschrijden, daar niks van ziet.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
donderdag 3 januari 2019 om 20:19
Wij krijgen jaarlijks een bonus. Grootste deel daarvan is voor iedereen hetzelfde en een klein deel wordt bepaald door je beoordeling. Komt meestal neer op net iets meer dan een maandsalaris.
Best lekker, maar aan de andere kant is dit ook gewoon ingecalculeerd en voelt het niet veel anders dan een 13e maand. Maar dat zal wel anders liggen bij de managers die er nog flink wat procenten bovenop krijgen.
Best lekker, maar aan de andere kant is dit ook gewoon ingecalculeerd en voelt het niet veel anders dan een 13e maand. Maar dat zal wel anders liggen bij de managers die er nog flink wat procenten bovenop krijgen.
donderdag 3 januari 2019 om 20:27
Persoonlijk vind ik een bonus voor ander personeel dan vertegenwoordigers zinloos. Waarom vertegenwoordigers wel? Zij staan soms op percent, dus naargelang zij verkopen, verdienen ze ook. Zij kunnen - om een (toekomstige) klant over de streep te trekken - tegemoetkomingen aan die klant doen, die dan als gevolg hebben dat ze minder verdienen op die transactie. Maar het bedrijf heeft wel omzet binnengehaald. En op die manier zie ik het dat een vertegenwoordiger recht kan hebben op een bonus. Maar al het 'binnenpersoneel' dat voor een vast loon een bepaald aantal uren werkt, waarom zouden die recht moeten hebben op een bonus? Die horen het werk te doen waarvoor ze aangenomen zijn en als dat in de loop der tijden fel vermeerderd is, dan kan er over opslag worden gesproken. Maar een bonus voor binnendiensten dat vind ik raar. In een bedrijf waar ik heb gewerkt, gebeurde het ook wel dat de vertegenwoordigers zijn (vaste) binnendienstmedewerker die zijn offertes uittypte, zijn klanten te woord stond, … via een etentje of boeket bedankte. Het was immers ook door zijn medewerker dat de vertegenwoordiger goede cijfers kon halen.
Als ik in jullie bedrijf werkte, dan drong ik er op aan de traditie van het kerstpakket te houden. Want er wordt er maar één beter van: de directie.
Als ik in jullie bedrijf werkte, dan drong ik er op aan de traditie van het kerstpakket te houden. Want er wordt er maar één beter van: de directie.
donderdag 3 januari 2019 om 20:32
Precies.pejeka schreef: ↑03-01-2019 20:10Ik weet dat het in sommige bedrijven een geweldig middel wordt geacht verkopers bonussen in het vooruitzicht te stellen. Kan ik mijn eigen gedachten over hebben, maar ok, als het werkt voor dat bedrijf, dan werkt het.
Wat ik altijd al schandalig onrechtvaardig heb gevonden is dat de verkopers, of adviseurs, of consultants, of hoe je ze dan ook wilt noemen, aan het einde van het jaar bovenop hun ook al zeer goede salaris, nog die bonus inpikken, terwijl al het ondersteunende personeel (binnendienstmedewerkers, secretaresses, projectleiders, enz.) dat hen in staat heeft gesteld hun target te overschrijden, daar niks van ziet.
