Werk (weigering)

Ja, ik zou eerst eens een preventief gesprek met de bedrijfsarts vragen en kijken of hij het advies kan geven om een bepaalde taak niet meer te doen. Wanneer de medische basis van het weigeren niet is onderzocht, dan kan het opgevat worden als werkweigering. Op contact met de bedrijfsarts heb je recht.

-

Je kunt het niet heel duidelijk maken, maar in jouw geval zou ik eens starten bij het UWV. Als je geen uitkering hebt zijn ze daar best goed te hebben .

Zij kunnen (of althans, dan konden ze) samen met jou kijken wat je kunt, wat je wilt en welke banen daarbij passen. Zelf blijf je toch vaak hangen in alle banen die je kent, maar er is zo ontzettend veel meer waar je nog nooit van hebt gehoord.

Een beetje uitzendbureau kan je daar ook mee helpen. Mijn dochter heeft bijvoorbeeld een opleiding maar vindt een ander deel leuker. Het is vergelijkbaar met jouw situatie: Ze heeft procestechniek gedaan maar laboratorium trekt haar meer. Ze heeft met de meiden van Randstad samen gezeten. Dit kan ik, dit wil ik graag, dit is mijn opleiding.
Zij kwamen met een bedrijf dat exact aansluit bij haar wensen. Nu wordt het een combi van lab, fabriek en meetkamer.

Maar je hebt een vast contract en veel mensen gaan snel weg. Wat is er mis met: chef, ik doe nu ... en dat vind ik zo leuk, ik kom echt met plezier werken, het liefst zou al mijn uren hierop ingepland willen worden.
Nee heb je al. Ja kun je krijgen.

En er is echt echt echt werk genoeg. Ook passend bij jou. Je moet het alleen vinden. En dat kan lastig zijn, omdat een vacature niet altijd laat zien wat je precies moet gaan doen. Dat is een voordeel van een uitzendbureau, die hebben vaak een heel goed beeld.

Wat is nu precies je hulpvraag aan ons? Of je dit gesprek kunt voeren of hoe je dit gesprek kunt voeren met je werkgever?

Op de 1e: ja, dat gesprek kun je voeren. Sterker nog, je zult wel moeten. Jouw werkgever weet allang dat je meer dan gemiddeld verzuimt. En grote kans dat je werkgever ook al heeft onderzocht dat dit vaker gebeurt als je hebt vakken gevuld dan wanneer je kassa hebt gedraaid. Dit gesprek niet aangaan, is wachten tot de werkgever met jou het gesprek aangaat. En dan sta je al 1-0 achter. Dus begin juist zelf dat gesprek. Dat je weet dat je je vaak ziek meldt en dat je ook weet dat dit vooral bij vakken vullen is. Dat je kassawerk veel beter aan kan en dat je graag in gesprek wilt over mogelijkheden rekening te houden met jouw belastbaarheid. En toon dan ook je bereidwilligheid om met een bedrijfsarts te praten. Nu kom je namelijk heel erg over als niet welwillend om dit probleem op te lossen en dat voelt je werkgever dan ook. En als jij niet welwillend bent, is de werkgever dat ook vaak niet.

Op de 2e vraag: ga het gesprek open aan. Benoem waar je tegenaan loopt en eventueel waarom. Je hoeft echt niet je hele medische geschiedenis op tafel te leggen, daar mag de werkgever ook helemaal niet naar vragen. Maar aangeven dat je iets hebt wat jou belemmerd en dat je met professionals bezig bent aan een plan, dat kan je wel benoemen. En dan letterlijk zo. Je hoeft echt niet te melden of die professional de cardioloog is of de psychiater. En vertel dan ook gewoon wat jij als mogelijke oplossing ziet en dat je graag meewerkt met een gesprek met de bedrijfsarts zodat er voor beide partijen een prettige uitkomst is. Zolang je rustig je verhaal doet, eerlijk bent over dat er medisch iets is (zonder in te gaan op wat dat dan is) en je dit als oplossing ziet en je bereid bent mee te denken/met bedrijfsarts te praten, zal een goede werkgever op een normale manier het gesprek met jou aangaan.

Hij weet namelijk nu al dat het ruk loopt. Je kop in het zand steken gaat er niet voor zorgen dat je werkgever niet doorheeft dat je vaak ziekt bent als je vakken vult. Laat het dus vanuit jou komen, dat gesprek en wacht niet tot je werkgever er over begint.

Je zult zien dat die knoop in je maag over dit stuk een stuk kleiner wordt als je zelf de regie in handen neemt.

dannas schreef: ↑

23-08-2021 10:20

Wat is nu precies je hulpvraag aan ons? Of je dit gesprek kunt voeren of hoe je dit gesprek kunt voeren met je werkgever?

Op de 1e: ja, dat gesprek kun je voeren. Sterker nog, je zult wel moeten. Jouw werkgever weet allang dat je meer dan gemiddeld verzuimt. En grote kans dat je werkgever ook al heeft onderzocht dat dit vaker gebeurt als je hebt vakken gevuld dan wanneer je kassa hebt gedraaid. Dit gesprek niet aangaan, is wachten tot de werkgever met jou het gesprek aangaat. En dan sta je al 1-0 achter. Dus begin juist zelf dat gesprek. Dat je weet dat je je vaak ziek meldt en dat je ook weet dat dit vooral bij vakken vullen is. Dat je kassawerk veel beter aan kan en dat je graag in gesprek wilt over mogelijkheden rekening te houden met jouw belastbaarheid. En toon dan ook je bereidwilligheid om met een bedrijfsarts te praten. Nu kom je namelijk heel erg over als niet welwillend om dit probleem op te lossen en dat voelt je werkgever dan ook. En als jij niet welwillend bent, is de werkgever dat ook vaak niet.

Op de 2e vraag: ga het gesprek open aan. Benoem waar je tegenaan loopt en eventueel waarom. Je hoeft echt niet je hele medische geschiedenis op tafel te leggen, daar mag de werkgever ook helemaal niet naar vragen. Maar aangeven dat je iets hebt wat jou belemmerd en dat je met professionals bezig bent aan een plan, dat kan je wel benoemen. En dan letterlijk zo. Je hoeft echt niet te melden of die professional de cardioloog is of de psychiater. En vertel dan ook gewoon wat jij als mogelijke oplossing ziet en dat je graag meewerkt met een gesprek met de bedrijfsarts zodat er voor beide partijen een prettige uitkomst is. Zolang je rustig je verhaal doet, eerlijk bent over dat er medisch iets is (zonder in te gaan op wat dat dan is) en je dit als oplossing ziet en je bereid bent mee te denken/met bedrijfsarts te praten, zal een goede werkgever op een normale manier het gesprek met jou aangaan.

Hij weet namelijk nu al dat het ruk loopt. Je kop in het zand steken gaat er niet voor zorgen dat je werkgever niet doorheeft dat je vaak ziekt bent als je vakken vult. Laat het dus vanuit jou komen, dat gesprek en wacht niet tot je werkgever er over begint.

Je zult zien dat die knoop in je maag over dit stuk een stuk kleiner wordt als je zelf de regie in handen neemt.

Dan moeten die professionals er wel zijn. Ik heb nu de indruk dat TO nog helemaal geen hulp heeft ingeschakeld, omdat ze er van uit gaat dat er geen hulp voor haar is.

dannas schreef: ↑

23-08-2021 10:20

Wat is nu precies je hulpvraag aan ons? Of je dit gesprek kunt voeren of hoe je dit gesprek kunt voeren met je werkgever?

Op de 1e: ja, dat gesprek kun je voeren. Sterker nog, je zult wel moeten. Jouw werkgever weet allang dat je meer dan gemiddeld verzuimt. En grote kans dat je werkgever ook al heeft onderzocht dat dit vaker gebeurt als je hebt vakken gevuld dan wanneer je kassa hebt gedraaid. Dit gesprek niet aangaan, is wachten tot de werkgever met jou het gesprek aangaat. En dan sta je al 1-0 achter. Dus begin juist zelf dat gesprek. Dat je weet dat je je vaak ziek meldt en dat je ook weet dat dit vooral bij vakken vullen is. Dat je kassawerk veel beter aan kan en dat je graag in gesprek wilt over mogelijkheden rekening te houden met jouw belastbaarheid. En toon dan ook je bereidwilligheid om met een bedrijfsarts te praten. Nu kom je namelijk heel erg over als niet welwillend om dit probleem op te lossen en dat voelt je werkgever dan ook. En als jij niet welwillend bent, is de werkgever dat ook vaak niet.

Op de 2e vraag: ga het gesprek open aan. Benoem waar je tegenaan loopt en eventueel waarom. Je hoeft echt niet je hele medische geschiedenis op tafel te leggen, daar mag de werkgever ook helemaal niet naar vragen. Maar aangeven dat je iets hebt wat jou belemmerd en dat je met professionals bezig bent aan een plan, dat kan je wel benoemen. En dan letterlijk zo. Je hoeft echt niet te melden of die professional de cardioloog is of de psychiater. En vertel dan ook gewoon wat jij als mogelijke oplossing ziet en dat je graag meewerkt met een gesprek met de bedrijfsarts zodat er voor beide partijen een prettige uitkomst is. Zolang je rustig je verhaal doet, eerlijk bent over dat er medisch iets is (zonder in te gaan op wat dat dan is) en je dit als oplossing ziet en je bereid bent mee te denken/met bedrijfsarts te praten, zal een goede werkgever op een normale manier het gesprek met jou aangaan.

Hij weet namelijk nu al dat het ruk loopt. Je kop in het zand steken gaat er niet voor zorgen dat je werkgever niet doorheeft dat je vaak ziekt bent als je vakken vult. Laat het dus vanuit jou komen, dat gesprek en wacht niet tot je werkgever er over begint.

Je zult zien dat die knoop in je maag over dit stuk een stuk kleiner wordt als je zelf de regie in handen neemt.

Dan moeten die professionals er wel zijn. Ik heb nu de indruk dat TO nog helemaal geen hulp heeft ingeschakeld, omdat ze er van uit gaat dat er geen hulp voor haar is.

Celaena_Aelin schreef: ↑

23-08-2021 10:40

Dan moeten die professionals er wel zijn. Ik heb nu de indruk dat TO nog helemaal geen hulp heeft ingeschakeld, omdat ze er van uit gaat dat er geen hulp voor haar is.

Zelfs zonder dat er professionals zijn ingeschakeld is het gesprek met de leidingegevende en met de bedrijfsarts dringend. Dat kan niet meer wachten. Tegelijk ook een afspraak met een huisarts voor een mogelijke doorverwijzing is ook een goed idee denk ik. Dan kun je in elk geval zeggen dat begonnen is met zoeken naar een oplossing vanuit de werknemer.

Ceylon schreef: ↑

23-08-2021 08:32

Je kunt het niet heel duidelijk maken, maar in jouw geval zou ik eens starten bij het UWV. Als je geen uitkering hebt zijn ze daar best goed te hebben .

Het UWV heeft heet 0 verantwoordelijkheid richting TO en het op dit moment heel druk.

To,

Ben je nog jong ?

Op zo n jonge leeftijd mentaal problemen hebben is pittig.
Vakken vullen moet tegenwoordig allemaal op tijd. De cheffin komt kijken of het af is.

Op Cassiere is dat minder.

Ik zou hulp zoeken.
Zeker als dit zo n invloed heeft.

Als je in aanmerking komt voor een Wajong. Dan kan je veel meer hulp krijgen.

Wajong omdat zij 1 taak niet wil doen?

Om in de Wajong te komen moet je tegenwoordig 100% arbeidsongeschikt zijn en niets kunnen: en dat mag ook niet meer overgaan (geen kans op verbetering).
Dat geldt helemaal niet voor TO.

mara2 schreef: ↑

23-08-2021 14:08

To,

Ben je nog jong ?

Op zo n jonge leeftijd mentaal problemen hebben is pittig.
Vakken vullen moet tegenwoordig allemaal op tijd. De cheffin komt kijken of het af is.

Op Cassiere is dat minder.

Ik zou hulp zoeken.
Zeker als dit zo n invloed heeft.

Als je in aanmerking komt voor een Wajong. Dan kan je veel meer hulp krijgen.

Het gaat niet echt om kassa draaien of vakken vullen. Je kunt het ook taak A en taak B noemen, meer weten we er niet van.

nimbus schreef: ↑

23-08-2021 13:02

Zelfs zonder dat er professionals zijn ingeschakeld is het gesprek met de leidingegevende en met de bedrijfsarts dringend. Dat kan niet meer wachten. Tegelijk ook een afspraak met een huisarts voor een mogelijke doorverwijzing is ook een goed idee denk ik. Dan kun je in elk geval zeggen dat begonnen is met zoeken naar een oplossing vanuit de werknemer.

Maar ook dan moet TO wel open staan voor hulp en echt naar die afspraken gaan. Dat is wat ik nu mis bij TO: de motivatie om zelf wat aan haar probleem te doen.

Hoe Is het nu TO?
Heb je al actie ondernomen?