Geld & Recht
alle pijlers
Werkgever betaald niet, wat nu?
woensdag 9 september 2009 om 09:28
Hallo allemaal!
Ik heb al eens eerder hier een topic gepost ivm met mijn werkgever. Nu zit ik met een groot probleem.
Ik wacht nog steeds op loon van juni, juli en augustus. Ik heb er al een advocaat op gezet maar helaas gaat dat niet zo snel en nu is het geld op, ik heb niks meer, kan nog amper boodschappen doen (heb 4 kids) en de brieven van de incassobureau's stromen binnen. De huur, daar is inmiddels ook een achterstand in en ik weet het even niet meer.
Werkgever heb ik al een paar keer gebeld, gemailt noem maar op maar ik krijg helemaal niks! Dan krijg ik gelijk de vraag terug dat ie direct wilde weten wanneer ik weer ging beginnen en dat ik geschorst ben omdat ie niet geloofd dat ik ziek ben
Ik zit ondertussen in de ziektewet en de eerste betaling heb ik met een beetje mazzel over een paar weken maar tot die tijd? Ik heb uwv gebeld, de gemeente gebeld voor een bijstandsuitkering maar niemand wil/kan helpen.
Wat moet ik doen?
Ik heb al eens eerder hier een topic gepost ivm met mijn werkgever. Nu zit ik met een groot probleem.
Ik wacht nog steeds op loon van juni, juli en augustus. Ik heb er al een advocaat op gezet maar helaas gaat dat niet zo snel en nu is het geld op, ik heb niks meer, kan nog amper boodschappen doen (heb 4 kids) en de brieven van de incassobureau's stromen binnen. De huur, daar is inmiddels ook een achterstand in en ik weet het even niet meer.
Werkgever heb ik al een paar keer gebeld, gemailt noem maar op maar ik krijg helemaal niks! Dan krijg ik gelijk de vraag terug dat ie direct wilde weten wanneer ik weer ging beginnen en dat ik geschorst ben omdat ie niet geloofd dat ik ziek ben
Ik zit ondertussen in de ziektewet en de eerste betaling heb ik met een beetje mazzel over een paar weken maar tot die tijd? Ik heb uwv gebeld, de gemeente gebeld voor een bijstandsuitkering maar niemand wil/kan helpen.
Wat moet ik doen?
woensdag 9 september 2009 om 10:23
Ik begrijp dat je pas in augustus ziek bent gemeld maar je was al eerder thuis? Plus dat je geschorst bent? Heb je op papier staan dat je geschorst bent? ik begrijp dat er meer aan de hand is dan niet betalen van loon/ziekmelding.
Ik zou of je advocaat achter zijn broek aanzitten, of een andere advocaat zoeken.
Ik zou of je advocaat achter zijn broek aanzitten, of een andere advocaat zoeken.
woensdag 9 september 2009 om 10:23
quote:rosanna08 schreef op 09 september 2009 @ 10:21:
je bent 3 maanden ziek, maar pas half augustus ziekgemeld?Hoe kom je bij 3 maanden? Ik ben half augustus ziek geworden. Al eerder maar heb gewoon zo goed als kon doorgewerkt, altijd voor ze klaar gestaan en het loon waar ik het over heb, dat is loon toen ik gewoon gewerkt heb.
je bent 3 maanden ziek, maar pas half augustus ziekgemeld?Hoe kom je bij 3 maanden? Ik ben half augustus ziek geworden. Al eerder maar heb gewoon zo goed als kon doorgewerkt, altijd voor ze klaar gestaan en het loon waar ik het over heb, dat is loon toen ik gewoon gewerkt heb.
woensdag 9 september 2009 om 10:24
woensdag 9 september 2009 om 10:27
quote:rosanna08 schreef op 09 september 2009 @ 10:24:
[...]
omdat je hebt over 3 maanden loon dat niet is uitbetaald
Omdat ie geen zin heeft om te betalen. Ik zou, volgens hem, half augustus loon krijgen van juni. Hij verzint van alles om onderuit te komen, het ligt niet aan mij, heb altijd mijn werk gedaan zoals het meer en een heleboel meer maar nu krijg ik als dank dat ik en de kids zo goed als niks te eten hebben, een auto die ik niet kan laten maken, sociaal leven dat van ons allemaal op zijn gat ligt want we komen nergens meer. Brood eten elke avond gaat ook vervelen hoor en ik weeg toch zeker nog wel 50 kg, allemaal toppie en prima de luxe!
Sorry hoor maar word zo onderhand pisnijdig van dit alles en sta met mijn rug tegen de muur.
[...]
omdat je hebt over 3 maanden loon dat niet is uitbetaald
Omdat ie geen zin heeft om te betalen. Ik zou, volgens hem, half augustus loon krijgen van juni. Hij verzint van alles om onderuit te komen, het ligt niet aan mij, heb altijd mijn werk gedaan zoals het meer en een heleboel meer maar nu krijg ik als dank dat ik en de kids zo goed als niks te eten hebben, een auto die ik niet kan laten maken, sociaal leven dat van ons allemaal op zijn gat ligt want we komen nergens meer. Brood eten elke avond gaat ook vervelen hoor en ik weeg toch zeker nog wel 50 kg, allemaal toppie en prima de luxe!
Sorry hoor maar word zo onderhand pisnijdig van dit alles en sta met mijn rug tegen de muur.
woensdag 9 september 2009 om 10:28
woensdag 9 september 2009 om 10:29
quote:lauraatje1973 schreef op 09 september 2009 @ 10:27:
[...]
Omdat ie geen zin heeft om te betalen. Ik zou, volgens hem, half augustus loon krijgen van juni. Hij verzint van alles om onderuit te komen, het ligt niet aan mij, heb altijd mijn werk gedaan zoals het moet en een heleboel meer maar nu krijg ik als dank dat ik en de kids zo goed als niks te eten hebben, een auto die ik niet kan laten maken, sociaal leven dat van ons allemaal op zijn gat ligt want we komen nergens meer. Brood eten elke avond gaat ook vervelen hoor en ik weeg toch zeker nog wel 50 kg, allemaal toppie en prima de luxe!
Sorry hoor maar word zo onderhand pisnijdig van dit alles en sta met mijn rug tegen de muur.
[...]
Omdat ie geen zin heeft om te betalen. Ik zou, volgens hem, half augustus loon krijgen van juni. Hij verzint van alles om onderuit te komen, het ligt niet aan mij, heb altijd mijn werk gedaan zoals het moet en een heleboel meer maar nu krijg ik als dank dat ik en de kids zo goed als niks te eten hebben, een auto die ik niet kan laten maken, sociaal leven dat van ons allemaal op zijn gat ligt want we komen nergens meer. Brood eten elke avond gaat ook vervelen hoor en ik weeg toch zeker nog wel 50 kg, allemaal toppie en prima de luxe!
Sorry hoor maar word zo onderhand pisnijdig van dit alles en sta met mijn rug tegen de muur.
woensdag 9 september 2009 om 10:31
quote:Bertha schreef op 09 september 2009 @ 10:28:
hij zegt dat je geschorst bent, staat dat op papier?Op de mail, omdat ik volgens hem geen contact heb opgenomen met de bedrijfarts, das dikke onzin en ik weet niet of ie het nu weer teruggedraaid heeft, krijg nergens geen antwoord meer op. Mailtjes zijn naar de advocaat.
hij zegt dat je geschorst bent, staat dat op papier?Op de mail, omdat ik volgens hem geen contact heb opgenomen met de bedrijfarts, das dikke onzin en ik weet niet of ie het nu weer teruggedraaid heeft, krijg nergens geen antwoord meer op. Mailtjes zijn naar de advocaat.
woensdag 9 september 2009 om 10:33
ja, dan kun je wel pissig op mij worden, maar als jij hier hulp zoekt, zul je wel een beetje volledig moeten zijn. Wij kunnen hier pas echt goede adviezen geven als alle relevante informatie op tafel ligt
Dat het een klotesituatie is, lijkt me duidelijk
Dat het een klotesituatie is, lijkt me duidelijk
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
woensdag 9 september 2009 om 10:36
quote:rosanna08 schreef op 09 september 2009 @ 10:33:
ja, dan kun je wel pissig op mij worden, maar als jij hier hulp zoekt, zul je wel een beetje volledig moeten zijn. Wij kunnen hier pas echt goede adviezen geven als alle relevante informatie op tafel ligt
Dat het een klotesituatie is, lijkt me duidelijk
Ben niet pissig op jou maar dat er gedacht word dat ik voor de lol in de ziektewet zit. Heb mijn werkgever ook al aangegeven dat ie maar contact op moet nemen met mijn huisarts maar nee dat doet ie natuurlijk niet.
Lees mijn oude topic anders even, daar staat alles in wat het probleem is. Komt er gewoon op neer dat ie het vertikt om mijn loon te betalen. Ziek of niet, ik heb recht op dat loon.
ja, dan kun je wel pissig op mij worden, maar als jij hier hulp zoekt, zul je wel een beetje volledig moeten zijn. Wij kunnen hier pas echt goede adviezen geven als alle relevante informatie op tafel ligt
Dat het een klotesituatie is, lijkt me duidelijk
Ben niet pissig op jou maar dat er gedacht word dat ik voor de lol in de ziektewet zit. Heb mijn werkgever ook al aangegeven dat ie maar contact op moet nemen met mijn huisarts maar nee dat doet ie natuurlijk niet.
Lees mijn oude topic anders even, daar staat alles in wat het probleem is. Komt er gewoon op neer dat ie het vertikt om mijn loon te betalen. Ziek of niet, ik heb recht op dat loon.
woensdag 9 september 2009 om 10:36
Hup voor de rechter die handel, ontbinding vragen wegens sterk verstoorde arbeidsrelatie (als ie al nergens meer op reageert lijkt me dat duidelijk) met ingebrekestelling en schadevergoeding.
Alhoewel: las ik nou in je eerdere topic dat je contract niet verlengd zou worden? Per wanneer loopt dat af?
Alhoewel: las ik nou in je eerdere topic dat je contract niet verlengd zou worden? Per wanneer loopt dat af?
woensdag 9 september 2009 om 10:38
quote:Tia Dalma schreef op 09 september 2009 @ 10:36:
Hup voor de rechter die handel, ontbinding vragen wegens sterk verstoorde arbeidsrelatie (als ie al nergens meer op reageert lijkt me dat duidelijk) met ingebrekestelling en schadevergoeding.
Alhoewel: las ik nou in je eerdere topic dat je contract niet verlengd zou worden? Per wanneer loopt dat af?November. Zei al wel dat ie mij niet meer in gaat roosteren en dat onze wegen scheiden na die tijd.
Hup voor de rechter die handel, ontbinding vragen wegens sterk verstoorde arbeidsrelatie (als ie al nergens meer op reageert lijkt me dat duidelijk) met ingebrekestelling en schadevergoeding.
Alhoewel: las ik nou in je eerdere topic dat je contract niet verlengd zou worden? Per wanneer loopt dat af?November. Zei al wel dat ie mij niet meer in gaat roosteren en dat onze wegen scheiden na die tijd.
woensdag 9 september 2009 om 10:40
woensdag 9 september 2009 om 10:41
Net ook even je andere topic gelezen en het is met eigenlijk niet veel duidelijker (eerder onduidelijker) geworden ben ik bang.
Feit blijft dat het een klotesituatie is waar je inzit, maar ik snap werkelijk niet hoe het zover heeft kunnen komen dat jij weken maakt van 50+ uur voor 100 euro. Dat je dat misschien 1x overkomt kan nog (al zou ik dan eerst gevraagd hebben wat er met mijn overuren gedaan wordt qua betaling), maar als je de 1e x dat je zoveel werkt nog steeds maar 100 euro krijgt ga je toch niet weken achter elkaar zoveel werken als je maar een contract van 2 uur hebt?
Baas kan dan hoog en laag springen, maar ik zou niet meer dan die 2 uur werken hoor.
Nou ja misschien ligt het aan mij, maar ik heb het idee dat er relevante informatie mist.
Ik hoop wel dat je eruit komt! Succes!
Feit blijft dat het een klotesituatie is waar je inzit, maar ik snap werkelijk niet hoe het zover heeft kunnen komen dat jij weken maakt van 50+ uur voor 100 euro. Dat je dat misschien 1x overkomt kan nog (al zou ik dan eerst gevraagd hebben wat er met mijn overuren gedaan wordt qua betaling), maar als je de 1e x dat je zoveel werkt nog steeds maar 100 euro krijgt ga je toch niet weken achter elkaar zoveel werken als je maar een contract van 2 uur hebt?
Baas kan dan hoog en laag springen, maar ik zou niet meer dan die 2 uur werken hoor.
Nou ja misschien ligt het aan mij, maar ik heb het idee dat er relevante informatie mist.
Ik hoop wel dat je eruit komt! Succes!
woensdag 9 september 2009 om 10:46
Ro, ik snap uberhaupt het inzetten van een middel als schorsing niet als je vermoed dat je werknemer zich onterecht ziekmeldt. Die vorder je juist weer te gaan werken, op straffe van opschorting salaris of inhouding vakantiedagen obv werkweigering.
En over schorsing:
quote:Een werknemer die wordt geschorst of op non-actief wordt gesteld, doet er verstandig aan om direct (schriftelijk) bij zijn werkgever aan te geven dat hij bereid is aan het werk te gaan. Wanneer hij het niet eens is met de reden van schorsing of op non-actiefstelling, dan moet hij dit ook aangeven.
De werknemer in kwestie kan eventueel ook overwegen een kort geding aan te spannen tegen zijn werkgever. Hij eist dan dat hij op straffe van een dwangsom weer wordt toegelaten tot de overeengekomen werkzaamheden.
Of het zinvol is om een dergelijke procedure te starten hangt af van de omstandigheden. Daarbij dient nog te worden opgemerkt dat de werkgever een dringende reden moet hebben voor de schorsing of de non-actiefstelling, en een dringende reden wordt niet snel aangenomen door een rechter. Bij een non-actiefstelling vanwege een reorganisatie ligt dit anders.
En mail is op zich schriftelijk al vind ik het zwaar zwaar onvoldoende (en vraag ik me idd af of het niet tenminste in een brief móet wegens rechtsgeldigheid). TO, heb jij schriftelijk bezwaar gemaakt zoals hierboven staat?
Over niet inroosteren tot november: als blijkt uit een kort geding of wat dan ook dat werkgever hier helemaal de verkeerde viool speelt, zou ik ontbinding per direct eisen ipv november met daarbij ook nog eens een schadevergoeding over de gederfde inkomsten tot november.
Zit die advocaat van je toch eens achter de broek aan joh!
En over schorsing:
quote:Een werknemer die wordt geschorst of op non-actief wordt gesteld, doet er verstandig aan om direct (schriftelijk) bij zijn werkgever aan te geven dat hij bereid is aan het werk te gaan. Wanneer hij het niet eens is met de reden van schorsing of op non-actiefstelling, dan moet hij dit ook aangeven.
De werknemer in kwestie kan eventueel ook overwegen een kort geding aan te spannen tegen zijn werkgever. Hij eist dan dat hij op straffe van een dwangsom weer wordt toegelaten tot de overeengekomen werkzaamheden.
Of het zinvol is om een dergelijke procedure te starten hangt af van de omstandigheden. Daarbij dient nog te worden opgemerkt dat de werkgever een dringende reden moet hebben voor de schorsing of de non-actiefstelling, en een dringende reden wordt niet snel aangenomen door een rechter. Bij een non-actiefstelling vanwege een reorganisatie ligt dit anders.
En mail is op zich schriftelijk al vind ik het zwaar zwaar onvoldoende (en vraag ik me idd af of het niet tenminste in een brief móet wegens rechtsgeldigheid). TO, heb jij schriftelijk bezwaar gemaakt zoals hierboven staat?
Over niet inroosteren tot november: als blijkt uit een kort geding of wat dan ook dat werkgever hier helemaal de verkeerde viool speelt, zou ik ontbinding per direct eisen ipv november met daarbij ook nog eens een schadevergoeding over de gederfde inkomsten tot november.
Zit die advocaat van je toch eens achter de broek aan joh!
woensdag 9 september 2009 om 10:51
Ik ga vanmiddag de advocaat weer bellen, moet nu naar maatschappelijk werk.
De schorsing, daar is de advocaat ook mee bezig en zei wel dat ik er even niks aan kon en moest doen. Heb maandag nog contact met hem gehad.
Ik lees later vandaag de rest nog even op mijn gemak door.
Het is iig heel lastig allemaal maar een heel compleet verhaal vertellen, dan heb ik alleen al 3 pagina's nodig.
De schorsing, daar is de advocaat ook mee bezig en zei wel dat ik er even niks aan kon en moest doen. Heb maandag nog contact met hem gehad.
Ik lees later vandaag de rest nog even op mijn gemak door.
Het is iig heel lastig allemaal maar een heel compleet verhaal vertellen, dan heb ik alleen al 3 pagina's nodig.
woensdag 9 september 2009 om 11:00
Ik onthou me verder van een juridische mening want ben geen jurist. Ik zou die drie pagina's dan moeten lezen juist om een gefundeerdere mening te kunnen geven: wat als die advocaat om andere reden die schorsing even laat liggen omdat er iets groters achter ligt? Wij weten niet alle feiten en zijn niet allemaal arbeidsjuristen. Het is wellicht te groot en uitgebreid om op een forum adequaat advies te kunnen krijgen.
TO, succes.
TO, succes.
woensdag 9 september 2009 om 11:02
Inderdaad Tia, het is volgens mij erg complex en we kennen niet alle details. Echter, wat volgens mij wel duidelijk is, is dat TO in ieder geval een rechtmatige vordering heeft over het loon tot het moment van ziekmelding. Hiervoor kan TO een incassobureau inschakelen. Zij nemen dat alles van je over, stellen je baas in gebreke enz.
