Geld & Recht
alle pijlers
Werkgever betaald niet, wat nu?
woensdag 9 september 2009 om 09:28
Hallo allemaal!
Ik heb al eens eerder hier een topic gepost ivm met mijn werkgever. Nu zit ik met een groot probleem.
Ik wacht nog steeds op loon van juni, juli en augustus. Ik heb er al een advocaat op gezet maar helaas gaat dat niet zo snel en nu is het geld op, ik heb niks meer, kan nog amper boodschappen doen (heb 4 kids) en de brieven van de incassobureau's stromen binnen. De huur, daar is inmiddels ook een achterstand in en ik weet het even niet meer.
Werkgever heb ik al een paar keer gebeld, gemailt noem maar op maar ik krijg helemaal niks! Dan krijg ik gelijk de vraag terug dat ie direct wilde weten wanneer ik weer ging beginnen en dat ik geschorst ben omdat ie niet geloofd dat ik ziek ben
Ik zit ondertussen in de ziektewet en de eerste betaling heb ik met een beetje mazzel over een paar weken maar tot die tijd? Ik heb uwv gebeld, de gemeente gebeld voor een bijstandsuitkering maar niemand wil/kan helpen.
Wat moet ik doen?
Ik heb al eens eerder hier een topic gepost ivm met mijn werkgever. Nu zit ik met een groot probleem.
Ik wacht nog steeds op loon van juni, juli en augustus. Ik heb er al een advocaat op gezet maar helaas gaat dat niet zo snel en nu is het geld op, ik heb niks meer, kan nog amper boodschappen doen (heb 4 kids) en de brieven van de incassobureau's stromen binnen. De huur, daar is inmiddels ook een achterstand in en ik weet het even niet meer.
Werkgever heb ik al een paar keer gebeld, gemailt noem maar op maar ik krijg helemaal niks! Dan krijg ik gelijk de vraag terug dat ie direct wilde weten wanneer ik weer ging beginnen en dat ik geschorst ben omdat ie niet geloofd dat ik ziek ben
Ik zit ondertussen in de ziektewet en de eerste betaling heb ik met een beetje mazzel over een paar weken maar tot die tijd? Ik heb uwv gebeld, de gemeente gebeld voor een bijstandsuitkering maar niemand wil/kan helpen.
Wat moet ik doen?
woensdag 9 september 2009 om 12:31
Ik heb net (vluchtig) jouw andere topic gelezen maar ik vind dit een zeer vreemd verhaal.
Hoe kun als je volwassen vrouw akkoord gaan met een contract van 100 euro p/m?
Vervolgens meld je je ziek omdat je een aantal weken veel uren heb gewerkt en in conflict lag met je baas.
Meid, raap jezelf bij elkaar en zoek een poetsadres ofzo.
Betere uren en hoger salaris.
Sterkte met alles.
Hoe kun als je volwassen vrouw akkoord gaan met een contract van 100 euro p/m?
Vervolgens meld je je ziek omdat je een aantal weken veel uren heb gewerkt en in conflict lag met je baas.
Meid, raap jezelf bij elkaar en zoek een poetsadres ofzo.
Betere uren en hoger salaris.
Sterkte met alles.
woensdag 9 september 2009 om 18:39
quote:qwertu schreef op 09 september 2009 @ 14:06:
[...]
En beter ook dat 'ie dat niet doet ook, want dat MAG hij helemaal niet. Je werkgever mag contact hebben met de bedrijfsarts, maar volgens mij mag zelfs die geen medische gegevens van jou beschikbaar stellen aan je werkgever. Je bedrijfsarts mag ook niet zomaar contact opnemen met jouw huisarts. Dat mag die alleen na nadrukkelijke, schriftelijke toestemming van jou.Klopt!
[...]
En beter ook dat 'ie dat niet doet ook, want dat MAG hij helemaal niet. Je werkgever mag contact hebben met de bedrijfsarts, maar volgens mij mag zelfs die geen medische gegevens van jou beschikbaar stellen aan je werkgever. Je bedrijfsarts mag ook niet zomaar contact opnemen met jouw huisarts. Dat mag die alleen na nadrukkelijke, schriftelijke toestemming van jou.Klopt!
woensdag 9 september 2009 om 18:46
Het verhaal is mij nog steeds niet helemaal duidelijk. Sowieso moeten gewerkte uren voordat je ziek werd uitbetaald worden, dus daar moet die advocaat als de sodemieter mee aan de slag.
En ten tweede is het zo dat een werkgever de loondoorbetaling mag opschorten als hij twijfelt aan een ziekmelding. Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn als de werknemer niet op een oproep van de bedrijfsarts is verschenen en de werkgever dus niet heeft kunnen (laten) controleren of de ziekmelding terecht is. Als de werkgever de werknemer vervolgens opdraagt om weer op het werk te verschijnen en de medewerker dat niet heeft gedaan, mag de werkgever dus een loonsanctie opleggen.
Als de medewerker van mening is dat hij/zij echt niet kan werken, dan kan deze een second opinion aanvragen bij het UWV. Als de UWV-arts beoordeelt dat de werknemer echt niet kan werken, dan zal de werkgever alsnog het loon door moeten betalen. Het kan echter ook zijn dat het UWV van mening is dat de werknemer wel had kunnen werken, en dan hoeft de werkgever niet te betalen zolang de werknemer weigert weer aan het werk te gaan.
Als er dus een geschil is ontstaan over de ziekmelding, dan had TO zich bij het UWV moeten melden. Ik vermoed dat dit niet is gebeurd en als dat klopt dan maakt dat de positie van TO helaas wel een stuk zwakker in dit verhaal.
En ten tweede is het zo dat een werkgever de loondoorbetaling mag opschorten als hij twijfelt aan een ziekmelding. Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn als de werknemer niet op een oproep van de bedrijfsarts is verschenen en de werkgever dus niet heeft kunnen (laten) controleren of de ziekmelding terecht is. Als de werkgever de werknemer vervolgens opdraagt om weer op het werk te verschijnen en de medewerker dat niet heeft gedaan, mag de werkgever dus een loonsanctie opleggen.
Als de medewerker van mening is dat hij/zij echt niet kan werken, dan kan deze een second opinion aanvragen bij het UWV. Als de UWV-arts beoordeelt dat de werknemer echt niet kan werken, dan zal de werkgever alsnog het loon door moeten betalen. Het kan echter ook zijn dat het UWV van mening is dat de werknemer wel had kunnen werken, en dan hoeft de werkgever niet te betalen zolang de werknemer weigert weer aan het werk te gaan.
Als er dus een geschil is ontstaan over de ziekmelding, dan had TO zich bij het UWV moeten melden. Ik vermoed dat dit niet is gebeurd en als dat klopt dan maakt dat de positie van TO helaas wel een stuk zwakker in dit verhaal.
woensdag 9 september 2009 om 21:15
quote:nummerzoveel schreef op 09 september 2009 @ 18:46:
Het verhaal is mij nog steeds niet helemaal duidelijk. Sowieso moeten gewerkte uren voordat je ziek werd uitbetaald worden, dus daar moet die advocaat als de sodemieter mee aan de slag.
En ten tweede is het zo dat een werkgever de loondoorbetaling mag opschorten als hij twijfelt aan een ziekmelding. Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn als de werknemer niet op een oproep van de bedrijfsarts is verschenen en de werkgever dus niet heeft kunnen (laten) controleren of de ziekmelding terecht is. Als de werkgever de werknemer vervolgens opdraagt om weer op het werk te verschijnen en de medewerker dat niet heeft gedaan, mag de werkgever dus een loonsanctie opleggen.
Als de medewerker van mening is dat hij/zij echt niet kan werken, dan kan deze een second opinion aanvragen bij het UWV. Als de UWV-arts beoordeelt dat de werknemer echt niet kan werken, dan zal de werkgever alsnog het loon door moeten betalen. Het kan echter ook zijn dat het UWV van mening is dat de werknemer wel had kunnen werken, en dan hoeft de werkgever niet te betalen zolang de werknemer weigert weer aan het werk te gaan.
Als er dus een geschil is ontstaan over de ziekmelding, dan had TO zich bij het UWV moeten melden. Ik vermoed dat dit niet is gebeurd en als dat klopt dan maakt dat de positie van TO helaas wel een stuk zwakker in dit verhaal.Uwv is op de hoogte, wacht nog op een oproep van de arts.
Het verhaal is mij nog steeds niet helemaal duidelijk. Sowieso moeten gewerkte uren voordat je ziek werd uitbetaald worden, dus daar moet die advocaat als de sodemieter mee aan de slag.
En ten tweede is het zo dat een werkgever de loondoorbetaling mag opschorten als hij twijfelt aan een ziekmelding. Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn als de werknemer niet op een oproep van de bedrijfsarts is verschenen en de werkgever dus niet heeft kunnen (laten) controleren of de ziekmelding terecht is. Als de werkgever de werknemer vervolgens opdraagt om weer op het werk te verschijnen en de medewerker dat niet heeft gedaan, mag de werkgever dus een loonsanctie opleggen.
Als de medewerker van mening is dat hij/zij echt niet kan werken, dan kan deze een second opinion aanvragen bij het UWV. Als de UWV-arts beoordeelt dat de werknemer echt niet kan werken, dan zal de werkgever alsnog het loon door moeten betalen. Het kan echter ook zijn dat het UWV van mening is dat de werknemer wel had kunnen werken, en dan hoeft de werkgever niet te betalen zolang de werknemer weigert weer aan het werk te gaan.
Als er dus een geschil is ontstaan over de ziekmelding, dan had TO zich bij het UWV moeten melden. Ik vermoed dat dit niet is gebeurd en als dat klopt dan maakt dat de positie van TO helaas wel een stuk zwakker in dit verhaal.Uwv is op de hoogte, wacht nog op een oproep van de arts.
woensdag 9 september 2009 om 22:42
quote:qwertu schreef op 09 september 2009 @ 22:26:
Ook daar zou ik even achteraan zitten dan.
Wat voor acties onderneem je om beter te worden? Heeft je huisarts een behandelplan voorgesteld? Ben je in therapie o.i.d. of sta je daarvoor op een wachtlijst?
Dat lijken me zaken die van belang zijn om aan te tonen dat je daadwerkelijk ziek bent, maar ook dat je er alles aan doet om beter te worden. Je bent onder de huidige regelgeving verplicht om zelf actief te werken aan je herstel. Alles wat jij eraan doet om beter te worden, draagt dus in positieve zin bij aan je zaak.Maatschappelijk werk omdat ik "betere" hulp niet kan betalen. Slaaptabletten maar die moet ik ook zelf betalen, dus ja, ik ben er wel mee bezig. UWV heb ik vanmorgen nog contact mee gehad, ik houd me wel aan de regeltjes, helaas de andere partij niet, die maakt zijn eigen.
Ook daar zou ik even achteraan zitten dan.
Wat voor acties onderneem je om beter te worden? Heeft je huisarts een behandelplan voorgesteld? Ben je in therapie o.i.d. of sta je daarvoor op een wachtlijst?
Dat lijken me zaken die van belang zijn om aan te tonen dat je daadwerkelijk ziek bent, maar ook dat je er alles aan doet om beter te worden. Je bent onder de huidige regelgeving verplicht om zelf actief te werken aan je herstel. Alles wat jij eraan doet om beter te worden, draagt dus in positieve zin bij aan je zaak.Maatschappelijk werk omdat ik "betere" hulp niet kan betalen. Slaaptabletten maar die moet ik ook zelf betalen, dus ja, ik ben er wel mee bezig. UWV heb ik vanmorgen nog contact mee gehad, ik houd me wel aan de regeltjes, helaas de andere partij niet, die maakt zijn eigen.
donderdag 10 september 2009 om 10:54
quote:fleurtje schreef op 09 september 2009 @ 23:48:
Ik weet niet hoor, maar toen ik nog bij het Riagg kwam, heb ik nooit een rekening gezien. En nee, ik heb geen superverzekering, alleen de verplichte basisverzekering.Hier in het dorp hebben we alleen psychotherapeuten die je zelf moet betalen, woon niet in de randstad en mijn verzekering dekt het gewoon niet. Geld heb ik niet zoals je hebt kunnen lezen dus naar de grote stad reizen zal moeilijk gaan als ik moet kiezen tussen een buskaartje of eten die avond.
Ik weet niet hoor, maar toen ik nog bij het Riagg kwam, heb ik nooit een rekening gezien. En nee, ik heb geen superverzekering, alleen de verplichte basisverzekering.Hier in het dorp hebben we alleen psychotherapeuten die je zelf moet betalen, woon niet in de randstad en mijn verzekering dekt het gewoon niet. Geld heb ik niet zoals je hebt kunnen lezen dus naar de grote stad reizen zal moeilijk gaan als ik moet kiezen tussen een buskaartje of eten die avond.
donderdag 10 september 2009 om 16:55
Hoi Lauraatje!
Eerst even een knuffel. Vervelende periode voor jou.
Mijn vriend heeft vorig jaar ook zoiets meegemaakt, zijn werkgever betaalde niet meer. Heel veel schade opgelopen (doordat we van mijn salaris leefde). Ook wij konden nergens terecht, want ik verdiende ook. We hebben een kort geding aangespannen en deze gewonnen. Nog geen cent gehad daarna. De inmiddels ex-werkgever van mijn vriend (contract liep af) had het gore moed om tegen het vonnis in beroep te gaan. Inmiddels ruim een jaar verder en meneer de ex werkgever heeft weer verloren. Nu maar kijken of we nog uberhaupt het geld krijgen. Inmiddels heeft de werkgever nl alle activiteiten naar een andere bv verhuisd en zo zijn er wel meer trucjes die een louche werkgever kan hebben.
Mijn advies aan jou is (als je daar de energie voor hebt); procederen dat je een ons weegt, na vonnis meteen alle excecutiemaatregelen in werking stellen (bankbeslag, derdenbeslag). Maar wees daarin wel realistisch dat je het geld misschien nooit krijgt.
Ondertussen; even genieten en daarna meteen weer aan de bak met ander werk. Echt, meid, bijstand lost misschien tijdelijk wat op. Maar daar wordt je echt niet blijer van.
PS: voor alle mensen die TO veroordelen hoe ze in hemelsnaam met zo'n louche werkgever in zee kon gaan: wij hebben dat dus ook gehad. Mijn vriend had niks door (ondanks dat mijn inituitie zei dat die vent niet te vertrouwen was) en is er met open ogen in gelopen.
Succes
Eerst even een knuffel. Vervelende periode voor jou.
Mijn vriend heeft vorig jaar ook zoiets meegemaakt, zijn werkgever betaalde niet meer. Heel veel schade opgelopen (doordat we van mijn salaris leefde). Ook wij konden nergens terecht, want ik verdiende ook. We hebben een kort geding aangespannen en deze gewonnen. Nog geen cent gehad daarna. De inmiddels ex-werkgever van mijn vriend (contract liep af) had het gore moed om tegen het vonnis in beroep te gaan. Inmiddels ruim een jaar verder en meneer de ex werkgever heeft weer verloren. Nu maar kijken of we nog uberhaupt het geld krijgen. Inmiddels heeft de werkgever nl alle activiteiten naar een andere bv verhuisd en zo zijn er wel meer trucjes die een louche werkgever kan hebben.
Mijn advies aan jou is (als je daar de energie voor hebt); procederen dat je een ons weegt, na vonnis meteen alle excecutiemaatregelen in werking stellen (bankbeslag, derdenbeslag). Maar wees daarin wel realistisch dat je het geld misschien nooit krijgt.
Ondertussen; even genieten en daarna meteen weer aan de bak met ander werk. Echt, meid, bijstand lost misschien tijdelijk wat op. Maar daar wordt je echt niet blijer van.
PS: voor alle mensen die TO veroordelen hoe ze in hemelsnaam met zo'n louche werkgever in zee kon gaan: wij hebben dat dus ook gehad. Mijn vriend had niks door (ondanks dat mijn inituitie zei dat die vent niet te vertrouwen was) en is er met open ogen in gelopen.
Succes
woensdag 16 september 2009 om 14:56
quote:fleurtje schreef op 09 september 2009 @ 23:48:
Ik weet niet hoor, maar toen ik nog bij het Riagg kwam, heb ik nooit een rekening gezien. En nee, ik heb geen superverzekering, alleen de verplichte basisverzekering.Er zit tegenwoordig een eigen bijdrage van ¤10,- aan vast,tenminste als het niet hoger geworden is, ik moest vandaag ook bijbetalen voor een antibiotica kuurtje,blijkt sinds een paar dagen te zijn ingevoerd.
Ik weet niet hoor, maar toen ik nog bij het Riagg kwam, heb ik nooit een rekening gezien. En nee, ik heb geen superverzekering, alleen de verplichte basisverzekering.Er zit tegenwoordig een eigen bijdrage van ¤10,- aan vast,tenminste als het niet hoger geworden is, ik moest vandaag ook bijbetalen voor een antibiotica kuurtje,blijkt sinds een paar dagen te zijn ingevoerd.
zondag 20 september 2009 om 21:19
@ Bokita:
Dankje meis! Er is nog niks veranderd, nog niks gebeurd en nog steeds geen geld.
@JJ80:
Het word bij mij, zag ik net, vergoed, 8x per jaar excl eigen bijdrage. Waar moet ik het van betalen als ik er geen geld voor heb? Inmiddels liggen er bergen rekeningen die ook betaald moeten worden. Mijn slaaptabletten kan ik niet meer betalen en helaas heb ik aan maatschappelijk werk ook niet veel...
Hoe het nu is... Werkgever betaald ziektewet niet, Uwv ook niet omdat de werkgever dat moet doen. Alles ligt bij de advocaat maar die doet ook niks. Het wurggreep gevoel word er niet minder op. Weet ook niet hoe verder nu en zit er doorheen. Bedankt allemaal voor de reacties.
Dankje meis! Er is nog niks veranderd, nog niks gebeurd en nog steeds geen geld.
@JJ80:
Het word bij mij, zag ik net, vergoed, 8x per jaar excl eigen bijdrage. Waar moet ik het van betalen als ik er geen geld voor heb? Inmiddels liggen er bergen rekeningen die ook betaald moeten worden. Mijn slaaptabletten kan ik niet meer betalen en helaas heb ik aan maatschappelijk werk ook niet veel...
Hoe het nu is... Werkgever betaald ziektewet niet, Uwv ook niet omdat de werkgever dat moet doen. Alles ligt bij de advocaat maar die doet ook niks. Het wurggreep gevoel word er niet minder op. Weet ook niet hoe verder nu en zit er doorheen. Bedankt allemaal voor de reacties.
zondag 20 september 2009 om 21:31
quote:qwertu schreef op 20 september 2009 @ 21:28:
Lauraatje, ben je al achter de tip van de bijstand aangegaan?
En wat voor acties heeft je advocaat nog ondernomen?
Bijstand (uitkering op basis van lening) is aangevraagd, voorschot kon niet omdat mijn man inkomsten heeft, nog geen 900 euro, maar goed, ik moest maar bij de advocaat zijn. De advocaat op zijn beurt heeft nog niks gedaan. Bellen...ja ik ga er haast mee maken maar er gebeurd niks.
Geld dat binnenkomt van mijn man is direct op aan huur en betalingsregelingen.
Lauraatje, ben je al achter de tip van de bijstand aangegaan?
En wat voor acties heeft je advocaat nog ondernomen?
Bijstand (uitkering op basis van lening) is aangevraagd, voorschot kon niet omdat mijn man inkomsten heeft, nog geen 900 euro, maar goed, ik moest maar bij de advocaat zijn. De advocaat op zijn beurt heeft nog niks gedaan. Bellen...ja ik ga er haast mee maken maar er gebeurd niks.
Geld dat binnenkomt van mijn man is direct op aan huur en betalingsregelingen.
maandag 21 september 2009 om 16:30
Hoi Lauraatje,
Jeminee. Echt te erg voor woorden, die advocaat van je! Zegt hij ook waarom hij nog geen kort geding heeft aangespannen over in ieder geval het achterstallig loon?
Hoe je het ook wendt of keert, heb je in ieder geval recht op die maanden loon. Door die lakse advocaat heeft jouw werkgever en diens advocaat nog meer munitie om de boel te traineren.
Een schrale troost, maar je kunt bij arbeidszaken altijd zelf je eigen verdediging voeren en dus ook een kort geding aanspannen. Op internet vind je een aantal standaarddocumenten. Dus ik zou als ik jou was je advocaat onder druk zetten om nog deze week een k.g, aan te spannen. Doet hij dat niet dan zou ik het zelf gaan doen. Dat is je goed recht!
Succes!
Jeminee. Echt te erg voor woorden, die advocaat van je! Zegt hij ook waarom hij nog geen kort geding heeft aangespannen over in ieder geval het achterstallig loon?
Hoe je het ook wendt of keert, heb je in ieder geval recht op die maanden loon. Door die lakse advocaat heeft jouw werkgever en diens advocaat nog meer munitie om de boel te traineren.
Een schrale troost, maar je kunt bij arbeidszaken altijd zelf je eigen verdediging voeren en dus ook een kort geding aanspannen. Op internet vind je een aantal standaarddocumenten. Dus ik zou als ik jou was je advocaat onder druk zetten om nog deze week een k.g, aan te spannen. Doet hij dat niet dan zou ik het zelf gaan doen. Dat is je goed recht!
Succes!
