Geld & Recht
alle pijlers
WW ten op zichte van ziektewet
woensdag 17 maart 2021 om 10:27
Mijn contract loopt bijna af en wordt helaas niet verlengd. Nu word ik geopereerd rondom mijn laatste werkdag. Kan ervoor zijn, maar net zo goed erna.
Zoals ik het begrijp is het: Ziek uit dienst is de ziektewet in, 'gezond' uit dienst is de WW in en kan ik me ziek melden als ik geopereerd word.
Wie heeft er een beetje verstand van en is de WW beter dan de ziektewet of andersom?
Waar moet ik nog op letten?
Zoals ik het begrijp is het: Ziek uit dienst is de ziektewet in, 'gezond' uit dienst is de WW in en kan ik me ziek melden als ik geopereerd word.
Wie heeft er een beetje verstand van en is de WW beter dan de ziektewet of andersom?
Waar moet ik nog op letten?
woensdag 17 maart 2021 om 10:50
Wanneer je ziek uit dienst gaat is het gunstiger voor jou.
Wanneer je je ziek meldt vanuit de WW, dan lopen je ww rechten nog 13 weken door en heb je potentieel 13 weken minder uitkeringsrecht.
Wanneer je je ziek meldt vanuit de WW, dan lopen je ww rechten nog 13 weken door en heb je potentieel 13 weken minder uitkeringsrecht.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 17 maart 2021 om 12:02
Wanneer je nu al ziek bent, meldt je je ziek bij je werkgever en deze meldt jou ziek uit dienst op de laatste werkdag. Wordt je bijvoorbeeld binnen 1 week na de laatste werkdag geopereerd kan je beter geen WW aanvragen en je alsnog door je werkgever ziek uit dienst laten melden onder nawerking. Je hebt recht op nawerking van ZW als je binnen 4 weken na einde dienst alsnog ziek wordt en nog geen WW aangevraagd hebt of geen nieuwe WG hebt.
Als je wel WW aanvraagt hebt kan je je vanuit daar ziek melden maar kost je wel 13 weken doorbetaling bij ziekte (en heb je dus na herstel ‘minder’ ww recht)
Als je wel WW aanvraagt hebt kan je je vanuit daar ziek melden maar kost je wel 13 weken doorbetaling bij ziekte (en heb je dus na herstel ‘minder’ ww recht)
woensdag 17 maart 2021 om 12:42
Kijk, naar dit soort informatie was ik op zoek, dankjewel!Ikwilslaap schreef: ↑17-03-2021 12:02Wanneer je nu al ziek bent, meldt je je ziek bij je werkgever en deze meldt jou ziek uit dienst op de laatste werkdag. Wordt je bijvoorbeeld binnen 1 week na de laatste werkdag geopereerd kan je beter geen WW aanvragen en je alsnog door je werkgever ziek uit dienst laten melden onder nawerking. Je hebt recht op nawerking van ZW als je binnen 4 weken na einde dienst alsnog ziek wordt en nog geen WW aangevraagd hebt of geen nieuwe WG hebt.
Als je wel WW aanvraagt hebt kan je je vanuit daar ziek melden maar kost je wel 13 weken doorbetaling bij ziekte (en heb je dus na herstel ‘minder’ ww recht)
woensdag 17 maart 2021 om 12:48
Geldt dit ook bij planbare ziekte, zoals een operatie?Ikwilslaap schreef: ↑17-03-2021 12:02Wanneer je nu al ziek bent, meldt je je ziek bij je werkgever en deze meldt jou ziek uit dienst op de laatste werkdag. Wordt je bijvoorbeeld binnen 1 week na de laatste werkdag geopereerd kan je beter geen WW aanvragen en je alsnog door je werkgever ziek uit dienst laten melden onder nawerking. Je hebt recht op nawerking van ZW als je binnen 4 weken na einde dienst alsnog ziek wordt en nog geen WW aangevraagd hebt of geen nieuwe WG hebt.
Als je wel WW aanvraagt hebt kan je je vanuit daar ziek melden maar kost je wel 13 weken doorbetaling bij ziekte (en heb je dus na herstel ‘minder’ ww recht)
woensdag 17 maart 2021 om 12:55
Je moet er wel bij vermelden dat je binnen 1 week nadat je uit dienst bent gegaan je WW moet aanvragen. Ben je te laat word je gekort of zelfs geweigerd.Ikwilslaap schreef: ↑17-03-2021 12:02Wanneer je nu al ziek bent, meldt je je ziek bij je werkgever en deze meldt jou ziek uit dienst op de laatste werkdag. Wordt je bijvoorbeeld binnen 1 week na de laatste werkdag geopereerd kan je beter geen WW aanvragen en je alsnog door je werkgever ziek uit dienst laten melden onder nawerking. Je hebt recht op nawerking van ZW als je binnen 4 weken na einde dienst alsnog ziek wordt en nog geen WW aangevraagd hebt of geen nieuwe WG hebt.
Als je wel WW aanvraagt hebt kan je je vanuit daar ziek melden maar kost je wel 13 weken doorbetaling bij ziekte (en heb je dus na herstel ‘minder’ ww recht)
woensdag 17 maart 2021 om 12:55
Ja maar dan is het daar toch van afhankelijk? Het is niet zo dat je kan kiezen wat het voordeligst is. Hoe lang is het verwachte herstel?Miranda_86 schreef: ↑17-03-2021 12:43Nee, maar als ik 3 dagen voor mijn laatste werkdag geopereerd word, dan wel.
woensdag 17 maart 2021 om 12:57
Ja natuurlijk. Je bent dan toch om medische redenen niet in staat om te werken. Het doet er niet toe of die medische reden ontstaan is door een blessure bij het sporten of een complicatie bij een verstandskies trekken of een operatie.
Ziek is ziek.
Alleen bij puur cosmetische ingrepen is dat niet altijd zo.
woensdag 17 maart 2021 om 12:58
Als er echt een groot verschil is, zou ik kunnen vragen de operatie bijvoorbeeld een week te verzetten, maar dat was in het geval dat WW voordeliger zou zijn dan ziektewet.
Verwachtte herstel is rond de 6 weken.
woensdag 17 maart 2021 om 13:39
Oké, dankjewel. Ik snap dat ziek echt ziek is, maar kan me voorstellen dat er bij zoiets als nawerking extra voorwaarden zijn. Je hebt immers bij een operatie wel de keus om die op een ander moment te plannen, dus van een onverwachte ziekte na uitdiensttreding is geen sprake. Maar ik kan ook geen uitzonderingen vinden. Wel zie ik hier:Parella schreef: ↑17-03-2021 12:57Ja natuurlijk. Je bent dan toch om medische redenen niet in staat om te werken. Het doet er niet toe of die medische reden ontstaan is door een blessure bij het sporten of een complicatie bij een verstandskies trekken of een operatie.
Ziek is ziek.
Alleen bij puur cosmetische ingrepen is dat niet altijd zo.
https://www.enkwest.nl/nieuws/nawerking ... ziektewet/
Volgens UWV is van belang of de werknemer recht heeft op een WW-uitkering. Een werknemer heeft geen recht op een WW-uitkering als er op de eerste werkloosheidsdag sprake is van ziekte. Een werknemer is dan immers niet in staat om te werken (art.16 lid 1 onder b WW). In zo’n situatie bestaat er dus mogelijk recht op een Ziektewetuitkering in verband met nawerking. Als deze werknemer weer hersteld is, dan kan er aanspraak worden gemaakt op een WW-uitkering.
Een werknemer die niet ziek is op de eerste werkloosheidsdag heeft wel recht op een WW-uitkering. Als deze werknemer een WW-uitkering krijgt toegekend en daarna (al dan niet binnen vier weken) ziek wordt, dan is er sprake van een zieke werkloze. Zieke werklozen houden voor een periode van 13 weken hun WW-uitkering en als de ziekte dan nog steeds voortduurt wordt er een Ziektewetuitkering verstrekt. Deze Ziektewetuitkering wordt niet toegerekend aan de ex-werkgever. Kortom; voor werkgevers is het belangrijk dat een werknemer gezond uit dienst gaat en dat hopelijk lang, maar in ieder geval een dag, ook blijft.
Dus het beroep op nawerking moet wel gebeuren voordat een WW-uitkering is aangevraagd en toegekend.
woensdag 17 maart 2021 om 13:46
Edit: met die uitleg doe ik mijn naam wel eer aan. Dat was al aangegeven...Mevrouw_SpuitElf schreef: ↑17-03-2021 13:39Oké, dankjewel. Ik snap dat ziek echt ziek is, maar kan me voorstellen dat er bij zoiets als nawerking extra voorwaarden zijn. Je hebt immers bij een operatie wel de keus om die op een ander moment te plannen, dus van een onverwachte ziekte na uitdiensttreding is geen sprake. Maar ik kan ook geen uitzonderingen vinden. Wel zie ik hier:
https://www.enkwest.nl/nieuws/nawerking ... ziektewet/
Volgens UWV is van belang of de werknemer recht heeft op een WW-uitkering. Een werknemer heeft geen recht op een WW-uitkering als er op de eerste werkloosheidsdag sprake is van ziekte. Een werknemer is dan immers niet in staat om te werken (art.16 lid 1 onder b WW). In zo’n situatie bestaat er dus mogelijk recht op een Ziektewetuitkering in verband met nawerking. Als deze werknemer weer hersteld is, dan kan er aanspraak worden gemaakt op een WW-uitkering.
Een werknemer die niet ziek is op de eerste werkloosheidsdag heeft wel recht op een WW-uitkering. Als deze werknemer een WW-uitkering krijgt toegekend en daarna (al dan niet binnen vier weken) ziek wordt, dan is er sprake van een zieke werkloze. Zieke werklozen houden voor een periode van 13 weken hun WW-uitkering en als de ziekte dan nog steeds voortduurt wordt er een Ziektewetuitkering verstrekt. Deze Ziektewetuitkering wordt niet toegerekend aan de ex-werkgever. Kortom; voor werkgevers is het belangrijk dat een werknemer gezond uit dienst gaat en dat hopelijk lang, maar in ieder geval een dag, ook blijft.
Dus het beroep op nawerking moet wel gebeuren voordat een WW-uitkering is aangevraagd en toegekend.
woensdag 17 maart 2021 om 13:51
Kijk ook naar wat je uitgekeerd krijgt. WW berekent je uitkering op basis van je inkomen de laatste 12 maanden (exclusief uitkeringen). Als je 6 weken later de WW in gaat, wordt je inkomen van de ziektewet niet meegerekend voor de hoogte van je WW uitkering. Dus daarom ook misschien niet het handigst om eerst de ziektewet in te gaan (zeker als het voor maar 6 weken is).
woensdag 17 maart 2021 om 19:21
Ook een goede, het UWV bellen. Het is namelijk ook de vraag of ik wel geholpen kan worden op het moment zoals het nu lijkt. Als die code zwart in de ziekenhuizen doorzet kan het zo maar zijn dat die ingreep verzet wordt naar een paar weken later. Ik krijg de oproep voor de operatie waarschijnlijk vrij kort van te voren.Ikwilslaap schreef: ↑17-03-2021 19:14Nou dat ligt iets complexer. Het gaat er om of je volledig beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt.
Maar ik raad het altijd aan om altijd naar UWV te bellen bij dit soort zaken
anoniem_366438 wijzigde dit bericht op 17-03-2021 19:22
Reden: woord vergeten
Reden: woord vergeten
0.70% gewijzigd
