Geld & Recht
alle pijlers
Ziek, uit dienst, en opzegtermijn
dinsdag 15 november 2022 om 15:10
Ik ben een tijdje geleden uitgevallen op het werk. Ik ben nu nog voor 90% ziek, ben begonnen met 2 uurtjes werken deze week.
Ik heb besloten om ontslag te nemen omdat ik mij volledig op mijn herstel wil richten. Financieel kan dit en ik wil die tijd benutten om uit te zoeken wat ik echt leuk vindt qua werk. Misschien een opleiding doen.
Ik heb het vandaag aan mijn leidinggevende gemeld. Omdat ik een opzegtermijn van 2 maanden heb kan ik pas per 1 februari uit dienst.
Nu kom ik een beetje in een vreemd grijs gebied. Ik moet gaan reïntegreren, uren opbouwen op mijn werk. Dit terwijl ik dus al weg ga..
Mijn leidinggevende zegt geen korter opzegtermijn te willen overwegen, maar zo zijn ze toch veel duurder uit? Ik wil best mijn contract uitwerken en uren opbouwen maar ik zie voor beide partijen het nut eigenlijk niet.
Ik heb besloten om ontslag te nemen omdat ik mij volledig op mijn herstel wil richten. Financieel kan dit en ik wil die tijd benutten om uit te zoeken wat ik echt leuk vindt qua werk. Misschien een opleiding doen.
Ik heb het vandaag aan mijn leidinggevende gemeld. Omdat ik een opzegtermijn van 2 maanden heb kan ik pas per 1 februari uit dienst.
Nu kom ik een beetje in een vreemd grijs gebied. Ik moet gaan reïntegreren, uren opbouwen op mijn werk. Dit terwijl ik dus al weg ga..
Mijn leidinggevende zegt geen korter opzegtermijn te willen overwegen, maar zo zijn ze toch veel duurder uit? Ik wil best mijn contract uitwerken en uren opbouwen maar ik zie voor beide partijen het nut eigenlijk niet.
dinsdag 15 november 2022 om 15:16
Dat had ik dus echt niet gedaan, je snijdt jezelf in de vingers zo namelijk.
Je kan je beter weer volledig ziekmelden en dat reïntegreren zo dus niet lukt. Dan volg je de benodigde behandelingen/therapieën en kan je evt elders reïntegreren wanneer je daar echt klaar voor bent.
Je kan je beter weer volledig ziekmelden en dat reïntegreren zo dus niet lukt. Dan volg je de benodigde behandelingen/therapieën en kan je evt elders reïntegreren wanneer je daar echt klaar voor bent.
De term: "help" in caps-lock als topic-titel is over het algemeen omgekeerd evenredig aan de ernst van het betreffende probleem.
dinsdag 15 november 2022 om 15:16
dinsdag 15 november 2022 om 15:17
dinsdag 15 november 2022 om 15:18
draai het terug, en neem geen ontslagBrienoftarth01 schreef: ↑15-11-2022 15:16Klopt, ik hoef ook geen uitkering. Het is een bewuste keuze voor mij.
dinsdag 15 november 2022 om 15:24
ja, wetgevingBrienoftarth01 schreef: ↑15-11-2022 15:23Wat ik meer bedoel is dat het voor mijn werkgever toch veel voordeliger zou zijn als ik zsm weg zou gaan? Waarom moet ik nu nog 10 weken gaan reïntegreren en dan alsnog weg gaan.
Of mis ik iets.
dinsdag 15 november 2022 om 15:25
Sowieso opnieuw ziekmelden. Daarna goed bedenken wat je wilt. Dan kun je eventueel ontslag nemen.
Bedenk je wel dat je dan nergens recht op hebt.
Ik kan je wel vertellen dat in mijn 2 jaar ziek zijn de spanning van de bedrijfsarts en spoor 2 schadelijker was dan me lief was. Dus met alle macht volhouden aan een baan is niet altijd het beste wat je kunt doen.
Bedenk je wel dat je dan nergens recht op hebt.
Ik kan je wel vertellen dat in mijn 2 jaar ziek zijn de spanning van de bedrijfsarts en spoor 2 schadelijker was dan me lief was. Dus met alle macht volhouden aan een baan is niet altijd het beste wat je kunt doen.
dinsdag 15 november 2022 om 15:26
dinsdag 15 november 2022 om 15:26
Als dat echt is wat je wilt; niemand houdt je tegen:)Brienoftarth01 schreef: ↑15-11-2022 15:22Als ik niet ziek was zou ik ook ontslag nemen.. ik wil namelijk mij namelijk een tijd richten op mijn gezin en ook op wat ik in de toekomst zou willen qua werk.
dinsdag 15 november 2022 om 15:27
Chapeau dat je zelf uit dienst gaat als je dat weet en niet gaat voor het handje van de overheid. Mooi dat je zelf een goed net hebt!
Waarschijnlijk is je werkgever goed verzekerd en maakt het hen niet zoveel uit. Wellicht is er qua verzekering of wettelijk gezien een reden om jou geen kortere opzegtermijn te geven. Ik zou er verder niet zoveel van aantrekken. Je kan nu alsnog op je gemak rustig uitzoeken wat je wel wil.
Veel succes in deze zoektocht!
Waarschijnlijk is je werkgever goed verzekerd en maakt het hen niet zoveel uit. Wellicht is er qua verzekering of wettelijk gezien een reden om jou geen kortere opzegtermijn te geven. Ik zou er verder niet zoveel van aantrekken. Je kan nu alsnog op je gemak rustig uitzoeken wat je wel wil.
Veel succes in deze zoektocht!
dinsdag 15 november 2022 om 15:27
In de situatie die je voor ogen hebt kan je misschien zonder uitkering.Brienoftarth01 schreef: ↑15-11-2022 15:16Klopt, ik hoef ook geen uitkering. Het is een bewuste keuze voor mij.
Maar je verspeelt wel je rechten voor als het niet loopt zoals je in gedachten had.
Wat als je er een andere ziekte bovenop krijgt waardoor die nieuwe baan er nooit komt? Kan je dan je hele leven zonder uitkering?
Het is een risico dat ik persoonlijk werkelijk nooit zou nemen.
dinsdag 15 november 2022 om 15:28
ja joh, laat iemand gewoon lekker vallenKareldeKleineMan schreef: ↑15-11-2022 15:27Chapeau dat je zelf uit dienst gaat als je dat weet en niet gaat voor het handje van de overheid. Mooi dat je zelf een goed net hebt!
iemand die ziek is nog wel
dinsdag 15 november 2022 om 15:30
Rosanna1985 schreef: ↑15-11-2022 15:27In de situatie die je voor ogen hebt kan je misschien zonder uitkering.
Maar je verspeelt wel je rechten voor als het niet loopt zoals je in gedachten had.
Wat als je er een andere ziekte bovenop krijgt waardoor die nieuwe baan er nooit komt? Kan je dan je hele leven zonder uitkering?
Het is een risico dat ik persoonlijk werkelijk nooit zou nemen.
Ik heb ww gekregen en geen wia.
Niet omdat ik beter ben maar omdat er een rekensommetje op me werd losgelaten.
dinsdag 15 november 2022 om 15:50
Ik weet niet wat voor ziekte je hebt maar hoe zeker is het dat je in de toekomst wel weer kan werken?Brienoftarth01 schreef: ↑15-11-2022 15:22Als ik niet ziek was zou ik ook ontslag nemen.. ik wil namelijk mij namelijk een tijd richten op mijn gezin en ook op wat ik in de toekomst zou willen qua werk.
Door zelf ontslag te nemen heb je geen recht op een WIA uitkering mocht je niet herstellen.
Door nu zelf ontslag te nemen gooi jij je opgebouwde recht op WW weg. Je neemt immers zelf ontslag bij ziekte. Wordt je bij een volgende werkgever ontslagen dan hen je slechts recht op we op basis van wat je bij die werkgever als recht hebt opgebouwd.
Als he een partner hebt dan hen je ook geen recht op bijstand.
Kortom je gooit al je opgebouwde financiële zekerheden weg.
Vindt je partner het echt oke dat jij langere tijd geen inkomen binnen vraagt en misschien wel nooit meer als je ontslag neemt en niet binnen afzienbare tijd beter bent.
En wil hij wel zo financieel afhankelijk worden van je partner?
dinsdag 15 november 2022 om 15:52
Brienoftarth01 schreef: ↑15-11-2022 15:22Als ik niet ziek was zou ik ook ontslag nemen.. ik wil namelijk mij namelijk een tijd richten op mijn gezin en ook op wat ik in de toekomst zou willen qua werk.
Als je niet ziek was geweest, had je een tijd onbetaald verlof kunnen nemen. Om je dan volledig op je gezin te richten en te bedenken wat je zou willen in de toekomst. En vanuit daar zou je dan een keuze kunnen maken. Mocht je opzoek willen naar iets anders, zou je tot die tijd op je huidige werk nog kunnen werken, zodat je financieel niet in de problemen komt.
Wat maakt dat je in de ziektewet zit en niet kunt werken? Wil je nu weg bij je werk omdat bijvoorbeeld het reïntegreren te snel voor je gaat? Heb je (externe) professionele begeleiding bij je herstel?
Reïntegreren gebeurt niet voor niets. Hoe realistisch is het om te denken dat je thuis goed genoeg herstelt, om daarna weer met een andere baan te gaan beginnen in de toekomst?
En stel dat je herstel langer duurt dan je had verwacht, tot hoe lang kan je dit financieel opvangen met je spaargeld?
Ik ben het met de anderen eens, trek je ontslag in. Je snijd jezelf enorm in de vingers, ookal zie je dat zelf nu anders. Kijk samen met de bedrijfsarts wat de mogelijkheden zijn.
dinsdag 15 november 2022 om 15:55
Dat ook inderdaad. "Ik heb geen uitkering nodig" is ineens een heel ander verhaal als je na een relatiebreuk plots 0 euro inkomen hebt.Velvetlady schreef: ↑15-11-2022 15:50
Vindt je partner het echt oke dat jij langere tijd geen inkomen binnen vraagt en misschien wel nooit meer als je ontslag neemt en niet binnen afzienbare tijd beter bent.
En wil hij wel zo financieel afhankelijk worden van je partner?
En tuurlijk, iedereen zegt dat ze voor altijd samen zullen zijn, maar de statistieken zijn helaas anders.
Het beste is toch om je ook de vraag te stellen: "indien ik nu ontslag neem, kan ik dan óók zonder mijn partner nog rondkomen?"
Zoniet kan je al even goed ook je brandverzekering opzeggen. De kans dat je huis afbrandt is nu eenmaal veeeeeel kleiner dan de kans dat je er alleen voor komt te staan.
dinsdag 15 november 2022 om 15:56
dinsdag 15 november 2022 om 15:58
Als het nog kan natuurlijk. Als je gewoon eens informeel tegen je werkgever gezegd hebt dat je denkt aan ontslag nemen kan je het makkelijk nog terugdraaien. Maar als je al op papier gezet hebt dat je ontslag neemt en alles, dan denk ik niet dat je daar zomaar nog onderuit kan (tenzij misschien met goodwill van de werkgever).viva-life22 schreef: ↑15-11-2022 15:52
Ik ben het met de anderen eens, trek je ontslag in. Je snijd jezelf enorm in de vingers, ookal zie je dat zelf nu anders. Kijk samen met de bedrijfsarts wat de mogelijkheden zijn.
dinsdag 15 november 2022 om 16:09
Als je alle adviezen in de wind wil slaan: vraag je werkgever of hij met het volgende mee wil gaan: per direct beter melden, en vrijstellen van werk tot 1 februari, eventueel vakantiedagen daarvoor gebruiken Scheelt je werkgever wga premies (bij gedeeltelijk ziek uit dienst), premies voor de ziektekostenverzekering en jou het re-integratie traject.
dinsdag 15 november 2022 om 16:11
Maar dan ben je dus beter gemeld. Dan ben je dus officieel niet meer ziek met alle gevolgen vandien voor uitkeringen en eventuele volgende jobs. Maar goed, het is dan ook alle adviezen in de wind slaan.Caramelfudge schreef: ↑15-11-2022 16:09Als je alle adviezen in de wind wil slaan: vraag je werkgever of hij met het volgende mee wil gaan: per direct beter melden, en vrijstellen van werk tot 1 februari, eventueel vakantiedagen daarvoor gebruiken Scheelt je werkgever wga premies (bij gedeeltelijk ziek uit dienst), premies voor de ziektekostenverzekering en jou het re-integratie traject.
dinsdag 15 november 2022 om 16:12
en later, weinig pensioen is ook niet lolligRosanna1985 schreef: ↑15-11-2022 15:55Dat ook inderdaad. "Ik heb geen uitkering nodig" is ineens een heel ander verhaal als je na een relatiebreuk plots 0 euro inkomen hebt.
En tuurlijk, iedereen zegt dat ze voor altijd samen zullen zijn, maar de statistieken zijn helaas anders.
Het beste is toch om je ook de vraag te stellen: "indien ik nu ontslag neem, kan ik dan óók zonder mijn partner nog rondkomen?"
Zoniet kan je al even goed ook je brandverzekering opzeggen. De kans dat je huis afbrandt is nu eenmaal veeeeeel kleiner dan de kans dat je er alleen voor komt te staan.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
