Geld & Recht
alle pijlers
Ziek, uit dienst, en opzegtermijn
dinsdag 15 november 2022 om 15:10
Ik ben een tijdje geleden uitgevallen op het werk. Ik ben nu nog voor 90% ziek, ben begonnen met 2 uurtjes werken deze week.
Ik heb besloten om ontslag te nemen omdat ik mij volledig op mijn herstel wil richten. Financieel kan dit en ik wil die tijd benutten om uit te zoeken wat ik echt leuk vindt qua werk. Misschien een opleiding doen.
Ik heb het vandaag aan mijn leidinggevende gemeld. Omdat ik een opzegtermijn van 2 maanden heb kan ik pas per 1 februari uit dienst.
Nu kom ik een beetje in een vreemd grijs gebied. Ik moet gaan reïntegreren, uren opbouwen op mijn werk. Dit terwijl ik dus al weg ga..
Mijn leidinggevende zegt geen korter opzegtermijn te willen overwegen, maar zo zijn ze toch veel duurder uit? Ik wil best mijn contract uitwerken en uren opbouwen maar ik zie voor beide partijen het nut eigenlijk niet.
Ik heb besloten om ontslag te nemen omdat ik mij volledig op mijn herstel wil richten. Financieel kan dit en ik wil die tijd benutten om uit te zoeken wat ik echt leuk vindt qua werk. Misschien een opleiding doen.
Ik heb het vandaag aan mijn leidinggevende gemeld. Omdat ik een opzegtermijn van 2 maanden heb kan ik pas per 1 februari uit dienst.
Nu kom ik een beetje in een vreemd grijs gebied. Ik moet gaan reïntegreren, uren opbouwen op mijn werk. Dit terwijl ik dus al weg ga..
Mijn leidinggevende zegt geen korter opzegtermijn te willen overwegen, maar zo zijn ze toch veel duurder uit? Ik wil best mijn contract uitwerken en uren opbouwen maar ik zie voor beide partijen het nut eigenlijk niet.
dinsdag 15 november 2022 om 17:49
Iemand gaf hier aan dat het recht op ww vervalt. Maar is dat ook zo als je weer 26 uur werkt bij een nieuwe baan?
En onbetaald verlof nemen tijdens ziekte, is dat niet mogelijk zoals iemand hier aangaf?
Ik snap verder je overwegingen heel goed, zit ongeveer in dezelfde situatie maar ik denk dat ik het niet durf. Heb nu een arbeidsverleden van 22 jaar (ben 39 jaar) en ben bang om alle rechten te verliezen.
Aan de andere kant voel ik de druk toenemen dat ik moet reïntegreren terwijl ik nog zoveel klachten heb en hier voor mijn gevoel nog helemaal niet aan toe ben. Door de druk die ik voel, worden de klachten alleen maar weer erger.
Ik neig nu naar onbetaald verlof nemen maar weet dus helemaal niet of dit wel kan tijdens ziekte.
En onbetaald verlof nemen tijdens ziekte, is dat niet mogelijk zoals iemand hier aangaf?
Ik snap verder je overwegingen heel goed, zit ongeveer in dezelfde situatie maar ik denk dat ik het niet durf. Heb nu een arbeidsverleden van 22 jaar (ben 39 jaar) en ben bang om alle rechten te verliezen.
Aan de andere kant voel ik de druk toenemen dat ik moet reïntegreren terwijl ik nog zoveel klachten heb en hier voor mijn gevoel nog helemaal niet aan toe ben. Door de druk die ik voel, worden de klachten alleen maar weer erger.
Ik neig nu naar onbetaald verlof nemen maar weet dus helemaal niet of dit wel kan tijdens ziekte.
dinsdag 15 november 2022 om 18:22
Viev schreef: ↑15-11-2022 16:56Ik heb niet alles gelezen, maar de reacties die ik las zijn overwegend negatief.
Ik heb echter zelf een paar maanden geleden ook deze keuze gemaakt en het is echt een onwijs goede keuze gebleken! Het ging bij mij om lichamelijke klachten en een fysiek intensieve baan waar ik ook veel stress door ervaarde. Sinds ik gestopt ben met werken gaat het bizar veel beter met mijn lichamelijke klachten én weet ik beter wat ik wil na deze tijdelijke “pauze”.
Mensen adviseren je in de ziektewet te gaan/blijven, maar vergeten dat dat ook een hoop papierwerk, verantwoording én verplichtingen tot re-integratie waar mogelijk is betekent. In mijn geval gaf dit veel stress, wat ook weer effect had op mijn lichamelijke klachten.
Om antwoord te geven op je vraag: het lijkt mij totaal onlogisch van je werkgever om tijd en moeite te investeren in jouw re-integratie terwijl je weg gaat…
Ik mocht van mijn werkgever per direct stoppen, maar ben een aantal weken gebleven omdat ik het zelf fijn vond om alles netjes af te ronden. Ik zat nog ongeveer 80% in de ziektewet maar maakte 100% van mijn uren, maar deed niet mijn eigen werk.
Wat vind je precies negatief aan de reacties? Het enige advies wat gegeven wordt is om niet zelf ontslag te nemen.
dinsdag 15 november 2022 om 18:29
puknijmegen schreef: ↑15-11-2022 17:49Iemand gaf hier aan dat het recht op ww vervalt. Maar is dat ook zo als je weer 26 uur werkt bij een nieuwe baan?
En onbetaald verlof nemen tijdens ziekte, is dat niet mogelijk zoals iemand hier aangaf?
Ik snap verder je overwegingen heel goed, zit ongeveer in dezelfde situatie maar ik denk dat ik het niet durf. Heb nu een arbeidsverleden van 22 jaar (ben 39 jaar) en ben bang om alle rechten te verliezen.
Aan de andere kant voel ik de druk toenemen dat ik moet reïntegreren terwijl ik nog zoveel klachten heb en hier voor mijn gevoel nog helemaal niet aan toe ben. Door de druk die ik voel, worden de klachten alleen maar weer erger.
Ik neig nu naar onbetaald verlof nemen maar weet dus helemaal niet of dit wel kan tijdens ziekte.
Ik had het over onbetaald verlof, maar niet als je ziek bent. Aangezien to aangaf ook ontslag te willen nemen als zij niet in de ziektewet had gezeten.
Wellicht interessant voor jou om uit te zoeken of het ook kan als je in de ziektewet zit.
dinsdag 15 november 2022 om 18:50
Dit ook.
Zelf ontslag nemen is echt de slechtste keuze in deze situatie die er is.
Er zijn zoveel andere mogelijkheden.
Ziek zijn, langzamer reïntegreren, minder uren werken, onbetaald verlof, een vso etc.
Je kunt ook contact opnemen met uwv dacht ik voor een seconde opinieonderzoek mbt reïntegratie als je het zelf te snel vindt gaan.
Echt, neem zelf geen ontslag in deze situatie. Er zijn meer mogelijkheden.
dinsdag 15 november 2022 om 18:50
Ah okviva-life22 schreef: ↑15-11-2022 18:29Ik had het over onbetaald verlof, maar niet als je ziek bent. Aangezien to aangaf ook ontslag te willen nemen als zij niet in de ziektewet had gezeten.
Wellicht interessant voor jou om uit te zoeken of het ook kan als je in de ziektewet zit.
. Bij TO inderdaad een ander verhaal.Ja, ik ga het zeker uitzoeken want een rondje googlen heeft nog niets opgeleverd. Dus mocht iemand hier er iets over weten
Heb het wel genoemd hij de bedrijfsarts maar hij zei; ontbetaald verlof is om op vakantie te gaan of iets anders leuks te doen maar niet om beter te worden.
Maar het zou mij echter zoveel rust geven dat ik het zo zou doen als het mogelijk is (en gelukkig
In de positie ben dat ik een half jaar of jaar zonder inkomen kan).
dinsdag 15 november 2022 om 18:53
puknijmegen schreef: ↑15-11-2022 18:50Ah ok. Bij TO inderdaad een ander verhaal.
Ja, ik ga het zeker uitzoeken want een rondje googlen heeft nog niets opgeleverd. Dus mocht iemand hier er iets over weten
Heb het wel genoemd hij de bedrijfsarts maar hij zei; ontbetaald verlof is om op vakantie te gaan of iets anders leuks te doen maar niet om beter te worden.
Maar het zou mij echter zoveel rust geven dat ik het zo zou doen als het mogelijk is (en gelukkig
In de positie ben dat ik een half jaar of jaar zonder inkomen kan).
Ik denk niet dat het kan. Je hebt namelijk de plicht om te werken aan je herstel, onbetaald verlof is alsof je daar vakantie van neemt en dat kan niet.
dinsdag 15 november 2022 om 18:58
Maar vakantiedagen opnemen mag wel, misschien omdat dit een kortere periode is en de bedrijfsarts aangegeven had dat dit een positief effect op het herstel kan hebben.
Ik zie voor de werkgever ook wel de voordelen van onbetaald verlof (geen kosten) eigenlijk. Maar ik zie waarschijnlijk de nadelen over het hoofd.
dinsdag 15 november 2022 om 19:05
Ik vind dit eigenlijk zo raar! Ik snap dit echt niet. Ik weet natuurlijk niet jouw hele situatie, maar je wil dus weg, maar gaat eerst voor de vorm "reïntegreren" om zo rustig de tijd te kunnen hebben om te bedenken wat je wil? Dus je kan daar niet meer werken, echter wel zogenaamd reïntegreren maar je kon geen andere baan zoeken terwijl je er werkte maar wel nu je ziek gemeld en doorbetaald thuis zit?rainonyourparade schreef: ↑15-11-2022 15:26Dit had ik ook echt nooit gedaan. Ik zit zelf ook ziek thuis en ik wil daar ook weg, maar ik benut deze tijd juist om uit te zoeken wat ik wil terwijl ik doorbetaald krijg. Zodra ik ga reïntegreren en grotendeels / volledig ben gereïntegreerd neem ik pas ontslag. Waarom heb jij nu ontslag genomen dan? Kun je je werk toch niet helemaal loslaten, hangt het als een donkere wolk boven je? Of?
En waarschijnlijk is je werkgever er gewoon voor verzekerd, maar geen idee hoe dat verder zit.
.
dinsdag 15 november 2022 om 19:09
puknijmegen schreef: ↑15-11-2022 18:58Maar vakantiedagen opnemen mag wel, misschien omdat dit een kortere periode is en de bedrijfsarts aangegeven had dat dit een positief effect op het herstel kan hebben.
Ik zie voor de werkgever ook wel de voordelen van onbetaald verlof (geen kosten) eigenlijk. Maar ik zie waarschijnlijk de nadelen over het hoofd.
Ja, je mag vakantie opnemen, maar alles in overleg en alsnog in contact met de BA en het reïntegratieplan. Niet een paar maanden verlof waarbij je het zelf mag uitzoeken. Ik denk echt niet dat het om na- en voordelen gaat, ik denk dat je moet kijken naar de wet poortwachter. Je kunt niet ziek zijnd onbetaald verlof opnemen, dan zou je jezelf eerst beter moeten melden (en of je werkgever je dan onbetaald verlof gaat geven is nog maar de vraag). Na twee jaar ziekte gaat het uwv de uitkering overnemen, om zoveel mogelijk te voorkomen dat dat moment er komt moet je dus steeds bezig zijn met je herstel. Je onttrekken aan de begeleiding van de BA, werk en het reïntegratieplan is daar geen onderdeel van.
Dus als je ervan af wil zul je zelf het risico moeten gaan dragen.
dinsdag 15 november 2022 om 19:13
Liliane13 schreef: ↑15-11-2022 19:05Ik vind dit eigenlijk zo raar! Ik snap dit echt niet. Ik weet natuurlijk niet jouw hele situatie, maar je wil dus weg, maar gaat eerst voor de vorm "reïntegreren" om zo rustig de tijd te kunnen hebben om te bedenken wat je wil? Dus je kan daar niet meer werken, echter wel zogenaamd reïntegreren maar je kon geen andere baan zoeken terwijl je er werkte maar wel nu je ziek gemeld en doorbetaald thuis zit?
Nee dat is niet raar. Je kunt natuurlijk niet ergens anders gaan werken zolang je nog ziek bent. Dus je werkt aan je herstel in de huidige baan (of tweede spoor), reïntegreert, wordt beter en gaat dan naar een nieuwe baan.
Ik ben het met je eens dat je ook een andere baan kunt zoeken zolang je nog niet ziek bent, maar ROYP zit nu al ziek thuis dus dat station is dan toch al gepasseerd?
dinsdag 15 november 2022 om 19:21
De risico's die hier genoemd worden zijn er wel. Dat betekent niet dat ontslag tijdens ziekte het domste is wat je kunt doen. Dat betekent wel dat je je situatie met een jurist, advocaat of de vakbond moet bespreken voor advies. Ik heb jaren in de arbeidsrechtelijke praktijk gewerkt en zit nu op corporate HR afdeling. In mijn juridische praktijk was het de orde van de dag dat medewerkers tijdens ziekte hun dienstverband beëindigen en ook waar ik nu werk komt het met enige regelmaat voor. Dit kan ook prima mits juridisch goed geïnformeerd op basis van jouw feiten en omstandigheden. Mocht je dat nog niet gedaan hebben, doe dat asjeblieft. Mogelijk kan je langs die weg ook nog wel van die 2 maanden opzegtermijn af.
dinsdag 15 november 2022 om 19:35
Niemand praat met TO mee.viva-life22 schreef: ↑15-11-2022 18:22Wat vind je precies negatief aan de reacties? Het enige advies wat gegeven wordt is om niet zelf ontslag te nemen.
dinsdag 15 november 2022 om 23:37
Ik vind hier bvb dit, is zelfs wettelijk mogelijk tijdens reïntegreren als de werkgever er tenminste mee akkoord gaat:
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... hapsverlof
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... hapsverlof
dinsdag 15 november 2022 om 23:39
woensdag 16 november 2022 om 07:58
Dit wist ik niet, dank je wel! Voor mij wel fijn om te weten dat ouderschapsverlof een optie zou kunnen zijn.Rosanna1985 schreef: ↑15-11-2022 23:37Ik vind hier bvb dit, is zelfs wettelijk mogelijk tijdens reïntegreren als de werkgever er tenminste mee akkoord gaat:
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... hapsverlof
woensdag 16 november 2022 om 08:13
woensdag 16 november 2022 om 08:22
ik geloof, dat jij gewoon heel graag TBM wil worden en van zijn geld wil gaan levenBrienoftarth01 schreef: ↑16-11-2022 08:13Ouderschapsverlof heb ik al opgenomen in het verleden bij beide kinderen. Man werkt ongeveer 32 uur en werkt thuis. Hij doet dus al heel veel qua opvoeding etc. Man verdiend 5 x zo veel als ik per uur. Dus blijven werken om het werken en hij minder uren is niet haalbaar qua geld.
dat is jouw keus, geen verstandige keus. Maar jouw keus
En als je al zo zeker weet, wat je wil, open dan geen topic om wijze reacties te krijgen, je legt ze toch allemaal naast je neer
woensdag 16 november 2022 om 10:26
Lila-Linda schreef: ↑16-11-2022 08:22ik geloof, dat jij gewoon heel graag TBM wil worden en van zijn geld wil gaan leven
dat is jouw keus, geen verstandige keus. Maar jouw keus
En als je al zo zeker weet, wat je wil, open dan geen topic om wijze reacties te krijgen, je legt ze toch allemaal naast je neer
Dan moet je de OP beter lezen, ze vraagt namelijk helemaal niet óf ze ontslag moet nemen. Dat wij daar wel adviezen over geven is aan ons maar het is natuurlijk belachelijk om TO te zeggen dat ze dan maar geen topic moet openen
.
Omdat ik een opzegtermijn van 2 maanden heb kan ik pas per 1 februari uit dienst.
Nu kom ik een beetje in een vreemd grijs gebied. Ik moet gaan reïntegreren, uren opbouwen op mijn werk. Dit terwijl ik dus al weg ga..
Mijn leidinggevende zegt geen korter opzegtermijn te willen overwegen, maar zo zijn ze toch veel duurder uit? Ik wil best mijn contract uitwerken en uren opbouwen maar ik zie voor beide partijen het nut eigenlijk niet.
woensdag 16 november 2022 om 10:28
Rosanna1985 schreef: ↑15-11-2022 23:37Ik vind hier bvb dit, is zelfs wettelijk mogelijk tijdens reïntegreren als de werkgever er tenminste mee akkoord gaat:
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... hapsverlof
Ja, daar staat dus al precies wat ik schrijf, dat het het reïntegratieproces niet in de weg mag staan. Je mag het dus niet inzetten om je te onttrekken aan dat proces:
Ouderschapsverlof tijdens re-integratieproces
Het is wettelijk mogelijk ouderschapsverlof op te nemen als u (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent. Maar het verlof kan problemen geven bij uw re-integratie. U moet er samen met uw werkgever voor zorgen dat u weer zo snel mogelijk aan het werk kan. U bent verplicht hieraan mee te werken. De bedrijfsarts of arbodienst kan in eerste instantie adviseren of het verlof de re-integratie in de weg staat.
woensdag 16 november 2022 om 10:34
Mijn tip is om in overleg te gaan met je werkgever en de bedrijfsarts. Meld je per direct 100% beter en probeer via vaststellingsovereenkomst te regelen dat je per direct wordt vrijgesteld voor werk tot einde arbeidsovereenkomst. Dat behoud je je recht op WW (dit hoef je niet aan te vragen hoor) en ben je vrij om te doen en laten wat je wilt.
woensdag 16 november 2022 om 10:40
lees de rest van haar berichten maarS-Groot schreef: ↑16-11-2022 10:26Dan moet je de OP beter lezen, ze vraagt namelijk helemaal niet óf ze ontslag moet nemen. Dat wij daar wel adviezen over geven is aan ons maar het is natuurlijk belachelijk om TO te zeggen dat ze dan maar geen topic moet openen
Omdat ik een opzegtermijn van 2 maanden heb kan ik pas per 1 februari uit dienst.
Nu kom ik een beetje in een vreemd grijs gebied. Ik moet gaan reïntegreren, uren opbouwen op mijn werk. Dit terwijl ik dus al weg ga..
Mijn leidinggevende zegt geen korter opzegtermijn te willen overwegen, maar zo zijn ze toch veel duurder uit? Ik wil best mijn contract uitwerken en uren opbouwen maar ik zie voor beide partijen het nut eigenlijk niet.
woensdag 16 november 2022 om 11:18
Dus met een vso hoef je geen ww aan te vragen? Je behoud dan wel het recht maar als je geen ww aanvraagt, heb je dus wat dat betreft ook geen sollicitatieverplichting?enthousiasteling schreef: ↑16-11-2022 10:34Mijn tip is om in overleg te gaan met je werkgever en de bedrijfsarts. Meld je per direct 100% beter en probeer via vaststellingsovereenkomst te regelen dat je per direct wordt vrijgesteld voor werk tot einde arbeidsovereenkomst. Dat behoud je je recht op WW (dit hoef je niet aan te vragen hoor) en ben je vrij om te doen en laten wat je wilt.
Sorry voor m’n vragen, normaal ben ik
heel goed in het vinden van dit soort info maar zie nu dus even niet.
woensdag 16 november 2022 om 11:25
als je geen ww krijgt, heb je geen verplichtingenpuknijmegen schreef: ↑16-11-2022 11:18Dus met een vso hoef je geen ww aan te vragen? Je behoud dan wel het recht maar als je geen ww aanvraagt, heb je dus wat dat betreft ook geen sollicitatieverplichting?
Sorry voor m’n vragen, normaal ben ik
heel goed in het vinden van dit soort info maar zie nu dus even niet.
klopt
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
