Geld & Recht
alle pijlers
Ziek, uit dienst, en opzegtermijn
dinsdag 15 november 2022 om 15:10
Ik ben een tijdje geleden uitgevallen op het werk. Ik ben nu nog voor 90% ziek, ben begonnen met 2 uurtjes werken deze week.
Ik heb besloten om ontslag te nemen omdat ik mij volledig op mijn herstel wil richten. Financieel kan dit en ik wil die tijd benutten om uit te zoeken wat ik echt leuk vindt qua werk. Misschien een opleiding doen.
Ik heb het vandaag aan mijn leidinggevende gemeld. Omdat ik een opzegtermijn van 2 maanden heb kan ik pas per 1 februari uit dienst.
Nu kom ik een beetje in een vreemd grijs gebied. Ik moet gaan reïntegreren, uren opbouwen op mijn werk. Dit terwijl ik dus al weg ga..
Mijn leidinggevende zegt geen korter opzegtermijn te willen overwegen, maar zo zijn ze toch veel duurder uit? Ik wil best mijn contract uitwerken en uren opbouwen maar ik zie voor beide partijen het nut eigenlijk niet.
Ik heb besloten om ontslag te nemen omdat ik mij volledig op mijn herstel wil richten. Financieel kan dit en ik wil die tijd benutten om uit te zoeken wat ik echt leuk vindt qua werk. Misschien een opleiding doen.
Ik heb het vandaag aan mijn leidinggevende gemeld. Omdat ik een opzegtermijn van 2 maanden heb kan ik pas per 1 februari uit dienst.
Nu kom ik een beetje in een vreemd grijs gebied. Ik moet gaan reïntegreren, uren opbouwen op mijn werk. Dit terwijl ik dus al weg ga..
Mijn leidinggevende zegt geen korter opzegtermijn te willen overwegen, maar zo zijn ze toch veel duurder uit? Ik wil best mijn contract uitwerken en uren opbouwen maar ik zie voor beide partijen het nut eigenlijk niet.
woensdag 16 november 2022 om 11:29
En stel; iemand wordt ziek in die periode (dus de periode geen ww maar vso dus eigenlijk wel recht op ww), heb je dan nog ergens recht op?
woensdag 16 november 2022 om 11:33
vso is een bedrag dat je van je WG meekrijgt, een soort oprotsompuknijmegen schreef: ↑16-11-2022 11:29En stel; iemand wordt ziek in die periode (dus de periode geen ww maar vso dus eigenlijk wel recht op ww), heb je dan nog ergens recht op?
met de vso zeg je tegen de rechter: we zijn er samen uit gekomen, niemand van ons spant een zaak aan
en daarmee behoudt je het recht ww aan te vragen
(als je zelf weggaat, vervalt dat recht)
maar als je ww aanvraagt, verwacht de overheid, dat je wel blijft solliciteren
ik snap de periode die jij bedoelt niet.
Bedoel je de tijd, dat iemand nog in dienst is, maar vrijgesteld van werk?
woensdag 16 november 2022 om 11:49
enthousiasteling schreef: ↑16-11-2022 10:34Mijn tip is om in overleg te gaan met je werkgever en de bedrijfsarts. Meld je per direct 100% beter en probeer via vaststellingsovereenkomst te regelen dat je per direct wordt vrijgesteld voor werk tot einde arbeidsovereenkomst. Dat behoud je je recht op WW (dit hoef je niet aan te vragen hoor) en ben je vrij om te doen en laten wat je wilt.
Dat heet fraude.
woensdag 16 november 2022 om 11:50
de sollicitatieverplichting is voor de uitkering die je ontvangtpuknijmegen schreef: ↑16-11-2022 11:38Nee ik bedoel de periode na de vso, dus weg bij de werkgever, recht op ww maar geen ww aangevraagd en dan ziek worden.
als je niks aanvraagt, hoef je niet te solliciteren
woensdag 16 november 2022 om 11:55
Dit heb ik dus geopperd gisteren maar daar stond ze helemaal niet voor open. Ze wil mij aan mn contract houden. Maar ze gaat nog overleggen met hr, dus wie weet.. ik snapte de reactie gewoon niet. Het is toch voordeliger om zsm van mij af te zijn? Als ik een vso zou krijgen maak ik inderdaad geen gebruik van ww.enthousiasteling schreef: ↑16-11-2022 10:34Mijn tip is om in overleg te gaan met je werkgever en de bedrijfsarts. Meld je per direct 100% beter en probeer via vaststellingsovereenkomst te regelen dat je per direct wordt vrijgesteld voor werk tot einde arbeidsovereenkomst. Dat behoud je je recht op WW (dit hoef je niet aan te vragen hoor) en ben je vrij om te doen en laten wat je wilt.
woensdag 16 november 2022 om 12:28
Ziek uit dienst gaan is echt het domste wat je kunt doen. Je gooit al je rechten weg, en als je bij een andere werkgever gaat werken en je valt weer uit? Dan wordt je gewoon linea recta ontslagen hoor, want dan heb je gelogen over je omstandigheden.
Ik ken iemand die dit heeft gedaan en die heeft nergens recht meer op, zelfs niet eens op een bijstandsuitkering.
Ik ken iemand die dit heeft gedaan en die heeft nergens recht meer op, zelfs niet eens op een bijstandsuitkering.
woensdag 16 november 2022 om 12:37
En als je ziek wordt in die periode dat je eigenlijk recht hebt op ww dus ook geen ziektewet uitkering?Lila-Linda schreef: ↑16-11-2022 11:50de sollicitatieverplichting is voor de uitkering die je ontvangt
als je niks aanvraagt, hoef je niet te solliciteren
woensdag 16 november 2022 om 13:57
En hoe zorg je voor brood op de plank?Viev schreef: ↑15-11-2022 16:56Ik heb niet alles gelezen, maar de reacties die ik las zijn overwegend negatief.
Ik heb echter zelf een paar maanden geleden ook deze keuze gemaakt en het is echt een onwijs goede keuze gebleken! Het ging bij mij om lichamelijke klachten en een fysiek intensieve baan waar ik ook veel stress door ervaarde. Sinds ik gestopt ben met werken gaat het bizar veel beter met mijn lichamelijke klachten én weet ik beter wat ik wil na deze tijdelijke “pauze”.
Mensen adviseren je in de ziektewet te gaan/blijven, maar vergeten dat dat ook een hoop papierwerk, verantwoording én verplichtingen tot re-integratie waar mogelijk is betekent. In mijn geval gaf dit veel stress, wat ook weer effect had op mijn lichamelijke klachten.
Om antwoord te geven op je vraag: het lijkt mij totaal onlogisch van je werkgever om tijd en moeite te investeren in jouw re-integratie terwijl je weg gaat…
Ik mocht van mijn werkgever per direct stoppen, maar ben een aantal weken gebleven omdat ik het zelf fijn vond om alles netjes af te ronden. Ik zat nog ongeveer 80% in de ziektewet maar maakte 100% van mijn uren, maar deed niet mijn eigen werk.
woensdag 16 november 2022 om 15:20
maar heb je wel/niet ww aangevraagd?puknijmegen schreef: ↑16-11-2022 12:37En als je ziek wordt in die periode dat je eigenlijk recht hebt op ww dus ook geen ziektewet uitkering?
je zegt er recht op te hebben? maar het niet aangevraagd te hebben?
maar goed, ziek tijdens WW
https://www.uwv.nl/particulieren/werklo ... k-ben-ziek
woensdag 16 november 2022 om 16:16
Wie weet staat je manager er meer voor open nadat ze contact heeft gehad met HR. Het is inderdaad voordeliger voor de werkgever om je niet ziek uit dienst te laten gaan, maar dat hangt ook af van of ze eigen risicodrager zijn of niet. Ik kan me voorstellen dat jouw manager niet van de precieze regels op de hoogte is. Wacht het maar even af. Nee heb je, ja kun je krijgen toch?Brienoftarth01 schreef: ↑16-11-2022 11:55Dit heb ik dus geopperd gisteren maar daar stond ze helemaal niet voor open. Ze wil mij aan mn contract houden. Maar ze gaat nog overleggen met hr, dus wie weet.. ik snapte de reactie gewoon niet. Het is toch voordeliger om zsm van mij af te zijn? Als ik een vso zou krijgen maak ik inderdaad geen gebruik van ww.
woensdag 16 november 2022 om 16:20
precies! En TO geeft aan dat ze helemaal geen gebruik wil maken van haar WW recht, dus daar gaat het haar niet om. Het is gewoon vreemd om te 'moeten' re-integreren terwijl TO ontslag wil indienen. Dan is het verstandig voor zowel werknemer als werkgever om er samen uit te komen en de 2 maanden opzegtermijn via een vaststellingsovereenkomst te regelen.
woensdag 16 november 2022 om 18:51
Waarom zou de werkgever een vso regelen? To heeft al gezegd zelf weg te willen. Daarmee is alle noodzaak tot het ontslaan met een vso verdwenen en snap ik wel dat de manager denkt dat het niet nodig is. Sterker nog, ik denk dat hr dat ook zegt; to wil weg, dan mag ze weg maar niet omdat wij vinden dat het moet, dus een vso is niet nodig. Zo zijn ze wel heel goedkoop van je af.
Dus, voor iedereen die dit overweegt, zelf ontslag nemen is nooit slim. Al denk je nog zo dat je klachten aan je werk liggen en voel je een bevrijding als je ‘gedoe-loos’ bent- dat is alleen maar op korte termijn.
De elegante stap; aangeven bij de bedrijfsarts dat je niet verwacht terug te kunnen keren in je eigen baan en vragen naar een spoor 2. Daar ga je kijken wat dan we bij je past. Of als je echt zeker weet dat je daar weg wil, het de werkgever laten voorstellen.
Dus, voor iedereen die dit overweegt, zelf ontslag nemen is nooit slim. Al denk je nog zo dat je klachten aan je werk liggen en voel je een bevrijding als je ‘gedoe-loos’ bent- dat is alleen maar op korte termijn.
De elegante stap; aangeven bij de bedrijfsarts dat je niet verwacht terug te kunnen keren in je eigen baan en vragen naar een spoor 2. Daar ga je kijken wat dan we bij je past. Of als je echt zeker weet dat je daar weg wil, het de werkgever laten voorstellen.
woensdag 16 november 2022 om 21:10
Ook ik heb 1,5 jaar geleden een vergelijkbare keuze gemaakt, wat een last viel er van mij af toen ik de knoop had doorgehakt en echt bewust voor mijzelf koos. Mijn baan slurpte energie, van de gedachte aan daar reïntegreren kreeg ik meer stress, dat gaf te veel verplichtingen die ik niet wilde/kon. Ik ben een paar maanden thuis geweest, herstelde snel en heb vanuit een positieve mindset een super leuke nieuwe baan gevonden. Was het slimmer om daar te reïntegreren? Vanuit een uitkering bezien ws wel. Maar dit gaf me zoveel rust dat het mij elke cent waard was!Viev schreef: ↑15-11-2022 16:56Ik heb niet alles gelezen, maar de reacties die ik las zijn overwegend negatief.
Ik heb echter zelf een paar maanden geleden ook deze keuze gemaakt en het is echt een onwijs goede keuze gebleken! Het ging bij mij om lichamelijke klachten en een fysiek intensieve baan waar ik ook veel stress door ervaarde. Sinds ik gestopt ben met werken gaat het bizar veel beter met mijn lichamelijke klachten én weet ik beter wat ik wil na deze tijdelijke “pauze”.
Mensen adviseren je in de ziektewet te gaan/blijven, maar vergeten dat dat ook een hoop papierwerk, verantwoording én verplichtingen tot re-integratie waar mogelijk is betekent. In mijn geval gaf dit veel stress, wat ook weer effect had op mijn lichamelijke klachten.
Om antwoord te geven op je vraag: het lijkt mij totaal onlogisch van je werkgever om tijd en moeite te investeren in jouw re-integratie terwijl je weg gaat…
Ik mocht van mijn werkgever per direct stoppen, maar ben een aantal weken gebleven omdat ik het zelf fijn vond om alles netjes af te ronden. Ik zat nog ongeveer 80% in de ziektewet maar maakte 100% van mijn uren, maar deed niet mijn eigen werk.
woensdag 16 november 2022 om 23:05
Maar als de werkgever eigen risicodrager is en de werknemer gaat ziek uit dienst, blijft er een verplichting bij de werkgever liggen. Ook na 2 jaar ziekte.Maandag27 schreef: ↑16-11-2022 18:51Waarom zou de werkgever een vso regelen? To heeft al gezegd zelf weg te willen. Daarmee is alle noodzaak tot het ontslaan met een vso verdwenen en snap ik wel dat de manager denkt dat het niet nodig is. Sterker nog, ik denk dat hr dat ook zegt; to wil weg, dan mag ze weg maar niet omdat wij vinden dat het moet, dus een vso is niet nodig. Zo zijn ze wel heel goedkoop van je af.
Dus, voor iedereen die dit overweegt, zelf ontslag nemen is nooit slim. Al denk je nog zo dat je klachten aan je werk liggen en voel je een bevrijding als je ‘gedoe-loos’ bent- dat is alleen maar op korte termijn.
De elegante stap; aangeven bij de bedrijfsarts dat je niet verwacht terug te kunnen keren in je eigen baan en vragen naar een spoor 2. Daar ga je kijken wat dan we bij je past. Of als je echt zeker weet dat je daar weg wil, het de werkgever laten voorstellen.
woensdag 16 november 2022 om 23:07
Dit vind ik de meest waardevolle post die ik heb gelezen. Soms word je ziek van je werkgever, van je werkzaamheden of van de sfeer. En dan is het prima om vanuit kracht ontslag te nemen, te herstellen en op zoek te gaan naar een baan die wel bij jou past. Maar als dit ook kan zonder risico, is het wel de moeite waard van het uitzoeken.Kris33 schreef: ↑16-11-2022 21:10Ook ik heb 1,5 jaar geleden een vergelijkbare keuze gemaakt, wat een last viel er van mij af toen ik de knoop had doorgehakt en echt bewust voor mijzelf koos. Mijn baan slurpte energie, van de gedachte aan daar reïntegreren kreeg ik meer stress, dat gaf te veel verplichtingen die ik niet wilde/kon. Ik ben een paar maanden thuis geweest, herstelde snel en heb vanuit een positieve mindset een super leuke nieuwe baan gevonden. Was het slimmer om daar te reïntegreren? Vanuit een uitkering bezien ws wel. Maar dit gaf me zoveel rust dat het mij elke cent waard was!
woensdag 16 november 2022 om 23:21
enthousiasteling schreef: ↑16-11-2022 23:05Maar als de werkgever eigen risicodrager is en de werknemer gaat ziek uit dienst, blijft er een verplichting bij de werkgever liggen. Ook na 2 jaar ziekte.
Je doet hier de aanname dat het zoeken niets oplevert en ze dus twee jaar lang zoek blijft.Spoor 2 start je niet met de gedachte om ziek uit dienst te gaan, maar te doen wat to wil; Uitzoeken welke baan haar minder belast en meer energie geeft.
(Plus; na twee jaar uit dienst zonder dat er een bedrijfsarts bij is geweest; ik zou er niet vanuit gaan dat uwv dat zomaar goedkeurt).
En ja, daar horen verplichtingen bij. Waar je vanaf bent als je ontslag neemt. Maar dan ben je dus volledig afhankelijk van de opbrengst van je staatslot/je partners inkomen/een erfenis.
Plus dat ik me kan voorstellen dat de uitval van to niet alleen met werk maar ook met een belasting door thuis te maken heeft. Daarmee om leren gaan gaat wat lastiger als je niet werkt. Dus zal ze, als ze dan de ideale baan alsnog gevonden heeft, dat alsnog moeten leren.
woensdag 16 november 2022 om 23:26
Volgens mij zeggen wij hetzelfde. To wil graag ontslag nemen, heeft geen behoefte aan WW en vraagt haar werkgever mee te werken. Waarom zou ze nog 2 maanden moeten re-integreren enkel en alleen omdat ze een opzegtermijn van 2 maanden heeft? Daar moet toch een oplossing voor gevonden kunnen worden? Ze werkt nu 2 uur per week. Ik denk dat het voor iedereen beter is als TO met een VSO weg kan.Maandag27 schreef: ↑16-11-2022 23:21Je doet hier de aanname dat het zoeken niets oplevert en ze dus twee jaar lang zoek blijft.Spoor 2 start je niet met de gedachte om ziek uit dienst te gaan, maar te doen wat to wil; Uitzoeken welke baan haar minder belast en meer energie geeft.
(Plus; na twee jaar uit dienst zonder dat er een bedrijfsarts bij is geweest; ik zou er niet vanuit gaan dat uwv dat zomaar goedkeurt).
En ja, daar horen verplichtingen bij. Waar je vanaf bent als je ontslag neemt. Maar dan ben je dus volledig afhankelijk van de opbrengst van je staatslot/je partners inkomen/een erfenis.
Plus dat ik me kan voorstellen dat de uitval van to niet alleen met werk maar ook met een belasting door thuis te maken heeft. Daarmee om leren gaan gaat wat lastiger als je niet werkt. Dus zal ze, als ze dan de ideale baan alsnog gevonden heeft, dat alsnog moeten leren.
donderdag 17 november 2022 om 00:00
Misschien praten we langs elkaar heen, maar to heeft zelf al ontslag genomen. Wat biedt een vso de werkgever dan nog? Ontslag bevestigen, eventueel vrijstellen van werk en to veel succes wensen in de toekomst, dat is hoe de werkgever hieraan meewerkt.enthousiasteling schreef: ↑16-11-2022 23:26Volgens mij zeggen wij hetzelfde. To wil graag ontslag nemen, heeft geen behoefte aan WW en vraagt haar werkgever mee te werken. Waarom zou ze nog 2 maanden moeten re-integreren enkel en alleen omdat ze een opzegtermijn van 2 maanden heeft? Daar moet toch een oplossing voor gevonden kunnen worden? Ze werkt nu 2 uur per week. Ik denk dat het voor iedereen beter is als TO met een VSO weg kan.
Een vso stel je op als de werknemer uit dienst moet (wegens slecht presteren, reorganisatie of twee jaar ziek). In dat geval betekent de vso dat de werknemer recht op uitkering houdt en een som meekrijgt.
Dat kan hier niet. Omdat ze zelf al opgezegd heeft en de vso dus niet nodig is. Voor to ook niet erg, want ze zegt geen ww uitkering nodig zegt te hebben.
Waarom zou een werkgever haar nog geld meegeven vanwege een vso, als hij kan volstaan met nu vrijstellen van werk voor de komende twee maanden?
donderdag 17 november 2022 om 07:14
Vrijstellen van werk zou voor mij een prima oplossing zijn hoor. Het gaat mij er dus ook om dat ik nu 10 weken moet volwerken.Maandag27 schreef: ↑17-11-2022 00:00Misschien praten we langs elkaar heen, maar to heeft zelf al ontslag genomen. Wat biedt een vso de werkgever dan nog? Ontslag bevestigen, eventueel vrijstellen van werk en to veel succes wensen in de toekomst, dat is hoe de werkgever hieraan meewerkt.
Een vso stel je op als de werknemer uit dienst moet (wegens slecht presteren, reorganisatie of twee jaar ziek). In dat geval betekent de vso dat de werknemer recht op uitkering houdt en een som meekrijgt.
Dat kan hier niet. Omdat ze zelf al opgezegd heeft en de vso dus niet nodig is. Voor to ook niet erg, want ze zegt geen ww uitkering nodig zegt te hebben.
Waarom zou een werkgever haar nog geld meegeven vanwege een vso, als hij kan volstaan met nu vrijstellen van werk voor de komende twee maanden?
donderdag 17 november 2022 om 08:12
Brienoftarth01 schreef: ↑17-11-2022 07:14Vrijstellen van werk zou voor mij een prima oplossing zijn hoor. Het gaat mij er dus ook om dat ik nu 10 weken moet volwerken.
Wacht nou eerst maar af wat er uit het overleg tussen HR en je manager komt. HR heeft hier meer verstand van.
Hoe lang ben je ziek? Langer dan zes weken, dan had je ondertussen wel een bedrijfsarts moeten zien.
Je schrijft niet wat je hebt, maar het leest als een burn-out, en ik zou je wel aanraden geen grote beslissingen te nemen zolang je burn-out bent. Je kunt dan niet zo goed rationeel denken, ook al voelt het voor jezelf wel alsof je heel verstandig doet.
Coffee is never my cup of tea
donderdag 17 november 2022 om 10:09
Maar tja, je bent een contract aangegaan met je WGBrienoftarth01 schreef: ↑17-11-2022 07:14Vrijstellen van werk zou voor mij een prima oplossing zijn hoor. Het gaat mij er dus ook om dat ik nu 10 weken moet volwerken.
jij zou het ook niet prettig vinden, als je WG zich er niet aan zou houden
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
