Geld & Recht
alle pijlers
Ziektewet wegens zwangerschapsverlof
woensdag 16 oktober 2019 om 20:27
Hoi allemaal,
Ik ging er altijd vanuit dat je salaris hetzelfde blijft wanneer je in de ziektewet zit wegens zwangerschap. Echter zag ik in een bericht van een uwv dat mijn dagloon vele malen lager is uitgevallen, nog minder dan de helft. Dat zou betekenen dat ik niet eens de helft van mijn salaris zou ontvangen...
Heeft iemand hier verstand van? Ik ga morgen nog even bellen om te vragen hoe het zit, dacht wellicht kan iemand mij alvast van informatie voorzien..
Ik ging er altijd vanuit dat je salaris hetzelfde blijft wanneer je in de ziektewet zit wegens zwangerschap. Echter zag ik in een bericht van een uwv dat mijn dagloon vele malen lager is uitgevallen, nog minder dan de helft. Dat zou betekenen dat ik niet eens de helft van mijn salaris zou ontvangen...
Heeft iemand hier verstand van? Ik ga morgen nog even bellen om te vragen hoe het zit, dacht wellicht kan iemand mij alvast van informatie voorzien..
woensdag 16 oktober 2019 om 20:29
Hangt van de ziekteoorzaak af. Alleen wanneer je ziek bent ten gevolge van zwangerschap krijg je 100% anders 70%. Dus ben je zwanger en heb je je enkel gebroken dan krijg je 70% en ben je zwanger en heb je bijv een bewezen zwangerschapskwaal (hoge bloeddruk, suiker, fysieke klacht) dan krijg je 100%.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 16 oktober 2019 om 20:38
De wet die doorbetaling tijdens je verlof regelt is de wet arbeid en zorg, niet de ziektewet. De hoogte van de uitkering wordt berekend aan de hand van de salaris van het afgelopen jaar. Daarbij gaan ze uit van het dagloon: het loon van het afgelopen jaar, gedeeld door 261. Het dagloon is gemaximeerd op € 216,90.
Als je wazo-uitkering veel lager is dan je salaris, dan kan dat betekenen dat je het afgelopen jaar veel meer bent gaan verdienen, of je hebt een salaris dat ver boven het dagloon ligt. Ik had het geluk dat mijn werkgever de uitkering aanvulde tot het niveau van mijn salaris.
Als je wazo-uitkering veel lager is dan je salaris, dan kan dat betekenen dat je het afgelopen jaar veel meer bent gaan verdienen, of je hebt een salaris dat ver boven het dagloon ligt. Ik had het geluk dat mijn werkgever de uitkering aanvulde tot het niveau van mijn salaris.
woensdag 16 oktober 2019 om 20:40
[...]
Heb je een flink hoog salaris, zodat je normaal misschien boven het maximum dagloon van het UWV zit? Of heb jij of de mensen op je werk die je ziekte aan het UWV doorgeven niet duidelijk vermeld dat het om ziekte wegens zwangerschap gaat? Dat zijn de twee oorzaken die ik kan bedenken.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... tuitkering
Verder stopt ook je reiskostenvergoeding, maar dat kan niet zo’n enorm verschil maken denk ik.
Heb je een flink hoog salaris, zodat je normaal misschien boven het maximum dagloon van het UWV zit? Of heb jij of de mensen op je werk die je ziekte aan het UWV doorgeven niet duidelijk vermeld dat het om ziekte wegens zwangerschap gaat? Dat zijn de twee oorzaken die ik kan bedenken.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... tuitkering
Verder stopt ook je reiskostenvergoeding, maar dat kan niet zo’n enorm verschil maken denk ik.
moderatorviva wijzigde dit bericht op 16-10-2019 21:05
Reden: quote OP verwijderd
Reden: quote OP verwijderd
43.94% gewijzigd
woensdag 16 oktober 2019 om 20:41
woensdag 16 oktober 2019 om 21:05
Dit.-jolijn- schreef: ↑16-10-2019 20:41Als je zwangerschapsgerelateerd ziek bent krijg je volgens mij 100 procent van je salaris. Maar... als je geen werkgever hebt, dan is dat dus 100 procent van het maximum dagloon. Dat kan nogal eens lager uitvallen.
Zo was het 15 jaar geleden in elk geval... was wel even slikken.
Zoek maar op Wazo.
Dus ben je ziek door zwangerschapsgerelateerde klachten? Of zit je gewoon in je verlof dan hoor je 100% te krijgen tot een bepaald maximumdagloon.
Heel soms kan je lager uitkomen dan nu. Maar voor de meeste mensen is dat niet geval en krijgen dan gewoon 100%. Bij zwangerschapsgerelateerde uitval.
woensdag 16 oktober 2019 om 21:18
De meeste werkgevers betalen conform CAO, contract of arbeidsvoorwaarden 100% van het loon door. Maar de wet verplicht werkgevers alleen 100% van het loon tot het max. UWV dagloon door te betalen. Als er dus geen aanvulling is geregeld in CAO, contract of arbeidsvoorwaarden, dan kun je geen aanspraak maken op meer dan het max. UWV dagloon.
woensdag 16 oktober 2019 om 21:35
Maar bij zwangerschapsgerelateerd ziek hoeft de werkgever toch niet te betalen maar het UWV? (Wat er meestal op neerkomt dat de werkgever de werknemer betaalt en het UWV de werkgever).Nummer*Zoveel schreef: ↑16-10-2019 21:18De meeste werkgevers betalen conform CAO, contract of arbeidsvoorwaarden 100% van het loon door. Maar de wet verplicht werkgevers alleen 100% van het loon tot het max. UWV dagloon door te betalen. Als er dus geen aanvulling is geregeld in CAO, contract of arbeidsvoorwaarden, dan kun je geen aanspraak maken op meer dan het max. UWV dagloon.
woensdag 16 oktober 2019 om 21:46
De werkgever betaalt in principe het loon door, tenzij de werknemer verzoekt dat de uitkering rechtstreeks aan haar wordt uitbetaald.
Waar de crux zit, is als het salaris hoger is dan het UWV-dagloon. Het UWV vergoedt of betaalt niet meer uit dan dat max dagloon. Op dit moment bedraagt dat per maand max € 4.717,58. Als je een salaris hebt van bijv € 6.000,- per maand, dan kom je dus bijna € 1.300,- per maand tekort. Veel werkgevers vullen dit aan, maar dat zijn ze dus niet bij wet verplicht (tenzij dat in de CAO, arbeidsovereenkomst of in het arbeidsvoorwaardenreglement staat).
woensdag 16 oktober 2019 om 21:50
Ben je onlangs van baan veranderd of een andere functie gaan beoefenen?
https://www.uwv.nl/particulieren/ziek/z ... et-dagloon
Hier vind je meer informatie.
https://www.uwv.nl/particulieren/ziek/z ... et-dagloon
Hier vind je meer informatie.
woensdag 16 oktober 2019 om 21:56
woensdag 16 oktober 2019 om 22:01
Is dat netto of bruto? Ik dacht altijd dat je alleen aan het maximum kwam als je echt heel dik verdiende, maar als dit bruto bedragen zijn kan ik me voorstellen dat er toch best veel mensen in die situatie terecht komen. Aan dat bedrag zit je in diverse sectoren vrij snel met een wo-opleiding.Nummer*Zoveel schreef: ↑16-10-2019 21:46Het UWV vergoedt of betaalt niet meer uit dan dat max dagloon. Op dit moment bedraagt dat per maand max € 4.717,58.
TO, om iets zinnigs te kunnen zeggen, moeten we denk ik meer info hebben zoals hierboven al een paar keer gezegd:
- ben je ziek of heb je verlof?
- als je ziek bent, komt dat door de zwangerschap of door iets wat daar los van staat?
- heb je een werkgever?
- heb je een cao? Of staan ergens anders zwart op wit afspraken over loondoorbetaling bij ziekte en/of zwangerschap?
- verdien je (veel) meer dan het bedrag dat hierboven door NummerZoveel is genoemd?
woensdag 16 oktober 2019 om 22:12
KokoRose schreef: ↑16-10-2019 21:56Ik werk op dit moment geen volledige jaar voor mijn werkgever, zou het daardoor kunnen komen.
Ja, dat zou goed kunnen, zeker als je voor die tijd geen of een veel lager inkomen had.
Zit momenteel in de ziektewet wegens zwangerschapsgerelateerde redenen.
Hoe zit het met de zwangerschapsverlof? Wordt er dan ook gekeken naar de zogeheten referteperiode?
Iedereen heeft recht op dezelfde periode verlof (tenzij zwanger van een twee- of meerling, dan krijg je meer verlof).
woensdag 16 oktober 2019 om 22:22
Ik werk op dit moment zo een half jaar voor mijn huidige werkgever, daarvoor verdiende ik zelfs iets meer, bij een andere werkgever weliswaar. Ik heb dus altijd aan een stuk door gewerkt, nooit zonder inkomen gezeten. Is het zo dat het dan mogelijk is dat je ineens bij wijze van de kwart van je salaris krijgt van de uwv? Of is je werkgever tijdens je zwangerschapsverlof verplicht om je normale loon door te betalen en krijgt de werkgever een aanvulling van de uwv?
woensdag 16 oktober 2019 om 22:27
Het zou opzich niet moeten kunnen dat er zoveel verschil in zit. Hou je er wel rekening mee dat je de ziektewet over 5 dagen uitgekeerd wordt? Ongeacht hoeveel dagen je zelf werkt. Kan het zijn dat je parttime werkt waardoor je dagloon nu laag lijkt? Als je UWV morgen belt kunnen ze zo zien over welk salaris je uitkering is berekend
woensdag 16 oktober 2019 om 22:34
KokoRose schreef: ↑16-10-2019 22:22Ik werk op dit moment zo een half jaar voor mijn huidige werkgever, daarvoor verdiende ik zelfs iets meer, bij een andere werkgever weliswaar. Ik heb dus altijd aan een stuk door gewerkt, nooit zonder inkomen gezeten. Is het zo dat het dan mogelijk is dat je ineens bij wijze van de kwart van je salaris krijgt van de uwv? Of is je werkgever tijdens je zwangerschapsverlof verplicht om je normale loon door te betalen en krijgt de werkgever een aanvulling van de uwv?
Het kan zijn dat het UWV alleen de opgave van de huidige werkgever heeft meegenomen in de berekening en niet de gegevens van een vorige werkgever, waardoor de berekening niet klopt. Bel dus morgen eerst even met het UWV om na te vragen waar de berekening op gebaseerd is.
Hoeveel jouw werkgever betaalt is afhankelijk van wat er in je CAO, contract of arbeidsvoorwaardenregeling staat. In de meeste gevallen betaalt de werkgever het loon door aan de werknemer (helemaal, eventueel tot max het UWV dagloon), en het UWV betaalt de uitkering dan aan de werkgever. Wat het UWV betaalt is geen “aanvulling” maar een “uitkering”, die dus ook maximaal dat UWV dagloon bedraagt.
woensdag 16 oktober 2019 om 22:53
Artikel 6:5 Jaarurensystematiek en ziekte/arbeidsongeschiktheid
1. Indien de werknemer zijn arbeid ten gevolge van ziekte/arbeidsongeschiktheid niet verricht, wordt het aantal doorbetaalde ziekte-uren gebaseerd op het overeengekomen arbeidspatroon.
2. Wanneer geen arbeidspatroon is overeengekomen, geldt de gemiddelde contractuele arbeids- duur.
3. Indien de werknemer haar arbeid ten gevolge van zwangerschaps- en bevallingsverlof niet ver- richt, geldt de gemiddelde contractuele arbeidsduur
Dit staat er in mijn cao, wordt er nog steeds niet veel wijzer op.
woensdag 16 oktober 2019 om 23:02
Dit artikel legt alleen uit op basis van hoeveel uur je wordt doorbetaald. Bij zwangerschap zijn dat de contracturen. Dus als jij een contract hebt voor 36 uur per week, krijg je doorbetaald obv van 36 uur per week.KokoRose schreef: ↑16-10-2019 22:53
Artikel 6:5 Jaarurensystematiek en ziekte/arbeidsongeschiktheid
1. Indien de werknemer zijn arbeid ten gevolge van ziekte/arbeidsongeschiktheid niet verricht, wordt het aantal doorbetaalde ziekte-uren gebaseerd op het overeengekomen arbeidspatroon.
2. Wanneer geen arbeidspatroon is overeengekomen, geldt de gemiddelde contractuele arbeids- duur.
3. Indien de werknemer haar arbeid ten gevolge van zwangerschaps- en bevallingsverlof niet ver- richt, geldt de gemiddelde contractuele arbeidsduur
Dit staat er in mijn cao, wordt er nog steeds niet veel wijzer op.
Wat niet in deze clausule staat, is hoeveel die doorbetaling dan bedraagt. Er staat alleen op basis van welke uren het berekend wordt.
woensdag 16 oktober 2019 om 23:10
Onderstaand komt van de website van het uwv. Ik ben tijdens mijn zwangerschap ook ziek geweest en ben toen aangemeld bij het uwv door mijn werkgever maar de betaling is ook gewoon door de werkgever gedaan. Zolang je een contract hebt heeft de werkgever een zorgplicht de eerste 2 jaar.
Je werkgever moet bij het Uwv een ziektewet-uitkering aanvragen. Hier zou jij zo goed als niet van moeten merken. Alleen een brief van het uwv dat je bent aangemeld maar niets aan je salaris.
Als je afwezigheid nu niet door je zwangerschap komt moet hij je behandelen als elke andere zieke medewerker en moet hij jou gewoon zelf doorbetalen.
"Is uw werknemer ziek door zwangerschap, bevalling of orgaandonatie? Dan ontvangt uw werknemer een uitkering van 100% van het dagloon.
Voor werknemers met een no-riskpolis ligt de hoogte in het eerste jaar tussen de 70% en 100% van het dagloon. Dit geldt ook voor werknemers die onder de Compensatieregeling voor oudere werknemers vallen. De precieze hoogte hangt af van de hoogte van het loon dat u moet doorbetalen bij ziekte van uw werknemer. In het tweede jaar is de uitkering 70% van het dagloon.
Berekening dagloon
Op Berekening van uw dagloon leest u hoe wij het dagloon berekenen."
"Met deze rekenhulp berekent u de hoogte van uw bruto Ziektewet-uitkering.
U kunt de rekenhulp niet gebruiken in de volgende situaties:
U werd ziek door orgaandonatie.
U werd voor of direct na uw zwangerschapsverlof ziek door de zwangerschap of bevalling.
De uitkering is dan namelijk 100% van het dagloon."
Je werkgever moet bij het Uwv een ziektewet-uitkering aanvragen. Hier zou jij zo goed als niet van moeten merken. Alleen een brief van het uwv dat je bent aangemeld maar niets aan je salaris.
Als je afwezigheid nu niet door je zwangerschap komt moet hij je behandelen als elke andere zieke medewerker en moet hij jou gewoon zelf doorbetalen.
"Is uw werknemer ziek door zwangerschap, bevalling of orgaandonatie? Dan ontvangt uw werknemer een uitkering van 100% van het dagloon.
Voor werknemers met een no-riskpolis ligt de hoogte in het eerste jaar tussen de 70% en 100% van het dagloon. Dit geldt ook voor werknemers die onder de Compensatieregeling voor oudere werknemers vallen. De precieze hoogte hangt af van de hoogte van het loon dat u moet doorbetalen bij ziekte van uw werknemer. In het tweede jaar is de uitkering 70% van het dagloon.
Berekening dagloon
Op Berekening van uw dagloon leest u hoe wij het dagloon berekenen."
"Met deze rekenhulp berekent u de hoogte van uw bruto Ziektewet-uitkering.
U kunt de rekenhulp niet gebruiken in de volgende situaties:
U werd ziek door orgaandonatie.
U werd voor of direct na uw zwangerschapsverlof ziek door de zwangerschap of bevalling.
De uitkering is dan namelijk 100% van het dagloon."
cupcake-baby wijzigde dit bericht op 16-10-2019 23:18
Reden: Correctie
Reden: Correctie
6.57% gewijzigd
woensdag 16 oktober 2019 om 23:18
Dit is niet correct. Je haalt de WAZO en Wet Poortwachter door elkaar. Wet Poortwachter regelt wat er tijdens ziekte moet gebeuren tot 24 maanden na ziekmelding, en WAZO regelt wat er tijdens zwangerschap en daaraan gerelateerde ziekte moet gebeuren. Beiden zijn van toepassing op werknemers in loondienst, en afhankelijk van of er wel of geen sprake is van zwangerschap of daaraan gerelateerde ziekte is de ene of de andere wet van toepassing.cupcake-baby schreef: ↑16-10-2019 23:10Zolang je een contract hebt is de hele wazo niet van toepassing en heeft de werkgever een zorgplicht de eerste 2 jaar.
