Geld & Recht
alle pijlers
Ziektewet wegens zwangerschapsverlof
woensdag 16 oktober 2019 om 20:27
Hoi allemaal,
Ik ging er altijd vanuit dat je salaris hetzelfde blijft wanneer je in de ziektewet zit wegens zwangerschap. Echter zag ik in een bericht van een uwv dat mijn dagloon vele malen lager is uitgevallen, nog minder dan de helft. Dat zou betekenen dat ik niet eens de helft van mijn salaris zou ontvangen...
Heeft iemand hier verstand van? Ik ga morgen nog even bellen om te vragen hoe het zit, dacht wellicht kan iemand mij alvast van informatie voorzien..
Ik ging er altijd vanuit dat je salaris hetzelfde blijft wanneer je in de ziektewet zit wegens zwangerschap. Echter zag ik in een bericht van een uwv dat mijn dagloon vele malen lager is uitgevallen, nog minder dan de helft. Dat zou betekenen dat ik niet eens de helft van mijn salaris zou ontvangen...
Heeft iemand hier verstand van? Ik ga morgen nog even bellen om te vragen hoe het zit, dacht wellicht kan iemand mij alvast van informatie voorzien..
woensdag 16 oktober 2019 om 23:24
Klopt. Heb het gecorrigeerd.Nummer*Zoveel schreef: ↑16-10-2019 23:18Dit is niet correct. Je haalt de WAZO en Wet Poortwachter door elkaar. Wet Poortwachter regelt wat er tijdens ziekte moet gebeuren tot 24 maanden na ziekmelding, en WAZO regelt wat er tijdens zwangerschap en daaraan gerelateerde ziekte moet gebeuren. Beiden zijn van toepassing op werknemers in loondienst, en afhankelijk van of er wel of geen sprake is van zwangerschap of daaraan gerelateerde ziekte is de ene of de andere wet van toepassing.
Laten we het maar op het tijdstip gooien
woensdag 16 oktober 2019 om 23:34
Alvast slaap lekker voor straks.cupcake-baby schreef: ↑16-10-2019 23:24Klopt. Heb het gecorrigeerd.
Laten we het maar op het tijdstip gooien
woensdag 16 oktober 2019 om 23:36
Dat ligt eraan wat er in de CAO, arbeidsovereenkomst of arbeidsvoorwaarden is vastgelegd. De werkgever is wettelijk verplicht om 100% van het salaris tot het max UWV dagloon uit te betalen. Is het salaris hoger dan het dagloon, dan is de werkgever alleen verplicht om het meerdere te betalen als dat in de CAO, het contract of de arbeidsvoorwaarden is vastgelegd.
woensdag 16 oktober 2019 om 23:46
"Om het dagloon te berekenen delen wij het sv-loon van de referteperiode door 261. Dit is het gemiddelde aantal dagloondagen in 1 jaar. De uitkomst is het dagloon.
Er geldt wel een maximumdagloon voor de zwangerschapsuitkering, namelijk €216,90.
Heeft uw werknemer korter dan 1 jaar bij u gewerkt? Dan berekenen we het dagloon op een andere manier:
Is uw werknemer na het begin van de referteperiode in dienst gekomen? De loondagen zijn dan de dagen vanaf het begin van het dienstverband tot en met de laatste dag van de referteperiode. Wij delen het sv-loon door dit aantal loondagen. De uitkomst is het dagloon."
Je bent na het begin van de referenteperiode in dienst gekomen. Het dagloon is dus gebaseerd op een gemiddelde van wat je tot nu toe hebt gewerkt.
TO zit daar veel verschil in? Werk je vaste uren of zitten daar grote verschillen in? Krijg je een vaste bonus over je salaris?
woensdag 16 oktober 2019 om 23:52
Ik werk vaste uren, geen vaste bonus of iets dergelijks. Echter is mijn dagloon zo laag dat ik maandelijks niet eens zou kunnen rondkomen. Was altijd in de veronderstelling dat een zwangers vrouw tijdens haat verlofperiode haar gehele salaris krijgt. Schrik er dus best wel van... Betreft het aanvullen van mijn huidige salaris staat er niets concreets over in de cao of arbeidsovereenkomst...cupcake-baby schreef: ↑16-10-2019 23:46"Om het dagloon te berekenen delen wij het sv-loon van de referteperiode door 261. Dit is het gemiddelde aantal dagloondagen in 1 jaar. De uitkomst is het dagloon.
Er geldt wel een maximumdagloon voor de zwangerschapsuitkering, namelijk €216,90.
Heeft uw werknemer korter dan 1 jaar bij u gewerkt? Dan berekenen we het dagloon op een andere manier:
Is uw werknemer na het begin van de referteperiode in dienst gekomen? De loondagen zijn dan de dagen vanaf het begin van het dienstverband tot en met de laatste dag van de referteperiode. Wij delen het sv-loon door dit aantal loondagen. De uitkomst is het dagloon."
Je bent na het begin van de referenteperiode in dienst gekomen. Het dagloon is dus gebaseerd op een gemiddelde van wat je tot nu toe hebt gewerkt.
TO zit daar veel verschil in? Werk je vaste uren of zitten daar grote verschillen in? Krijg je een vaste bonus over je salaris?
donderdag 17 oktober 2019 om 00:05
Dan lijkt het alsof er iets fout gaat bij werkgever/uwv. Tenzij je dus meer verdient dan €261 per dag heb je inderdaad recht op gelijkwaardig loon.KokoRose schreef: ↑16-10-2019 23:52Ik werk vaste uren, geen vaste bonus of iets dergelijks. Echter is mijn dagloon zo laag dat ik maandelijks niet eens zou kunnen rondkomen. Was altijd in de veronderstelling dat een zwangers vrouw tijdens haat verlofperiode haar gehele salaris krijgt. Schrik er dus best wel van... Betreft het aanvullen van mijn huidige salaris staat er niets concreets over in de cao of arbeidsovereenkomst...
Krijg je netjes elke maand een loonstrookje? Bel morgen het uwv en geef aan wat er op je loonstrook staat als SV-loon. Ga even na of dat klopt met wat het uwv heeft staan.
Ik ben vorig jaar tijdens mijn zwangerschap werkeloos geworden. Vervolgens heb ik rond de 30 weken een tijdelijk baantje opgepakt en daar 4 weken gewerkt. Ook tijdens de ww periode heb je recht op de Wazo uitkering. Die is toen bij mij gebaseerd op wat ik in die 4 weken bij dat bedrijf heb verdiend.
Dat je nu dus veel minder krijgt kan niet kloppen. Zelfs als je werkeloos zou zijn krijg je Wazo gelijk aan je laatste salaris. (Tenzij dit hoger is dan de €261,-).
Morgen meteen UWV bellen. Het corrigeren van dit soort dingen kan soms nog best lang duren.
donderdag 17 oktober 2019 om 07:10
Werk je parttime? Want ze berekenen het dagloon ook altijd net alsof je 5 dagen werkt. Werk je in werkelijkheid maar 2 of 3 dagen dan wordt het dagloon ook ineens een stuk lager.KokoRose schreef: ↑16-10-2019 21:56Ik werk op dit moment geen volledige jaar voor mijn werkgever, zou het daardoor kunnen komen. Zit momenteel in de ziektewet wegens zwangerschapsgerelateerde redenen. Hoe zit het met de zwangerschapsverlof? Wordt er dan ook gekeken naar de zogeheten referteperiode?
donderdag 17 oktober 2019 om 07:28
Ja ik werk idd parttime, echter is mijn bruto dagloon nog steeds zo laag dat het bruto niet eens de helft van mijn huidige bruto dagloon komt.
donderdag 17 oktober 2019 om 08:10
Je kunt nog eens na laten rekenen of er niet een fout gemaakt is, maar ik ervaar hier hetzelfde. Weliswaar niet zwangerschapsgerelateerd, maar wel te maken met ziekte.
Ik krijg nu ook net iets meer dan de helft, terwijl ik 70% zou moeten krijgen. Dankzij die dagloonberekening krijg ik dus ook minder dan 70%. Erg zuur.
donderdag 17 oktober 2019 om 08:17
Laat het echt nog een keer doorrekenen door UWV! Ik heb hetzelfde gehad, omdat ik pas 5 maanden in dienst was bij mijn huidige werkgever was mijn dagloon ook veel te laag vast gesteld. Mijn werkgever zou mijn loon sowieso gewoon door betalen (rijksoverheid), maar ik heb toch om een herberekening gevraagd en toen is het alsnog vastgesteld op het goede bedrag. Dus bel UWV en vraag ze het nog een keer te berekenen, waarschijnlijk hebben ze een fout gemaakt met de referteperiode.
Wow, wat zie jij er vandaag geweldig uit!
donderdag 17 oktober 2019 om 08:34
Ik ga zometeen met het uwv even bellen. Is het zo dat je werkgever verplicht is om je loon door te betalen. Kort samengevat heb je als zwangere recht op behoud van je normale salaris?gioia82 schreef: ↑17-10-2019 08:17Laat het echt nog een keer doorrekenen door UWV! Ik heb hetzelfde gehad, omdat ik pas 5 maanden in dienst was bij mijn huidige werkgever was mijn dagloon ook veel te laag vast gesteld. Mijn werkgever zou mijn loon sowieso gewoon door betalen (rijksoverheid), maar ik heb toch om een herberekening gevraagd en toen is het alsnog vastgesteld op het goede bedrag. Dus bel UWV en vraag ze het nog een keer te berekenen, waarschijnlijk hebben ze een fout gemaakt met de referteperiode.
donderdag 17 oktober 2019 om 09:24
donderdag 17 oktober 2019 om 11:46
Geen antwoord, maar ik herken het wel vanuit een WW situatie.
Het UWV rekent je SV loon terug naar een dagloon, vermenigvuldigt dat met 261 dagen en daarover krijg je 70%. Vervolgens wordt daar nog 8% vakantiegeld van gereserveerd.
Om de een of andere mysterieuze reden is mijn SV loon mijn salaris zonder vakantiegeld, en ik kom er nog niet achter waarom dit zo is. (En het UWV is ook niet erg goed in vragen beantwoorden.
)
Het UWV rekent je SV loon terug naar een dagloon, vermenigvuldigt dat met 261 dagen en daarover krijg je 70%. Vervolgens wordt daar nog 8% vakantiegeld van gereserveerd.
Om de een of andere mysterieuze reden is mijn SV loon mijn salaris zonder vakantiegeld, en ik kom er nog niet achter waarom dit zo is. (En het UWV is ook niet erg goed in vragen beantwoorden.
)
donderdag 17 oktober 2019 om 19:45
Het uwv zei dat het gewoon klopt
omdat ik nog geen volledige jaar bij mijn werkgever in dienst ben. Heb ondertussen ook contact gehad met het juridisch loket, kreeg te horen dat het absoluut niet kan dat mijn loon zowat gehalveerd wordt, ondanks het feit dat ik geen volledige dienstjaar in dienst ben. Volgens de jurist is er iets mis gegaan. Ga dus in bezwaar bij het uwv en vragen om een herberekening..
omdat ik nog geen volledige jaar bij mijn werkgever in dienst ben. Heb ondertussen ook contact gehad met het juridisch loket, kreeg te horen dat het absoluut niet kan dat mijn loon zowat gehalveerd wordt, ondanks het feit dat ik geen volledige dienstjaar in dienst ben. Volgens de jurist is er iets mis gegaan. Ga dus in bezwaar bij het uwv en vragen om een herberekening..
donderdag 17 oktober 2019 om 20:47
Ik heb geen ervaring met problemen vanuit de wazo, maar wel vanuit de ww. Mijn dagloon was ook totaal verkeerd berekend, en gene idee waarom. Mijn salaris, en uren waren goed doorgegeven, ik was al jaren in dienst, werkte fulltime, ver onder het maximum. Dus geen van de hier genoemde ‘problemen’ kon spelen, en bij een collega die op de dag af tegelijk begonnen was en precies hetzelfde verdiende was het wél goed gegaan. Toen ik belde om uitleg te vragen bleven ze maar zeggen dat dagloon niet hetzelfde is als je bruto loon. Ja, dat snap ik, maar als ik het volgens jullie uitleg berekening doe, kom ik op een bedrag dat 2,5x zo hoog is als wat in de brief staat (en wat precies klopte met wat collega in haar brief had staan). En maar blijven doen alsof ík het niet snapte. Uiteindelijk schriftelijk bezwaar gemaakt, en toen is het wel goed gecorrigeerd.
In jouw geval kan het inderdaad zijn dat ze alleen je loon van je laatste werkgever hebben meegenomen, terwijl die van werkgever daarvoor ook mee had moeten tellen. Dus bij je bezwaar alle (kopie) loonstroken van de afgelopen 14 maanden meesturen!
In jouw geval kan het inderdaad zijn dat ze alleen je loon van je laatste werkgever hebben meegenomen, terwijl die van werkgever daarvoor ook mee had moeten tellen. Dus bij je bezwaar alle (kopie) loonstroken van de afgelopen 14 maanden meesturen!
