Geld & Recht
alle pijlers
Zojuist binnen een vast contract ontslag gekregen kan dit?
maandag 13 december 2021 om 14:03
Mijn partner heeft zojuist zijn ontslag gekregen. Hij is de onderdirecteur van het bedrijf en heeft een vast contract. Er worden vuile politieke spelletjes gespeeld.
Hoe werkt een ontslag we hebben het nog nooit eerder meegemaakt. Hij heeft een bijzondere goede functie en ik las al dat je ww zoveel procent van je dagloon wordt. Nou dan kunnen we hier wel verhuizen vrees ik. Deze baas heeft het zomaar medegedeeld. Out of the blue. Wat zijn in zulke gevallen de do's en de dont's
Hoe werkt een ontslag we hebben het nog nooit eerder meegemaakt. Hij heeft een bijzondere goede functie en ik las al dat je ww zoveel procent van je dagloon wordt. Nou dan kunnen we hier wel verhuizen vrees ik. Deze baas heeft het zomaar medegedeeld. Out of the blue. Wat zijn in zulke gevallen de do's en de dont's
sarai- wijzigde dit bericht op 13-12-2021 17:33
19.53% gewijzigd
dinsdag 21 december 2021 om 15:17
Uit interesse (en niet uit speculatie), op staande voet ontslagen is geen lichte maatregel. Kan je die aanvechten als advocaat?
dinsdag 21 december 2021 om 15:40
Aanvulling: dat is zelfs heel verstandig, als aannemelijk is dat het ontslag echt ongegrond is. Voor een ontslag op staande voet moet echt aan een serie voorwaarden zijn voldaan. Als het ontslag op staande voet eenmaal gegeven is, dan zal Sarai's advocaat adviseren dit aan te vechten bij de rechter.
Op dit moment is het ontslag nog niet gegeven: Sarai's man staat op non-actief. Dan wordt loon gewoon doorbetaald en als de werkgever niet betaalt, zal de advocaat een loonvordering instellen. Er is op dit moment dus nog geen reden tot paniek (maar wel tot zorg, dat snap ik heel goed).
dinsdag 21 december 2021 om 15:59
Dank je wel! Interessant. Hoe lang duurt zo'n procedure met aanvechten een beetje gemiddeld?LadyTramp schreef: ↑21-12-2021 15:40Aanvulling: dat is zelfs heel verstandig, als aannemelijk is dat het ontslag echt ongegrond is. Voor een ontslag op staande voet moet echt aan een serie voorwaarden zijn voldaan. Als het ontslag op staande voet eenmaal gegeven is, dan zal Sarai's advocaat adviseren dit aan te vechten bij de rechter.
Op dit moment is het ontslag nog niet gegeven: Sarai's man staat op non-actief. Dan wordt loon gewoon doorbetaald en als de werkgever niet betaalt, zal de advocaat een loonvordering instellen. Er is op dit moment dus nog geen reden tot paniek (maar wel tot zorg, dat snap ik heel goed).
Ik snap dat je hier ontzettende stress van krijgt. Voor mezelf merk ik dat als ik informatie heb over procedures dat me dat rust geeft. Werkt voor TO vermoedelijk heel anders hoor, ik doe het gewoon goed op informatie van processen en procedures.
dinsdag 21 december 2021 om 17:46
In een geval als dit werkt dat heel anders. Je staat in je eentje tegenover een ‘machtigere’ tegenpartij die met gemene onwaarheden probeert jouw geloofwaardigheid in twijfel te trekken. Die tegenpartij heeft daar weinig last van, maar voor jou staat je inkomen op het spel. Dan is het verder niet zo boeiend of je weet hoe de procedure verloopt. Ik ben zelf na twee maanden afgehaakt, toen stond er nog geen datum voor de rechtszitting. We hebben geschikt over vakantiedagen.Pergamon schreef: ↑21-12-2021 15:59Dank je wel! Interessant. Hoe lang duurt zo'n procedure met aanvechten een beetje gemiddeld?
Ik snap dat je hier ontzettende stress van krijgt. Voor mezelf merk ik dat als ik informatie heb over procedures dat me dat rust geeft. Werkt voor TO vermoedelijk heel anders hoor, ik doe het gewoon goed op informatie van processen en procedures.
dinsdag 21 december 2021 om 17:55
KamilleT schreef: ↑21-12-2021 17:46In een geval als dit werkt dat heel anders. Je staat in je eentje tegenover een ‘machtigere’ tegenpartij die met gemene onwaarheden probeert jouw geloofwaardigheid in twijfel te trekken. Die tegenpartij heeft daar weinig last van, maar voor jou staat je inkomen op het spel. Dan is het verder niet zo boeiend of je weet hoe de procedure verloopt. Ik ben zelf na twee maanden afgehaakt, toen stond er nog geen datum voor de rechtszitting. We hebben geschikt over vakantiedagen.
Zoals ik al zei, iedereen doet zo iets anders. Ik ben niet eerder ontslagen, maar ik heb door een medische misser wel een tijd gedacht arbeidsongeschikt te zijn/worden. Dat is ook niet een traject wat je naast je neer kan leggen, in de laatste plaats niet omdat je 7 dagen per week an het revalideren bent. Ik heb toen, tijdens dat traject, ook veel rust kunnen halen uit het begrijpen van processen en procedures, begrijpen hoe keuzes worden gemaakt. Ik snap dat dit voor iedereen anders is (schrijf ik ook), maar voor mij werkt het dus wel zo.
woensdag 22 december 2021 om 14:50
Korte update want zit op werk: op staande voet is er af want er is nul komma nul grond voor. Het was vooral heel hard schreeuwen maar weinig inhoud. Baas heeft gedreigd maar er is gewoon niks te vinden over hem. Wat baas deed en doet is mensen eruit werken waar hij zat van is. Ik kan niet precies op de detail ingaan maar lang verhaal kort: Het wordt wel een ontslag (maar man wil daar over zijn dooie dood nooit meer terug) en morgen onderhandelen beide advocaten over een vso. Dat moet er vooral voor man zo gunstig mogelijk uit komen te zien.
Iedereen bedankt voor het meeleven. Hij gaat iig ww krijgen en hoewel dat bij lange na de lading niet dekt staan we ook niet op straat. Ik ga tijdelijk (nog) meer werken en man gaat freelance opdrachten binnenhalen tot hij een gedegen functie op CTO niveau terug vindt.
Lieve groet van Sarai
Iedereen bedankt voor het meeleven. Hij gaat iig ww krijgen en hoewel dat bij lange na de lading niet dekt staan we ook niet op straat. Ik ga tijdelijk (nog) meer werken en man gaat freelance opdrachten binnenhalen tot hij een gedegen functie op CTO niveau terug vindt.
Lieve groet van Sarai
woensdag 22 december 2021 om 15:14
Zo krijgt de werkgever toch haar zin...
Ik zou dit goed in het achterhoofd houden bij de onderhandelingen over de vaststellingsovereenkomst. Hoewel ik goed begrijp dat jouw man niet meer terug wil komen, zou het mijn advies zijn om dit niet aan de werkgever te laten weten/door te laten schemeren.
Ga voor een zo hoog mogelijke vergoeding en goede voorwaarden (waaronder een latere datum dan de opzegtermijn uit dienst onder vrijstelling van werk en doorbetaling van salaris), zodat jouw man tijd heeft om nieuw werk te vinden. Geef niet te snel toe. Je weet dat de werkgever graag van hem af wil, gebruik dit in jullie voordeel!
Succes!
Ik zou dit goed in het achterhoofd houden bij de onderhandelingen over de vaststellingsovereenkomst. Hoewel ik goed begrijp dat jouw man niet meer terug wil komen, zou het mijn advies zijn om dit niet aan de werkgever te laten weten/door te laten schemeren.
Ga voor een zo hoog mogelijke vergoeding en goede voorwaarden (waaronder een latere datum dan de opzegtermijn uit dienst onder vrijstelling van werk en doorbetaling van salaris), zodat jouw man tijd heeft om nieuw werk te vinden. Geef niet te snel toe. Je weet dat de werkgever graag van hem af wil, gebruik dit in jullie voordeel!
Succes!
woensdag 22 december 2021 om 18:07
Het is allemaal wat hè?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
woensdag 22 december 2021 om 19:35
Kans is nihil lijkt mij dat ze ontslag op staande nog gaan geven. Enorme risico's op jarenlang procederen met je partner en mogelijke billijke vergoeding en hoge advocaatkosten en evt loondoorbetaling. Zij willen echt wel een vso, maar niet teveel betalen. Vandaar nog even die mogelijkheid dat het toch op staande voet kan worden. Is gewoon om de vergoeding van de vso wat te drukken. Echt we zijn een ruime week verder en er ligt nog steeds geen brief met ontslag op staande voet en geen duidelijke reden met bewijs waarom. Ik zou hoog inzetten. Lange periode van vrijstelling met loon en nog een aanvullingsperiode we tot 100% (wel als bedrag ineens) evt nog pensioenschade. Kijk of je wat hebt waaruit blijkt hoe lang hij er nog zou werken. Hoe lang loopt zijn project nog door en had hij al toezeggingen voor volgende.
donderdag 23 december 2021 om 10:49
eenssneeuwwitje80 schreef: ↑23-12-2021 10:39Ik hoop dat er vandaag misschien al een mooie deal gesloten gaat worden Sarai. Dan kunnen jullie het afsluiten en verder kijken.
en dan een frisse start in januari
vrijdag 24 december 2021 om 15:35
Nou VSO binnen en gaan zo tekenen. Volgens advocaat is de baas een enorme lul met vingers en koppig als wat en trekt ie langzaam maar zeker zelf de stekker uit zijn toko want hoe hij met mensen om gaat is bij de honden af. Hij dreigt en heeft een enorme grote waffel maar er komt niks uit. We hebben eieren voor ons geld gekozen. Krijgen tot 1 febr loon daarna ww en meer zat er niet in. Advocaat zei ook: meer erbij onderhandelen gaat ie niet pikken. Dan gaat ie verder met op staande voet. Hij weigert in alle toonsoorten. Man zegt: ik wil rust. Dan maar ww en heel hard solliciteren en hopen dat er een meteoriet precies op zijn dak landt. Karma is a bitch. Dank voor het meeleven. Het is niet helemaal eind goed al goed maar het is het minst erge van alle opties iig voor ons voor nu. XXX Fijne kerst.
vrijdag 24 december 2021 om 20:57
Lief. Dankjullie wel. Het concurrentie beding is er ook uit en er staat in het svo dat er over en weer niet slecht over elkaar mag worden gesproken. Nu heeft exbaas dat allang gedaan maar hopelijk houdt ie vanaf nu zijn waffel.
Ik vind het vooral rot dat ik aan mijn man ben gaan twijfelen terwijl ik hem al 25 jaar ken en wel beter weet. Nu onze advocaat ook zegt: die man graaft zijn eigen graf is veeleisend maar heeft niks in handen want het dreigt je gewoon. Er zitten inmiddels veel mensen thuis met een burn-out en er zijn er nu met mijn man erbij 4 uitgevlogen in 2 maand tijd. De werkdruk is immens en de eisen die die baas stelde gingen nergens meer over. Maar als je er in zit zie je het zelf niet meer ofzo. Nu pas voelt mijn man hoe doodmoe hij is. Hij slaapt 12 uur per nacht en blijft uitgeput.
We hebben inderdaad afsproken dat ik tijdelijk fulltime ga werken. Ik werkte 75 procent maar ga dat nu opplussen. Gelukkig is dat in mijn werk enorm welkom. Ik heb meteen de kerst en jaarwisseling mezelf ingeroosterd. Alles is welkom.
Ik werk in de zorg en daar zijn zulke tekorten dat dat geen probleem is.
Met ons beetje spaargeld moeten we het even kunnen overbruggen. Man heeft een aantal mooie vacatures gevonden en gaat daar na de feestdagen mee verder. Nu even zijn wonden likken. Het is niet niks wat er de afgelopen tijd allemaal op ons af is gekomen. Het hele gezin is er van van slag.
Iedereen bedankt voor de berichten en het meeleven. Ik duik even onder.
XXX
Ik vind het vooral rot dat ik aan mijn man ben gaan twijfelen terwijl ik hem al 25 jaar ken en wel beter weet. Nu onze advocaat ook zegt: die man graaft zijn eigen graf is veeleisend maar heeft niks in handen want het dreigt je gewoon. Er zitten inmiddels veel mensen thuis met een burn-out en er zijn er nu met mijn man erbij 4 uitgevlogen in 2 maand tijd. De werkdruk is immens en de eisen die die baas stelde gingen nergens meer over. Maar als je er in zit zie je het zelf niet meer ofzo. Nu pas voelt mijn man hoe doodmoe hij is. Hij slaapt 12 uur per nacht en blijft uitgeput.
We hebben inderdaad afsproken dat ik tijdelijk fulltime ga werken. Ik werkte 75 procent maar ga dat nu opplussen. Gelukkig is dat in mijn werk enorm welkom. Ik heb meteen de kerst en jaarwisseling mezelf ingeroosterd. Alles is welkom.
Ik werk in de zorg en daar zijn zulke tekorten dat dat geen probleem is.
Met ons beetje spaargeld moeten we het even kunnen overbruggen. Man heeft een aantal mooie vacatures gevonden en gaat daar na de feestdagen mee verder. Nu even zijn wonden likken. Het is niet niks wat er de afgelopen tijd allemaal op ons af is gekomen. Het hele gezin is er van van slag.
Iedereen bedankt voor de berichten en het meeleven. Ik duik even onder.
XXX
