Zojuist binnen een vast contract ontslag gekregen kan dit?

Wanneer mag ik op staande voet worden ontslagen?
Uw werkgever mag u alleen op staande voet ontslaan als hij hiervoor een geldige reden heeft. Deze reden moet hij u direct vertellen. Bij een geldige reden voor ontslag op staande voet wordt uw arbeidsovereenkomst per direct beëindigd. De werkgever hoeft hiervoor niet eerst naar de kantonrechter. Het ontslag wordt niet vooraf getoetst en de werkgever hoeft niet na te gaan of herplaatsing binnen het bedrijf mogelijk is.

Geldige reden voor ontslag op staande voet
Redenen voor ontslag op staande voet zijn ernstige misdragingen op het werk. Bijvoorbeeld wanneer u:

• steelt;
  fraudeert;
  in ernstige mate niet de bekwaamheden heeft om het werk te verrichten;
  werk weigert zonder goede reden.

Werkgever kan betaling loon direct stoppen
Uw werkgever hoeft bij een geldige reden voor ontslag op staande voet uw loon niet langer te betalen.

Geen recht op WW-uitkering
Wordt u vanwege een geldige reden op staande voet ontslagen? Dan heeft u geen recht op een WW-uitkering. U kunt mogelijk wel aanspraak maken op een bijstandsuitkering van uw gemeente.

Geen recht op transitievergoeding
De werkgever hoeft geen transitievergoeding te betalen als het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer (wat bij een ontslag op staande voet veelal het geval is). Als u het er niet mee eens bent dat u geen transitievergoeding ontvangt, kunt u dit voorleggen aan de kantonrechter.

Vergoeding werkgever ontslag op staande voet
Heeft u de werkgever door opzet of schuld een dringende reden gegeven om u op staande voet te ontslaan? Dan moet u aan uw werkgever een vergoeding betalen.

Bij een vast contract of tijdelijk contract dat tussentijds kan worden opgezegd is de vergoeding gelijk aan het loon dat u zou hebben ontvangen over de geldende opzegtermijn. Als het een tijdelijk contract is dat niet tussentijds kan worden opgezegd, dan is deze vergoeding gelijk aan het loon dat u zou hebben ontvangen als het tijdelijke contract van rechtswege zou zijn geëindigd. U kunt aan de kantonrechter vragen deze vergoeding te verlagen.

Niet eens met ontslag
U kunt binnen 2 maanden de rechter verzoeken het ontslag ongedaan te maken. In plaats daarvan kunt u ook een verzoek indienen voor een financiële vergoeding bij de kantonrechter.

Bij een vast contract of tijdelijk contract dat tussentijds kan worden opgezegd, bepaalt de rechter de hoogte van de vergoeding. Voor het negeren van de opzegtermijn is de vergoeding gelijk aan het loon dat u zou hebben ontvangen over de geldende opzegtermijn. De kantonrechter kan, als hij dat billijk vindt, deze vergoeding verlagen maar niet tot minder dan het loon voor 3 maanden.

Bij een tijdelijk contract dat niet tussentijds kan worden opgezegd, is de vergoeding gelijk aan het bedrag dat u aan loon zou hebben ontvangen als het tijdelijke contract van rechtswege zou zijn geëindigd. De kantonrechter kan, als hij dat billijk vindt, deze vergoeding verlagen, maar niet tot minder dan het loon voor 3 maanden.

Bent u het niet eens met de uitspraak van de kantonrechter? Dan kunt u hiertegen in hoger beroep gaan.

xjust_mii schreef: ↑

13-12-2021 14:12

een vast contract betekent niet dat je niet ontslagen kan worden. Dit kan altijd, alleen met gegronde reden en een dossier opbouw.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... -ontslagen

wat heeft de werkgever als (schriftelijke) reden gegeven?

En wat staat er in het arbeidscontract over het ontbinden ervan?

nausicaa schreef: ↑

13-12-2021 14:14

Oh, en inderdaad de ziektewet ingaan heeft geen zin als je dat ná je ontslag doet, dat maakt ene ontslag niet ingedaan. Anders zou de halve wereld dat proberen natuurlijk.

Overigens: het is altijd verstandig om sowieso in gedachten te houden wat er gebeurt als iemand zijn baan kwijt raakt. Je weet het nooit, we hebben allemaal gezien hoe plotseling de wereld kan veranderen.
WW is niet alleen een percentage van je loon, maar daar zit ook een maximum aan. Als je goed verdient, kan het zomaar zijn dat je niet 70% van je loon aan WW krijgt, maar nog niet eens de helft. Als dat een acuut probleem oplevert, is het wel handig om daar voorzieningen voor te treffen met een financieel adviseur.

Marelyse schreef: ↑

13-12-2021 14:18

Ja. Maar dan gaat er een traject aan vooraf en komt er een vaststellingsovereenkomst en is er in het uiterste geval zoiets als goedkeuring van een rechter nodig. Een jurist die iemand met een vast contract per direct wil ontslaan en denkt dat dat zomaar kan is dus een hele slechte jurist.

Marelyse schreef: ↑

13-12-2021 14:18

Ja. Maar dan gaat er een traject aan vooraf en komt er een vaststellingsovereenkomst en is er in het uiterste geval zoiets als goedkeuring van een rechter nodig. Een jurist die iemand met een vast contract per direct wil ontslaan en denkt dat dat zomaar kan is dus een hele slechte jurist.

sneeuwwitje80 schreef: ↑

13-12-2021 14:30

Is je partner wellicht ook bestuurder bij de BV? Soms is iemand en bestuurder van de BV en in loondienst en dan gelden er andere regels. Dan zou ik een advocaat adviseren die ook in het ondernemingsrecht ervaring heeft.
https://www.absoluteadvocaten.nl/arbeid ... bestuurder