Geld & Recht
alle pijlers
Zojuist binnen een vast contract ontslag gekregen kan dit?
maandag 13 december 2021 om 14:03
Mijn partner heeft zojuist zijn ontslag gekregen. Hij is de onderdirecteur van het bedrijf en heeft een vast contract. Er worden vuile politieke spelletjes gespeeld.
Hoe werkt een ontslag we hebben het nog nooit eerder meegemaakt. Hij heeft een bijzondere goede functie en ik las al dat je ww zoveel procent van je dagloon wordt. Nou dan kunnen we hier wel verhuizen vrees ik. Deze baas heeft het zomaar medegedeeld. Out of the blue. Wat zijn in zulke gevallen de do's en de dont's
Hoe werkt een ontslag we hebben het nog nooit eerder meegemaakt. Hij heeft een bijzondere goede functie en ik las al dat je ww zoveel procent van je dagloon wordt. Nou dan kunnen we hier wel verhuizen vrees ik. Deze baas heeft het zomaar medegedeeld. Out of the blue. Wat zijn in zulke gevallen de do's en de dont's
sarai- wijzigde dit bericht op 13-12-2021 17:33
19.53% gewijzigd
maandag 13 december 2021 om 16:25
Je lijkt er vanuit te gaan dat de werkgever netjes handelt en alleen ontbinding inroept bij daadwerkelijk verwijtbaar handelen. Of dat de man van TO niet gewoon gedwongen kan worden tot instemming door te dreigen met 'op staande voet'. Of dat de werkgever een dossier heeft opgebouwd waar het mee naar het UWV kan.meisje22 schreef: ↑13-12-2021 16:17Dus hij is niet op staande voet ontslagen en ook niet "min of meer". Hij kan ook niet alsnog op staande voet ontslagen worden. Je wordt op staande voet ontslagen, of niet.
Als zijn contract nu ontbonden wordt zal hij wel iets hebben gedaan wat niet door de beugel kan, want een contract kan niet zomaar van het ene op andere moment ontbonden worden. Je gaf eerder aan dat er het een en ander bekokstoofd is. Ook dan kan een contract niet zomaar ontbonden worden. Als er een dossier gevormt is tegen jouw man moet er een ontslagvergunning aangevraagd worden.
Hoe nu verder? Nou een arbeidsrecht advocaat inschakelen en zelf even de juiste termen op een rijtje krijgen.
Hele ladingen werkgevers redeneren helaas heel anders, zeker bij hooggeplaatst en/of veel verdienend personeel. Als die niet meer goed liggen, of er ruzie is, willen ze er gewoon van af.
maandag 13 december 2021 om 16:27
En bij alle scenario's. Bel een arbeidsrechtadvocaat, TO.MadameJean schreef: ↑13-12-2021 16:25Je lijkt er vanuit te gaan dat de werkgever netjes handelt en alleen ontbinding inroept bij daadwerkelijk verwijtbaar handelen. Of dat de man van TO niet gewoon gedwongen kan worden tot instemming door te dreigen met 'op staande voet'. Of dat de werkgever een dossier heeft opgebouwd waar het mee naar het UWV kan.
Hele ladingen werkgevers redeneren helaas heel anders, zeker bij hooggeplaatst en/of veel verdienend personeel. Als die niet meer goed liggen, of er ruzie is, willen ze er gewoon van af.
maandag 13 december 2021 om 16:27
en daar verdienen ze ook naar he? en daar zijn de ontslagvergoedingen dan ook naarMadameJean schreef: ↑13-12-2021 16:25Je lijkt er vanuit te gaan dat de werkgever netjes handelt en alleen ontbinding inroept bij daadwerkelijk verwijtbaar handelen. Of dat de man van TO niet gewoon gedwongen kan worden tot instemming door te dreigen met 'op staande voet'. Of dat de werkgever een dossier heeft opgebouwd waar het mee naar het UWV kan.
Hele ladingen werkgevers redeneren helaas heel anders, zeker bij hooggeplaatst en/of veel verdienend personeel. Als die niet meer goed liggen, of er ruzie is, willen ze er gewoon van af.
het risico van het spel
Heel eerlijk: het is even rot, maar echt medelijden hoef je niet te hebben
maandag 13 december 2021 om 16:28
en jij lijkt er vanuit gegaan dat mensen bij bosjes zomaar onterecht ontslag krijgen overal. Op staande voet nog wel. Dat gebeurt niet hoor. DAt kan namelijk niet. En geloof mij, ik heb mijn portie vuige werkgevers wel gehad.MadameJean schreef: ↑13-12-2021 16:25Je lijkt er vanuit te gaan dat de werkgever netjes handelt en alleen ontbinding inroept bij daadwerkelijk verwijtbaar handelen. Of dat de man van TO niet gewoon gedwongen kan worden tot instemming door te dreigen met 'op staande voet'. Of dat de werkgever een dossier heeft opgebouwd waar het mee naar het UWV kan.
Hele ladingen werkgevers redeneren helaas heel anders, zeker bij hooggeplaatst en/of veel verdienend personeel. Als die niet meer goed liggen, of er ruzie is, willen ze er gewoon van af.
De man van TO lag al op de korrel volgens TO en er werd al iets bekokstoofd. Misschien wordt het tijd dat TO gewoon eens echt gaat vertellen wat er nou is gebeurd, ipv in vaagheden blijven hangen als "mijn man is min of meer op staande voet ontslagen".
meisje22 wijzigde dit bericht op 13-12-2021 16:30
15.20% gewijzigd
maandag 13 december 2021 om 16:28
Hoe kan iemand dan dreigen met 'op staande voet'? Daar zal een zwaarwegende reden voor moeten zijn. Dus tenzij die er al is, kan dat in mijn ogen helemaal niet.MadameJean schreef: ↑13-12-2021 16:25Je lijkt er vanuit te gaan dat de werkgever netjes handelt en alleen ontbinding inroept bij daadwerkelijk verwijtbaar handelen. Of dat de man van TO niet gewoon gedwongen kan worden tot instemming door te dreigen met 'op staande voet'. Of dat de werkgever een dossier heeft opgebouwd waar het mee naar het UWV kan.
Hele ladingen werkgevers redeneren helaas heel anders, zeker bij hooggeplaatst en/of veel verdienend personeel. Als die niet meer goed liggen, of er ruzie is, willen ze er gewoon van af.
maandag 13 december 2021 om 16:31
maandag 13 december 2021 om 16:31
Hij kan niet alsnog op staande voet ontslagen worden (tenzij een nieuwe situatie zich aandient). En zijn contract kan ook niet zomaar ontbonden worden alleen maar omdat de baas dat wel leuk lijkt en al helemaal niet met onmiddellijke ingang.
Je kunt ook niet naar uwv en zeggen, goh ik ben ontslagen mag ik nu ww. Het eerste wat uwv doet is kijken of je ontslag rechtmatig was. Hier staat wat je als werkgever (niet) mag als je een werknemer wilt ontslaan:
https://www.uwv.nl/werkgevers/werkgever ... ag-via-uwv
Wat je hier tot nu schrijft mag dus niet.
Je kunt ook niet naar uwv en zeggen, goh ik ben ontslagen mag ik nu ww. Het eerste wat uwv doet is kijken of je ontslag rechtmatig was. Hier staat wat je als werkgever (niet) mag als je een werknemer wilt ontslaan:
https://www.uwv.nl/werkgevers/werkgever ... ag-via-uwv
Wat je hier tot nu schrijft mag dus niet.
maandag 13 december 2021 om 16:36
Het kan best zijn dat er dingen verkeerd gegaan zijn, die ze hem (al dan niet terecht) nu in de schoenen willen schuiven. Of idd, TO kent het hele verhaal niet.
maandag 13 december 2021 om 16:36
Het kan zijn dan er ontslag op staande voet is gegeven en daarnaast nu een voorwaardelijke ontbindingsprocedure zal worden gestart. Maar de antwoorden van de TO zijn dermate vaag dat je het hele arbeidsrecht wel kan loslaten op deze casus. Dus het lijkt mij verder weinig zinvol om er nog op door te gaan.
Veel succes en wijsheid voor je partner gewenst TO. Ik hoop dat hij een goede advocaat treft en een afloop waar hij zich bij kan neerleggen en berusten.
Veel succes en wijsheid voor je partner gewenst TO. Ik hoop dat hij een goede advocaat treft en een afloop waar hij zich bij kan neerleggen en berusten.
maandag 13 december 2021 om 16:37
Ja, als je vervolgens met een goede vergoeding wegkomt wel. Daar heb ik niet zo veel problemen mee (hoewel het supernaar is en niet goed als iemand het helemaal niet aan ziet komen).
maandag 13 december 2021 om 16:40
Nou ik werkte ergens waar elk jaar de bottom 10% er uit gewerkt werd zonder dossiervorming, en dat gebeurde juridisch gezien in overleg, maar ze stonden wel uur na gesprek buiten met een kartonnen doos onder de arm, zonder toegang tot email en zonder zakelijke mobiel. Dat kan. Met vergoeding, dat wel. En daar komt een advocaat om de hoek kijken.meisje22 schreef: ↑13-12-2021 16:28en jij lijkt er vanuit gegaan dat mensen bij bosjes zomaar onterecht ontslag krijgen overal. Op staande voet nog wel. Dat gebeurt niet hoor. DAt kan namelijk niet. En geloof mij, ik heb mijn portie vuige werkgevers wel gehad.
De man van TO lag al op de korrel volgens TO en er werd al iets bekokstoofd. Misschien wordt het tijd dat TO gewoon eens echt gaat vertellen wat er nou is gebeurd, ipv in vaagheden blijven hangen als "mijn man is min of meer op staande voet ontslagen".
Dat man TO nu zegt dat er bekokstoofd werd, dat snap ik, hij is in shock. En het voelt wrs heel abrupt.
madamejean wijzigde dit bericht op 13-12-2021 16:41
2.71% gewijzigd
maandag 13 december 2021 om 16:41
maandag 13 december 2021 om 16:41
Maar TO,
Ik snap dat je nu even heel gestrest bent, maar wat is er nu precies gebeurd?
Ontslag op staande voet is het niet. Is hij op non actief gezet misschien?
En zijn de redenen wel officeel aan je man vermeld? Is hij volledig in loondienst?
Hij zal iig zo snel mogelijk een advocaat in moeten schakelen. Of de werkgever maakt er een potje van óf je man is niet duidelijk.
Ik snap dat je nu even heel gestrest bent, maar wat is er nu precies gebeurd?
Ontslag op staande voet is het niet. Is hij op non actief gezet misschien?
En zijn de redenen wel officeel aan je man vermeld? Is hij volledig in loondienst?
Hij zal iig zo snel mogelijk een advocaat in moeten schakelen. Of de werkgever maakt er een potje van óf je man is niet duidelijk.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
maandag 13 december 2021 om 16:42
Dit. Goeie kans dat het gesprek van vandaag niet tot ontslag heeft geleid. Al roept een wg nog zo hard dat je ontslagen bent. Is alsof ik tegen m'n man roep 'we zijn NU gescheiden'.
maandag 13 december 2021 om 16:43
De nieuwe situatie zou iets moeten zijn als. Je vriend jat geld uit het bedrijf. Je vriend hackt de data van het bedrijf. Je vriend slaat een collega in elkaar. je vriend steekt het kantoor in brand. Dan mag de werkgever hem op staande voet ontslaan.
Dus zolang hij niet op zulk ernstig gedrag betrapt is of binnenkort wordt, is op staande voet niet aan de orde.
Dus zolang hij niet op zulk ernstig gedrag betrapt is of binnenkort wordt, is op staande voet niet aan de orde.
anoniem_395252 wijzigde dit bericht op 13-12-2021 16:44
18.27% gewijzigd
maandag 13 december 2021 om 16:43
Hebben jullie al een arbeidsadvocaat gebeld?Sarai- schreef: ↑13-12-2021 16:42Zeker wel maar ik zit een beetje met mijn en zijn privacy als je begrijpt wat ik bedoel. Ik kan hier nu eenmaal niet zomaar alles open gooien. Mijn man is al op staande voet eruit geflikkerd net omdat hij zijn team die hij aanstuurt op de hoogte heeft gesteld. Dus ik kan niet heel veel meer zeggen snap je.
maandag 13 december 2021 om 16:44
TO vraag je man eens of de je ontslag brief mag zien/lezen. Want zoals je het nu verteld kan het haast niet kloppen.
Hij wordt niet zomaar uit het niks ontslagen zonder reden, dat kan niet!
En ontslag op staande voet omdat ie zijn team op de hoogte heeft gesteld lijkt mij ook niet (maar misschien zit ik mis).
Ik zou eerst alle papieren eens goed lezen, een advocaat/jurist in de armen nemen en vooral niks tekenen!
Hij wordt niet zomaar uit het niks ontslagen zonder reden, dat kan niet!
En ontslag op staande voet omdat ie zijn team op de hoogte heeft gesteld lijkt mij ook niet (maar misschien zit ik mis).
Ik zou eerst alle papieren eens goed lezen, een advocaat/jurist in de armen nemen en vooral niks tekenen!
