Geld & Recht
alle pijlers
Zojuist binnen een vast contract ontslag gekregen kan dit?
maandag 13 december 2021 om 14:03
Mijn partner heeft zojuist zijn ontslag gekregen. Hij is de onderdirecteur van het bedrijf en heeft een vast contract. Er worden vuile politieke spelletjes gespeeld.
Hoe werkt een ontslag we hebben het nog nooit eerder meegemaakt. Hij heeft een bijzondere goede functie en ik las al dat je ww zoveel procent van je dagloon wordt. Nou dan kunnen we hier wel verhuizen vrees ik. Deze baas heeft het zomaar medegedeeld. Out of the blue. Wat zijn in zulke gevallen de do's en de dont's
Hoe werkt een ontslag we hebben het nog nooit eerder meegemaakt. Hij heeft een bijzondere goede functie en ik las al dat je ww zoveel procent van je dagloon wordt. Nou dan kunnen we hier wel verhuizen vrees ik. Deze baas heeft het zomaar medegedeeld. Out of the blue. Wat zijn in zulke gevallen de do's en de dont's
sarai- wijzigde dit bericht op 13-12-2021 17:33
19.53% gewijzigd
maandag 13 december 2021 om 15:42
maandag 13 december 2021 om 15:52
MadameJean schreef: ↑13-12-2021 14:50Is dit een Nederlands bedrijf? Bij Amerikaanse bedrijven zie je wel vaak dat ze een ontslag insteken alsof ze in de VS zijn. Dat geldt niet in Nederland en is doorgaans het begin van een onderhandeling over een vaststellingsovereenkomst +vergoeding.
Bel een advocaat.
Dit inderdaad, ze kunnen een vso met vergoeding aanbieden. Daar zou ik dan wel het maximale uithalen met advocaat. Even over ww. Dat is 75% van je loon maar met een max van 2800 bruto. Mijn man hoeld ongeveer 1800 netto over en dat was het maximale, ook als je veel verdiend.
maandag 13 december 2021 om 16:04
Het max dagloon is nu € 4.906,15 per maand las ik. Daar 75% van is 3679,61. Zijn jouw bedragen niet te laag?stokske schreef: ↑13-12-2021 15:52Dit inderdaad, ze kunnen een vso met vergoeding aanbieden. Daar zou ik dan wel het maximale uithalen met advocaat. Even over ww. Dat is 75% van je loon maar met een max van 2800 bruto. Mijn man hoeld ongeveer 1800 netto over en dat was het maximale, ook als je veel verdiend.
maandag 13 december 2021 om 16:04
Volgens het UWV is het maximale maandloon waar WW op gebaseerd wordt zo’n €4900 bruto pm. Dus maximale ww uitkering is €3430 pm. Wel een ander verhaal dan de €2800 die jij noemt..stokske schreef: ↑13-12-2021 15:52Dit inderdaad, ze kunnen een vso met vergoeding aanbieden. Daar zou ik dan wel het maximale uithalen met advocaat. Even over ww. Dat is 75% van je loon maar met een max van 2800 bruto. Mijn man hoeld ongeveer 1800 netto over en dat was het maximale, ook als je veel verdiend.
maandag 13 december 2021 om 16:13
Dat lijk mij ook bedragen die meer in de richting komen. Maar inderdaad eerst maar wachten of TO uberhaupt nog een keer gaat terugkomen.Handletter-joe schreef: ↑13-12-2021 16:04Volgens het UWV is het maximale maandloon waar WW op gebaseerd wordt zo’n €4900 bruto pm. Dus maximale ww uitkering is €3430 pm. Wel een ander verhaal dan de €2800 die jij noemt..
maandag 13 december 2021 om 16:13
Dit om te beginnen inderdaad. Dat maakt het al heel lastig om advies te geven, want is de man nou op staande voet ontslagen of niet? Dat maakt heel veel uit ten opzichte van 'gewoon' ontslagen.
Min of meer op staande voet ontslagen bestaat niet, to. Wat is het nou precies?
maandag 13 december 2021 om 16:16
Wellicht is het 'gewoon' ontslag, maar bij het type bedrijf dat je dan meteen buiten zet, en denkt dat het ook daadwerkelijk effect heeft.Jufjoke schreef: ↑13-12-2021 16:13Dit om te beginnen inderdaad. Dat maakt het al heel lastig om advies te geven, want is de man nou op staande voet ontslagen of niet? Dat maakt heel veel uit ten opzichte van 'gewoon' ontslagen.
Min of meer op staande voet ontslagen bestaat niet, to. Wat is het nou precies?
Je arbeidsovk is dan echter helemaal niet beeindigd, en je kunt het beste een advocaat bellen die een briefje kan sturen waarin staat dat je beschikbaar bent voor werk (als je niet ziek bent) en dat je bereid bent in overleg te treden over beeindiging.
maandag 13 december 2021 om 16:16
Sarai, volgens mij zijn er, kort door de bocht, 3 opties:
1. ontslag op staande voet: je man wordt per direct toegang tot het bedrijf ontzegd en hij mag niet meer werken. Zoals al uitgelegd heeft hij dan iets goed verkeerd gedaan (of baas snapt er geen snars van maar dan kan het nooit een jurist zijn)
2. ontslag met vaststellingsovereenkomst. Man krijgt dan zoveel weken/maanden salaris mee. Hier kun je nog over onderhandelen.
3. Ontslag wegens wanprestatie. Er moet dan een dossier zijn opgebouwd en hij moet officiële waarschuwingen hebben gehad.
Welke is het?
Bovenstaande gaat uit van vast arbeidscontract. Als hij mede eigenaar is, gelden er andere regels.
1. ontslag op staande voet: je man wordt per direct toegang tot het bedrijf ontzegd en hij mag niet meer werken. Zoals al uitgelegd heeft hij dan iets goed verkeerd gedaan (of baas snapt er geen snars van maar dan kan het nooit een jurist zijn)
2. ontslag met vaststellingsovereenkomst. Man krijgt dan zoveel weken/maanden salaris mee. Hier kun je nog over onderhandelen.
3. Ontslag wegens wanprestatie. Er moet dan een dossier zijn opgebouwd en hij moet officiële waarschuwingen hebben gehad.
Welke is het?
Bovenstaande gaat uit van vast arbeidscontract. Als hij mede eigenaar is, gelden er andere regels.
maandag 13 december 2021 om 16:17
Dus hij is niet op staande voet ontslagen en ook niet "min of meer". Hij kan ook niet alsnog op staande voet ontslagen worden. Je wordt op staande voet ontslagen, of niet.Sarai- schreef: ↑13-12-2021 16:15Zojuist wat mensen op de hoogte gesteld maar moet uitkijken dat het niet straks alsnog op staande voet wordt dus hij houdt het rustig. De mensen waren allemaal met stomheid geslagen. Zijn contract wordt ontbonden (vast contract) en hoe nu verder? Geen idee. Hij is verslagen.
Als zijn contract nu ontbonden wordt zal hij wel iets hebben gedaan wat niet door de beugel kan, want een contract kan niet zomaar van het ene op andere moment ontbonden worden. Je gaf eerder aan dat er het een en ander bekokstoofd is. Ook dan kan een contract niet zomaar ontbonden worden. Als er een dossier gevormt is tegen jouw man moet er een ontslagvergunning aangevraagd worden.
Hoe nu verder? Nou een arbeidsrecht advocaat inschakelen en zelf even de juiste termen op een rijtje krijgen.
meisje22 wijzigde dit bericht op 13-12-2021 16:20
14.41% gewijzigd
maandag 13 december 2021 om 16:18
Dat kan niet. Als nu zijn contract ontbonden wordt, kan hij niet alsnog op staande voet ontslagen worden.Sarai- schreef: ↑13-12-2021 16:15Zojuist wat mensen op de hoogte gesteld maar moet uitkijken dat het niet straks alsnog op staande voet wordt dus hij houdt het rustig. De mensen waren allemaal met stomheid geslagen. Zijn contract wordt ontbonden (vast contract) en hoe nu verder? Geen idee. Hij is verslagen.
Vertelt je man je wel het hele verhaal?
maandag 13 december 2021 om 16:19
maandag 13 december 2021 om 16:19
hij is dus op non-actief gesteld? Mag wellicht niet meer het pand in? niet bij zijn e-mail?Sarai- schreef: ↑13-12-2021 16:15Zojuist wat mensen op de hoogte gesteld maar moet uitkijken dat het niet straks alsnog op staande voet wordt dus hij houdt het rustig. De mensen waren allemaal met stomheid geslagen. Zijn contract wordt ontbonden (vast contract) en hoe nu verder? Geen idee. Hij is verslagen.
hebben jullie al een advocaat?
Hij is niet verslagen hoor. Hij moet alleen opzoek naar een andere baan
maandag 13 december 2021 om 16:20
Het klinkt erg ontwijkend qua antwoord.Sarai- schreef: ↑13-12-2021 16:15Zojuist wat mensen op de hoogte gesteld maar moet uitkijken dat het niet straks alsnog op staande voet wordt dus hij houdt het rustig. De mensen waren allemaal met stomheid geslagen. Zijn contract wordt ontbonden (vast contract) en hoe nu verder? Geen idee. Hij is verslagen.
Bel een advocaat en ik zou echt willen weten waarom van hem als ik jou was. Uitleg. Iemand heeft heus wel iets gezegd tegen hem.
Hier kan niemand iets mee, ook een advocaat niet. En jij zelf al helemaal niet.
anoniem_404927 wijzigde dit bericht op 13-12-2021 16:22
23.62% gewijzigd
maandag 13 december 2021 om 16:20
wat waarschijnlijk wordt bedoeld, is dat je samen afspreekt, netjes over elkaar te spreken
en als je dat niet doet, dan gaat dat geld kosten
maandag 13 december 2021 om 16:20
Het klinkt alsof het bedrijf hem onder druk zet: we ontslaan je en als je netjes weggaat en niet te moeilijk doet sluiten we een vso en houd je recht op ww. Als je gaat steigeren of lastig doen vinden we wel iets om er een verwijtbaar ontslag van te maken en dan heb je niks.Sarai- schreef: ↑13-12-2021 16:15Zojuist wat mensen op de hoogte gesteld maar moet uitkijken dat het niet straks alsnog op staande voet wordt dus hij houdt het rustig. De mensen waren allemaal met stomheid geslagen. Zijn contract wordt ontbonden (vast contract) en hoe nu verder? Geen idee. Hij is verslagen.
Bel een advocaat. Ik ken een goeie (ervaring mee) je mag me dm'en.
maandag 13 december 2021 om 16:21
maandag 13 december 2021 om 16:21
Als het een ontbinding is gaan ze dus ontslag ter goedkeuring voorleggen aan de rechter. Ze dienen daar een verzoekschrift voor in en je partner mag zich verweren middels een verweerschrift. Tijd voor een advocaat is het sowieso.Sarai- schreef: ↑13-12-2021 16:15Zojuist wat mensen op de hoogte gesteld maar moet uitkijken dat het niet straks alsnog op staande voet wordt dus hij houdt het rustig. De mensen waren allemaal met stomheid geslagen. Zijn contract wordt ontbonden (vast contract) en hoe nu verder? Geen idee. Hij is verslagen.
maandag 13 december 2021 om 16:22
Dat is zo jammer, dat we alleen maar kunnen raden naar wat ze nou eigenlijk bedoelt.
Ik denk vooralsnog dat man niet het hele verhaal aan to heeft verteld.
maandag 13 december 2021 om 16:22
de man van TO wil vast ook niet, dat er in de markt nare verhalen over hem de ronde doenMadameJean schreef: ↑13-12-2021 16:20Het klinkt alsof het bedrijf hem onder druk zet: we ontslaan je en als je netjes weggaat en niet te moeilijk doet sluiten we een vso en houd je recht op ww. Als je gaat steigeren of lastig doen vinden we wel iets om er een verwijtbaar ontslag van te maken en dan heb je niks.
ik gok, dat dit geen normale vso wordt, maar dat dit via de rechtbank gaat lopen, en dan heb je het over leuke bedragen hoor
