Geld & Recht
alle pijlers
Zojuist binnen een vast contract ontslag gekregen kan dit?
maandag 13 december 2021 om 14:03
Mijn partner heeft zojuist zijn ontslag gekregen. Hij is de onderdirecteur van het bedrijf en heeft een vast contract. Er worden vuile politieke spelletjes gespeeld.
Hoe werkt een ontslag we hebben het nog nooit eerder meegemaakt. Hij heeft een bijzondere goede functie en ik las al dat je ww zoveel procent van je dagloon wordt. Nou dan kunnen we hier wel verhuizen vrees ik. Deze baas heeft het zomaar medegedeeld. Out of the blue. Wat zijn in zulke gevallen de do's en de dont's
Hoe werkt een ontslag we hebben het nog nooit eerder meegemaakt. Hij heeft een bijzondere goede functie en ik las al dat je ww zoveel procent van je dagloon wordt. Nou dan kunnen we hier wel verhuizen vrees ik. Deze baas heeft het zomaar medegedeeld. Out of the blue. Wat zijn in zulke gevallen de do's en de dont's
sarai- wijzigde dit bericht op 13-12-2021 17:33
19.53% gewijzigd
dinsdag 21 december 2021 om 13:21
Dankje jij weet duidelijk waar je het over hebt. Zo is ons ook allemaal uitgelegd.LadyTramp schreef: ↑21-12-2021 13:15Dat is prima, hoor. Laat de communicatie maar via die 2 advocaten gaan.
Overigens kan ontslag op staande voet na een periode van onderzoek best. De wet schrijft voor dat ontslag op staande voet "onverwijld" gegeven moet worden, en in jurisprudentie valt te zien dat een ontslag op staande voet ook nog "onverwijld" kan zijn als dat volgt op een (relatief korte) periode van onderzoek.
Sarai: in dit soort zaken is het echt heel moeilijk om je rust te bewaren. Want waar een ontslag voor de werkgever als "zakelijk" voelt, voelt het voor de werknemer als zeer persoonlijk, zeker als het gaat om een onderzoek en de dreiging met ontslag op staande voet. Ik snap dus best dat het je man allemaal even te veel wordt. Fijn dat jij als een huis achter hem staat, en laat hem proberen toch zo af en toe even afstand te nemen en te vertrouwen op zijn advocaat.
dinsdag 21 december 2021 om 13:28
Dit is mijn werk
. Daarom ook mijn advies: als je een advocaat hebt die ervaring heeft met arbeidsrecht (en je schreef dat dat zo is): vertrouw op hem/haar en ga geen advies zoeken op internet. Zelfs als dat ontslag op staande voet alsnog gegeven wordt, dan zal jullie advocaat adviseren te gaan procederen en dan is het laatste woord (als dat ontslag echt onterecht is) nog lang niet gezegd. Jullie gaan dus helaas wel een akelige tijd tegemoet die ook niet 1-2-3 afgelopen zal zijn, daarom is het belangrijk om op de een of andere manier rust te bewaren en te vertrouwen op jullie advocaat.
dinsdag 21 december 2021 om 13:39
Omdat baas zich in eerste instantie niet aan de afspraken hield dat communicatie tussen de advocaten onderling moest blijven. Hij heeft mijn man rechtstreeks gemaild. Ik haal dit zo wel weg dus graag niet quoten.
dinsdag 21 december 2021 om 13:40
Ik zeg je eerlijk: man gaat dit niet trekken.LadyTramp schreef: ↑21-12-2021 13:28Dit is mijn werk
dinsdag 21 december 2021 om 13:46
Hij zal wel moeten, hij heeft weinig andere keuze (behalve als hij per direct een andere baan kan vinden, dan kan hij kiezen voor rust in plaats van gerechtigheid). Toch maar even proberen rustig te blijven. GEEN telefoontjes aannemen van de werkgever, automatische regels instellen in je mailprogramma zodat eventuele mails van zijn baas direct naar de SPAMfolder gaan, eventuele brievenpost ongeopend naar de advocaat doorsturen en ALLE contact dus via de advocaat laten lopen.
Eventueel kun je aan je advocaat vragen dat hij/zij de reacties van de tegenpartij niet 1 op 1 doorstuurt aan je man (want daarin staat dan vast weer een hoop bagger), maar dat jullie advocaat een samenvatting maakt van de zaken waarop je man moet reageren. Daar gaat die advocaat dan wel weer tijd voor rekenen, maar het is een optie.
dinsdag 21 december 2021 om 13:51
Hij heeft geen keus. Jullie zullen een modus moeten vinden om hier mee om te gaan. Goed dat hij sinds gisteren mentale ondersteuning heeft. Ik sluit me aan bij LadyTramp. Zorg dat hij n iet zelf in contact staat met werkgever.
pergamon wijzigde dit bericht op 21-12-2021 13:51
14.38% gewijzigd
dinsdag 21 december 2021 om 13:51
En anders houd jij de mailbox van je man voorlopig bij. Mails van de werkgever direct doorsturen naar advocaat, desnoods met de werkgever op cc, zodat hij ook weet dat je doorstuurt naar de advocaat. Mss zelfs met een standaard berichtje erin, verzoek communicatie via advocaat.
Mijn tip: lees niet teveel op het internet, je vindt alleen de doemscenario's en altijd alles wat mis gaat. Bijna geen succes verhalen. Luister naar jullie advocaat.
Sterkte.
Mijn tip: lees niet teveel op het internet, je vindt alleen de doemscenario's en altijd alles wat mis gaat. Bijna geen succes verhalen. Luister naar jullie advocaat.
Sterkte.
machutookunbietjemeerzijn wijzigde dit bericht op 21-12-2021 17:48
0.33% gewijzigd
Je reactie zegt meer over jou dan over mij....
dinsdag 21 december 2021 om 13:52
Tja, hij zal toch met deze situatie moeten omgaan.
En ja, dat is heel vervelend (ik heb er helaas ervaring mee), maar bedenk dat het “maar” werk is. Hij zal het toch, eventueel met hulp, een beetje van zich af moeten zetten.
Ik zou de advocaat vragen niet alle details aan je man door te geven en zelf de werkgever op alle kanalen blokkeren.
dinsdag 21 december 2021 om 13:54
dinsdag 21 december 2021 om 14:08
Jongens, op staande voet betekent geen inkomen zo voor de feestdagen. Hoe kunnen we ons geen zorgen maken? Ons huis wordt in de eerste week na oud en nieuw verbouwd, we hebben een aantal hele grote uitgaves eindelijk gedaan omdat het zo goed ging durfden we dat en hebben we lang voor gespaard. Dus spaargeld is bijna nul. Het heeft nogal wat gevolgen dit allemaal.
dinsdag 21 december 2021 om 14:22
dinsdag 21 december 2021 om 14:41
Hoeft ook niet hoor. Advocaat heeft vast mailcontact gehad en dat is prima. Positief voor jullie is dat het ontslag op staande voet nog steeds niet gegeven is. Ja ze mogen je op non actief zetten om eerst onderzoek te doen, maar er is dus nog steeds niet genoeg gevonden om man ook daadwerkelijk een ontslag op staande voet te geven. Je mag als werkgever echt niet zonder een concreet vermoeden zo iets ingrijpends doen en bijvoorbeeld ook het loon stoppen. Tijdens non actief betalen ze meestal loon door. Weet je zeker dat ze niet gaan betalen of is het een vermoeden.
anoniem_6500601441f07 wijzigde dit bericht op 21-12-2021 14:46
0.38% gewijzigd
dinsdag 21 december 2021 om 14:48
Maar hij IS toch nog niet ontslagen? Want je zei dat er met ontslag gedreigd wordt, niet dat het er al doorheen is.Sarai- schreef: ↑21-12-2021 14:08Jongens, op staande voet betekent geen inkomen zo voor de feestdagen. Hoe kunnen we ons geen zorgen maken? Ons huis wordt in de eerste week na oud en nieuw verbouwd, we hebben een aantal hele grote uitgaves eindelijk gedaan omdat het zo goed ging durfden we dat en hebben we lang voor gespaard. Dus spaargeld is bijna nul. Het heeft nogal wat gevolgen dit allemaal.
Los daarvan, is er geen buffer? Want de uren van je advocaat tikken door. Misschien is het slim om wat je nog in kunt trekken van de verbouwing ook daadwerkelijk in te trekken, zelfs als daar een boete op staat. Komt er nog een 13e maand? Jij werkt toch ook? Er komen toch wel inkomsten binnen? Betaal in elk geval je vaste lasten.
Vanaf eind juli worden er weer egeltjes geboren, zorg voor een schuilplekje in je tuin, en een klein en laag bakje water. Nooit melk. Dank je wel.
dinsdag 21 december 2021 om 14:49
alles wat je uit kunt stellen, stel je uit (dus de verbouwing)Sarai- schreef: ↑21-12-2021 14:08Jongens, op staande voet betekent geen inkomen zo voor de feestdagen. Hoe kunnen we ons geen zorgen maken? Ons huis wordt in de eerste week na oud en nieuw verbouwd, we hebben een aantal hele grote uitgaves eindelijk gedaan omdat het zo goed ging durfden we dat en hebben we lang voor gespaard. Dus spaargeld is bijna nul. Het heeft nogal wat gevolgen dit allemaal.
en je man vraagt een uitkering aan, zodra het kan
dinsdag 21 december 2021 om 14:52
Uitkering? Hij kan toch op zoek gaan naar ander werk zodra hij los is van het huidige bedrijf.
Vanaf eind juli worden er weer egeltjes geboren, zorg voor een schuilplekje in je tuin, en een klein en laag bakje water. Nooit melk. Dank je wel.
dinsdag 21 december 2021 om 14:55
Voor de maand(en) dat je zonder werk zit, bijvoorbeeld omdat je aan het zoeken bent, kan je gewoon ww aanvragen.SweetFirefly schreef: ↑21-12-2021 14:52Uitkering? Hij kan toch op zoek gaan naar ander werk zodra hij los is van het huidige bedrijf.
dinsdag 21 december 2021 om 14:59
Onverteerbaar is precies het juiste woord. Ik heb het meegemaakt en ook bij een vriendin gezien. Een dossier wat compleet uit de lucht is gehaald, verwijten die ik op alle punten feitelijk kon weerleggen, op het absurde af. Uiteindelijk heb ik het niet doorgezet omdat ik al een andere baan had gevonden. Mijn vriendin wel, ze heeft ook een zeer riante schadevergoeding gekregen, maar daarna nog jaren therapie nodig gehad, mede door die gebeurtenis.
Het beste wat hij kan doen is echt zoveel mogelijk door de advocaat laten doen. En zoeken naar een andere baan want dit komt nooit meer goed.
dinsdag 21 december 2021 om 15:02
Nou, nee. Ontslag op staande voet betekent geen WW want verwijtbaar werkloos.
Maar Sarai: rustig aan. Je man staat momenteel op non-actief en het ontslag is dus nog niet gegeven!
dinsdag 21 december 2021 om 15:13
Sarai- schreef: ↑21-12-2021 14:08Jongens, op staande voet betekent geen inkomen zo voor de feestdagen. Hoe kunnen we ons geen zorgen maken? Ons huis wordt in de eerste week na oud en nieuw verbouwd, we hebben een aantal hele grote uitgaves eindelijk gedaan omdat het zo goed ging durfden we dat en hebben we lang voor gespaard. Dus spaargeld is bijna nul. Het heeft nogal wat gevolgen dit allemaal.
Stapje voor stapje. Hij IS nog niet ontslagen. Ik neem aan dat jullie een kleine buffer hebben. Je hebt een advocaat.
Natuurlijk trek je je dit aan, maar ga niet hangen in doem scenario's. Daar help je jezelf niet mee en de situatie ook niet,
