Geld & Recht
alle pijlers
Zwangerschapsverlof en faillissement
dinsdag 17 december 2019 om 21:50
Hi allemaal,
Ik heb een vraag over de volgende casus. Wat gebeurd er als je nog in je zwangerschapsverlof zit en het bedrijf waar je werkt failliet is verklaard. Krijg je dan nog steeds een uitkering van de UWV? Kan het zo zijn dat deze lager uitvalt als de werkgever in kwestie je loon aanvulde?
Heeft iemand er verstand van?
Ik heb een vraag over de volgende casus. Wat gebeurd er als je nog in je zwangerschapsverlof zit en het bedrijf waar je werkt failliet is verklaard. Krijg je dan nog steeds een uitkering van de UWV? Kan het zo zijn dat deze lager uitvalt als de werkgever in kwestie je loon aanvulde?
Heeft iemand er verstand van?
dinsdag 17 december 2019 om 21:53
dinsdag 17 december 2019 om 21:58
Wat bedoel je met aanvulde? In principe krijg je gewoon je volledige loon tijdens je zwangerschapsverlof (dus geen 70% zoals bij ziekte of in de ww). Dat krijg je dan van het uwv ook. Alleen als je boven het maximum dagloon zat qua salaris, kan het zijn dat de uitkering tijdens je verlof minder is dan je loon was.
dinsdag 17 december 2019 om 21:59
Deels zwart wellicht?nausicaa schreef: ↑17-12-2019 21:58Wat bedoel je met aanvulde? In principe krijg je gewoon je volledige loon tijdens je zwangerschapsverlof (dus geen 70% zoals bij ziekte of in de ww). Dat krijg je dan van het uwv ook. Alleen als je boven het maximum dagloon zat qua salaris, kan het zijn dat de uitkering tijdens je verlof minder is dan je loon was.
dinsdag 17 december 2019 om 22:20
Alleen voldoende vraag is niet genoeg om te voorkomen dat een bedrijf failliet gaat. Omzet zegt niks zonder de kosten.ClaireSophie schreef: ↑17-12-2019 22:13Je werkt in de kinderopvang toch?
Wonderlijk dat die in deze tijd van enorme wachtlijsten failliet kunnen gaan...
dinsdag 17 december 2019 om 22:30
Ja, en TO vraagt nu dus of je die aanvulling vanuit de werkgever ook van het uwv krijgt als werkgever failliet gaat.
Volgens de site van het uwv zelf kun je bij een faillissement een faillissementsuitkering krijgen. Dat is het loon waar je nog recht op had maar dat nog niet is uitgekeerd op de dag dat het faillissement wordt aangevraagd, plus eventueel nog 6 weken extra. Dit is in principe je normale loon, met een maximum van 150% van het maximaal dagloon.
Na die 6 weken kom je in de ww, of als je verlof dan nog loopt in de wazo. Je krijgt dan je normale salaris van het uwv, maar dit is wel beperkt tot het maximum dagloon.
woensdag 18 december 2019 om 02:57
Ik werk ook in de kinderopvang.ClaireSophie schreef: ↑17-12-2019 22:13Je werkt in de kinderopvang toch?
Wonderlijk dat die in deze tijd van enorme wachtlijsten failliet kunnen gaan...
Bij ons in het dorp heeft een kinderdagverblijf zijn deuren moeten sluiten vanwege te kort aan genoeg geschoold personeel.
Daar heeft het bedrijf waar ik werk weer sollicitanten uit kunnen halen
woensdag 18 december 2019 om 03:19
Bedoel je hiermee te zeggen dat ze aan het liegen is?ClaireSophie schreef: ↑17-12-2019 22:13Je werkt in de kinderopvang toch?
Wonderlijk dat die in deze tijd van enorme wachtlijsten failliet kunnen gaan...
woensdag 18 december 2019 om 04:18
woensdag 18 december 2019 om 11:45
woensdag 18 december 2019 om 11:52
Ze zegt dat de dagloon berekening van het uwv lager uitvalt als wat ze verdiende. Dat kan als ze bijvoorbeeld een jaar daar werkt en in het begin minder uren werkte en nu bv fulltime. Het uwv kijkt volgens mij naar het gemiddelde over een jaar (kan ook kortere tijd zijn). Dus zeg even dat ze een half jaar lang 500 euro in de maand verdiende en de laatste maanden 1000 dan kom je gemiddeld op 750 in de maand. De werkgever van to is dan zo aardig geweest om het aan te vullen tot 1000 in de maand (al rekent het uwv dus per dag).
woensdag 18 december 2019 om 11:59
Het is inderdaad 1 jaar zie ik. De laatste keer dat ik verlof regelde zat dat nog anders, was die periode korter. Tenminste, er was toen net een loonsverhoging geweest en die was gewoon letterlijk overgenomen.
Berekening van het dagloon.
Om uw dagloon te berekenen delen wij uw sv-loon van de referteperiode door 261. Dit is het gemiddelde aantal dagloondagen in 1 jaar. De uitkomst is uw dagloon. Heeft u korter dan 1 jaar bij uw laatste werkgever gewerkt? Dan berekenen we uw dagloon op een andere manier:
Bent u na het begin van de referteperiode in dienst gekomen? Uw loondagen zijn dan de dagen vanaf het begin van uw dienstverband tot en met de laatste dag van de referteperiode. Wij delen uw sv-loon door dit aantal loondagen. De uitkomst is uw dagloon.
Bent u na het einde van de referteperiode in dienst gekomen? Uw loondagen zijn dan de dagen van het begin van uw dienstverband tot de dag waarop u met verlof gaat. Wij delen uw sv-loon door dit aantal loondagen. De uitkomst is uw dagloon.
Berekening van het dagloon.
Om uw dagloon te berekenen delen wij uw sv-loon van de referteperiode door 261. Dit is het gemiddelde aantal dagloondagen in 1 jaar. De uitkomst is uw dagloon. Heeft u korter dan 1 jaar bij uw laatste werkgever gewerkt? Dan berekenen we uw dagloon op een andere manier:
Bent u na het begin van de referteperiode in dienst gekomen? Uw loondagen zijn dan de dagen vanaf het begin van uw dienstverband tot en met de laatste dag van de referteperiode. Wij delen uw sv-loon door dit aantal loondagen. De uitkomst is uw dagloon.
Bent u na het einde van de referteperiode in dienst gekomen? Uw loondagen zijn dan de dagen van het begin van uw dienstverband tot de dag waarop u met verlof gaat. Wij delen uw sv-loon door dit aantal loondagen. De uitkomst is uw dagloon.
woensdag 18 december 2019 om 17:40
