Gezondheid
alle pijlers
Racisme op de werkvloer
maandag 23 september 2024 om 19:58
Ik werk in de gezondheidszorg.
Vorige week had een collega van mij het over een patiënt: dat hij nu die neger ging helpen.
Ik viel nog net niet met klapperende oren van mijn stoel. Heb aangegeven dat die bewoording écht niet meer kan, maar ik was toen het deugmeisje. En dat hij het helemaal niet slecht bedoelde, dus hij was niet racistisch. Heb daarna wel een breder gesprek hierover gevoerd, maar hij vond het allemaal overtrokken, omdat bijvoorbeeld lelijke mensen ook met 1-0 achterstaan in de samenleving. En zijn leven ging ook niet over rozen en hij werd ook weleens beoordeeld op zijn uiterlijk. Dus negers moeten niet zo moeilijk doen.
Ik heb zo goed mogelijk geprobeerd tegen te sputteren (dat witte mensen ook problemen hebben, maar in ieder geval nooit op hun huidskleur worden beoordeeld etc.) maar kwam niet erg beslagen ten ijs.
Wie heeft tips om de volgende keer wel goede argumenten te geven. Ik heb niet veel hoop nou echt fantastisch tot hem door te dringen, maar nu blijft het gewoon in mijn hoofd zitten dat ik meer had moeten doen.
Online vind ik alleen tips om of met kinderen over racisme te praten, of tips voor als je zelf racisme ervaart.
Vorige week had een collega van mij het over een patiënt: dat hij nu die neger ging helpen.
Ik viel nog net niet met klapperende oren van mijn stoel. Heb aangegeven dat die bewoording écht niet meer kan, maar ik was toen het deugmeisje. En dat hij het helemaal niet slecht bedoelde, dus hij was niet racistisch. Heb daarna wel een breder gesprek hierover gevoerd, maar hij vond het allemaal overtrokken, omdat bijvoorbeeld lelijke mensen ook met 1-0 achterstaan in de samenleving. En zijn leven ging ook niet over rozen en hij werd ook weleens beoordeeld op zijn uiterlijk. Dus negers moeten niet zo moeilijk doen.
Ik heb zo goed mogelijk geprobeerd tegen te sputteren (dat witte mensen ook problemen hebben, maar in ieder geval nooit op hun huidskleur worden beoordeeld etc.) maar kwam niet erg beslagen ten ijs.
Wie heeft tips om de volgende keer wel goede argumenten te geven. Ik heb niet veel hoop nou echt fantastisch tot hem door te dringen, maar nu blijft het gewoon in mijn hoofd zitten dat ik meer had moeten doen.
Online vind ik alleen tips om of met kinderen over racisme te praten, of tips voor als je zelf racisme ervaart.
maandag 23 september 2024 om 22:23
Want witte Mirjam die een overwegend gekleurde wijk woont kan niet te maken krijgen met racisme want dat overkomt alleen gekleurde mensen?
maandag 23 september 2024 om 22:23
maandag 23 september 2024 om 22:26
maandag 23 september 2024 om 22:26
Als dat zo is dan werk je dus in een racistisch bedrijf en dan zou je met je normen en waarden daar überhaupt niet moeten willen werken.
En dan moet je helaas niet alleen naar HR, maar vervolgens HR weer gaan melden bij de directie. Het kan natuurlijk niet zo zijn dat iemand die iets meldt wat illegaal is, vervolgens in een verziekte werksfeer komt. Zou je het ook niet melden als je collega van een patiënt zou jatten? Of een patiënt seksueel zou bejegenen?
Am Yisrael Chai!
maandag 23 september 2024 om 22:27
Ach komop, de mensen die nu werken, weten echt wel dat dit soort woorden not done zijn.Rosanna1985 schreef: ↑23-09-2024 22:26Als het een oudere persoon is zou ik die nog het voordeel van de twijfel geven aangezien die misschien oprecht niet weet dat dat woord niet meer kan. Maar je hebt het meer dan duidelijk gemaakt heb ik de indruk...
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
maandag 23 september 2024 om 22:29
Klopt.
Want witte Mirjam wordt niet als kind als benadeeld in de klas, daarna benadeeld bij sollicitaties en bijvoorbeeld door politie op straat, of mensen in een winkel.
Mirjam krijgt een keer een vervelende opmerking naar haar hoofd, zoals iedereen dat in het leven weleens heeft gehad.
Een opmerking die niet is gebaseerd op een oeroude ingebakken overlevering dat de ene huidskleur superieur is aan de ander.
maandag 23 september 2024 om 22:29
maandag 23 september 2024 om 22:31
Maar verwacht jij dan dat collega hiervoor meteen ontslagen wordt? Want dat verwacht ik echt niet.fashionvictim schreef: ↑23-09-2024 22:26Als dat zo is dan werk je dus in een racistisch bedrijf en dan zou je met je normen en waarden daar überhaupt niet moeten willen werken.
En dan moet je helaas niet alleen naar HR, maar vervolgens HR weer gaan melden bij de directie. Het kan natuurlijk niet zo zijn dat iemand die iets meldt wat illegaal is, vervolgens in een verziekte werksfeer komt. Zou je het ook niet melden als je collega van een patiënt zou jatten? Of een patiënt seksueel zou bejegenen?
Ja jatten en seksuele intimidatie zou ik melden, net als dat ik het zou melden als dit tégen de patiënt was gezegd. Want die wordt meteen, rechtstreeks, ontoelaatbaar bejegend.
maandag 23 september 2024 om 22:32
Dan is het maar goed dat je die misvatting bij deze hebt rechtgezet.fashionvictim schreef: ↑23-09-2024 22:09Nee, dat is een misvatting die ik wel vaker hoor/zie van mensen die zelf niet met racisme te maken hebben. Het interesseert me oprecht niks wat iemand die verder geen machtspositie bekleedt allemaal wel niet denkt of vindt. Hij vindt maar een end weg, als ie dat maar doet waar ik of andere mensen er geen last van hebben.
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
maandag 23 september 2024 om 22:38
Dat verwacht ik ook niet. Maar ik verwacht wel dat ie een waarschuwing krijgt. Elke zichzelf respecterende zorginstelling heeft een code of conduct en anno 2024 staat daar echt in dat racistische uitlatingen ontoelaatbaar zijn.Oceanside schreef: ↑23-09-2024 22:31Maar verwacht jij dan dat collega hiervoor meteen ontslagen wordt? Want dat verwacht ik echt niet.
Ja jatten en seksuele intimidatie zou ik melden, net als dat ik het zou melden als dit tégen de patiënt was gezegd. Want die wordt meteen, rechtstreeks, ontoelaatbaar bejegend.
Als je collega nou "die hoer" had gezegd over een vrouwelijke patiënt had je het dus ook niet gemeld? "Zo, ik ga lekker nog even die hoer afsponzen"?
Am Yisrael Chai!
maandag 23 september 2024 om 22:42
Nee, dat had ik niet gemeld. Dan had ik verschrikt en verontwaardigd gereageerd en ook gezegd dat ik het niet zou vinden kunnen, maar denk niet eens dat ik er later op terug zou komen. Het belangrijkste vind ik hoe er met de patiënt zelf om wordt gegaan en dat is (tot nu toe) altijd correct geweest.fashionvictim schreef: ↑23-09-2024 22:38Dat verwacht ik ook niet. Maar ik verwacht wel dat ie een waarschuwing krijgt. Elke zichzelf respecterende zorginstelling heeft een code of conduct en anno 2024 staat daar echt in dat racistische uitlatingen ontoelaatbaar zijn.
Als je collega nou "die hoer" had gezegd over een vrouwelijke patiënt had je het dus ook niet gemeld? "Zo, ik ga lekker nog even die hoer afsponzen"?
Hoewel als hij het nu zou zeggen, ik zou denken: Piet heeft blijkbaar definitief of zijn decorum, of zijn verstand verloren. En dan zou ik het wel melden, met beide voorbeelden.
maandag 23 september 2024 om 22:58
[…]Justi schreef: ↑23-09-2024 22:17Wauw, als je dit topic leest dan is wel weer precies duidelijk waarom racisme zo normaal blijft in Nederland. Alle bingokaart uitspraken zijn binnen 3 pagina’s voorbijgekomen, inclusief degene die het juiste punt boven water haalt afserveren als “heftig”.
Je zou ermee lachen als het niet zo triest is.
moderatorviva wijzigde dit bericht op 23-09-2024 23:10
Reden: Op de man
Reden: Op de man
57.21% gewijzigd
maandag 23 september 2024 om 23:02
De persoon in kwestie is gewoon in de kamer, he? Over karaktermoord en tekeer gaan gesproken, zeg. Pot. Ketel.
moderatorviva wijzigde dit bericht op 23-09-2024 23:11
Reden: Quote verwijderd
Reden: Quote verwijderd
72.82% gewijzigd
Am Yisrael Chai!
maandag 23 september 2024 om 23:12
Beste forummers,
Ik wil jullie verzoeken om on topic te blijven en niet te vervallen in persoonlijke aanvallen.
Met vriendelijke groet,
Moderator Vivaforum.
Ik wil jullie verzoeken om on topic te blijven en niet te vervallen in persoonlijke aanvallen.
Met vriendelijke groet,
Moderator Vivaforum.
Vrijheid van meningsuiting betekent NIET dat je alles maar op het forum neer mag pennen.
Bij vragen over beleidskeuzes kun je terecht op het 'vraag het de mods' topic.
Bij vragen over beleidskeuzes kun je terecht op het 'vraag het de mods' topic.
maandag 23 september 2024 om 23:16
NomenNesci0 schreef: ↑23-09-2024 21:54Dan wil ik volgens mij niet weten hoe jij bent als je wél opgefokt bent.
Ik vind het wel echt ongepast om de posts van FV op deze manier af te doen hoor. Ze zegt rake en reële dingen, zit geen opgefokt gedoe bij en het is een veel te serieus onderwerp om haar op deze lage manier weg te zetten.
maandag 23 september 2024 om 23:50
Oceanside denk ook aan het opbouwen van een dossier. Voor één keer een racistische opmerking tegen jullie gaat hij inderdaad waarschijnlijk niet ontslagen worden, maar als er sprake blijkt van een patroon of het wel eens tegen een patiënt gebeurt dan wordt dat al heel anders. Meld dit nou wel, al was het maar voor dossier opbouw.
dinsdag 24 september 2024 om 00:03
Hier ben ik het mee eens.
Begrijp me niet verkeerd; ik ben zelf het lijdend voorwerp geweest in dit soort kwesties én ik ben de (te) stille aanschouwer geweest.
Ik begrijp heel goed hoezeer je omgeving van invloed is op hoe je uiting geeft aan je eigen waarden en normen en hoezeer je geneigd kunt zijn je aan te passen.
Maar toch schrik ik van wat ik hier lees.
TO, jij voelt duidelijk hoe grensoverschrijdend dit gedrag is en je hebt je collega hier ook op aangesproken. Heel knap! Maar wat maakt dan dat je niet vierkant achter jezelf, je eigen normen/waarden, je beroepscode (neem ik aan) én -niet te vergeten- de grondwet kunt blijven staan?
Zou je daadwerkelijk je principes overboord gooien uit angst voor een vervelende sfeer op het werk?
Ik denk dat je werkplezier sowieso geschaad wordt als je jezelf ervoor te grabbel moet gooien. Als je begrijpt wat ik bedoel..
Ik weet wel dat ik mij nooit meer zal conformeren aan zo'n bedrijfscultuur.
Het kan gewoon écht niet!
Je bent het niet alleen aan die zorgvrager, maar ook aan jezelf verplicht om hier tegenin te gaan. Ondanks je angst.
Jij hoeft je niet te schamen omdat je je medemens niet laat schofferen, dus rug recht en achter jezelf blijven staan! Wat het ook teweeg moge brengen op de werkvloer; jij overleeft dat wel.
Zo lang je jezelf in de spiegel kunt aankijken, kun je veel meer aan dan je nu denkt.
Dat was trouwens ook het advies dat ik kreeg van mijn moeder, toen ik voor het eerst op pijnlijke wijze geconfronteerd werd met mijn 'anders zijn'
dinsdag 24 september 2024 om 05:51
Niet voor de ene opmerking nee, maar als je niks doet gebeurt er zeker niks.
Ik had ook zo'n collega, racistisch en homofoob en meer van dat fraais. Ik heb haar één keer aangesproken op haar gedrag en daar deed ze niks mee, dus daarna heb ik al haar smerige uitglijers stelselmatig gemeld. Om een lang verhaal kort te maken: ze is nu geen collega meer. Dat ik de linkse bomenknuffelaar ben wist iedereen toch al dus wat dat betreft had ik niks te verliezen.
dinsdag 24 september 2024 om 06:47
Oke maar jij hebt haar ook eerst aangesproken, en bent daarna gaan melden.DracoMalfoy schreef: ↑24-09-2024 05:51Niet voor de ene opmerking nee, maar als je niks doet gebeurt er zeker niks.
Ik had ook zo'n collega, racistisch en homofoob en meer van dat fraais. Ik heb haar één keer aangesproken op haar gedrag en daar deed ze niks mee, dus daarna heb ik al haar smerige uitglijers stelselmatig gemeld. Om een lang verhaal kort te maken: ze is nu geen collega meer. Dat ik de linkse bomenknuffelaar ben wist iedereen toch al dus wat dat betreft had ik niks te verliezen.
En dat is precies mijn tactiek die ik voor ogen heb.
dinsdag 24 september 2024 om 07:00
Dat hangt er vanaf hoeveel mensen het gehoord hebben. Je kunt geen waarschuwing geven op basis van 1 melding van 1 persoon, hoe heftig die melding ook is. Er moet dan eerst een goed onderzoek worden gestart. Juist het geven van een officiële waarschuwing op basis van één melding leidt tot sociale onveiligheid, want dan kan elke willekeurige collega jou dit aandoen. Het aantal fake-meldingen is helaas enorm gegroeid de laatste tijd.fashionvictim schreef: ↑23-09-2024 22:38Dat verwacht ik ook niet. Maar ik verwacht wel dat ie een waarschuwing krijgt. Elke zichzelf respecterende zorginstelling heeft een code of conduct en anno 2024 staat daar echt in dat racistische uitlatingen ontoelaatbaar zijn.
Als je collega nou "die hoer" had gezegd over een vrouwelijke patiënt had je het dus ook niet gemeld? "Zo, ik ga lekker nog even die hoer afsponzen"?
En ik ga hier toch het punt maken dat het enkele feit dat iemand wit is niet betekent dat diegene niet te maken heeft met racisme. Ook Joden zijn vaak slachtoffer, net als Roma.
dinsdag 24 september 2024 om 07:15
Ja de sfeer moet natuurlijk wel leuk blijven
Je vraagt je wel eens af: 'Waar hebben wij het aan verdiend?
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
