Kinderen
alle pijlers
werk en de MMM
woensdag 18 juni 2008 om 15:27
Ik zit in de medische molen en moet dus regelmatig op controle in het ziekenhuis, nou werk ik maandag - vrijdag van 07.30 uur - 16.30 uur (meestal loopt dit uit tot 17.00 uur) dus deze afspraken plannen in mijn eigen tijd is geen optie, nou begint mijn baas de laatste tijd ook wat meer te protesteren als ik weer eens naar de dr moet, best begrijpelijk ik zou me ook gaan afvragen wat er dan met mijn personeel aan de hand is dat ze zo vaak naar de dr moet.
Mijn vraag is dus: hoe doen jullie dat??? want ik ben vast niet de enige die fulltime werkt en in de molen zit.
Mijn vraag is dus: hoe doen jullie dat??? want ik ben vast niet de enige die fulltime werkt en in de molen zit.
woensdag 18 juni 2008 om 15:42
dat is het eerste wat ik mij af vroeg, is je baas op de hoogte?
ik kan mij voorstellen dat hij niet blij van jou word als jij zonder opgaaf van reden steeds naar de dokter moet. uiteraard zijn er ook bazen die al weten ze het wel niet echt begripvol zijn, maar dan heb je in ieder geval aangegeven waar voor je zo vaak weg moet.
ik kan mij voorstellen dat hij niet blij van jou word als jij zonder opgaaf van reden steeds naar de dokter moet. uiteraard zijn er ook bazen die al weten ze het wel niet echt begripvol zijn, maar dan heb je in ieder geval aangegeven waar voor je zo vaak weg moet.
woensdag 18 juni 2008 om 15:48
Als ik naar de dokter moet en het kan niet in mijn vrije tijd, dan leg ik aan mijn baas uit wat er aan de hand is. En dan probeer ik ook zelf oplossingen te vinden zodat ik zo min mogelijk werktijd mis, door bv wat werk mee naar huis te nemen als de doktersafspraak midden op de dag is of zo.
Strikt genomen hoef je je baas geen tekst en uitleg over je ziekte te geven, maar het hoort een beetje bij goede verhoudingen om dat in principe wel te doen. Het is een beetje geven en nemen: wat coulance van zijn kant, wat openheid van de jouwe.
Als je nou een heel moeizame relatie hebt met je baas, of je vertrouwt je baas niet met die informatie, of het is Heel Erg Verschrikkelijk Privé, dan ligt het voor de hand wat minder info te geven.
Strikt genomen hoef je je baas geen tekst en uitleg over je ziekte te geven, maar het hoort een beetje bij goede verhoudingen om dat in principe wel te doen. Het is een beetje geven en nemen: wat coulance van zijn kant, wat openheid van de jouwe.
Als je nou een heel moeizame relatie hebt met je baas, of je vertrouwt je baas niet met die informatie, of het is Heel Erg Verschrikkelijk Privé, dan ligt het voor de hand wat minder info te geven.
woensdag 18 juni 2008 om 15:48
Tja, open kaart spelen heb ik idd ook gedaan. Niet toen ik af en toe eens voor een onderzoekje weg was, maar toen duidelijk was dat de natuur een handje geholpen moest gaan worden, heb ik het gewoon verteld. En alle begrip, hij bleek hetzelfde meegemaakt te hebben (wat ik al een beetje vermoedde, daar hij een drieling heeft).
woensdag 18 juni 2008 om 16:07
Bedankt voor de snelle reactie.
ja het is bij mijn ogal een lastig geval, ik zit namelijk alleen op kantoor en er moet eigenlijk continu iemand bij de telefoon zitten. dus das niet echt handig. misschien wordt het maar eens tijd om alles te gaan vertellen, maar mijn baas is niet echt iemand om mee te praten.
ja het is bij mijn ogal een lastig geval, ik zit namelijk alleen op kantoor en er moet eigenlijk continu iemand bij de telefoon zitten. dus das niet echt handig. misschien wordt het maar eens tijd om alles te gaan vertellen, maar mijn baas is niet echt iemand om mee te praten.
woensdag 18 juni 2008 om 16:38
Ik zou open kaart spelen. Je kweekt er medewerking en begrip mee en dat is uiteindelijk in jouw belang. Je zal zien dat de irritatie uit de lucht is, dat het heerlijk is om geen smoezen te hoeven bedenken en mocht je eventueel een tegenvaller hebben en je met een rotgevoel op je werk zitten - dan hoef je dat op moment niet uit te leggen.
Kan me voorstellen dat je het lastig vindt om het gesprek aan te gaan, helemaal als je baas een wat ontoegankelijk type is, maar probeer het toch maar open te gooien. In het ergste geval barst je in tranen uit, nou so be it!
Ik heb overigens geen ervaring in de MM, maar werk op PZ. Soms komt een medewerker eerst naar mij en dan geef ik hetzelfde advies als hierboven. In praktijk heb ik nog nooit meegemaakt dat dit verkeerd uitpakte (en wij hebben hier ook horken werken :-)
Succes!
Kan me voorstellen dat je het lastig vindt om het gesprek aan te gaan, helemaal als je baas een wat ontoegankelijk type is, maar probeer het toch maar open te gooien. In het ergste geval barst je in tranen uit, nou so be it!
Ik heb overigens geen ervaring in de MM, maar werk op PZ. Soms komt een medewerker eerst naar mij en dan geef ik hetzelfde advies als hierboven. In praktijk heb ik nog nooit meegemaakt dat dit verkeerd uitpakte (en wij hebben hier ook horken werken :-)
Succes!
)
woensdag 18 juni 2008 om 16:53
Kijk eens in je CAO of bedrijfsregeling of er niet iets is opgenomen over kort verzuim etc. Dat is verlof dat je betaald op kunt nemen voor doktersbezoek e.d.. Vaak is het gemaximeerd tot een aantal uren per jaar.
Ook kun je in overleg met de arbodienst en je werkgever misschien tot een compromis komen, zeker als deze medische molen tot mogelijk gevolg heeft dat jij niet alsnog langdurig uit gaat vallen wegens ziekte.
Ook kun je in overleg met de arbodienst en je werkgever misschien tot een compromis komen, zeker als deze medische molen tot mogelijk gevolg heeft dat jij niet alsnog langdurig uit gaat vallen wegens ziekte.
vrijdag 20 juni 2008 om 07:39
