Lijf & Lijn
alle pijlers
Solliciteren met kinderwens
dinsdag 2 april 2013 om 10:01
Hallo,
Graag zou ik advies krijgen over het volgende:
Momenteel heb ik een fulltime baan met een vast contract.
Twee jaar geleden heb ik gesolliciteerd op een functie bij een ander bedrijf, maar ben ik het helaas niet geworden.
Krijg ik vandaag ineens een e-mail van de manager die ik destijds het gesproken, dat ze weer iemand zoeken en dat ze mij altijd in gedachte heeft gehouden.
Buiten het feit dat ik het wel een compliment vind, sta ik ook wel open voor een gesprek.
De functie is pas voor januari 2014.
Nu ben ik bezig zwanger te worden en kan het zomaar dat ik in januari net zwanger ben of bijna met verlof ga of na een paar maanden moet zeggen dat ik zwanger ben.
Nu ben ik van plan om tijdens het gesprek open kaart te spelen en dit aan te geven. Ik wil namelijk dan ook minder gaan werken.
Daarbuiten wil ik voorkomen dat ik na een half jaar geen contractverlenging krijg.
Zeker omdat ik er een vast contract voor op zou zeggen weet ik niet wat ik moet aangeven. Wat raden jullie aan?
Graag zou ik advies krijgen over het volgende:
Momenteel heb ik een fulltime baan met een vast contract.
Twee jaar geleden heb ik gesolliciteerd op een functie bij een ander bedrijf, maar ben ik het helaas niet geworden.
Krijg ik vandaag ineens een e-mail van de manager die ik destijds het gesproken, dat ze weer iemand zoeken en dat ze mij altijd in gedachte heeft gehouden.
Buiten het feit dat ik het wel een compliment vind, sta ik ook wel open voor een gesprek.
De functie is pas voor januari 2014.
Nu ben ik bezig zwanger te worden en kan het zomaar dat ik in januari net zwanger ben of bijna met verlof ga of na een paar maanden moet zeggen dat ik zwanger ben.
Nu ben ik van plan om tijdens het gesprek open kaart te spelen en dit aan te geven. Ik wil namelijk dan ook minder gaan werken.
Daarbuiten wil ik voorkomen dat ik na een half jaar geen contractverlenging krijg.
Zeker omdat ik er een vast contract voor op zou zeggen weet ik niet wat ik moet aangeven. Wat raden jullie aan?
dinsdag 2 april 2013 om 10:15
Eens, tegen die tijd kan de aarde nog wel volgens 16 kalenders vergaan zijn. Je staat er voor open, maar je hebt natuurlijk nog geen detailagenda voor 2014. Dat snapt een werkgever ook wel.
Misschien kun je aangeven dat je wel open staat, maar daarnaast nog niet weet of je in een volgende baan nog wel fulltime wil werken vanwege de balans tussen werk en prive?
Dan heb je het vast aangegeven, maar kun je ter zijner tijd kijken of een zwangerschap al in the picture is.
En als je iets aan wilt geven met je pijler-keuze: zwangerschap en een mooie lijn gaan meestal niet samen..
Misschien kun je aangeven dat je wel open staat, maar daarnaast nog niet weet of je in een volgende baan nog wel fulltime wil werken vanwege de balans tussen werk en prive?
Dan heb je het vast aangegeven, maar kun je ter zijner tijd kijken of een zwangerschap al in the picture is.
En als je iets aan wilt geven met je pijler-keuze: zwangerschap en een mooie lijn gaan meestal niet samen..
dinsdag 2 april 2013 om 10:34
Ik zou helemaal geen open kaart spelen, waarom? Risico voor jullie allebei (zowel werkgever, alswel jijzelf) omdat de functie pas in 2014 beschikbaar is.
Ik heb lange tijd al niet eens meer gedurfd in een sollicitatie te melden dat ik moeder ben, want niemand wilde een moeder. Terwijl ik gewoon ook mens en goede werknemer ben, niet alleen moeder.
Laat staan dat je gaat melden dat je eventueel, misschien zwanger zou kunnen zijn/raken op het moment dat je aan de slag gaat.
Ik zou maar uitkijken met eigen glazen insmijten.
Ik heb lange tijd al niet eens meer gedurfd in een sollicitatie te melden dat ik moeder ben, want niemand wilde een moeder. Terwijl ik gewoon ook mens en goede werknemer ben, niet alleen moeder.
Laat staan dat je gaat melden dat je eventueel, misschien zwanger zou kunnen zijn/raken op het moment dat je aan de slag gaat.
Ik zou maar uitkijken met eigen glazen insmijten.
dinsdag 2 april 2013 om 10:46
Ik zou me totaal niet druk maken over iets wat niet aan de orde is. Je bent nog niet zwanger en je weet ook niet wanneer je dat gaat worden, if ever.
Ik zou wél vragen of het misschien mogelijk is om in de toekomst minder uren te gaan werken, simpelweg omdat je dit wil weten voor jezelf toch? Of neem je de functie ook als het niet mogelijk is om minder te gaan werken?
Ik zou wél vragen of het misschien mogelijk is om in de toekomst minder uren te gaan werken, simpelweg omdat je dit wil weten voor jezelf toch? Of neem je de functie ook als het niet mogelijk is om minder te gaan werken?
dinsdag 2 april 2013 om 10:51
Niet vertellen. Voordat het 2014 is heb je nog heel wat maanden te gaan. Hou werk en prive gescheiden in dit geval.
Ik spreek uit ervaring, ben wel eens open geweest tegen een voormalig werkgever en bij de volgende contractbespreking lag ik eruit. Terwijl er daarvoor niet genoeg veren in mijn reet gestoken kon worden. Functioneren was fantastisch, totdat ik me teveel openstelde.
Ik spreek uit ervaring, ben wel eens open geweest tegen een voormalig werkgever en bij de volgende contractbespreking lag ik eruit. Terwijl er daarvoor niet genoeg veren in mijn reet gestoken kon worden. Functioneren was fantastisch, totdat ik me teveel openstelde.
dinsdag 2 april 2013 om 11:17
Zeker niets over je kinderwens zeggen, daar hebben ze niks mee te maken en je kunt inderdaad niet in de toekomst kijken.
Ik zou me alleen wel afvragen of het verstandig is een vast contract op te zeggen als je bezig bent met zwanger worden. Mij is het ook gebeurd dat ik zwanger aan een baan begon (niet zo gepland maar ja, dat laat zich ook niet altijd plannen), en bij de eerstvolgende mogelijkheid direct op straat werd gegooid.
Wat daarin ook meespeelt natuurlijk, is hoe groot is de kans dat je in jouw branche weer (snel) een nieuwe baan kunt vinden.
Ik zou me alleen wel afvragen of het verstandig is een vast contract op te zeggen als je bezig bent met zwanger worden. Mij is het ook gebeurd dat ik zwanger aan een baan begon (niet zo gepland maar ja, dat laat zich ook niet altijd plannen), en bij de eerstvolgende mogelijkheid direct op straat werd gegooid.
Wat daarin ook meespeelt natuurlijk, is hoe groot is de kans dat je in jouw branche weer (snel) een nieuwe baan kunt vinden.
dinsdag 2 april 2013 om 12:00
Ik zou een werkgever die aangeeft een baan voor je te hebben over 9 maanden eigenlijk helemaal niet serieus nemen.
Het zou mij te onzeker zijn er kunnen nog veel te veel dingen tussen komen. Ik zou echt niet vertellen dat je een kinderwens hebt. Voor het zelfde geld kun je niet eens zwanger worden of duurt het nog 5 jaar.
Je hoeft je huidige baan nog lang niet op te zeggen. Tegen de tijd dat dit wel moet kun je dan zien of je inmiddels zwanger bent of niet en wat je dan gaat doen.
Het zou mij te onzeker zijn er kunnen nog veel te veel dingen tussen komen. Ik zou echt niet vertellen dat je een kinderwens hebt. Voor het zelfde geld kun je niet eens zwanger worden of duurt het nog 5 jaar.
Je hoeft je huidige baan nog lang niet op te zeggen. Tegen de tijd dat dit wel moet kun je dan zien of je inmiddels zwanger bent of niet en wat je dan gaat doen.
dinsdag 2 april 2013 om 12:42
Ikzelf was ook verbaasd over de mail en vind het ook vaag voor over 9 maanden. Mijn gedachte was meer ik heb toch niks te verliezen, heb al een baan met vast contract. Als ze mij willen zelfs nadat ik dat heb aangegeven willen ze mij wel heel graag hebben. Denk ook dat de kans klein is dat het wat wordt, of er moet veel geld over de brug komen, dan wil ik het risico wel nemen.
dinsdag 2 april 2013 om 13:40
Pfff.. Tegenwoordig worden we door de wet beschermd doordat je als vrouw je zwangerschap voor jezelf mag houden tijdens een sollicitatie. Dat is een groot goed en in mijn tijd was dat wel anders...
En dan zijn er tegenwoordig vrouwen die tijdens een sollicitatie uit zichzelf willen gaan vertellen dat ze probéren zwanger te raken... !!
Ik ben het eens met de rest dat het verstandig kan zijn om aan te geven dat je nu een vast contract hebt en dus interesse hebt als je daar ook een vast contract kunt krijgen.
Dat je bezig bent met zwanger proberen te worden lijkt me sowieso iets dat je niet met anderen hoeft te delen en misschien gooi je daarmee inderdaad onnodig je eigen ruiten in.
En dan zijn er tegenwoordig vrouwen die tijdens een sollicitatie uit zichzelf willen gaan vertellen dat ze probéren zwanger te raken... !!
Ik ben het eens met de rest dat het verstandig kan zijn om aan te geven dat je nu een vast contract hebt en dus interesse hebt als je daar ook een vast contract kunt krijgen.
Dat je bezig bent met zwanger proberen te worden lijkt me sowieso iets dat je niet met anderen hoeft te delen en misschien gooi je daarmee inderdaad onnodig je eigen ruiten in.
