Overig
alle pijlers
Genegeerd worden als bestuurslid
maandag 25 maart 2019 om 00:05
Ik ben ongeveer anderhalf jaar bestuurlid bij een vereniging. Ben vol enthousiasme begonnen, het is een vereniging met een mooi concept en kan ook oprecht zeggen dat ik trots ben op wat zij bereiken. Verder was mijn reden om bestuurlid te worden, om verantwoordelijke en uitdagende taken te hebben en gaf het mij ook structuur.
Het contact met de leden is vanaf begin af aan oppervlakkig. In het begin stoorde ik mij daar niet aan, ik dacht dat loopt wel los. Toen dat niet gebeurden, kon ik genoeg redenen bedenken waarom het contact zo oppervlakkig blijft, bijvoorbeeld dat ik een functie achter de schermen heb en leden vooral aan het werk zijn met hun eigen projecten.
Alleen de afgelopen tijd begint ik mij eraan te storen. Het begint steeds meer te voelen alsof ik word buitengesloten en genegeerd. Het lijkt ook steeds erger te worden, in het begin zeiden andere mij nog gedag, maakte ze een praatje of werd er leuk op gereageerd als ik een praatje begon. Nu lopen ze mij voorbij zonder iets te zeggen, reageren ze passief als ik een praatje begin of lopen zelfs gewoon weg middenin de conversatie.
Wat mij opvalt is dat je de leden in twee groepen kunt verdelen. Een grote groep bestaat uit de oprichters en hun netwerk. Dit is een hechte groep die elkaar al langer kennen en ook al veel eerder actief samenwerkten, daarnaast heb je de nieuwkomers. De nieuwkomers zijn allemaal erg sociaal en attent en ik meen weleens te zien dat zij tegen hetzelfde aanlopen als ik. Daarom vraag ik mij af of ik dit moet aankaarten, het speelt al langer dat wij veel inactieve leden hebben, daar richten wij nu ook onze aandacht op, door bijvoorbeeld het organiseren van meer verenigingsactiviteiten. Maar ik vraag mij af: komt het niet gewoon door de geslotenheid die er is? Misschien valt het de oprichters en hun netwerk ook niet eens op. Want zij hebben onderling een vriendschappelijke band en kunnen zich wel vermaken op borrel. Maar ikzelf en ik meen ook aan andere nieuwkomers te zien dat zij ook niet zo goed weten waar zij het zoeken moeten, ze staan dan vrijwel alleen. Maar aan de andere kant denk ik: wat als het aan mij ligt? Dat eigenlijk gewoon het feit is dat ze mij niet mogen en dat ik het mij slechts verbeeld dat hetzelfde opgaat voor elke buitenstaander? Ik weet van mezelf dat ik iets wat "vreemd" en onbegrijpbaar kan zijn voor andere, het is ook vaker niet zo duidelijk dat ik autisme heb. Waardoor ik wel eerder heb meegemaakt dat gedrag uit onmacht wordt gezien als opzet.
Door die twijfel heb ik het maar even geparkeerd. Ergens denk ik: ik kan mij er wel overheen zetten en het staat mij niet in de weg om mijn functie te vervullen. Tenminste dat dacht ik. De druppel voor mij was zaterdag, de nieuwe coördinator vroeg mij om informatie aan te leveren die ik niet had. Dit komt doordat leden nieuwe ontwikkelingen niet aan mij doorgeven, terwijl zij zeker wel er vaker op gewezen zijn dat zij dit aan mij moeten doorgeven. Alles viel toen voor mij samen. Tijdens het bedankjes geven aan het begin van het jaar, kreeg ik geen bedankjes. Ik kon er toen wel om lachen, ze bedankten namelijk massaal iemand anders voor mijn werkzaamheden. Ze weten dus vaak niet eens wat ik doe of waar ik over ga.
Ik wil wel graag het jaar als bestuurslid afmaken. Zou het onverantwoordelijk vinden om er ineens mee te stoppen, alleen het is ook niet leuk zoals het nu gaat. Met een smoes weggaan vind ik ook stom.
Wat zou ik het beste kunnen doen?
Het contact met de leden is vanaf begin af aan oppervlakkig. In het begin stoorde ik mij daar niet aan, ik dacht dat loopt wel los. Toen dat niet gebeurden, kon ik genoeg redenen bedenken waarom het contact zo oppervlakkig blijft, bijvoorbeeld dat ik een functie achter de schermen heb en leden vooral aan het werk zijn met hun eigen projecten.
Alleen de afgelopen tijd begint ik mij eraan te storen. Het begint steeds meer te voelen alsof ik word buitengesloten en genegeerd. Het lijkt ook steeds erger te worden, in het begin zeiden andere mij nog gedag, maakte ze een praatje of werd er leuk op gereageerd als ik een praatje begon. Nu lopen ze mij voorbij zonder iets te zeggen, reageren ze passief als ik een praatje begin of lopen zelfs gewoon weg middenin de conversatie.
Wat mij opvalt is dat je de leden in twee groepen kunt verdelen. Een grote groep bestaat uit de oprichters en hun netwerk. Dit is een hechte groep die elkaar al langer kennen en ook al veel eerder actief samenwerkten, daarnaast heb je de nieuwkomers. De nieuwkomers zijn allemaal erg sociaal en attent en ik meen weleens te zien dat zij tegen hetzelfde aanlopen als ik. Daarom vraag ik mij af of ik dit moet aankaarten, het speelt al langer dat wij veel inactieve leden hebben, daar richten wij nu ook onze aandacht op, door bijvoorbeeld het organiseren van meer verenigingsactiviteiten. Maar ik vraag mij af: komt het niet gewoon door de geslotenheid die er is? Misschien valt het de oprichters en hun netwerk ook niet eens op. Want zij hebben onderling een vriendschappelijke band en kunnen zich wel vermaken op borrel. Maar ikzelf en ik meen ook aan andere nieuwkomers te zien dat zij ook niet zo goed weten waar zij het zoeken moeten, ze staan dan vrijwel alleen. Maar aan de andere kant denk ik: wat als het aan mij ligt? Dat eigenlijk gewoon het feit is dat ze mij niet mogen en dat ik het mij slechts verbeeld dat hetzelfde opgaat voor elke buitenstaander? Ik weet van mezelf dat ik iets wat "vreemd" en onbegrijpbaar kan zijn voor andere, het is ook vaker niet zo duidelijk dat ik autisme heb. Waardoor ik wel eerder heb meegemaakt dat gedrag uit onmacht wordt gezien als opzet.
Door die twijfel heb ik het maar even geparkeerd. Ergens denk ik: ik kan mij er wel overheen zetten en het staat mij niet in de weg om mijn functie te vervullen. Tenminste dat dacht ik. De druppel voor mij was zaterdag, de nieuwe coördinator vroeg mij om informatie aan te leveren die ik niet had. Dit komt doordat leden nieuwe ontwikkelingen niet aan mij doorgeven, terwijl zij zeker wel er vaker op gewezen zijn dat zij dit aan mij moeten doorgeven. Alles viel toen voor mij samen. Tijdens het bedankjes geven aan het begin van het jaar, kreeg ik geen bedankjes. Ik kon er toen wel om lachen, ze bedankten namelijk massaal iemand anders voor mijn werkzaamheden. Ze weten dus vaak niet eens wat ik doe of waar ik over ga.
Ik wil wel graag het jaar als bestuurslid afmaken. Zou het onverantwoordelijk vinden om er ineens mee te stoppen, alleen het is ook niet leuk zoals het nu gaat. Met een smoes weggaan vind ik ook stom.
Wat zou ik het beste kunnen doen?
maandag 25 maart 2019 om 00:08
Ik zou actief worden mensen direct benaderen aangeven dat je alle meest recente informatie in de mail verwacht, dit melden in het volgende overleg en op basis daarvan een pro actief voorstel naar alle betrokkenen mailen en bespreken. Dus niet afwachten maar de leiding nemen in het stuk waarvoor je verantwoordelijk bent.
“I've learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel.” Maya Angelou.
maandag 25 maart 2019 om 00:26
Ik heb het vaker aangegeven in de mail en ook laten vallen in de vergadering. Alleen zou ik hierin wel wat assertiever kunnen zijn, ik geef toe dat ik ergens ook een houding kan hebben van: als zij er niet naar luisteren, dan ligt het aan hun en niet aan mij.Enn schreef: ↑25-03-2019 00:08Ik zou actief worden mensen direct benaderen aangeven dat je alle meest recente informatie in de mail verwacht, dit melden in het volgende overleg en op basis daarvan een pro actief voorstel naar alle betrokkenen mailen en bespreken. Dus niet afwachten maar de leiding nemen in het stuk waarvoor je verantwoordelijk bent.
maandag 25 maart 2019 om 00:29
Wat biedt die vereniging jou? Behalve ergernis.
Waarom ben je lid geworden?
En bestuurslid?
Als ze stelselmatig over mij heen lopen, mij negeren en het alleen maar leuk willen hebben met de anciens ... zou ik ze daar véél plezier mee wensen maar dan zonder mij.
Het zou mij toch echt meer tijd en energie kosten dan dat het oplevert qua energie en contacten. En daar heb ik dus zelf weinig zin in.
En anders zou ik es op die anderen afstappen en een groepje gaan vormen met de andere genegeerden
.
Wie weet hou je het dan wel nog tot het einde van 't jaar vol.
Waarom ben je lid geworden?
En bestuurslid?
Als ze stelselmatig over mij heen lopen, mij negeren en het alleen maar leuk willen hebben met de anciens ... zou ik ze daar véél plezier mee wensen maar dan zonder mij.
Het zou mij toch echt meer tijd en energie kosten dan dat het oplevert qua energie en contacten. En daar heb ik dus zelf weinig zin in.
En anders zou ik es op die anderen afstappen en een groepje gaan vormen met de andere genegeerden
.Wie weet hou je het dan wel nog tot het einde van 't jaar vol.
maandag 25 maart 2019 om 00:33
Directer worden.OliebolmetKrenten schreef: ↑25-03-2019 00:26Ik heb het vaker aangegeven in de mail en ook laten vallen in de vergadering. Alleen zou ik hierin wel wat assertiever kunnen zijn, ik geef toe dat ik ergens ook een houding kan hebben van: als zij er niet naar luisteren, dan ligt het aan hun en niet aan mij.
Om mijn rol naar behoren te kunnen uitoefenen wil ik van Jan, jaap en Lisa de gegevens over de melkproductie februari 2019 ontvangen voor vrijdag 27 maart. En alle betrokkenen cc met de vraag : mocht ik iemand hebben overgeslagen dan hierbij wat ik nodig heb, graag reactie voor vrijdag. Ofzoiets.
Maak ef geen strijd van want er bestaat vermoedelijk helemaal geen strijd. En al zóuden anderen wel in die door jou veronderstelde strijd zitten, dan ga je het dus niet aan. Dit omdat je de leiding hebt in dat waar jij verantwoordelijk voor bent. Je hoeft dus geen (door de wellicht verenigingscultuur bepaalde) toestemming voor jouw rol want je hébt die rol en dús néém je die rol.
“I've learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel.” Maya Angelou.
maandag 25 maart 2019 om 00:44
Vast een bestuur dat elkaar al sinds de oprichting of langer kent. Die zijn geen bestuurslid omdat ze achter deze club staan, die zijn bestuurslid omdat ze ooit gekozen zijn en dit erebaantje niet los willen laten. En die als er een ambtstermijn is voor de volgende periode weer gekozen worden omdat iedereen van de andere leden weet dat het bestuursclubje zo hecht is dat je er toch niet tussen komt, en dus de moeite maar niet doen. De enige nieuwe plek is als iemand overlijdt of de club verlaat,
Ik heb ook in een vereniging gezeten, Er werd een sinterklaasavond georganiseerd waarop de leden met zoveel jaar trouwe dient geëerd werden, waarvoor sinterklaas uitgenodigd was. Sint heeft als ik me goed herinner het eerste cadeautje nog overhandigd, toen kon de voorzitster zich niet meer inhouden, en sinterklaas zat dus maar op zijn stoel zwijgend te kijken hoe de voorzitster de cadeautjes pakte en uitdeelde.
Als je echt iets wil veranderen zul je moeten samenwerken met de mensen van het bestuur die er nog niet lang bij zijn, voor zij ook in het groepje komen dat verder niets doet. Maar je zal een lange adem moeten hebben.
Ik heb ook in een vereniging gezeten, Er werd een sinterklaasavond georganiseerd waarop de leden met zoveel jaar trouwe dient geëerd werden, waarvoor sinterklaas uitgenodigd was. Sint heeft als ik me goed herinner het eerste cadeautje nog overhandigd, toen kon de voorzitster zich niet meer inhouden, en sinterklaas zat dus maar op zijn stoel zwijgend te kijken hoe de voorzitster de cadeautjes pakte en uitdeelde.
Als je echt iets wil veranderen zul je moeten samenwerken met de mensen van het bestuur die er nog niet lang bij zijn, voor zij ook in het groepje komen dat verder niets doet. Maar je zal een lange adem moeten hebben.
De waarheid is dat iedereen zomaar wat probeert
maandag 25 maart 2019 om 00:46
nlies schreef: ↑25-03-2019 00:44Er werd een sinterklaasavond georganiseerd waarop de leden met zoveel jaar trouwe dient geëerd werden, waarvoor sinterklaas uitgenodigd was. Sint heeft als ik me goed herinner het eerste cadeautje nog overhandigd, toen kon de voorzitster zich niet meer inhouden, en sinterklaas zat dus maar op zijn stoel zwijgend te kijken hoe de voorzitster de cadeautjes pakte en uitdeelde.
“I've learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel.” Maya Angelou.
maandag 25 maart 2019 om 00:48
Maar goed aan dit soort door verenigingscultuur bepaalde zaken zou ik me dan weer niet storen. Zorg ervoor dat je op basis van gegevens/feiten met een voorstel tot verbetering komt. Dat voorstel hoeft het overigens niet te gaan worden maar het is een start voor overleg en zoals de nlies hiervoor zegt: tot samenwerking.
enn wijzigde dit bericht op 25-03-2019 00:51
6.43% gewijzigd
“I've learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel.” Maya Angelou.
maandag 25 maart 2019 om 00:50
Bedankt. Hier heb ik wat aan, ik zie wat ik kan veranderen zowel in mijn communicatie als mindset.Enn schreef: ↑25-03-2019 00:33Directer worden.
Om mijn rol naar behoren te kunnen uitoefenen wil ik van Jan, jaap en Lisa de gegevens over de melkproductie februari 2019 ontvangen voor vrijdag 27 maart. En alle betrokkenen cc met de vraag : mocht ik iemand hebben overgeslagen dan hierbij wat ik nodig heb, graag reactie voor vrijdag. Ofzoiets.
Maak ef geen strijd van want er bestaat vermoedelijk helemaal geen strijd. En al zóuden anderen wel in die door jou veronderstelde strijd zitten, dan ga je het dus niet aan. Dit omdat je de leiding hebt in dat waar jij verantwoordelijk voor bent. Je hoeft dus geen (door de wellicht verenigingscultuur bepaalde) toestemming voor jouw rol want je hébt die rol en dús néém je die rol.
maandag 25 maart 2019 om 08:00
Waarom zit je in het bestuur? Toch om te besturen.
Het is je taak om dingen op te merken en oplossingen voor te stellen. Je bent geen passief lid meer, maar een bestuurslid.
Breng dit punt in, in de volgende vergadering, en vertel wat je opvalt als nieuw bestuurslid.
Het is je taak om dingen op te merken en oplossingen voor te stellen. Je bent geen passief lid meer, maar een bestuurslid.
Breng dit punt in, in de volgende vergadering, en vertel wat je opvalt als nieuw bestuurslid.
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
maandag 25 maart 2019 om 08:12
Je hebt het steeds over leden, je bedoelt in alle gevallen bestuursleden neem ik aan? Of alle clubleden?
Als het enige probleem is dat ze jou negeren, maar dat de clubleden verder allemaal wel positief zijn dan zou ik ermee stoppen. Dan is er woon geen klik.
Ik zie echter ook wel dat bestuursleden zo vastgeroest zijn in hun eeuwige standpunt en niet openstaan voor wat anders dat er op de gehele club onvrede is.
In dat geval zou ik me ervoor inzetten om dat te veranderen. Als er items zijn waarin dat naar voor komt en je het kunt aantonen dan kun je er misschien een agendapunt van maken?
Als het enige probleem is dat ze jou negeren, maar dat de clubleden verder allemaal wel positief zijn dan zou ik ermee stoppen. Dan is er woon geen klik.
Ik zie echter ook wel dat bestuursleden zo vastgeroest zijn in hun eeuwige standpunt en niet openstaan voor wat anders dat er op de gehele club onvrede is.
In dat geval zou ik me ervoor inzetten om dat te veranderen. Als er items zijn waarin dat naar voor komt en je het kunt aantonen dan kun je er misschien een agendapunt van maken?
maandag 25 maart 2019 om 09:09
Raar maar waar (en niet om uit te lachen): in eerste instantie las ik:
'een grote groep bestaat uit opLichters en hun netwerk'!
Er zijn twee mogelijkheden:
- ofwel voel je het goed aan, dan moeten die mensen jou niet en zou ik er zo snel mogelijk weglopen. (je doet ze er dan waarschijnlijk een groot plezier mee). Maar ik vraag me af waarom IEDEREEN jou niet zou moeten. Heb je jezelf opgedrongen om ook tot het bestuur te horen? Of is het een kinderachtig groepje van bestuursmensen die de mentaliteit hebben: jouw vriendjes zijn ook mijn vriendjes en wie jij niet moet, die moet ik ook niet?
Raar, maar zou kunnen.
- ofwel zie je spoken en heb je lange tenen en valt het allemaal wel mee.
De conclusie is in ieder geval dat je er jezelf niet goed voelt. Ik zou een andere vereniging zoeken waar jouw inspanningen wel worden gewaardeerd.
Succes!
'een grote groep bestaat uit opLichters en hun netwerk'!
Er zijn twee mogelijkheden:
- ofwel voel je het goed aan, dan moeten die mensen jou niet en zou ik er zo snel mogelijk weglopen. (je doet ze er dan waarschijnlijk een groot plezier mee). Maar ik vraag me af waarom IEDEREEN jou niet zou moeten. Heb je jezelf opgedrongen om ook tot het bestuur te horen? Of is het een kinderachtig groepje van bestuursmensen die de mentaliteit hebben: jouw vriendjes zijn ook mijn vriendjes en wie jij niet moet, die moet ik ook niet?
Raar, maar zou kunnen.
- ofwel zie je spoken en heb je lange tenen en valt het allemaal wel mee.
De conclusie is in ieder geval dat je er jezelf niet goed voelt. Ik zou een andere vereniging zoeken waar jouw inspanningen wel worden gewaardeerd.
Succes!
maandag 25 maart 2019 om 10:16
maandag 25 maart 2019 om 20:35
Nee ik bedoel niet in alle gevallen bestuursleden. Alle leden bij ons dragen bij aan de vereniging en ook iedereen mag meebeslissen. Ik kan er een agendapunt van maken, maar dan moet ik dat wel kunnen aantonen.lisa_ schreef: ↑25-03-2019 08:12Je hebt het steeds over leden, je bedoelt in alle gevallen bestuursleden neem ik aan? Of alle clubleden?
Als het enige probleem is dat ze jou negeren, maar dat de clubleden verder allemaal wel positief zijn dan zou ik ermee stoppen. Dan is er woon geen klik.
Ik zie echter ook wel dat bestuursleden zo vastgeroest zijn in hun eeuwige standpunt en niet openstaan voor wat anders dat er op de gehele club onvrede is.
In dat geval zou ik me ervoor inzetten om dat te veranderen. Als er items zijn waarin dat naar voor komt en je het kunt aantonen dan kun je er misschien een agendapunt van maken?
maandag 25 maart 2019 om 21:17
Nee ik ben gevraagd voor het bestuur, dus daaraan ligt het niet. Ik denk dat het mogelijk komt, omdat de dominante groep een soortgelijke ambitie heeft en ook zich hier mee bezig houdt wanneer zij op de vereniging zijn. Het komt er denk ik eerder op neer komt dat zij mij niet interessant vinden ipv niet mogen. Ik draag de vereniging uit een ander soort belang, dan hen.mammezel schreef: ↑25-03-2019 09:09Raar maar waar (en niet om uit te lachen): in eerste instantie las ik:
'een grote groep bestaat uit opLichters en hun netwerk'!
Er zijn twee mogelijkheden:
- ofwel voel je het goed aan, dan moeten die mensen jou niet en zou ik er zo snel mogelijk weglopen. (je doet ze er dan waarschijnlijk een groot plezier mee). Maar ik vraag me af waarom IEDEREEN jou niet zou moeten. Heb je jezelf opgedrongen om ook tot het bestuur te horen? Of is het een kinderachtig groepje van bestuursmensen die de mentaliteit hebben: jouw vriendjes zijn ook mijn vriendjes en wie jij niet moet, die moet ik ook niet?
Raar, maar zou kunnen.
