Overig
alle pijlers
Napraattopic 167 met geklets, chocolade, kikkers en muizen
maandag 27 november 2023 om 18:37
Beste forummers,
Welkom in napraat 167! De pepernoten editie!
Op verzoek een link naar de OP (openingspost) vanwege een te lange OP. Lees hier de OP van het Napraattopic: overig/op-napraat/list_messages/249598
En hierbij ook de link naar deel 165:
overig/napraattopic-165-met-geklets-en- ... es/502246#
Als blijkt dat er teveel onduidelijkheid bestaat en de OP niet gelezen wordt, dan zal de OP weer terug gezet worden.
Even ter herinnering: hinten en hengelen naar eerdere nicks is niet toegestaan.
Bashen van het andere Napraattopic staan we niet toe.
Let op: ook de huisregels zijn in het Napraattopic gewoon van toepassing.
Ook in 'napraat 2.0' kan er worden nagepraat, maar dan zonder off-topic berichten.
overig/napraat-2-0-deel-2-zonder-geklet ... ges/468401
Veel napraatplezier!
Met vriendelijke groet,
Community Manager Viva en Viva Moderator team
Welkom in napraat 167! De pepernoten editie!
Op verzoek een link naar de OP (openingspost) vanwege een te lange OP. Lees hier de OP van het Napraattopic: overig/op-napraat/list_messages/249598
En hierbij ook de link naar deel 165:
overig/napraattopic-165-met-geklets-en- ... es/502246#
Als blijkt dat er teveel onduidelijkheid bestaat en de OP niet gelezen wordt, dan zal de OP weer terug gezet worden.
Even ter herinnering: hinten en hengelen naar eerdere nicks is niet toegestaan.
Bashen van het andere Napraattopic staan we niet toe.
Let op: ook de huisregels zijn in het Napraattopic gewoon van toepassing.
Ook in 'napraat 2.0' kan er worden nagepraat, maar dan zonder off-topic berichten.
overig/napraat-2-0-deel-2-zonder-geklet ... ges/468401
Veel napraatplezier!
Met vriendelijke groet,
Community Manager Viva en Viva Moderator team
Vrijheid van meningsuiting betekent NIET dat je alles maar op het forum neer mag pennen.
Bij vragen over beleidskeuzes kun je terecht op het 'vraag het de mods' topic.
Bij vragen over beleidskeuzes kun je terecht op het 'vraag het de mods' topic.
dinsdag 12 december 2023 om 12:44
dinsdag 12 december 2023 om 12:59
Ja.PurpleMauve schreef: ↑12-12-2023 12:57Over stofzuigen gesproken..Ik heb zondag een dikke spin opgezogen en de stang afgeplakt.. (ernstige fobie haha, het opzuigen was al heldhaftig van mezelf) Ik moet straks weer stofzuigen, want krijg eters. Is dat beest dood? Brr
Ik heb nog nooit de stang erna afgeplakt en ik heb er nog nooit eentje weer uit zien glippen.
Het liefst vang ik ze met een doek en dan breng ik ze naar buiten.
dinsdag 12 december 2023 om 13:03
Ah beter. Liefst maak ik ze ook niet dood, maar doe geen oog meer dicht dan en naar buiten zetten durf ik (nog) niet.noglangnietjarig schreef: ↑12-12-2023 12:59Ja.
Ik heb nog nooit de stang erna afgeplakt en ik heb er nog nooit eentje weer uit zien glippen.
Het liefst vang ik ze met een doek en dan breng ik ze naar buiten.
Bedankt, ben wat geruster
dinsdag 12 december 2023 om 13:10
Een spin kan volgens Van Helsdingen zeker een jaar zonder voedsel en vocht.PurpleMauve schreef: ↑12-12-2023 12:57Over stofzuigen gesproken..Ik heb zondag een dikke spin opgezogen en de stang afgeplakt.. (ernstige fobie haha, het opzuigen was al heldhaftig van mezelf) Ik moet straks weer stofzuigen, want krijg eters. Is dat beest dood? Brr
Die leeft nog.
dinsdag 12 december 2023 om 13:15
Ik heb volgens Arne van Jobtoolz 'dit baanbrekend e-book' met de titel: '5 afwijzingsmails voor hr professionals'' gedownload.
Ik weet dat ik niet zo taalkundig ben onderlegd, maar dit kan toch niet:
Jij als HR professional of werkgever moet na elke ronde van het
rekruteringsproces de sterktes en zwaktes van elke sollicitant bekijken,
bekritiseren en bespreken. Na zo’n werk moet je dan uiteindelijk ook
gaan bepalen wie er doorgaat naar een volgende ronde of niet. Voordat je
verdergaat met bepaalde kandidaten, zijn er natuurlijk ook de afvallers. En
da’s de groep waar je goed voor moet zorgen.
Laat hen dus niet in het donker tasten en geef vooral persoonlijk mee
waarom zij zijn afgevallen. Oké, we moeten ook eerlijk blijven en beseffen
dat zo’n nieuws nooit leuk is, maar een vriendelijke en meelevende mail of
telefoon is niet niets. Zo’n kleine moeite zorgt ervoor dat kandidaten een
positief beeld hebben over jouw bedrijf of organisatie.
Ik weet dat ik niet zo taalkundig ben onderlegd, maar dit kan toch niet:
Jij als HR professional of werkgever moet na elke ronde van het
rekruteringsproces de sterktes en zwaktes van elke sollicitant bekijken,
bekritiseren en bespreken. Na zo’n werk moet je dan uiteindelijk ook
gaan bepalen wie er doorgaat naar een volgende ronde of niet. Voordat je
verdergaat met bepaalde kandidaten, zijn er natuurlijk ook de afvallers. En
da’s de groep waar je goed voor moet zorgen.
Laat hen dus niet in het donker tasten en geef vooral persoonlijk mee
waarom zij zijn afgevallen. Oké, we moeten ook eerlijk blijven en beseffen
dat zo’n nieuws nooit leuk is, maar een vriendelijke en meelevende mail of
telefoon is niet niets. Zo’n kleine moeite zorgt ervoor dat kandidaten een
positief beeld hebben over jouw bedrijf of organisatie.
dinsdag 12 december 2023 om 13:17
Vlaams of translate.Felidaes schreef: ↑12-12-2023 13:15Ik heb volgens Arne van Jobtoolz 'dit baanbrekend e-book' met de titel: '5 afwijzingsmails voor hr professionals'' gedownload.
Ik weet dat ik niet zo taalkundig ben onderlegd, maar dit kan toch niet:
Jij als HR professional of werkgever moet na elke ronde van het
rekruteringsproces de sterktes en zwaktes van elke sollicitant bekijken,
bekritiseren en bespreken. Na zo’n werk moet je dan uiteindelijk ook
gaan bepalen wie er doorgaat naar een volgende ronde of niet. Voordat je
verdergaat met bepaalde kandidaten, zijn er natuurlijk ook de afvallers. En
da’s de groep waar je goed voor moet zorgen.
Laat hen dus niet in het donker tasten en geef vooral persoonlijk mee
waarom zij zijn afgevallen. Oké, we moeten ook eerlijk blijven en beseffen
dat zo’n nieuws nooit leuk is, maar een vriendelijke en meelevende mail of
telefoon is niet niets. Zo’n kleine moeite zorgt ervoor dat kandidaten een
positief beeld hebben over jouw bedrijf of organisatie.
dinsdag 12 december 2023 om 13:18
Felidaes schreef: ↑12-12-2023 13:15Ik heb volgens Arne van Jobtoolz 'dit baanbrekend e-book' met de titel: '5 afwijzingsmails voor hr professionals'' gedownload.
Ik weet dat ik niet zo taalkundig ben onderlegd, maar dit kan toch niet:
Jij als HR professional of werkgever moet na elke ronde van het
rekruteringsproces de sterktes en zwaktes van elke sollicitant bekijken,
bekritiseren en bespreken. Na zo’n werk moet je dan uiteindelijk ook
gaan bepalen wie er doorgaat naar een volgende ronde of niet. Voordat je
verdergaat met bepaalde kandidaten, zijn er natuurlijk ook de afvallers. En
da’s de groep waar je goed voor moet zorgen.
Laat hen dus niet in het donker tasten en geef vooral persoonlijk mee
waarom zij zijn afgevallen. Oké, we moeten ook eerlijk blijven en beseffen
dat zo’n nieuws nooit leuk is, maar een vriendelijke en meelevende mail of
telefoon is niet niets. Zo’n kleine moeite zorgt ervoor dat kandidaten een
positief beeld hebben over jouw bedrijf of organisatie.
Ik verbaas me erover dat de buitenkant van de dingen zoveel verbergt.
dinsdag 12 december 2023 om 13:19
Zeker 200 dagen in ieder geval. Die heeft de tijd van zijn/haar leven in die zak.
Als de spin geen weg naar buiten vindt, kan hij makkelijk weken of maanden overleven in de met stof gevulde zak. Goed doorvoede spinnen kunnen hun stofwisseling vertragen en zich op die manier ruim 200 dagen redden zonder eten.
En nu maar hopen dat het geen vrouwelijke spin was die zwanger is.
charlottew88 wijzigde dit bericht op 12-12-2023 13:21
0.90% gewijzigd
I’m doing superhero stuff. I’m staying focused. If anybody comes in here looking for trouble, oh, they’re going to meet my partners. We’re talking about paw and order.
