Overig
alle pijlers
Napraattopic 167 met geklets, chocolade, kikkers en muizen
maandag 27 november 2023 om 18:37
Beste forummers,
Welkom in napraat 167! De pepernoten editie!
Op verzoek een link naar de OP (openingspost) vanwege een te lange OP. Lees hier de OP van het Napraattopic: overig/op-napraat/list_messages/249598
En hierbij ook de link naar deel 165:
overig/napraattopic-165-met-geklets-en- ... es/502246#
Als blijkt dat er teveel onduidelijkheid bestaat en de OP niet gelezen wordt, dan zal de OP weer terug gezet worden.
Even ter herinnering: hinten en hengelen naar eerdere nicks is niet toegestaan.
Bashen van het andere Napraattopic staan we niet toe.
Let op: ook de huisregels zijn in het Napraattopic gewoon van toepassing.
Ook in 'napraat 2.0' kan er worden nagepraat, maar dan zonder off-topic berichten.
overig/napraat-2-0-deel-2-zonder-geklet ... ges/468401
Veel napraatplezier!
Met vriendelijke groet,
Community Manager Viva en Viva Moderator team
Welkom in napraat 167! De pepernoten editie!
Op verzoek een link naar de OP (openingspost) vanwege een te lange OP. Lees hier de OP van het Napraattopic: overig/op-napraat/list_messages/249598
En hierbij ook de link naar deel 165:
overig/napraattopic-165-met-geklets-en- ... es/502246#
Als blijkt dat er teveel onduidelijkheid bestaat en de OP niet gelezen wordt, dan zal de OP weer terug gezet worden.
Even ter herinnering: hinten en hengelen naar eerdere nicks is niet toegestaan.
Bashen van het andere Napraattopic staan we niet toe.
Let op: ook de huisregels zijn in het Napraattopic gewoon van toepassing.
Ook in 'napraat 2.0' kan er worden nagepraat, maar dan zonder off-topic berichten.
overig/napraat-2-0-deel-2-zonder-geklet ... ges/468401
Veel napraatplezier!
Met vriendelijke groet,
Community Manager Viva en Viva Moderator team
Vrijheid van meningsuiting betekent NIET dat je alles maar op het forum neer mag pennen.
Bij vragen over beleidskeuzes kun je terecht op het 'vraag het de mods' topic.
Bij vragen over beleidskeuzes kun je terecht op het 'vraag het de mods' topic.
dinsdag 12 december 2023 om 13:20
Maar dan ga ik jou missen!Lady*Voldemort schreef: ↑12-12-2023 12:55Mooi, dan is alles geregeld. Solo lekker in de nor, jij komt haar af en toe opzoeken en ik hoef niet te stofzuigen.
dinsdag 12 december 2023 om 14:18
Ja dat zal heel goed kunnen onderschat de woede van een spin niet.PurpleMauve schreef: ↑12-12-2023 14:08Haha fijn! Ik heb een zakloze stofzuiger. Ik ben bang dat ie ergens uit komt rennen en in mijn hoofd is ie inmiddels 10 meter groot en enorm boos op mij
I’m doing superhero stuff. I’m staying focused. If anybody comes in here looking for trouble, oh, they’re going to meet my partners. We’re talking about paw and order.
dinsdag 12 december 2023 om 15:11
GreenLadyFern schreef: ↑12-12-2023 15:02Kleine spinnen mogen van mij blijven.
Grote spinnen niet. Dan grijp ik de eerste de beste kat, die zwaai ik voor die spin heen en weer tot ze oogcontact hebben en dan vechten ze het uit.
Tot nu toe wint de kat.
dinsdag 12 december 2023 om 15:17
Liever een grote kudde.Grobbekuiken_ schreef: ↑12-12-2023 15:12Solo, ik heb inmiddels een kleine kudde potentiële moordslachtoffers voor je. Interesse?
Ik zit nu bij de kapper (te wachten, dat jullie niet denken dat ik onder de ogen van de kapster zit te forummen), dus ik moet ff sociaal doen.
Those who choose the lesser evil forget quickly that they chose evil.
Hannah Arendt
Hannah Arendt
dinsdag 12 december 2023 om 15:38
Komt goed. Donderdag heb ik er vast veel meer
En de tip van Elf, over de kapper pas deaud vermoorden nadat je haar goed zit, is misschien wel handig. Mits de kapper niks verknald halverwege natuurlijk, dan kan het gewoon meteen al.
dinsdag 12 december 2023 om 15:57
Een vriendelijke en meelevende telefoon. Menige klantenservice zou er daarmee flink op vooruit gaanFelidaes schreef: ↑12-12-2023 13:15Ik heb volgens Arne van Jobtoolz 'dit baanbrekend e-book' met de titel: '5 afwijzingsmails voor hr professionals'' gedownload.
Ik weet dat ik niet zo taalkundig ben onderlegd, maar dit kan toch niet:
Jij als HR professional of werkgever moet na elke ronde van het
rekruteringsproces de sterktes en zwaktes van elke sollicitant bekijken,
bekritiseren en bespreken. Na zo’n werk moet je dan uiteindelijk ook
gaan bepalen wie er doorgaat naar een volgende ronde of niet. Voordat je
verdergaat met bepaalde kandidaten, zijn er natuurlijk ook de afvallers. En
da’s de groep waar je goed voor moet zorgen.
Laat hen dus niet in het donker tasten en geef vooral persoonlijk mee
waarom zij zijn afgevallen. Oké, we moeten ook eerlijk blijven en beseffen
dat zo’n nieuws nooit leuk is, maar een vriendelijke en meelevende mail of
telefoon is niet niets. Zo’n kleine moeite zorgt ervoor dat kandidaten een
positief beeld hebben over jouw bedrijf of organisatie.
De tekst is wel erg informeel.
