Psyche
alle pijlers
'Groene' persoonlijkheid, soms overgeslagen op werk.
woensdag 16 augustus 2017 om 21:39
Vorig jaar heb ik daar een keer met mijn collega's een hele dag les over gehad, en testen over moeten maken. Ik wist het al van mijzelf voordat ik überhaupt de test had gemaakt : Ik ben een zogenoemde ''Groene'' persoonlijkheid volgens het zogenaamde ''disc'' model.
De kenmerken van een groene persoonlijkheid zijn:
- Gedrag: Heeft een vriendelijke uitstraling, is een luisteraar, servicegericht, stelt beslissingen nemen uit, bescheiden, attent, meegaand, sensitief voor gevoelens van anderen, observeert en reflecteert.
-Valkuil : Zichzelf wegcijferen.
-Lichaamstaal: Relaxed, methodisch, leunt achterover, maakt vriendelijk oogcontact en gebruikt bescheiden gebaren.
Intonatie: Warm, zacht, kalm, laag volume.
Het is allemaal op mij van toepassing. De mensen bij wie ik mij het minst op mijn gemak voel, zijn mensen met een 'rode' persoonlijkheid:
-Gedrag: Zelfverzekerd, houdt van confrontaties, resultaat gericht, neemt snel beslissingen, goede onderhandelaar, assertief, resultaat gericht, ongeduldig, komt snel tot de kern en neemt graag risico’s.
-Valkuil: Dicteren en te direct communiceren en hierdoor arrogant en bot overkomen.
-Lichaamstaal: Houdt afstand, stevige handdruk, direct oogcontact, gecontroleerde gebaren.
Intonatie: sterk, luid en duidelijk, overtuigd, direct.
In mijn dagelijks werk heb ik vrij vaak met iemand met een rode persoonlijkheid te maken. Af en toe kunnen we het best goed vinden, maar ik merk ook dat ik mij vaak onzeker voel met deze persoon in de buurt. Als ik spreek, begint ze soms gewoon doodleuk door me heen te praten. En aangezien ik rustig en kalm spreek en zij luid, delf ik al gauw het onderspit.
Tijdens pauzes met haar erbij word ik ook soms enorm onzeker. Laatst liepen we met zijn drieën, en zit ze gewoon de hele wandeling te tetteren tegen mijn andere collega, en haar ook de hele tijd aan te kijken. Ik voel me dan echt een nul, totaal niet interessant. Ze doet dat niet bewust, want ze is in de essentie echt wel een aardig persoon, alleen iemand met een heel ander karakter dan ik.
Ik weet niet hoeveel mensen hier bekend zijn met dit soort persoonlijkheidsmodellen, maar ik ben wel benieuwd of hier meer 'groene' personen zitten, waar je dan (zowel privé als zakelijk) tegenaan loopt en hoe je hier mee omgaat?
Zelf heb ik bijvoorbeeld echt moeite om mijn stempel te drukken tijdens een overleg. Dit maakt dat ik me soms niet serieus genomen voel, als ik een overleg heb met 5 mensen, zitten er altijd wel twee bij die simpelweg een groter mond hebben, altijd eerder hun woordje klaar hebben. Dit maakt dat ik een hekel heb aan overleggen, aangezien ik niet weggecijferd wil worden...
Wie heeft tips?
De kenmerken van een groene persoonlijkheid zijn:
- Gedrag: Heeft een vriendelijke uitstraling, is een luisteraar, servicegericht, stelt beslissingen nemen uit, bescheiden, attent, meegaand, sensitief voor gevoelens van anderen, observeert en reflecteert.
-Valkuil : Zichzelf wegcijferen.
-Lichaamstaal: Relaxed, methodisch, leunt achterover, maakt vriendelijk oogcontact en gebruikt bescheiden gebaren.
Intonatie: Warm, zacht, kalm, laag volume.
Het is allemaal op mij van toepassing. De mensen bij wie ik mij het minst op mijn gemak voel, zijn mensen met een 'rode' persoonlijkheid:
-Gedrag: Zelfverzekerd, houdt van confrontaties, resultaat gericht, neemt snel beslissingen, goede onderhandelaar, assertief, resultaat gericht, ongeduldig, komt snel tot de kern en neemt graag risico’s.
-Valkuil: Dicteren en te direct communiceren en hierdoor arrogant en bot overkomen.
-Lichaamstaal: Houdt afstand, stevige handdruk, direct oogcontact, gecontroleerde gebaren.
Intonatie: sterk, luid en duidelijk, overtuigd, direct.
In mijn dagelijks werk heb ik vrij vaak met iemand met een rode persoonlijkheid te maken. Af en toe kunnen we het best goed vinden, maar ik merk ook dat ik mij vaak onzeker voel met deze persoon in de buurt. Als ik spreek, begint ze soms gewoon doodleuk door me heen te praten. En aangezien ik rustig en kalm spreek en zij luid, delf ik al gauw het onderspit.
Tijdens pauzes met haar erbij word ik ook soms enorm onzeker. Laatst liepen we met zijn drieën, en zit ze gewoon de hele wandeling te tetteren tegen mijn andere collega, en haar ook de hele tijd aan te kijken. Ik voel me dan echt een nul, totaal niet interessant. Ze doet dat niet bewust, want ze is in de essentie echt wel een aardig persoon, alleen iemand met een heel ander karakter dan ik.
Ik weet niet hoeveel mensen hier bekend zijn met dit soort persoonlijkheidsmodellen, maar ik ben wel benieuwd of hier meer 'groene' personen zitten, waar je dan (zowel privé als zakelijk) tegenaan loopt en hoe je hier mee omgaat?
Zelf heb ik bijvoorbeeld echt moeite om mijn stempel te drukken tijdens een overleg. Dit maakt dat ik me soms niet serieus genomen voel, als ik een overleg heb met 5 mensen, zitten er altijd wel twee bij die simpelweg een groter mond hebben, altijd eerder hun woordje klaar hebben. Dit maakt dat ik een hekel heb aan overleggen, aangezien ik niet weggecijferd wil worden...
Wie heeft tips?
woensdag 16 augustus 2017 om 21:44
Ik zou dat gedoe over groen-geel-blauw-rood heeeeeel snel loslaten. Je bent niet groen of blauw. Je bent gewoon een persoon. En niet alle personen zijn hetzelfde. Niet met iedereen heb je een klik, en ieder doet dingen op zijn eigen manier.
Ik heb het gevoel dat ze je goed te pakken hebt gehad, in de zin van dat je al over kleuren praat ipv mensen.
Wij hebben ooit ook zoiets gehad op het werk. In het begin was iedereen een soort van gebrainwashed maar gelukkig is het bij ons al snel in de ijskast beland.
Ik heb het gevoel dat ze je goed te pakken hebt gehad, in de zin van dat je al over kleuren praat ipv mensen.
Wij hebben ooit ook zoiets gehad op het werk. In het begin was iedereen een soort van gebrainwashed maar gelukkig is het bij ons al snel in de ijskast beland.
woensdag 16 augustus 2017 om 21:45
Ik was dacht ik geel,maar ik nam die test niet zo serieus. Want dan voel ik me zo gelabeld. En twee groene mensen kunnen alweer zo verschillend zijn. Ik paste ook weer goed in groen. Herken goed wat je zegt. Ik raak ook snel onzeker van dat soort mensen. Maar ben steeds meer aan het leren om bij mijn eigen gevoel te blijven. En ik weet dat onder zo'n laag dominantie vaak ook vele onzekerheden schuilen. Juist bij dominante mensen. Maar door hun houding lijkt dit niet zo. Ik kan heel sterk zijn,maar ik ben opgegroeid als pleaser (past wel bij groen, als ik die test erbij pak).
woensdag 16 augustus 2017 om 21:48
En dubbelnicken mag niet hè.Ikkuz schreef: ↑16-08-2017 21:45Ik was dacht ik geel,maar ik nam die test niet zo serieus. Want dan voel ik me zo gelabeld. En twee groene mensen kunnen alweer zo verschillend zijn. Ik paste ook weer goed in groen. Herken goed wat je zegt. Ik raak ook snel onzeker van dat soort mensen. Maar ben steeds meer aan het leren om bij mijn eigen gevoel te blijven. En ik weet dat onder zo'n laag dominantie vaak ook vele onzekerheden schuilen. Juist bij dominante mensen. Maar door hun houding lijkt dit niet zo. Ik kan heel sterk zijn,maar ik ben opgegroeid als pleaser (past wel bij groen, als ik die test erbij pak).
woensdag 16 augustus 2017 om 21:48
Herkenbaar. Hier ook groen, wel insights discovery, maar eigenschappen komen overeen.
Juist nu ik dit weet, maak ik er gebruik van. Probeer je stempel dus wel te drukken. Onderbreek anderen ook eens en deel je mening en kaart aan waar je mee zit. En benoem ook dat je hun inbreng waardeert en dat je nu graag even daar op wil inhaken en dat je zeker een goede aanvulling hebt. Je moet het gewoon doen.
Juist nu ik dit weet, maak ik er gebruik van. Probeer je stempel dus wel te drukken. Onderbreek anderen ook eens en deel je mening en kaart aan waar je mee zit. En benoem ook dat je hun inbreng waardeert en dat je nu graag even daar op wil inhaken en dat je zeker een goede aanvulling hebt. Je moet het gewoon doen.
Het leven is te kort om te lang op de verkeerde plek te blijven.
woensdag 16 augustus 2017 om 21:48
Een persoon is natuurlijk ook nooit 100 % één kleur, en iedereen is een bepaalde mix, als je je dan toch aan de kleuren wilt vasthouden. Ik herken mij het meest in het groene profiel, dat probeer ik er mee duidelijk te maken.
Het staat je vrij om het meteen als onzin weg te zetten, maar het is een veelvuldig door professionals toegepast model dat wel degelijk door mensen met kennis en kunde is ontworpen.
woensdag 16 augustus 2017 om 21:48
woensdag 16 augustus 2017 om 21:48
Of helemaal blind. Tjonge jonge.apestaartje30 schreef: ↑16-08-2017 21:47Kun je nagaan als je kleurenblind bent; weg persoonlijkheid. Best erg lijkt me dat.
woensdag 16 augustus 2017 om 21:50
Waarom gebruiken ze dan kleuren die een negatieve associatie oproepen?lisali schreef: ↑16-08-2017 21:48Een persoon is natuurlijk ook nooit 100 % één kleur, en iedereen is een bepaalde mix, als je je dan toch aan de kleuren wilt vasthouden. Ik herken mij het meest in het groene profiel, dat probeer ik er mee duidelijk te maken.
Het staat je vrij om het meteen als onzin weg te zetten, maar het is een veelvuldig door professionals toegepast model dat wel degelijk door mensen met kennis en kunde is ontworpen.
woensdag 16 augustus 2017 om 21:51
Ze douwt, je ook nergens in. Dan zou ze je ergens in moeten drukken namelijk. Drukken, dat woord gebruiken mensen ook wel eens voor poepen.Ikkuz schreef: ↑16-08-2017 21:48Oja en ik zei tegen de begeleider dat ik eerdere testen had gehad en daar weer hele andere dingen uitkwamen. Dus dat er niet echt een waarheid is. Nou vond ze niet zo leuk! Tsjah het is haar waarheid...niet de mijne. Een mens is veels te complex om in 4(?) kleuren te douwen.
Nu twijfel ik toch, poept zij jou ergens in? Maar waarin dan?
woensdag 16 augustus 2017 om 21:51
Het gaat ook niet om de kleuren, maar om het gedragsprofiel dat er onder ligt. Je bent nooit helemaal rood, groen, of weet ik veel wat. Een combinatie tussen rood en geel maakt oranje, maak er van wat je wilt.Ikkuz schreef: ↑16-08-2017 21:48Oja en ik zei tegen de begeleider dat ik eerdere testen had gehad en daar weer hele andere dingen uitkwamen. Dus dat er niet echt een waarheid is. Nou vond ze niet zo leuk! Tsjah het is haar waarheid...niet de mijne. Een mens is veels te complex om in 4(?) kleuren te douwen.
Toch geloof ik wel dat je veel mensen in de basis wel in een van die profielen kunt indelen.
woensdag 16 augustus 2017 om 21:52
wij hebben vorig jaar ook met ons team naar deze indeling van persoonlijkheden gekeken.
Wat me vooral bij is gebleven is dat elke persoonlijkheid zo zijn voor en nadelen heeft, en dat dit per situatie verschilt. Ik zou focussen op wat jouw sterkte kanten zijn. Zij mag dan wel overheersen, jij kunt beter luisteren.
Wat me vooral bij is gebleven is dat elke persoonlijkheid zo zijn voor en nadelen heeft, en dat dit per situatie verschilt. Ik zou focussen op wat jouw sterkte kanten zijn. Zij mag dan wel overheersen, jij kunt beter luisteren.
woensdag 16 augustus 2017 om 21:53
Is dat niet persoonlijk? Rood staat bij mij voor kracht, fel en vurig. Komt ook overeen met het gedragsprofiel bij die kleur. Ik zie dat niet als negatief. Zou er zelf graag wat meer van willen hebben.MoirenPhae schreef: ↑16-08-2017 21:50Waarom gebruiken ze dan kleuren die een negatieve associatie oproepen?
woensdag 16 augustus 2017 om 21:55
Er zijn verschillende theorieën rond dit model, maar waar het op neer komt is dat je gewoon niet zo assertief bent. En dat is op zichzelf helemaal geen probleem, tenzij het je in de weg gaat zitten, zoals nu. Je zou dus geholpen zijn met een assertiviteitscursus of coaching, zodat je handige tips en trucs aangereikt kunt krijgen om je assertiviteit verder te ontwikkelen en in praktijk te leren brengen op een manier die bij je past. Je zou ook kunnen beginnen met het lezen van wat boeken over assertiviteit.
woensdag 16 augustus 2017 om 21:56
Dit is denk ik de kern van je onzekerheid. Er is niets mis met de dingen die bij jouw profiel horen, sterker nog, met alleen maar felle en vurige types wordt elke werkplek een hel.... Maar jij lijkt er een oordeel aan te hangen, en daar komt jouw profiel minder positief uit. Waarom doe je dat?
woensdag 16 augustus 2017 om 21:56
Bij mijn (business)opleiding hebben ze ooit bedacht om zo'n spiri-weekend weg te gaan (voor ECTS) waarin je dingen moest zeggen als 'als je me echt zou kennen, zou je weten dat...' en dan moesten we ook zo'n test doen. Blijk ik nou net zo'n rood mens te zijn waar jij zo'n hekel aan hebt.
Zou zeggen: zet dat kleurtje uit je hoofd, kweek een ruggengraat, ben zeker van jezelf, en zeg er eens wat van als zij dwars door je heen begint te praten.
Zou zeggen: zet dat kleurtje uit je hoofd, kweek een ruggengraat, ben zeker van jezelf, en zeg er eens wat van als zij dwars door je heen begint te praten.
woensdag 16 augustus 2017 om 21:57
Dat er verschillende persoonlijkheden zijn, is natuurlijk een feit. Of dat nou met kleuren of anderszins in kaart wordt gebracht maakt toch niet uit.
Ik ben denk ik ook "groen" helaas. Dat maakt het er niet altijd makkelijker op.
Misschien dat een assertiviteitscursus kan helpen of een goed gesprek met iemand die zelf "rood" is, of je verdiepen in hoe deze mensen dingen aanpakken.
Ik ben denk ik ook "groen" helaas. Dat maakt het er niet altijd makkelijker op.
Misschien dat een assertiviteitscursus kan helpen of een goed gesprek met iemand die zelf "rood" is, of je verdiepen in hoe deze mensen dingen aanpakken.
Voortaan hier oostenwind en alle ruimte aan bodemloze putten van pure slechtheid. Juli 2020
woensdag 16 augustus 2017 om 21:57
Die associatie ligt vooral bij jou. Rood staat ook voor "vurig", "passie", "gedreven", etc. Het is dus maar net welke associatie je wil maken.MoirenPhae schreef: ↑16-08-2017 21:50Waarom gebruiken ze dan kleuren die een negatieve associatie oproepen?
