Psyche
alle pijlers
'Groene' persoonlijkheid, soms overgeslagen op werk.
woensdag 16 augustus 2017 om 21:39
Vorig jaar heb ik daar een keer met mijn collega's een hele dag les over gehad, en testen over moeten maken. Ik wist het al van mijzelf voordat ik überhaupt de test had gemaakt : Ik ben een zogenoemde ''Groene'' persoonlijkheid volgens het zogenaamde ''disc'' model.
De kenmerken van een groene persoonlijkheid zijn:
- Gedrag: Heeft een vriendelijke uitstraling, is een luisteraar, servicegericht, stelt beslissingen nemen uit, bescheiden, attent, meegaand, sensitief voor gevoelens van anderen, observeert en reflecteert.
-Valkuil : Zichzelf wegcijferen.
-Lichaamstaal: Relaxed, methodisch, leunt achterover, maakt vriendelijk oogcontact en gebruikt bescheiden gebaren.
Intonatie: Warm, zacht, kalm, laag volume.
Het is allemaal op mij van toepassing. De mensen bij wie ik mij het minst op mijn gemak voel, zijn mensen met een 'rode' persoonlijkheid:
-Gedrag: Zelfverzekerd, houdt van confrontaties, resultaat gericht, neemt snel beslissingen, goede onderhandelaar, assertief, resultaat gericht, ongeduldig, komt snel tot de kern en neemt graag risico’s.
-Valkuil: Dicteren en te direct communiceren en hierdoor arrogant en bot overkomen.
-Lichaamstaal: Houdt afstand, stevige handdruk, direct oogcontact, gecontroleerde gebaren.
Intonatie: sterk, luid en duidelijk, overtuigd, direct.
In mijn dagelijks werk heb ik vrij vaak met iemand met een rode persoonlijkheid te maken. Af en toe kunnen we het best goed vinden, maar ik merk ook dat ik mij vaak onzeker voel met deze persoon in de buurt. Als ik spreek, begint ze soms gewoon doodleuk door me heen te praten. En aangezien ik rustig en kalm spreek en zij luid, delf ik al gauw het onderspit.
Tijdens pauzes met haar erbij word ik ook soms enorm onzeker. Laatst liepen we met zijn drieën, en zit ze gewoon de hele wandeling te tetteren tegen mijn andere collega, en haar ook de hele tijd aan te kijken. Ik voel me dan echt een nul, totaal niet interessant. Ze doet dat niet bewust, want ze is in de essentie echt wel een aardig persoon, alleen iemand met een heel ander karakter dan ik.
Ik weet niet hoeveel mensen hier bekend zijn met dit soort persoonlijkheidsmodellen, maar ik ben wel benieuwd of hier meer 'groene' personen zitten, waar je dan (zowel privé als zakelijk) tegenaan loopt en hoe je hier mee omgaat?
Zelf heb ik bijvoorbeeld echt moeite om mijn stempel te drukken tijdens een overleg. Dit maakt dat ik me soms niet serieus genomen voel, als ik een overleg heb met 5 mensen, zitten er altijd wel twee bij die simpelweg een groter mond hebben, altijd eerder hun woordje klaar hebben. Dit maakt dat ik een hekel heb aan overleggen, aangezien ik niet weggecijferd wil worden...
Wie heeft tips?
De kenmerken van een groene persoonlijkheid zijn:
- Gedrag: Heeft een vriendelijke uitstraling, is een luisteraar, servicegericht, stelt beslissingen nemen uit, bescheiden, attent, meegaand, sensitief voor gevoelens van anderen, observeert en reflecteert.
-Valkuil : Zichzelf wegcijferen.
-Lichaamstaal: Relaxed, methodisch, leunt achterover, maakt vriendelijk oogcontact en gebruikt bescheiden gebaren.
Intonatie: Warm, zacht, kalm, laag volume.
Het is allemaal op mij van toepassing. De mensen bij wie ik mij het minst op mijn gemak voel, zijn mensen met een 'rode' persoonlijkheid:
-Gedrag: Zelfverzekerd, houdt van confrontaties, resultaat gericht, neemt snel beslissingen, goede onderhandelaar, assertief, resultaat gericht, ongeduldig, komt snel tot de kern en neemt graag risico’s.
-Valkuil: Dicteren en te direct communiceren en hierdoor arrogant en bot overkomen.
-Lichaamstaal: Houdt afstand, stevige handdruk, direct oogcontact, gecontroleerde gebaren.
Intonatie: sterk, luid en duidelijk, overtuigd, direct.
In mijn dagelijks werk heb ik vrij vaak met iemand met een rode persoonlijkheid te maken. Af en toe kunnen we het best goed vinden, maar ik merk ook dat ik mij vaak onzeker voel met deze persoon in de buurt. Als ik spreek, begint ze soms gewoon doodleuk door me heen te praten. En aangezien ik rustig en kalm spreek en zij luid, delf ik al gauw het onderspit.
Tijdens pauzes met haar erbij word ik ook soms enorm onzeker. Laatst liepen we met zijn drieën, en zit ze gewoon de hele wandeling te tetteren tegen mijn andere collega, en haar ook de hele tijd aan te kijken. Ik voel me dan echt een nul, totaal niet interessant. Ze doet dat niet bewust, want ze is in de essentie echt wel een aardig persoon, alleen iemand met een heel ander karakter dan ik.
Ik weet niet hoeveel mensen hier bekend zijn met dit soort persoonlijkheidsmodellen, maar ik ben wel benieuwd of hier meer 'groene' personen zitten, waar je dan (zowel privé als zakelijk) tegenaan loopt en hoe je hier mee omgaat?
Zelf heb ik bijvoorbeeld echt moeite om mijn stempel te drukken tijdens een overleg. Dit maakt dat ik me soms niet serieus genomen voel, als ik een overleg heb met 5 mensen, zitten er altijd wel twee bij die simpelweg een groter mond hebben, altijd eerder hun woordje klaar hebben. Dit maakt dat ik een hekel heb aan overleggen, aangezien ik niet weggecijferd wil worden...
Wie heeft tips?
woensdag 16 augustus 2017 om 21:58
Het idee van weten welke kleur je bent is zodat je weet wat je sterke en wat je minder sterke punten zijn. En om te laten zien dat een ander andere sterke en zwakke punten heeft. En dat die elkaar vaak aanvullen.
In het model dat wij op mijn werk gebruiken ben ik blauw, ik ben heel erg gestructureerd en georganiseerd, maar sla soms door naar regide zijn en dingen doen omdat we het zo hebben afgesproken. Mijn directe collega is heel erg geel, dat betekent dat hij heel goed is in nieuwe dingen bedenken, maar dat hij het minder leuk vindt om aan de details te denken of dingen af te maken. Sinds we dit van elkaar weten maken we er gebruik van. Ik vraag hem om met me te denken als ik niet weet hoe ik ergens aan moet beginnen. En hij vraagt mij of hetgene wat hij bedacht heeft ook echt uitgevoerd kan worden. En hij haalt nog steeds het vel onder mijn nagels vandaan, man, wat is hij irritant met elke dag iets anders wat we nu weer zouden moeten doen, maar ik ben me er bewuster van dat ik hem daarom juist zo waardeer (soms, en soms ook niet
).
Je rode collega is hartstikke irritant, want altijd maar de aandacht op zich vestigen en verhalen vertellen. Dat is soms fijn, een gesprek zal niet zo vaak stil vallen als ze in de buurt is. Maar soms is het ook vervelend, als je eigenlijk wel ruimte in zou willen nemen, maar je je afgekapt voelt.
Als je van elkaar weet welke kleur je bent is er vaak ook meer ruimte om het te benoemen. Ik zei wel eens tegen mijn collega dat hij niet zo geel moest doen en dan hield hij zich even een dagje in qua spuien van nieuwe ideeen, en hij zei wel eens dat ik niet zo blauw moest doen en gewoon even mee moest gaan in zijn gave ideeen. En dat maakte het voor ons allebei makkelijker.
In het model dat wij op mijn werk gebruiken ben ik blauw, ik ben heel erg gestructureerd en georganiseerd, maar sla soms door naar regide zijn en dingen doen omdat we het zo hebben afgesproken. Mijn directe collega is heel erg geel, dat betekent dat hij heel goed is in nieuwe dingen bedenken, maar dat hij het minder leuk vindt om aan de details te denken of dingen af te maken. Sinds we dit van elkaar weten maken we er gebruik van. Ik vraag hem om met me te denken als ik niet weet hoe ik ergens aan moet beginnen. En hij vraagt mij of hetgene wat hij bedacht heeft ook echt uitgevoerd kan worden. En hij haalt nog steeds het vel onder mijn nagels vandaan, man, wat is hij irritant met elke dag iets anders wat we nu weer zouden moeten doen, maar ik ben me er bewuster van dat ik hem daarom juist zo waardeer (soms, en soms ook niet
).Je rode collega is hartstikke irritant, want altijd maar de aandacht op zich vestigen en verhalen vertellen. Dat is soms fijn, een gesprek zal niet zo vaak stil vallen als ze in de buurt is. Maar soms is het ook vervelend, als je eigenlijk wel ruimte in zou willen nemen, maar je je afgekapt voelt.
Als je van elkaar weet welke kleur je bent is er vaak ook meer ruimte om het te benoemen. Ik zei wel eens tegen mijn collega dat hij niet zo geel moest doen en dan hield hij zich even een dagje in qua spuien van nieuwe ideeen, en hij zei wel eens dat ik niet zo blauw moest doen en gewoon even mee moest gaan in zijn gave ideeen. En dat maakte het voor ons allebei makkelijker.
woensdag 16 augustus 2017 om 21:58
Rood is gevaar (denk aan waarschuwingsborden, gebodsborden. verbodsborden, stoppen voor een verkeerslicht, rood voor de ogen).-NummerZoveel- schreef: ↑16-08-2017 21:57Die associatie ligt vooral bij jou. Rood staat ook voor "vurig", "passie", "gedreven", etc. Het is dus maar net welke associatie je wil maken.
woensdag 16 augustus 2017 om 22:00
woensdag 16 augustus 2017 om 22:01
Precies. Het is niet star he, het is niet zo dat jij voorgoed zo groen bent als op het moment dat je die test invulde. Ik heb in de loop der jaren ook meer rode kenmerken ontwikkeld.
woensdag 16 augustus 2017 om 22:01
Rood is liefde (denk aan rode hartjes, rode rozen, etc".)MoirenPhae schreef: ↑16-08-2017 21:58Rood is gevaar (denk aan waarschuwingsborden, gebodsborden. verbodsborden, stoppen voor een verkeerslicht, rood voor de ogen).
woensdag 16 augustus 2017 om 22:02
Dat je mensen op een forum zo 'assertief' de les durft te lezen maakt je nog niet meteen rood ; )intothewild schreef: ↑16-08-2017 21:56Bij mijn (business)opleiding hebben ze ooit bedacht om zo'n spiri-weekend weg te gaan (voor ECTS) waarin je dingen moest zeggen als 'als je me echt zou kennen, zou je weten dat...' en dan moesten we ook zo'n test doen. Blijk ik nou net zo'n rood mens te zijn waar jij zo'n hekel aan hebt.
Zou zeggen: zet dat kleurtje uit je hoofd, kweek een ruggengraat, ben zeker van jezelf, en zeg er eens wat van als zij dwars door je heen begint te praten.
Ruggengraat heb ik genoeg, je hebt geen idee wat ik in mijn leven verder heb meegemaakt. Beetje dom om meteen van alles te gaan roepen.
woensdag 16 augustus 2017 om 22:02
Ik vind overigens dat het oprecht een handig hulpmiddel is om de samenwerking met collega's te verbeteren. Het helpt je om elkaars sterkte punten te zien en daar gebruik van te maken. En in een veilige omgeving wordt het ook makkelijker om te benoemen dat je in elkaars allergie zit (al zullen mensen dat ook wel een jeuk uitspraak vinden). Ik denk dat dat voor mij hielp om me te realiseren dat het maar gedrag is, als ik zeg dat ik het vervelend vind dat iemand zich op een (gele/groene/blauwe/oranje/paarse) manier gedraagt keur ik niet diegene af, maar alleen maar het gedrag.
woensdag 16 augustus 2017 om 22:03
Nee joh, volgens veel methodes is het agressie.
Sowieso vind ik dit soort dingen wel grappig, maar vind ik dat je het vooral niet serieus moet nemen.
woensdag 16 augustus 2017 om 22:05
woensdag 16 augustus 2017 om 22:05
Ik heb al heel veel van dat soort dagjes en testen gedaan en er komt altijd hetzelfde uit, al 20 jaar of zo. Tijdens een meerdaagse training moesten we vervolgens opdrachten doen met onze tegenpolen en dat was echt heel verhelderend. Die tegenpool bleek dus gewoon een heel leuke vrouw te zijn, en onze verschillen waren onverklaarbaar, ingebakken en onveranderlijk. Zij was een hysterische emotionele schreeuwerd en ik een flegmatieke ijskoningin, maar het samenwerken ging best goed 
woensdag 16 augustus 2017 om 22:13
Je bedoelt de kleuren van Caluwe?
Je zou eens onderscheid kunnen maken tussen functioneren op individueel, groeps en organisatieniveau.
En ook je sterkte en zwakte wat meer in beeld krijgen bij groen. Zover ik begrijp zijn het enorm goede coaches.
De mensen die "pittig" zijn, zijn niet alleen rood, maar bijvoorbeeld ook geel in mijn ogen. Dus verdiept je ook in de andere kleuren, want ook daar is het risico dat je alles op een stapel gooit. Heb nog een link:
https://nl.pinterest.com/pin/411375747195225715/
Beetje creatief googelen helpt je wel verder.
Sterkte/zwakte. verandering, caluwe, assessment.
Belangrijkste is toch dat je je zelf goed voelt zoals je bent. Of je nou groen bent of niet.
Je zou eens onderscheid kunnen maken tussen functioneren op individueel, groeps en organisatieniveau.
En ook je sterkte en zwakte wat meer in beeld krijgen bij groen. Zover ik begrijp zijn het enorm goede coaches.
De mensen die "pittig" zijn, zijn niet alleen rood, maar bijvoorbeeld ook geel in mijn ogen. Dus verdiept je ook in de andere kleuren, want ook daar is het risico dat je alles op een stapel gooit. Heb nog een link:
https://nl.pinterest.com/pin/411375747195225715/
Beetje creatief googelen helpt je wel verder.
Sterkte/zwakte. verandering, caluwe, assessment.
Belangrijkste is toch dat je je zelf goed voelt zoals je bent. Of je nou groen bent of niet.
woensdag 16 augustus 2017 om 22:17
Wow, en dit is dus echt een superrode opmerking! Zonder gekheid. Mijn nekharen gaan overeind staan bij dit soort taal. Kennelijk ben ik dus een groentje.intothewild schreef: ↑16-08-2017 21:56Bij mijn (business)opleiding hebben ze ooit bedacht om zo'n spiri-weekend weg te gaan (voor ECTS) waarin je dingen moest zeggen als 'als je me echt zou kennen, zou je weten dat...' en dan moesten we ook zo'n test doen. Blijk ik nou net zo'n rood mens te zijn waar jij zo'n hekel aan hebt.
Zou zeggen: zet dat kleurtje uit je hoofd, kweek een ruggengraat, ben zeker van jezelf, en zeg er eens wat van als zij dwars door je heen begint te praten.
pingu wijzigde dit bericht op 16-08-2017 22:18
0.51% gewijzigd
't Is al met al een heel gedoe
woensdag 16 augustus 2017 om 22:17
Volgens mij ben ik ook groen. Ik vind het dus niet erg om eerst de tetteraars aan het woord te laten, om daarna als nabrander mijn goed doordachte visie te geven. Stiekem ben ik jaloers op mensen die zonder enige kennis van zaken zo overtuigend durven te betogen dat het net lijkt of ze gelijk hebben.
woensdag 16 augustus 2017 om 22:19
https://www.bol.com/nl/f/psychologische ... country=BE
Dit boek wellicht bestellen. Wij hebben het in huis en er staat in hoe je het beste met jouw tegengestelde kleurentype kunt omgaan.
Dit boek wellicht bestellen. Wij hebben het in huis en er staat in hoe je het beste met jouw tegengestelde kleurentype kunt omgaan.
woensdag 16 augustus 2017 om 22:22
TO zegt in haar OP dat een collega dwars door haar heen begint te praten. Wanneer dit meermaals gebeurt en je daar niets van zegt, laat je toch over je heen lopen? Zo 'rood' is die gedachtegang toch niet?!
Edit: volgens vriend had ik dit dus anders moeten verwoorden. Met 'kweek een ruggengraat' bedoel ik voornamelijk: zég er iets van. Ook al is het heel vriendelijk 'mag ik even uitpraten, alsjeblieft.'
Dat bedoel ik, dus.
anoniem_260085 wijzigde dit bericht op 16-08-2017 22:28
20.59% gewijzigd
woensdag 16 augustus 2017 om 22:23
Ik heb de test ook gedaan, hoor.
Daarvan heb ik inderdaad geen idee, dit forum is anoniem. 'Beetje dom'... Toch een ruggengraat, ja. Wanneer je nou ook zo assertief tegen collega durft te praten, brengt je dit tenminste misschien nog ergens.
woensdag 16 augustus 2017 om 22:23
Ik heb verschillende van deze tests gedaan en ik vind ze zo waardevol. Ik heb heel veel over mezelf en over anderen geleerd.
Als het goed is moet je, zoals eerdergenoemd, ook ergens info hebben over hoe je dan als groen met een rood om moet gaan. Lees dit nog eens na en probeer het vooral.
Disc vond ik fijn (overzichtelijk en makkelijk), maar waar ik het meest van heb geleerd is het Enneagram. Deze werkt met 9 typen, en dan als verdieping zijn er nog een soort "niveaus". Als je bijvoorbeeld goed in je vel zit ben je innovatief en productief, maar als het wat slechter gaat begin je met uitstellen of fantaseer je liever dan dat je iets doet. Er staat dan precies in wat je tegen iemand moet zeggen om hem of haar een "niveau" omhoog te halen. Heel leerzaam.
Ik vond dit soort dingen eerst ook onzin, maar ze helpen echt.
Als het goed is moet je, zoals eerdergenoemd, ook ergens info hebben over hoe je dan als groen met een rood om moet gaan. Lees dit nog eens na en probeer het vooral.
Disc vond ik fijn (overzichtelijk en makkelijk), maar waar ik het meest van heb geleerd is het Enneagram. Deze werkt met 9 typen, en dan als verdieping zijn er nog een soort "niveaus". Als je bijvoorbeeld goed in je vel zit ben je innovatief en productief, maar als het wat slechter gaat begin je met uitstellen of fantaseer je liever dan dat je iets doet. Er staat dan precies in wat je tegen iemand moet zeggen om hem of haar een "niveau" omhoog te halen. Heel leerzaam.
Ik vond dit soort dingen eerst ook onzin, maar ze helpen echt.
woensdag 16 augustus 2017 om 22:25
Je moet dit serieus, nooit serieus nemen.MoirenPhae schreef: ↑16-08-2017 22:03Nee joh, volgens veel methodes is het agressie.
Sowieso vind ik dit soort dingen wel grappig, maar vind ik dat je het vooral niet serieus moet nemen.
Ik vind zwarte kleding mooi, kan best een rot kop hebben, maar het is ook een klassiek gezicht met de mooiste blauwe ogen die ze oooooit hebben gezien. Weet jij het?
woensdag 16 augustus 2017 om 22:27
Rood is niet per se fout.intothewild schreef: ↑16-08-2017 22:22TO zegt in haar OP dat een collega dwars door haar heen begint te praten. Wanneer dit meermaals gebeurt en je daar niets van zegt, laat je toch over je heen lopen? Zo 'rood' is die gedachtegang toch niet?!
pingu wijzigde dit bericht op 16-08-2017 22:28
1.15% gewijzigd
't Is al met al een heel gedoe
woensdag 16 augustus 2017 om 22:27
pangea schreef: ↑16-08-2017 22:23Ik heb verschillende van deze tests gedaan en ik vind ze zo waardevol. Ik heb heel veel over mezelf en over anderen geleerd.
Als het goed is moet je, zoals eerdergenoemd, ook ergens info hebben over hoe je dan als groen met een rood om moet gaan. Lees dit nog eens na en probeer het vooral.
Disc vond ik fijn (overzichtelijk en makkelijk), maar waar ik het meest van heb geleerd is het Enneagram. Deze werkt met 9 typen, en dan als verdieping zijn er nog een soort "niveaus". Als je bijvoorbeeld goed in je vel zit ben je innovatief en productief, maar als het wat slechter gaat begin je met uitstellen of fantaseer je liever dan dat je iets doet. Er staat dan precies in wat je tegen iemand moet zeggen om hem of haar een "niveau" omhoog te halen. Heel leerzaam.
Ik vond dit soort dingen eerst ook onzin, maar ze helpen echt.
Waarin hebben ze je geholpen?
