Psyche
alle pijlers
'Groene' persoonlijkheid, soms overgeslagen op werk.
woensdag 16 augustus 2017 om 21:39
Vorig jaar heb ik daar een keer met mijn collega's een hele dag les over gehad, en testen over moeten maken. Ik wist het al van mijzelf voordat ik überhaupt de test had gemaakt : Ik ben een zogenoemde ''Groene'' persoonlijkheid volgens het zogenaamde ''disc'' model.
De kenmerken van een groene persoonlijkheid zijn:
- Gedrag: Heeft een vriendelijke uitstraling, is een luisteraar, servicegericht, stelt beslissingen nemen uit, bescheiden, attent, meegaand, sensitief voor gevoelens van anderen, observeert en reflecteert.
-Valkuil : Zichzelf wegcijferen.
-Lichaamstaal: Relaxed, methodisch, leunt achterover, maakt vriendelijk oogcontact en gebruikt bescheiden gebaren.
Intonatie: Warm, zacht, kalm, laag volume.
Het is allemaal op mij van toepassing. De mensen bij wie ik mij het minst op mijn gemak voel, zijn mensen met een 'rode' persoonlijkheid:
-Gedrag: Zelfverzekerd, houdt van confrontaties, resultaat gericht, neemt snel beslissingen, goede onderhandelaar, assertief, resultaat gericht, ongeduldig, komt snel tot de kern en neemt graag risico’s.
-Valkuil: Dicteren en te direct communiceren en hierdoor arrogant en bot overkomen.
-Lichaamstaal: Houdt afstand, stevige handdruk, direct oogcontact, gecontroleerde gebaren.
Intonatie: sterk, luid en duidelijk, overtuigd, direct.
In mijn dagelijks werk heb ik vrij vaak met iemand met een rode persoonlijkheid te maken. Af en toe kunnen we het best goed vinden, maar ik merk ook dat ik mij vaak onzeker voel met deze persoon in de buurt. Als ik spreek, begint ze soms gewoon doodleuk door me heen te praten. En aangezien ik rustig en kalm spreek en zij luid, delf ik al gauw het onderspit.
Tijdens pauzes met haar erbij word ik ook soms enorm onzeker. Laatst liepen we met zijn drieën, en zit ze gewoon de hele wandeling te tetteren tegen mijn andere collega, en haar ook de hele tijd aan te kijken. Ik voel me dan echt een nul, totaal niet interessant. Ze doet dat niet bewust, want ze is in de essentie echt wel een aardig persoon, alleen iemand met een heel ander karakter dan ik.
Ik weet niet hoeveel mensen hier bekend zijn met dit soort persoonlijkheidsmodellen, maar ik ben wel benieuwd of hier meer 'groene' personen zitten, waar je dan (zowel privé als zakelijk) tegenaan loopt en hoe je hier mee omgaat?
Zelf heb ik bijvoorbeeld echt moeite om mijn stempel te drukken tijdens een overleg. Dit maakt dat ik me soms niet serieus genomen voel, als ik een overleg heb met 5 mensen, zitten er altijd wel twee bij die simpelweg een groter mond hebben, altijd eerder hun woordje klaar hebben. Dit maakt dat ik een hekel heb aan overleggen, aangezien ik niet weggecijferd wil worden...
Wie heeft tips?
De kenmerken van een groene persoonlijkheid zijn:
- Gedrag: Heeft een vriendelijke uitstraling, is een luisteraar, servicegericht, stelt beslissingen nemen uit, bescheiden, attent, meegaand, sensitief voor gevoelens van anderen, observeert en reflecteert.
-Valkuil : Zichzelf wegcijferen.
-Lichaamstaal: Relaxed, methodisch, leunt achterover, maakt vriendelijk oogcontact en gebruikt bescheiden gebaren.
Intonatie: Warm, zacht, kalm, laag volume.
Het is allemaal op mij van toepassing. De mensen bij wie ik mij het minst op mijn gemak voel, zijn mensen met een 'rode' persoonlijkheid:
-Gedrag: Zelfverzekerd, houdt van confrontaties, resultaat gericht, neemt snel beslissingen, goede onderhandelaar, assertief, resultaat gericht, ongeduldig, komt snel tot de kern en neemt graag risico’s.
-Valkuil: Dicteren en te direct communiceren en hierdoor arrogant en bot overkomen.
-Lichaamstaal: Houdt afstand, stevige handdruk, direct oogcontact, gecontroleerde gebaren.
Intonatie: sterk, luid en duidelijk, overtuigd, direct.
In mijn dagelijks werk heb ik vrij vaak met iemand met een rode persoonlijkheid te maken. Af en toe kunnen we het best goed vinden, maar ik merk ook dat ik mij vaak onzeker voel met deze persoon in de buurt. Als ik spreek, begint ze soms gewoon doodleuk door me heen te praten. En aangezien ik rustig en kalm spreek en zij luid, delf ik al gauw het onderspit.
Tijdens pauzes met haar erbij word ik ook soms enorm onzeker. Laatst liepen we met zijn drieën, en zit ze gewoon de hele wandeling te tetteren tegen mijn andere collega, en haar ook de hele tijd aan te kijken. Ik voel me dan echt een nul, totaal niet interessant. Ze doet dat niet bewust, want ze is in de essentie echt wel een aardig persoon, alleen iemand met een heel ander karakter dan ik.
Ik weet niet hoeveel mensen hier bekend zijn met dit soort persoonlijkheidsmodellen, maar ik ben wel benieuwd of hier meer 'groene' personen zitten, waar je dan (zowel privé als zakelijk) tegenaan loopt en hoe je hier mee omgaat?
Zelf heb ik bijvoorbeeld echt moeite om mijn stempel te drukken tijdens een overleg. Dit maakt dat ik me soms niet serieus genomen voel, als ik een overleg heb met 5 mensen, zitten er altijd wel twee bij die simpelweg een groter mond hebben, altijd eerder hun woordje klaar hebben. Dit maakt dat ik een hekel heb aan overleggen, aangezien ik niet weggecijferd wil worden...
Wie heeft tips?
woensdag 16 augustus 2017 om 22:30
Jaaaa vriend van intothewild, dat bedoel ik.intothewild schreef: ↑16-08-2017 22:22TO zegt in haar OP dat een collega dwars door haar heen begint te praten. Wanneer dit meermaals gebeurt en je daar niets van zegt, laat je toch over je heen lopen? Zo 'rood' is die gedachtegang toch niet?!
Edit: volgens vriend had ik dit dus anders moeten verwoorden. Met 'kweek een ruggengraat' bedoel ik voornamelijk: zég er iets van. Ook al is het heel vriendelijk 'mag ik even uitpraten, alsjeblieft.'
Dat bedoel ik, dus.
't Is al met al een heel gedoe
woensdag 16 augustus 2017 om 22:41
Dat hangt er maar net vanaf wie het zegt. Een groene zal rood snel als negatief bestempelen. Een rode zal juist groen als wat suf en zeurderig zien en dus dat negatief vinden.MoirenPhae schreef: ↑16-08-2017 21:46Grappig, groen heeft een positieve associatie en rood een negatieve.
Lekker neutraal en objectief systeem.
@TO, als het goed is heb je tijdens doe workshop juist ook geleerd hoe je om moet gaan met de andere kleuren. Heb je daar al eens naar gekeken?
woensdag 16 augustus 2017 om 22:43
Ik bedoelde niet op inhoud, maar op associatie.S0LEIL schreef: ↑16-08-2017 22:41Dat hangt er maar net vanaf wie het zegt. Een groene zal rood snel als negatief bestempelen. Een rode zal juist groen als wat suf en zeurderig zien en dus dat negatief vinden.
@TO, als het goed is heb je tijdens doe workshop juist ook geleerd hoe je om moet gaan met de andere kleuren. Heb je daar al eens naar gekeken?
woensdag 16 augustus 2017 om 22:43
Mezelf begrijpen. (Waarom doe ik bepaalde dingen op een bepaalde manier.) Bijvoorbeeld: ik kan moeilijk keuzes maken. Eerst kon ik hier heel lang in blijven hangen, nu weet ik van mezelf dat ik zo ben, dat het niet erg is om iets goed uit te zoeken voordat ik beslissingen maak maar dat er wel een limiet aan zit. Ik maak dus eerder keuzes.
Of as ik ergens mee zit sla ik m'n boek nog eens open om te kijken of m'n gedrag "klopt". Dan kan ik zelf bewust sturen.
Anderen begrijpen (waarom zeggen/doen ze iets op een bepaalde manier.) Of als anderen "meedoen" begrijpen ze jou sneller.
Bijvoorbeeld: mijn oude baas had bepaalde taken en klanten gewisseld zodat ze beter bij ons passen. Gevolg: we doen werk wat we leuker vinden en het gaat ook nog eens beter.
Ik oordeel veel minder snel en kijk eerst of er een logische verklaring achter bepaald gedrag zit. Niet iedereen is hetzelfde en daarom botsen sommige mensen vaak. Het helpt enorm als je dat doorhebt zodat je op tijd kunt sturen.
Een ideale baas imo zou dus ook iemand zijn die de profielen van zijn werknemers kent (bewust of onbewust) en tijdens meetings de rode mensen op tijd stopt om de groene mensen aan het woord te laten.
woensdag 16 augustus 2017 om 22:50
Ik heb die associatie niet bij rood. Dat is heel persoonlijk denk ik.
Ook bij dit soort kleurenprofielen is er niet een goede kleur of een slechte kleur. Alle kleuren hebben goede en slechte eigenschappen. Alle kleuren zijn ook nodig in een team, iedereen is daarbij waardevol op zijn eigen manier. En tijdens dit soort tests en teamevents of hoe je het wilt noemen, leer je juist met allerlei verschillende persoonlijkheden om te gaan.
woensdag 16 augustus 2017 om 22:54
Het heeft in ons team best wel wat opgeleverd. Zo ben ik erg blauw, een collega rood. Wij hebben door de test meer inzicht gekregen in hoe we elkaar het beste kunnen benaderen/samen kunnen werken. Zij leert van mij en ik van haar. Het zijn vaak kleine dingetjes die veel opleveren.
Kijk dus wat voor tips er zijn om een roos persoon te benaderen, hoe zo iemand werkt en hoe jij als groene daar mee om kan gaan.
Los daarvan, ik heb ook moeite met "voor mezelf opkomen" tijdens vergaderingen. Voel me snel overroepen/ondergesneeuwd, met name door rode mensen. Dat is niet nodig, mijn rode collega's weten nu dat ik vaak even tijd nodig heb om dingen te laten bezinken em te overdenken. En dat als ik dan wel iets roep/zeg, dat dat dan belangrijk is. Want ik trek mijn mond dus ook pas open als het echt echt belangrijk is.
Kijk dus wat voor tips er zijn om een roos persoon te benaderen, hoe zo iemand werkt en hoe jij als groene daar mee om kan gaan.
Los daarvan, ik heb ook moeite met "voor mezelf opkomen" tijdens vergaderingen. Voel me snel overroepen/ondergesneeuwd, met name door rode mensen. Dat is niet nodig, mijn rode collega's weten nu dat ik vaak even tijd nodig heb om dingen te laten bezinken em te overdenken. En dat als ik dan wel iets roep/zeg, dat dat dan belangrijk is. Want ik trek mijn mond dus ook pas open als het echt echt belangrijk is.
donderdag 17 augustus 2017 om 09:28
Ik ken ook een paar mensen die onder de rode persoonlijkheid vallen. Deze lijken heel zelfverzekerd op het eerste oog.Veel praten uit onzekerheid/nervositeit en graag in de aandacht staan voor bevestiging ook uit onzekerheid. Het zijn wel lieve mensen die dit niet expres doen.
Laat je hierdoor dus niet misleiden, en voel jezelf niet onzeker. Je hoeft ze niet te gaan overschreeuwen, dit past niet bij je persoonlijkheid. Maar wel vaker je mond opendoen en op een rustige manier praten. Als ze er doorheen praten gewoon rustig door blijven praten want jij was met je verhaal bezig. Hopelijk betrappen ze zich er zelf dan op dat ze je onbeleefd aan het onderbreken zijn. Zo niet rustig zeggen sorry ik was nog niet klaar.
Laat je hierdoor dus niet misleiden, en voel jezelf niet onzeker. Je hoeft ze niet te gaan overschreeuwen, dit past niet bij je persoonlijkheid. Maar wel vaker je mond opendoen en op een rustige manier praten. Als ze er doorheen praten gewoon rustig door blijven praten want jij was met je verhaal bezig. Hopelijk betrappen ze zich er zelf dan op dat ze je onbeleefd aan het onderbreken zijn. Zo niet rustig zeggen sorry ik was nog niet klaar.
Waren mijn tanden maar zo wit als mijn benen
donderdag 17 augustus 2017 om 15:56
Ach, er zijn wel bepaalde combinaties van eigenschappen die vaak tezamen optreden, maar ik vind de verdeling in vier kleuren toch niet overtuigend.
Als ik op de karaktereigenschappen van de vier kleuren zou afgaan zou ik voor tweederde blauw zijn met drie rode en één groen vlekje. En omdat ik voornamelijk blauw ben zou ik dan een perfectionist zijn? Ik kan meteen zeggen dat ik dat niet ben. Natuurlijk kan een mens wel kritisch zijn maar bij mij is dat door realisme en pragmatisme en niet door moralisme of perfectionisme gedreven.
Ik zou dus haast zeggen "quatsch" maar laten we het erop houden dat deze theorie mankementen vertoont.
Als ik op de karaktereigenschappen van de vier kleuren zou afgaan zou ik voor tweederde blauw zijn met drie rode en één groen vlekje. En omdat ik voornamelijk blauw ben zou ik dan een perfectionist zijn? Ik kan meteen zeggen dat ik dat niet ben. Natuurlijk kan een mens wel kritisch zijn maar bij mij is dat door realisme en pragmatisme en niet door moralisme of perfectionisme gedreven.
Ik zou dus haast zeggen "quatsch" maar laten we het erop houden dat deze theorie mankementen vertoont.
En als het vuur gedoofd is komen er wolven
