Psyche
alle pijlers
Liegen tegen werkgever en vrienden uit zelfbescherming.
dinsdag 21 februari 2017 om 14:48
Ik wil even iets anoniem van me afschrijven omdat ik er toch mee zit.
Heb vandaag een functioneringsgesprek gehad, alles was prima maar toen vroeg mijn leidinggevende iets waarover ik niet eerlijk wil/kan zijn. Ik ben bang voor de gevolgen die mijn eerlijkheid op dit punt mee zou kunnen brengen.
Ik ben te vroeg geboren waardoor ik een hersenafwijking heb wat zich met name uit in een wat onhandige motoriek op sommige punten. Het valt in principe niet echt op en het belemmerd mij qua werk en privé helemaal niet. Maar soms vragen mensen: „Ik zie iets aan jou maar ik kan mijn vinger er niet op leggen. Mankeer jij soms iets?.” Ik zeg dan altijd dat er niks is.
Ik krijg die vraag gelukkig niet vaak maar als ik hem krijg voel ik mij altijd zo klote en betrapt. Ik ben echt tegen liegen maar op dit punt kan ik voor mijn gevoel niet anders uit zelf bescherming. Ik wil geen etiket, heb geen zin in moeilijke vragen en ik wil al helemaal niet dat het bij derden terecht komt omdat iemand het nodig vind om het in mijn dossier te vermelden of zijn/haar mond er niet over kan houden.
Zijn er hier mensen die dit herkennen en hoe gaan jullie hiermee om? Is iemand er ooit achter gekomen dat je gelogen hebt en welke gevolgen had dat?
Heb vandaag een functioneringsgesprek gehad, alles was prima maar toen vroeg mijn leidinggevende iets waarover ik niet eerlijk wil/kan zijn. Ik ben bang voor de gevolgen die mijn eerlijkheid op dit punt mee zou kunnen brengen.
Ik ben te vroeg geboren waardoor ik een hersenafwijking heb wat zich met name uit in een wat onhandige motoriek op sommige punten. Het valt in principe niet echt op en het belemmerd mij qua werk en privé helemaal niet. Maar soms vragen mensen: „Ik zie iets aan jou maar ik kan mijn vinger er niet op leggen. Mankeer jij soms iets?.” Ik zeg dan altijd dat er niks is.
Ik krijg die vraag gelukkig niet vaak maar als ik hem krijg voel ik mij altijd zo klote en betrapt. Ik ben echt tegen liegen maar op dit punt kan ik voor mijn gevoel niet anders uit zelf bescherming. Ik wil geen etiket, heb geen zin in moeilijke vragen en ik wil al helemaal niet dat het bij derden terecht komt omdat iemand het nodig vind om het in mijn dossier te vermelden of zijn/haar mond er niet over kan houden.
Zijn er hier mensen die dit herkennen en hoe gaan jullie hiermee om? Is iemand er ooit achter gekomen dat je gelogen hebt en welke gevolgen had dat?
dinsdag 21 februari 2017 om 14:51
Wauw, vragen mensen echt zo iets aan jou? Wat raar en bot.
Ik zou ook liegen. En ja ik heb ook over bepaalde zaken kei hard gelogen uit zelfbescherming. Je doet er niemand kwaad mee, toch? Als je de afweging kunt maken waarheid & noodzaak vs. inkomen & geen verminderde waarde van je werk, en die slaat door naar het laatste, dan zou je imho wel gek zijn om eerlijk te zijn.
Ik zou ook liegen. En ja ik heb ook over bepaalde zaken kei hard gelogen uit zelfbescherming. Je doet er niemand kwaad mee, toch? Als je de afweging kunt maken waarheid & noodzaak vs. inkomen & geen verminderde waarde van je werk, en die slaat door naar het laatste, dan zou je imho wel gek zijn om eerlijk te zijn.
dinsdag 21 februari 2017 om 14:55
Je werkgever heeft hier geen zaken mee, en al helemaal niet als het je functioneren niet belemmert.
Ik vind het ook ongelooflijk bot dat ie zoiets vlakaf durft te vragen.
Ik heb zelf autisme en functioneer vrij goed. Maar ik merk wel dat mensen soms ook iets merken (bij oogcontact dan vooral, en hoe meer ze het zoeken, hoe meer ik het natuurlijk ontwijk), maar gelukkig geen een die het lef heeft me te vragen wat er met me aan de hand is.
Ik zou hier denk ik ook keihard op ontkennen, als je wil dat mensen het weten, dan vertel je het ook zonder vragen wel, en als je niks vertelt dan betekent dat dat het hun niks aangaat.
Ik vind het ook ongelooflijk bot dat ie zoiets vlakaf durft te vragen.
Ik heb zelf autisme en functioneer vrij goed. Maar ik merk wel dat mensen soms ook iets merken (bij oogcontact dan vooral, en hoe meer ze het zoeken, hoe meer ik het natuurlijk ontwijk), maar gelukkig geen een die het lef heeft me te vragen wat er met me aan de hand is.
Ik zou hier denk ik ook keihard op ontkennen, als je wil dat mensen het weten, dan vertel je het ook zonder vragen wel, en als je niks vertelt dan betekent dat dat het hun niks aangaat.
dinsdag 21 februari 2017 om 15:01
quote:waardoor ik een hersenafwijking heb wat zich met name uit in een wat onhandige motoriek op sommige punten. Het valt in principe niet echt op en het belemmerd mij qua werk en privé helemaal niet. Maar soms vragen mensen: „Ik zie iets aan jou maar ik kan mijn vinger er niet op leggen. Mankeer jij soms iets?.” Ik zeg dan altijd dat er niks is.Ik denk dat ik dan gewoon zou zeggen dat ik een wat minder handige motoriek dan gemiddeld heb. Dus geen naam/oorzaak er verder aan geven, maar puur het symptoom/zichtbare benoemen. Is dat iets voor je?
dinsdag 21 februari 2017 om 15:05
dinsdag 21 februari 2017 om 15:08
Mijn leidinggevende vroeg dus echt of ik wat mankeer en een andere werkgever raadde mij ooit aan om fysiotherapie aan te vragen voor mijn motoriek. Heb toen maar gezegd dat ik dat wellicht zou gaan doen maar ik wist wel beter natuurlijk. En ik heb ook wel eens gezegd dat ik gewoon wat onhandiger ben en toen kreeg ik dus allerlei adviezen enzo waar ik ook geen zin in heb.
dinsdag 21 februari 2017 om 15:26
Ik ga er altijd vanuit dat als een werkgever het vraagt het een werkgerelateerde vraag is hoe persoonlijk ook ze het zogenaamd proberen te brengen.
Dus je hébt ook verder niets wánt je kan gewoon de dingen doen die verwacht worden en bent niet lastiger of moeilijker of anders dan iemand die onhandig is van nature bij wijze van.
Mensen hebben met veel niet te maken en als mensen er later alsnog achterkomen dat ik chronisch vermoeid ben met fibromyalgie dan haal ik mijn schouders op. Ofwel het was niet relevant en ze snappen dat het een onderdeel is van mij maar ik ben het niet zelf of ze zouden er ook problemen mee gehad hebben als je het gelijk had verteld.
Dus je hébt ook verder niets wánt je kan gewoon de dingen doen die verwacht worden en bent niet lastiger of moeilijker of anders dan iemand die onhandig is van nature bij wijze van.
Mensen hebben met veel niet te maken en als mensen er later alsnog achterkomen dat ik chronisch vermoeid ben met fibromyalgie dan haal ik mijn schouders op. Ofwel het was niet relevant en ze snappen dat het een onderdeel is van mij maar ik ben het niet zelf of ze zouden er ook problemen mee gehad hebben als je het gelijk had verteld.
dinsdag 21 februari 2017 om 15:30
Eerlijk zijn is in dit geval toch niet negatief? Je doet je werk goed, dat beaamt je baas. Het valt hem alleen wel op dat je motorisch onhandig bent. Als het ooit nog eens ter sprake komt, omdat hij bijvoorbeeld terugkomt op fysio, dan kun je zeggen dat dat in jou geval niet helpt, omdat het te maken heeft met je vroeggeboorte. Dat is een simpel feit, daar hoef je geen etiketje van te krijgen. Als hij vervolgens doorvraagt zeg je gewoon dat je verder geen last heb van je vroeggeboorte en is de kwestie gesloten.
Nu blijven mensen nieuwsgierig, omdat ze wel zien dat er iets anders is. Denk je niet dat je het uit de weg ruimt door er 1 keer eerlijk over te zijn?
Nu blijven mensen nieuwsgierig, omdat ze wel zien dat er iets anders is. Denk je niet dat je het uit de weg ruimt door er 1 keer eerlijk over te zijn?
dinsdag 21 februari 2017 om 15:30
Een werkgever mag verder zoiets dus helemaal ook niet vragen. Dit juist omdat ze op die manier op de stoel van lekenarts gaan zitten.
Ik ben dan een aansteller die niet zou willen werken.
Goedendag. Mijn naam is Paekzwart. Oh ja. Voor ik het vergeet ik ben wel een aansteller die niet zou willen werken maar maakt u zich geen zorgen hoor... ik kan "gewoon" de taak aan. Zo klinkt dat dan voor de ander...
Ik ben dan een aansteller die niet zou willen werken.
Goedendag. Mijn naam is Paekzwart. Oh ja. Voor ik het vergeet ik ben wel een aansteller die niet zou willen werken maar maakt u zich geen zorgen hoor... ik kan "gewoon" de taak aan. Zo klinkt dat dan voor de ander...
dinsdag 21 februari 2017 om 15:34
Het feit alleen al dat ik eerst parttime werkte en vaker naar het ziekenhuis zorgde dat ik anders behandeld werd omdat men gelijk vanalles dasf zelf bij bedacht. Een vage diagnose waarbij werkgevers niet precies weten wat de gevolgen nou echt zijn maakt dar er absoluut niet beter op. Zeker niet als ze volgens de wet door moeten betalen bij ziekte.
dinsdag 21 februari 2017 om 15:39
Een werkgever mag dat best vragen. Je bent echter niet verplicht om een antwoord te geven. Ik zou er nog eens over nadenken of je geen algemeen antwoord kunt geven zoals ik heb sinds mijn geboorte een kleine afwijking mbt motoriek. Dan geef je geen medische info weg en je laat weten dat het niet ernstig.
Zo voorkom je dat iemand er meer van maakt dan het is.
Zo voorkom je dat iemand er meer van maakt dan het is.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
dinsdag 21 februari 2017 om 15:40
Ik heb geen hersenafwijking maar mijn motoriek is op z'n zachts gezegd belabberd. (bij trapaflopen vaak gevraagd of ik een enkelblessure heb, Onhandig, makkelijk struikelen of tegen meubels aanlopen die al jaren op een vaste plek staan. Zo een paar voorbeelden)
Als iemand erna vraagt zeg ik dus ook dat mijn motoriek niet allerbest is. Of gewoon onhandig aangelegd. Punt. Het heeft niks vandoen met mijn functioneren. Ik ben toch geen gymlerares?
Als iemand erna vraagt zeg ik dus ook dat mijn motoriek niet allerbest is. Of gewoon onhandig aangelegd. Punt. Het heeft niks vandoen met mijn functioneren. Ik ben toch geen gymlerares?
dinsdag 21 februari 2017 om 15:52
Voor mij is het ' motorisch minder sterk' zijn hetzelfde als het hebben van krullen en rechtshandig zijn. Misschien omdat het geen aanwijsbare oorzaak heeft is het makkelijker het te zien als krullen hebben en kan ik om mezelf lachen als ik weereens een rare struikel maak. Probeer je het onhandige misschien te verdoezelen waardoor het meer opvalt?
Oh, hier bedoel ik niet mee dat de werkgever dus maar kan vragen of je iets mankeert. Ik vroeg het me af omdat ik nog nooit tips of fysio aangeraden heb gekregen. Dat verwonderde me.
Oh, hier bedoel ik niet mee dat de werkgever dus maar kan vragen of je iets mankeert. Ik vroeg het me af omdat ik nog nooit tips of fysio aangeraden heb gekregen. Dat verwonderde me.
ennogwat wijzigde dit bericht op 21-02-2017 16:01
Reden: Aanvulling
Reden: Aanvulling
% gewijzigd
dinsdag 21 februari 2017 om 15:54
https://www.rijksoverheid ... s-een-sollicitatiegesprek
Een werkgever mag daar níet naar vragen.
Lekker dan... krijg je de vraag en dan zeg je haha u mag de vraag wel stellen maar ik hoef lekker geen antwoord te geven... wat denk jezelf hoe dat overkomt.
Daarom mág die vraag ook niet gesteld worden. Daarom buig ik de vraag ook om naar werkgerelateerd. Het is namelijk een (toekomstige) werkgever. Dus hij zal het werkgerelateerd bedoelen.
Want ze zullen het toch proberen... dit soort vragen te stellen en dat geeft dus discriminatie op de arbeidsmarkt.
Een werkgever mag daar níet naar vragen.
Lekker dan... krijg je de vraag en dan zeg je haha u mag de vraag wel stellen maar ik hoef lekker geen antwoord te geven... wat denk jezelf hoe dat overkomt.
Daarom mág die vraag ook niet gesteld worden. Daarom buig ik de vraag ook om naar werkgerelateerd. Het is namelijk een (toekomstige) werkgever. Dus hij zal het werkgerelateerd bedoelen.
Want ze zullen het toch proberen... dit soort vragen te stellen en dat geeft dus discriminatie op de arbeidsmarkt.
dinsdag 21 februari 2017 om 15:58
Het is wel zo dat hij, mocht je antwoord geven, het niet mag vastleggen. Zie ook:
Het is door de wet verboden informatie in het personeelsdossier op te nemen over iemands:
ras
geloofsovertuiging
lidmaatschap van een vakbond, kerk, milieubeweging of politieke partij
seksuele geaardheid
lichamelijke en geestelijke gezondheid
strafblad
Het is door de wet verboden informatie in het personeelsdossier op te nemen over iemands:
ras
geloofsovertuiging
lidmaatschap van een vakbond, kerk, milieubeweging of politieke partij
seksuele geaardheid
lichamelijke en geestelijke gezondheid
strafblad
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
dinsdag 21 februari 2017 om 16:18
Werkgever weet ik niet, maar je vrienden kun je dat wel vertellen lijkt me. Al was het alleen maar omdat die het toch weer vergeten.
"Hoe gaat het met je rug?"
"Rug?!"
"Ja, jij had toch iets, of was het je vriend? Nee wacht, niet je rug, het was je knie. En hij had ADD. Toch?"
Of schets ik nu een heel triest beeld van mijn eigen vergeetachtigheid.
"Hoe gaat het met je rug?"
"Rug?!"
"Ja, jij had toch iets, of was het je vriend? Nee wacht, niet je rug, het was je knie. En hij had ADD. Toch?"
Of schets ik nu een heel triest beeld van mijn eigen vergeetachtigheid.
dinsdag 21 februari 2017 om 16:22
quote:Little_Wingels schreef op 21 februari 2017 @ 15:08:
Mijn leidinggevende vroeg dus echt of ik wat mankeer en een andere werkgever raadde mij ooit aan om fysiotherapie aan te vragen voor mijn motoriek. Heb toen maar gezegd dat ik dat wellicht zou gaan doen maar ik wist wel beter natuurlijk. En ik heb ook wel eens gezegd dat ik gewoon wat onhandiger ben en toen kreeg ik dus allerlei adviezen enzo waar ik ook geen zin in heb.
Ik vraag me af op welke manier dit gaat. Fysiotherapie adviseren voor je motoriek? Dan valt hem/haar iets op aan jou. Of het brutaal is of niet zoals dat gezegd is, is niet achteraf, zo via jouw interpretatie goed te beoordelen (kwam het uit het niks, hoe brengt zo iemand dat..?) Ik vraag me ook af waarom je zegt dat je dat wellicht gaat doen (fysio) als je 'wel beter wist natuurlijk'. Als het zo 'natuurlijk' voor jou is, is er toch ook niets mis met zeggen dat je je prima redt en dat fysiotherapie niet nodig is? Jij ervaart jouw motoriek blijkbaar niet als probleem en zit niet te wachten op ongevraagde tips of adviezen. Dan mag je ook best aangeven dat je je prima redt en geen problemen ervaart tegen de mensen die ongevraagde adviezen geven.
Het klinkt een beetje aslof je het geheim wil houden, of je ervoor schaamt of zoiets. Ook omdat je schrijft 'ik voel me dan zo klote en betrapt'. Maar als je zo goed als niks mankeert, hoef je je toch niet betrapt te voelen? Ook als je wel wat hebt overigens, zo lang je niet over iets belangrijks liegt ben je toch niet 'betrapt'? Jij bent gewoon zoals je bent, als het goed is voer je je werk prima uit. Persoonlijk zou ik niet anders over je denken als ik zou weten dat je door je vroeggeboorte een hersenafwijking hebt waardoor je motoriek niet altijd soepel verloopt. Maar jij voelt je 'betrapt'? Het lijkt me voor jouw fijner als die lading er wat af kon.
Wat betreft werkgever, als het niks te maken heeft met je werk mag je zelf bepalen wat je wel en niet vertelt.
Mijn leidinggevende vroeg dus echt of ik wat mankeer en een andere werkgever raadde mij ooit aan om fysiotherapie aan te vragen voor mijn motoriek. Heb toen maar gezegd dat ik dat wellicht zou gaan doen maar ik wist wel beter natuurlijk. En ik heb ook wel eens gezegd dat ik gewoon wat onhandiger ben en toen kreeg ik dus allerlei adviezen enzo waar ik ook geen zin in heb.
Ik vraag me af op welke manier dit gaat. Fysiotherapie adviseren voor je motoriek? Dan valt hem/haar iets op aan jou. Of het brutaal is of niet zoals dat gezegd is, is niet achteraf, zo via jouw interpretatie goed te beoordelen (kwam het uit het niks, hoe brengt zo iemand dat..?) Ik vraag me ook af waarom je zegt dat je dat wellicht gaat doen (fysio) als je 'wel beter wist natuurlijk'. Als het zo 'natuurlijk' voor jou is, is er toch ook niets mis met zeggen dat je je prima redt en dat fysiotherapie niet nodig is? Jij ervaart jouw motoriek blijkbaar niet als probleem en zit niet te wachten op ongevraagde tips of adviezen. Dan mag je ook best aangeven dat je je prima redt en geen problemen ervaart tegen de mensen die ongevraagde adviezen geven.
Het klinkt een beetje aslof je het geheim wil houden, of je ervoor schaamt of zoiets. Ook omdat je schrijft 'ik voel me dan zo klote en betrapt'. Maar als je zo goed als niks mankeert, hoef je je toch niet betrapt te voelen? Ook als je wel wat hebt overigens, zo lang je niet over iets belangrijks liegt ben je toch niet 'betrapt'? Jij bent gewoon zoals je bent, als het goed is voer je je werk prima uit. Persoonlijk zou ik niet anders over je denken als ik zou weten dat je door je vroeggeboorte een hersenafwijking hebt waardoor je motoriek niet altijd soepel verloopt. Maar jij voelt je 'betrapt'? Het lijkt me voor jouw fijner als die lading er wat af kon.
Wat betreft werkgever, als het niks te maken heeft met je werk mag je zelf bepalen wat je wel en niet vertelt.
dinsdag 21 februari 2017 om 16:27
quote:Little_Wingels schreef op 21 februari 2017 @ 16:15:
Dat het niet vast gelegd mag worden dat is heel fijn maar of het daarmee ook een geheim blijft?
Waarom wil je dat het geheim blijft?
Als je wil dat het geheim blijft zou ik het inderdaad niet zomaar aan mensen vertellen. En áls je het vertelt ook gelijk zeggen dat je niet wil dat iemand het doorvertelt. Dat biedt nog geen garanties, maar dat is altijd met geheimen vertellen.
Dat het niet vast gelegd mag worden dat is heel fijn maar of het daarmee ook een geheim blijft?
Waarom wil je dat het geheim blijft?
Als je wil dat het geheim blijft zou ik het inderdaad niet zomaar aan mensen vertellen. En áls je het vertelt ook gelijk zeggen dat je niet wil dat iemand het doorvertelt. Dat biedt nog geen garanties, maar dat is altijd met geheimen vertellen.
