Werk & Studie
alle pijlers
3 maand uitwerken werkgever
woensdag 21 september 2022 om 15:24
woensdag 21 september 2022 om 15:28
Hoezo is dit de schuld van de werkgever? Deze regel bestond toch gewoon al voordat deze situatie zich voordeed?
En de nieuwe werkgever is niet blij met die 3 maanden die hij moet wachten, maar hoe komt dat? Heeft je moeder in een van de gesprekken gezegd dat ze over een maand beschikbaar was, omdat ze haar opzegtermijn niet kende of zo?
Ik snap dat het vervelend is hoor, nog 3 maanden vastzitten waar je dacht eerder de stap naar je toekomst te maken. Sterkte voor je moeder in deze.
En de nieuwe werkgever is niet blij met die 3 maanden die hij moet wachten, maar hoe komt dat? Heeft je moeder in een van de gesprekken gezegd dat ze over een maand beschikbaar was, omdat ze haar opzegtermijn niet kende of zo?
Ik snap dat het vervelend is hoor, nog 3 maanden vastzitten waar je dacht eerder de stap naar je toekomst te maken. Sterkte voor je moeder in deze.
woensdag 21 september 2022 om 15:34
Ja, ze heeft met hem gepraat. Hij zei alles op alles te zetten om het te regelen. Maar een paar dagen later zei hij opeens hij niet kon maken tegenover andere collega’s ( express dwarsbomen)Irma_3110 schreef: ↑21-09-2022 15:28Hoezo is dit de schuld van de werkgever? Deze regel bestond toch gewoon al voordat deze situatie zich voordeed?
En de nieuwe werkgever is niet blij met die 3 maanden die hij moet wachten, maar hoe komt dat? Heeft je moeder in een van de gesprekken gezegd dat ze over een maand beschikbaar was, omdat ze haar opzegtermijn niet kende of zo?
Ik snap dat het vervelend is hoor, nog 3 maanden vastzitten waar je dacht eerder de stap naar je toekomst te maken. Sterkte voor je moeder in deze.
woensdag 21 september 2022 om 15:38
woensdag 21 september 2022 om 15:40
Dus je moeder komt misschien nu wel een beetje dom over op de nieuwe werkgever? Ik hoop van niet hoor.
En ik snap ook niet waarom jij denkt dat onbetaald verlof is iets dat goedgekeurd moet worden in een tijd dat er geen personeel te krijgen is en je moeder zelf weggaat.
Vind maar rare denkwijze.
En ik snap ook niet waarom jij denkt dat onbetaald verlof is iets dat goedgekeurd moet worden in een tijd dat er geen personeel te krijgen is en je moeder zelf weggaat.
Vind maar rare denkwijze.
anoniem_63a4aa770857d wijzigde dit bericht op 21-09-2022 15:42
4.17% gewijzigd
woensdag 21 september 2022 om 15:40
Ja 1 maand. Maar mijn moeder is ouder dan 45 jaar.LuciFee2022 schreef: ↑21-09-2022 15:38Daar hebben ze geen opzegtermijnen van 3 maanden.
Gewoon de wettelijke opzegtermijn voor de werknemer, die voor de meeste mensen gelden. Is dat 1 maand?
De werkgever kan wel langere opzegtermijnen hebben bij werknemers ouder dan 45 jaar.
Hij zei ook tegen haar ik had er zelfs 5 maanden uitwerktijd van kunnen maken
woensdag 21 september 2022 om 15:42
Als je geen personeel kan krijgen / behouden dan moet je je als werkgever misschien in sommige gevallen afvragen waarom dat zo is. In 8 maanden tijd hebben al 9 mensen hun ontslag genomen op het werk.LuciFee2022 schreef: ↑21-09-2022 15:40Dus je moeder komt misschien nu wel een beetje dom over op de nieuwe werkgever.
En ik snap ook niet waarom jij denkt dat onbetaald verlof is iets dat goedgekeurd moet worden in een tijd dat er geen personeel te krijgen is en je moeder zelf weggaat.
Vind maar rare denkwijze.
woensdag 21 september 2022 om 15:43
woensdag 21 september 2022 om 15:44
Ja, die snapt niet dat voor de werknemer anders is dan voor de werkgever.
Zij neemt ontslag, dan geldt 1 maand.
Als hij haar wil ontslaan dan gelden er langere opzegtermijnen voor personeel dat lang in dienst id of ouder dan 45.
Maar dat geldt dus niet voor je moeder als werknemer. Zij heeft maar 1 maand.
Zij neemt ontslag, dan geldt 1 maand.
Als hij haar wil ontslaan dan gelden er langere opzegtermijnen voor personeel dat lang in dienst id of ouder dan 45.
Maar dat geldt dus niet voor je moeder als werknemer. Zij heeft maar 1 maand.
woensdag 21 september 2022 om 15:46
woensdag 21 september 2022 om 15:47
De wetsverandering gaat boven wat er in contract staat, behalve als positief is voor de werknemer dan niet.
In dit geval is de nieuwere wettelijke opzegtermijn voor de werknemer positief en dus geldend.
woensdag 21 september 2022 om 15:50
Dus dna is je topic overbodig.MariaDeJong schreef: ↑21-09-2022 15:49Niet waar. Als in de arbeidsovereenkomst 3 is opgenomen en benoemd staat dat wg er 6 heeft mag dat gewoon.
woensdag 21 september 2022 om 15:51
Klopt niet. Dit is alleen zo als niet staat opgenomen dat wg 6 maanden heeft.LuciFee2022 schreef: ↑21-09-2022 15:47De wetsverandering gaat boven wat er in contract staat, behalve als positief is voor de werknemer dan niet.
In dit geval is de nieuwere wettelijke opzegtermijn voor de werknemer positief en dus geldend.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
