Werk & Studie
alle pijlers
3 maand uitwerken werkgever
woensdag 21 september 2022 om 15:52
Ja, klopt daarom. Maar het is wel al 16 Jaar geleden. Andere collega’s hebben het zelfde ervaren en ze kwamen er allemaal niet onderuit.MariaDeJong schreef: ↑21-09-2022 15:49Niet waar. Als in de arbeidsovereenkomst 3 is opgenomen en benoemd staat dat wg er 6 heeft mag dat gewoon.
woensdag 21 september 2022 om 15:52
Ehm... zo werkt dat niet. Die werkgever wil gebruik maken van de onkunde van jouw moeder.
Het is volgens de CAO gewoon 1 maand. Voor de werkgever is het 1 tot 4 maanden afhankelijk van haar arbeidsverleden. Mag niet in afgeweken worden in het nadeel van de werknemer.
Neem even contact op met de vakbond of het juridisch loket.
En als het gewoon 1 maand is, dan kan die werkgever hoog of laag springen. Ze komt dan gewoon niet meer opdagen.
dianaf wijzigde dit bericht op 21-09-2022 15:55
23.61% gewijzigd
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
woensdag 21 september 2022 om 15:54
Dit is dus niet waar.MariaDeJong schreef: ↑21-09-2022 15:49Niet waar. Als in de arbeidsovereenkomst 3 is opgenomen en benoemd staat dat wg er 6 heeft mag dat gewoon.
Wet gaat boven cao of arbeidscontract mits de wet positiever is voor de werknemer.
woensdag 21 september 2022 om 15:54
Klopt dus niet.
Je moeder laat zich een oor aan naaien zo.
Als je ons niet gelooft bel rechtsbijstand ( gok dat je niet hebt) of vraag na bij vakbond of de jurofoon of iets dergelijks.
anoniem_63a4aa770857d wijzigde dit bericht op 21-09-2022 15:55
1.39% gewijzigd
woensdag 21 september 2022 om 15:58
Precies en zo kom ik dit ook tegen als ik google.sneeuwwitje80 schreef: ↑21-09-2022 15:55Artikel 7:672 zegt namelijk dat je mag afwijken van die 1 maand. Tot en met 6 maanden mits voor werkgever dubbele geldt.
TO doet er goed aan haar moeder contact op te laten nemen met de vakbond of jurist ipv op ons forummers af te gaan. Overigens doet werkgever niet moeilijk, hij houdt zich gewoon aan het opgestelde contract. Het is moeder die zich niet aan het contract wil houden. Uiteindelijk betreft het een zakelijke overeenkomst.
dahlia74 wijzigde dit bericht op 21-09-2022 16:00
8.07% gewijzigd
woensdag 21 september 2022 om 15:59
woensdag 21 september 2022 om 15:59
woensdag 21 september 2022 om 16:24
Opzeggen met 1 maand opzegtermijn terwijl het er 3 hadden moeten zijn kost je zomaar 2 maandsalarissen. Daarom zou mij priotiteit zijn om gewoon juist op te zeggen. Die twee maanden salaris moet je namelijk betalen aan werkgever.ninanoname schreef: ↑21-09-2022 16:10Je moeder is onkundig en loyaler aan haar huidige werkgever dan aan haar nieuwe. De positieve uitleg is dat ze inderdaad loyaal is, de negatieve dat ze niet weet waar haar prioriteiten liggen.
Google onregelmatige opzegging en gefixeerde schadevergoeding.
woensdag 21 september 2022 om 16:24
Opzeggen met 1 maand opzegtermijn terwijl het er 3 hadden moeten zijn kost je zomaar 2 maandsalarissen. Daarom zou mij priotiteit zijn om gewoon juist op te zeggen. Die twee maanden salaris moet je namelijk betalen aan werkgever.ninanoname schreef: ↑21-09-2022 16:10Je moeder is onkundig en loyaler aan haar huidige werkgever dan aan haar nieuwe. De positieve uitleg is dat ze inderdaad loyaal is, de negatieve dat ze niet weet waar haar prioriteiten liggen.
Google onregelmatige opzegging en gefixeerde schadevergoeding.
woensdag 21 september 2022 om 16:26
In het arbeidsrecht is niet iedereen artikel dwingend. Je hebt ook artikelen waar in t voordeel van de werknemer van afgeweken mag worden en artikelen waar onder voorwaarden in t nadeel van de werknemer mag worden afgesproken. Opzegtermijn is er zo een. Als er niets afgesproken is, dan is de opzegtermijn voor de werknemer 1 maand.
Als er 3 maanden voor de werknemer is afgesproken dan moet er ook opgenomen zijn dat de opzegtermijn voor de werkgever het dubbele is, dus 6 maanden. Alleen dan is de afspraak rechtsgeldig.
Dan is er nu nog sprake van een CAO en de vraag is nu, gaat t artikel over de opzegtermijn van de CAO boven die van de wet, en dat hangt er weer vanaf of het ern minimum of een standaard CAO is.
Kortom, beste toch echt even juridisch advies inwinnen want zo eenvoudig is 5 allemaal niet.
Als er 3 maanden voor de werknemer is afgesproken dan moet er ook opgenomen zijn dat de opzegtermijn voor de werkgever het dubbele is, dus 6 maanden. Alleen dan is de afspraak rechtsgeldig.
Dan is er nu nog sprake van een CAO en de vraag is nu, gaat t artikel over de opzegtermijn van de CAO boven die van de wet, en dat hangt er weer vanaf of het ern minimum of een standaard CAO is.
Kortom, beste toch echt even juridisch advies inwinnen want zo eenvoudig is 5 allemaal niet.
woensdag 21 september 2022 om 16:34
Wat kan ze nu allemaal doen om toch te kunnen beginnen bij haar nieuwe baan ?
En wat zijn de gevolgen als ze bij haar huidige baan eerder stopt. Ze vroeg om onbetaald verlof dit wilt hij niet. Het lijkt nu dat hij na 16 jaar dat ze er gewerkt heeft express moeilijk aan het doen is.
( ze heeft al bij andere banen gesolliciteerd maar als ze begon over 3 maanden uitwerk tijd dan hadden ze vaak geen interesse meer vandaar ze het dit keer niet gezegd heeft).
Dan moet ze een schadevergoeding betalen aan werkgever en dat gaat niet grappig zijn. Uiteraard krijgt ze geen onbetaald verlof als hij haar niet eerder wil laten gaan, daar zou wg zich alleen maar enorm mee in de voet schieten.
Ai, dat is wel heel erg lullig naar de nieuwe wg toe, snap dat zij op dit moment heel erg niet blij zijn met hoe je moeder gehandeld heeft.
Hoe lang is de opzegtermijn van werkgever, wat staat daarover in het contract?
woensdag 21 september 2022 om 16:41
woensdag 21 september 2022 om 16:47
En is dat contract nog actueel. Als de wet/CAO ondertussen ander beslist, dan zegt het contract ook niet veel.S-Groot schreef: ↑21-09-2022 16:34Dan moet ze een schadevergoeding betalen aan werkgever en dat gaat niet grappig zijn. Uiteraard krijgt ze geen onbetaald verlof als hij haar niet eerder wil laten gaan, daar zou wg zich alleen maar enorm mee in de voet schieten.
Ai, dat is wel heel erg lullig naar de nieuwe wg toe, snap dat zij op dit moment heel erg niet blij zijn met hoe je moeder gehandeld heeft.
Hoe lang is de opzegtermijn van werkgever, wat staat daarover in het contract?
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
woensdag 21 september 2022 om 17:02
Wel waar.LuciFee2022 schreef: ↑21-09-2022 15:54Dit is dus niet waar.
Wet gaat boven cao of arbeidscontract mits de wet positiever is voor de werknemer.
Als wg het dubbele heeft.
Heel belangrijk dus wat er precies in contract staat.
woensdag 21 september 2022 om 17:06
Er is erg veel vraag naar personeel in de fijn metaal. De huidige werkgever van je moeder zal ook niet o snel iemand kunnen vinden om haar te vervangen. Mensen moeten bij hun huidige werkgever ook langer uitwerken en helaas zijn schoolverlaters in fijn metaal ook moeilijk te vinden.
Het gaat echt niet alleen om pesten. Binnen de fijn metaal wordt er van alles aan gedaan om personeel bij de concurrent "weg te kopen". Betere salarissen en voorwaarde bieden. Heel fijn voor de werknemers, minder fijn voor de werkgevers.
Het gaat echt niet alleen om pesten. Binnen de fijn metaal wordt er van alles aan gedaan om personeel bij de concurrent "weg te kopen". Betere salarissen en voorwaarde bieden. Heel fijn voor de werknemers, minder fijn voor de werkgevers.
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
woensdag 21 september 2022 om 17:35
Je moeder heeft er 16 jaar gewerkt dus misschien moet je je dan ook even afvragen waarom dat zo is.
Omdat je moeder nu aan haar contract wordt gehouden is het plots een nare werkgever die niet mee wil werken en je moeder enkel wil dwarsbomen.
Bij ons bedrijf hebben we ook een opzegtermijn van 3 maanden maar als het er op aan komt mag iemand die weg wil desnoods binnen een week weg maar niet elke werkgever staat er zo in.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
