Werk & Studie
alle pijlers
3 maand uitwerken werkgever
woensdag 21 september 2022 om 17:54
Je gaat nu in op een opmerking o.b.v. de arbeidsovereenkomst. In de OP spreek je over de CAO. In de CAO staat inderdaad een opzegtermijn van 1 maand voor de werknemer. Bedoel je nu CAO of arbeidsovereenkomst?
woensdag 21 september 2022 om 18:11
In de cao staat een verwijzing naar de wet. De wet zegt 1 maand, tenzij anders schtiftelijk is overeengekomen. Dat is hier zo. Het is 3 maanden volgens het contract. Dat mag van de wet als het voor werkgever het dubbele is.
Dus de hamvraag is: welke opzegtermijn staat er voor werkgever in het arbeidscontract?
woensdag 21 september 2022 om 18:12
De wet zegt 1 maand, tenzij anders afgesproken in CAO of contract. Contract mag alleen als de opzegtermijn voor de werkgever 2x zo lang is als die voor de werknemer.
Ik sla aan op de termijn van drie maanden voor je moeder terwijl de werkgever zegt mensen bij ontslag nog vijf maanden te moeten betalen. Vandaar mijn vraag wat er exact in het contract staat. Als namelijk zijn termijn niet twee keer zo lang is als die van je moeder, is die clausule niet meer geldig en val je terug op de termijnen van de wet/CAO die gunstiger zijn voor je moeder.
Ik sla aan op de termijn van drie maanden voor je moeder terwijl de werkgever zegt mensen bij ontslag nog vijf maanden te moeten betalen. Vandaar mijn vraag wat er exact in het contract staat. Als namelijk zijn termijn niet twee keer zo lang is als die van je moeder, is die clausule niet meer geldig en val je terug op de termijnen van de wet/CAO die gunstiger zijn voor je moeder.
woensdag 21 september 2022 om 18:17
De werkgever van je moeder verzint het waar je bij staat.
Die opzegtermijn is zijn opzegtermijn.. niet die van je moeder. Die van je moeder is 1 maand.. en dat kan het juridisch loket voor haar bevestigen.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
woensdag 21 september 2022 om 19:18
Hetjl is een instantie die hier morgen prima naar kan kijken samen met de moeder van to.
Mocht je je alvast nog willen inlezen voor je belt:
https://cassatieblog.nl/arbeidsrecht/ve ... werkgever/
Mocht je je alvast nog willen inlezen voor je belt:
https://cassatieblog.nl/arbeidsrecht/ve ... werkgever/
woensdag 21 september 2022 om 20:03
Duidelijk verhaal inderdaad. Zolang TO blijft weigeren om te posten wat er letterlijk in het contract staat over opzegtermijn van zowel werknemer als werkgever komen we hier niet verder. Beetje irritant want de op zich relevante vraag had al lang beantwoord kunnen zijn.sneeuwwitje80 schreef: ↑21-09-2022 19:18Hetjl is een instantie die hier morgen prima naar kan kijken samen met de moeder van to.
Mocht je je alvast nog willen inlezen voor je belt:
https://cassatieblog.nl/arbeidsrecht/ve ... werkgever/
woensdag 21 september 2022 om 20:51
Dit.sneeuwwitje80 schreef: ↑21-09-2022 15:55Artikel 7:672 zegt namelijk dat je mag afwijken van die 1 maand. Tot en met 6 maanden mits voor werkgever dubbele geldt.
Het is dus niet altijd 1 maand. Maar dan moet het of in de arbeidsovereenkomst of in de cao vermeld staan en moet voor de werkgever het dubbele gelden.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
