Werk & Studie
alle pijlers
3e keer tijdelijk contract
zaterdag 13 juni 2009 om 19:33
zaterdag 13 juni 2009 om 19:35
quote:EL1978 schreef op 13 juni 2009 @ 19:32:
deze overeenkomst is nietig ofwel je kunt het afspreken maar het mag niet bij wet en dat is leidend.
Nee dus, je hebt recht op een onbepaalde tijdcontract. Mits het dezelfde functie betreft.
Waar baseer je dat op?
Normaal gesproken zijn drie tijdelijke contracten met een totale duur van drie jaren of minder toegestaan en hoeft pas het vierde contract voor onbepaalde tijd te zijn.
deze overeenkomst is nietig ofwel je kunt het afspreken maar het mag niet bij wet en dat is leidend.
Nee dus, je hebt recht op een onbepaalde tijdcontract. Mits het dezelfde functie betreft.
Waar baseer je dat op?
Normaal gesproken zijn drie tijdelijke contracten met een totale duur van drie jaren of minder toegestaan en hoeft pas het vierde contract voor onbepaalde tijd te zijn.
zaterdag 13 juni 2009 om 20:01
zaterdag 13 juni 2009 om 20:02
ik heb 2 keer een half jaar contract gehad, dus ik heb nog *recht* zegmaar op nog een tijdelijk contract??? of IS het 3e een vast contract??
Ik ben namelijk ziek geworden terwijl er een aantal afspraken waren (bijv zelfverzekerder worden in mijn werk) en ze hebben die *groei* dus niet kunnen zien afgelopen half jaar.... nu lig ik er dus uit:'( niemand vind het leuk, ik niet, (werk in kinderopvang) ouders niet, kinderen niet, collega's niet ....en de baas wil me eigenlijk ook niet kwijt.. maarja... ik weet niet precies hoe die regels zijn met contracten enzo
Ik ben namelijk ziek geworden terwijl er een aantal afspraken waren (bijv zelfverzekerder worden in mijn werk) en ze hebben die *groei* dus niet kunnen zien afgelopen half jaar.... nu lig ik er dus uit:'( niemand vind het leuk, ik niet, (werk in kinderopvang) ouders niet, kinderen niet, collega's niet ....en de baas wil me eigenlijk ook niet kwijt.. maarja... ik weet niet precies hoe die regels zijn met contracten enzo
zaterdag 13 juni 2009 om 20:04
quote:wuiles schreef op 13 juni 2009 @ 19:35:
[...]
Waar baseer je dat op?
Normaal gesproken zijn drie tijdelijke contracten met een totale duur van drie jaren of minder toegestaan en hoeft pas het vierde contract voor onbepaalde tijd te zijn.Zijn er uitzonderingen - omdat je het over normaal gesproken hebt- ? Ik ga binnenkort mijn derde contractverlenging in (als alles gaat zoals toegezegd), aan het einde van dat contract heb ik twee jaar bij dat bedrijf gewerkt. Als zij mij over een jaar een vierde verlenging aanbieden, zijn zij verplicht om mij een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden, toch?
[...]
Waar baseer je dat op?
Normaal gesproken zijn drie tijdelijke contracten met een totale duur van drie jaren of minder toegestaan en hoeft pas het vierde contract voor onbepaalde tijd te zijn.Zijn er uitzonderingen - omdat je het over normaal gesproken hebt- ? Ik ga binnenkort mijn derde contractverlenging in (als alles gaat zoals toegezegd), aan het einde van dat contract heb ik twee jaar bij dat bedrijf gewerkt. Als zij mij over een jaar een vierde verlenging aanbieden, zijn zij verplicht om mij een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden, toch?
zaterdag 13 juni 2009 om 20:05
MG, als je 2 x een tijdelijk contract hebt getekend, mag je werkgever je idd nog een 3de aanbieden. Pas hierna moete ze, of je laten gaan, of je een contract voor onbepaalde tijd aanbieden.
Toevallig voor half jaar terug allemaal uitgezocht, dus tenzij er in laatste half jaar enorm veel veranderd is, zou bovenstaande moeten kloppen.
Toevallig voor half jaar terug allemaal uitgezocht, dus tenzij er in laatste half jaar enorm veel veranderd is, zou bovenstaande moeten kloppen.
zaterdag 13 juni 2009 om 20:10
quote:Soundpost schreef op 13 juni 2009 @ 20:04:
[...]
Zijn er uitzonderingen - omdat je het over normaal gesproken hebt- ? Ik ga binnenkort mijn derde contractverlenging in (als alles gaat zoals toegezegd), aan het einde van dat contract heb ik twee jaar bij dat bedrijf gewerkt. Als zij mij over een jaar een vierde verlenging aanbieden, zijn zij verplicht om mij een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden, toch?Ja, tenzij er tussen het ene en het andere contract een periode van drie maanden of meer heeft gezeten. Daarnaast kunnen ook bij CAO afwijkende afspraken zijn gemaakt.
[...]
Zijn er uitzonderingen - omdat je het over normaal gesproken hebt- ? Ik ga binnenkort mijn derde contractverlenging in (als alles gaat zoals toegezegd), aan het einde van dat contract heb ik twee jaar bij dat bedrijf gewerkt. Als zij mij over een jaar een vierde verlenging aanbieden, zijn zij verplicht om mij een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden, toch?Ja, tenzij er tussen het ene en het andere contract een periode van drie maanden of meer heeft gezeten. Daarnaast kunnen ook bij CAO afwijkende afspraken zijn gemaakt.
zaterdag 13 juni 2009 om 20:11
quote:MiracleGirl schreef op 13 juni 2009 @ 20:02:
ik heb 2 keer een half jaar contract gehad, dus ik heb nog *recht* zegmaar op nog een tijdelijk contract??? of IS het 3e een vast contract??
Ik ben namelijk ziek geworden terwijl er een aantal afspraken waren (bijv zelfverzekerder worden in mijn werk) en ze hebben die *groei* dus niet kunnen zien afgelopen half jaar.... nu lig ik er dus uit:'( niemand vind het leuk, ik niet, (werk in kinderopvang) ouders niet, kinderen niet, collega's niet ....en de baas wil me eigenlijk ook niet kwijt.. maarja... ik weet niet precies hoe die regels zijn met contracten enzoZie mijn antwoord aan Soundpost.
ik heb 2 keer een half jaar contract gehad, dus ik heb nog *recht* zegmaar op nog een tijdelijk contract??? of IS het 3e een vast contract??
Ik ben namelijk ziek geworden terwijl er een aantal afspraken waren (bijv zelfverzekerder worden in mijn werk) en ze hebben die *groei* dus niet kunnen zien afgelopen half jaar.... nu lig ik er dus uit:'( niemand vind het leuk, ik niet, (werk in kinderopvang) ouders niet, kinderen niet, collega's niet ....en de baas wil me eigenlijk ook niet kwijt.. maarja... ik weet niet precies hoe die regels zijn met contracten enzoZie mijn antwoord aan Soundpost.
zaterdag 13 juni 2009 om 20:13
quote:wuiles schreef op 13 juni 2009 @ 20:10:
[...]
Ja, tenzij er tussen het ene en het andere contract een periode van drie maanden of meer heeft gezeten. Daarnaast kunnen ook bij CAO afwijkende afspraken zijn gemaakt.Ha, ok, bedankt. De CAO heb ik er al op nagekeken, daar heb ik gelukkig niets afwijkends in kunnen vinden. En die drie maanden is ook niet het geval. Maar goed, ik reken mezelf niet rijk, eerst deze verlenging binnen zien te krijgen slepen en dan zorgen dat ik mijn baan of mijzelf onmisbaar maak
[...]
Ja, tenzij er tussen het ene en het andere contract een periode van drie maanden of meer heeft gezeten. Daarnaast kunnen ook bij CAO afwijkende afspraken zijn gemaakt.Ha, ok, bedankt. De CAO heb ik er al op nagekeken, daar heb ik gelukkig niets afwijkends in kunnen vinden. En die drie maanden is ook niet het geval. Maar goed, ik reken mezelf niet rijk, eerst deze verlenging binnen zien te krijgen slepen en dan zorgen dat ik mijn baan of mijzelf onmisbaar maak
zondag 14 juni 2009 om 09:26
quote:MiracleGirl schreef op 13 juni 2009 @ 20:02:
ik heb 2 keer een half jaar contract gehad, dus ik heb nog *recht* zegmaar op nog een tijdelijk contract??? of IS het 3e een vast contract?? "Recht" heb je nergens op. Wel kunnen ze je nog een tijdelijk contract aanbieden, zonder dat ze je in dienst hoeven te nemen.
ik heb 2 keer een half jaar contract gehad, dus ik heb nog *recht* zegmaar op nog een tijdelijk contract??? of IS het 3e een vast contract?? "Recht" heb je nergens op. Wel kunnen ze je nog een tijdelijk contract aanbieden, zonder dat ze je in dienst hoeven te nemen.
zondag 14 juni 2009 om 17:52
Waarom denk je dat je recht hebt op dat 3de contract?
Als je huidige contract afgelopen is, dan is het contract afgelopen en is niemand iets naar de ander toe verplicht.
Tenzij jij een dag na het aflopen gewoon op je werk komt en niemand je naar huis stuurt. Dat is, aangenomen dat jou op dat moment nog niet verteld is dat je contract niet verlengd zou worden.
Dus gezien hetgeen je gezegd hebt, lijkt het erop dat je nergens recht op hebt.
Als je huidige contract afgelopen is, dan is het contract afgelopen en is niemand iets naar de ander toe verplicht.
Tenzij jij een dag na het aflopen gewoon op je werk komt en niemand je naar huis stuurt. Dat is, aangenomen dat jou op dat moment nog niet verteld is dat je contract niet verlengd zou worden.
Dus gezien hetgeen je gezegd hebt, lijkt het erop dat je nergens recht op hebt.
