Werk & Studie
alle pijlers
9 tot 5 mentaliteit
dinsdag 8 oktober 2024 om 22:26
Er word altijd gevraagd: geen 9 tot 5 mentaliteit. Ik zie soms in de trein om 7 uur in de ochtend al gestresste koppen achter de laptop..
Tegelijkertijd heeft iedereen burn-outs, zijn we vaker langdurig ziek en wisselen we gauw van baan. We hebben het ook vaak over 30 urige werkweken ?!
Heel vaak vraag ik mijzelf af, is 9 tot 5 niet gewoon het beste voor iedereen? Het meest productieve met het minste uitval. En niet in de avond/nacht/morgen weer mails beantwoorden..
Hoe zien jouw werktijden er uit?
TO trapt af: momenteel werk ik van 9 tot 6. Soms kan het ook later worden en gaat het richting half zeven. Vaak begin je ook vroeg dus kan het uiteindelijk van half negen tot half zeven worden. Veel collega's hebben geen lunch, maar ik doe dat wel. Regelmatig moet je ook weekend dienst draaien en komt er een 6e dag bij. Het werk kan extreem intensief zijn qua stress. Persoonlijk is dit niet iets dat ik op langere termijn wil. Ik wil ook voor mijn gezin kunnen zorgen en dat werkt niet zo goed op die manier. Ook al verdien ik super goed.
Tegelijkertijd heeft iedereen burn-outs, zijn we vaker langdurig ziek en wisselen we gauw van baan. We hebben het ook vaak over 30 urige werkweken ?!
Heel vaak vraag ik mijzelf af, is 9 tot 5 niet gewoon het beste voor iedereen? Het meest productieve met het minste uitval. En niet in de avond/nacht/morgen weer mails beantwoorden..
Hoe zien jouw werktijden er uit?
TO trapt af: momenteel werk ik van 9 tot 6. Soms kan het ook later worden en gaat het richting half zeven. Vaak begin je ook vroeg dus kan het uiteindelijk van half negen tot half zeven worden. Veel collega's hebben geen lunch, maar ik doe dat wel. Regelmatig moet je ook weekend dienst draaien en komt er een 6e dag bij. Het werk kan extreem intensief zijn qua stress. Persoonlijk is dit niet iets dat ik op langere termijn wil. Ik wil ook voor mijn gezin kunnen zorgen en dat werkt niet zo goed op die manier. Ook al verdien ik super goed.
woensdag 9 oktober 2024 om 10:13
Word je daar niet voor gecompenseerd?MrsMorrison schreef: ↑09-10-2024 08:59Bij ons wordt er wel overgewerkt hoor. Bijvoorbeeld een examen wat op een andere tijd geboekt wordt dan de standaard werktijden. Dan heb je toch meer uren dan contract.
woensdag 9 oktober 2024 om 10:14
Ik ben een harde werker...ik werk 34 uut en vaak van 8.00 tot 18.00. Soms de pech dat ik geen pauze kan nemen. Maar deze uren neem ik op als tijd voor tijd. Ik werk dus niet veel meer dan 34 uur. Natuurlijk zitten er weken bij dat die compensatie niet direct lukt, maar dat komt later wel weer.
Binnen mijn team loopt niemand de kantjes er vanaf. En het doet niet terzake of je kinderen hebt of niet. Al rijdt je modeltrein iedere dag om 17.00 omdat je dat een leuke hobby vindt dan is het toch mooi dat je om 16.45 naar huis kunt.
Binnen mijn team loopt niemand de kantjes er vanaf. En het doet niet terzake of je kinderen hebt of niet. Al rijdt je modeltrein iedere dag om 17.00 omdat je dat een leuke hobby vindt dan is het toch mooi dat je om 16.45 naar huis kunt.
woensdag 9 oktober 2024 om 10:19
Ik heb wel collega's gehad die overuren als een soort doel zagen. Elk uur 10 minuten roken en dan daarna klagen dat ze zoveel overuren 'moesten' draaien en die in een eigen onnavolgbare administratie bijhouden en ineens willen opnemen.dianaf schreef: ↑09-10-2024 09:44In sommige hoeken wordt het wel verwacht, omdat je promotie wilt. Maar dan heb je het wel over hele specifieke banen.
Ik heb wel bij bedrijven gezeten dat als ik om 5 uur weg ging, je uitgemaakt werd voor ambtenaar of neem je een vrije middag. Want daar was overwerken (wel tijd schrijven) de norm. Maar op een normale tijd weggaan werd wel gezien, maar als je er om 7 uur al zat niet. Dus het kon wel als negatief gezien worden.
Dramatisch roepen dat ze weer tot 8 uur op het werk 'moesten' zijn maar wat ze deden geen idee.
Die kwamen uit een soort werkcultuur waarbij dat normaal was.
Beetje zuur dat ze dan een cursus timemanagement aangeboden kregen en hun ingeplande zelf gecreëerde overuren niet mochten opnemen daar
.
Firm believer in: you shouldn't have bothered me to begin with.
woensdag 9 oktober 2024 om 10:25
Jawel. Tijd voor tijd dan. Maar ja met die lange wachttijden voor een examen is het pakken wat je pakken kan. Dus dan kunnen de werktijden afwijken. Waar het kan pak ik die afwijkende tijden zelf maar soms komt het wel op personeel aan.
woensdag 9 oktober 2024 om 10:28
Ik ga eerlijk om met mijn tijd en de tijd van mijn baas, maar ik ga me niet ophouden aan "schone schijn". Dus als ik vind dat ik klaar ben voor de dag dan ga ik gewoon. Mijn baas rekent me gelukkig af op output en niet op een urenstaat.
Ik zet me heus wel eens extra in dan officieel op papier staat, maar ik ben ook malle henkie niet. Ik word parttime betaald (35h) dus ik ga niet consequent een fulltime werken. Ik heb een behoorlijk dosis flexibiliteit en die krijg ik gelukkig ook terug als ik eens wat heb wat privé meer tijd vergt dan gebruikelijk.
Ik zet me heus wel eens extra in dan officieel op papier staat, maar ik ben ook malle henkie niet. Ik word parttime betaald (35h) dus ik ga niet consequent een fulltime werken. Ik heb een behoorlijk dosis flexibiliteit en die krijg ik gelukkig ook terug als ik eens wat heb wat privé meer tijd vergt dan gebruikelijk.
Even if you are on the right track, you will get run over if you just sit there.â€
woensdag 9 oktober 2024 om 10:44
Oh dat soort gesprekken hebben wij onderling helemaal niet. Wat een nare sfeer.Valtifest schreef: ↑09-10-2024 10:12Ik had ooit een baan waarbij ik op mbo niveau werd betaald en waar overwerk niet kon.
De tent ging dicht en klaar.
Ik had een 'vriendin' die zichzelf een echte carrièrevrouw vond en altijd een beetje min daarover deed. Zij had pas een echte baan, met een serieus salaris en daar hoorde extra inspanning bij.
Ik had meer vakantiedagen, dertiende maand etc.
Tijdens een etentje gingen zij nog wat andere carrieretijgers eens uitrekenen wat ze nu per uur verdienden, als ze al hun overuren en extra bereikbaarheid etc mee gingen rekenen.
Ik hield mijn mond want ik zag al waar het op uitdraaide. Want het was wel duidelijk dat ik per uur meer verdiende.
Was niet zo leuk voor ze, konden ze hun wekelijkse speech wanneer ik nou eens 'echt ging werken' helemaal niet kwijt.
Overigens hoef ik met mijn omgeving zeker geen strijd over inkomen aan te gaan. Ik verdien goed, maar ik hark ook weer geen tonnen per jaar binnen, en velen in mijn omgeving wel, haha!
woensdag 9 oktober 2024 om 11:08
Nou inderdaad, ik verdien niet slecht, ook niet supergoed, maar een prima salaris voor wat ik doe en voor de vrijheid en extras die ik heb. Ik heb tijd om kind van school te halen (kost me geen bso) en kan genieten van andere dingen. Dan maar een iets kleiner huis of een oudere auto.Lorem_Ipsum schreef: ↑09-10-2024 10:44Oh dat soort gesprekken hebben wij onderling helemaal niet. Wat een nare sfeer.
Overigens hoef ik met mijn omgeving zeker geen strijd over inkomen aan te gaan. Ik verdien goed, maar ik hark ook weer geen tonnen per jaar binnen, en velen in mijn omgeving wel, haha!
woensdag 9 oktober 2024 om 11:17
Ik heb een contract van 32 uur, maar ik ga dit jaar waarschijnlijk afsluiten met 80 meeruren.
Dit ontstaat doordat er een bv cursus bij komt of omdat ik extra diensten oppakken bij uitval van collega's.
Het is de bedoeling dat ik die extra uren opneem als tijd voor tijd, maar dat lukt niet altijd.
Ik heb 1 vaste vrije dag per week en verder ben ik alle dagen inzetbaar tussen 7 en 23 uur.
Onze diensten zijn gelukkig wel lang 7 of 8 uur, dus geen geneuzel met 3 uurs-dienstjes. Gemiddeld werk ik 4 dagen per week.
Ik krijg ook uren bedoeld voor ontwikkeling en administratie, die kan ik vrij indelen.
Het is soms wel onrustig dat je niet altijd ver van te voren weet of je moet werken of niet.
Aan de andere kant hou ik wel van de dynamiek.
Dit ontstaat doordat er een bv cursus bij komt of omdat ik extra diensten oppakken bij uitval van collega's.
Het is de bedoeling dat ik die extra uren opneem als tijd voor tijd, maar dat lukt niet altijd.
Ik heb 1 vaste vrije dag per week en verder ben ik alle dagen inzetbaar tussen 7 en 23 uur.
Onze diensten zijn gelukkig wel lang 7 of 8 uur, dus geen geneuzel met 3 uurs-dienstjes. Gemiddeld werk ik 4 dagen per week.
Ik krijg ook uren bedoeld voor ontwikkeling en administratie, die kan ik vrij indelen.
Het is soms wel onrustig dat je niet altijd ver van te voren weet of je moet werken of niet.
Aan de andere kant hou ik wel van de dynamiek.
woensdag 9 oktober 2024 om 12:24
Ik vind de eis "geen 9 tot 5 mentaliteit" in een vacature niet sympathiek. Dat er eens overgewerkt moet worden, okee, maar dat je als werkgever bij voorbaat al aangeeft dat je te weinig mensen in dienst neemt, zodat je extra veel winst maakt ten koste van je overwerkende personeel... Ook termen als "spin in het web"; "work hard, play hard"; "duizendpoot": alleen op reageren als je een trotse workaholic bent.
woensdag 9 oktober 2024 om 12:30
Je bedoelt mensen die net een stapje harder lopen en ambitie hebben?waarzegger schreef: ↑08-10-2024 22:48En je ziet ze zoveel. Slijmballen die zoveel overwerken etc. En dan soms wel een half jaar thuis met burn-outsik vind dat raar maar vaak schoppen dat soort mensen het wel verder
Lijkt me logisch dat je er iets voor moet doen als je hogerop wil.
woensdag 9 oktober 2024 om 12:44
Een stapje harder lopen en ambitie hebben, staat voor mij niet gelijk aan dagelijks overwerken.
In mijn beleving is het meer: geïnteresseerd zijn in meer dan je eigen stukje, bereid zijn je te verdiepen in andere werkzaamheden en deze ook uitvoeren als de situatie daarom vraagt, meedenken met collega's en leidinggevenden, met ideeën komen en deze desgevraagd ook uitwerken, collegiaal zijn, elkaar helpen, inzicht tonen in de processen en hoe deze elkaar beïnvloeden.
Ik heb een aantal collega's die voornamelijk in hun eigen stukje geïnteresseerd zijn en echt niks extra willen doen. Cursussen worden met gemor ontvangen etc. Hun goed recht hoor, want je hoeft ook niet meer dan je functieomschrijving te doen. Maar dan ook niet zeuren als je bij promoties gepasseerd wordt op den duur.
Laatst kwam er bij ons een bepaalde functie vrij. Ik was expliciet gevraagd te solliciteren (en ik wilde dat ook) en er was een andere collega die ook solliciteerde. Hij is echter wel iemand die nooit een stapje harder loopt.
Eind van het liedje ben ik het geworden en hij is gepikeerd dat hij de baan niet kreeg.
Doordat ik omhoog schoof, kwam mijn functie vrij, maar die wilde hij niet, teveel werk.
Mijn idee is dat hij een beter betaalde functie wilde en dat hij het idee heeft dat je niks hoefde te doen. Absoluut niet waar, want ik heb er heel wat taken bij gekregen, maar die spelen zich vooral achter de schermen af.
woensdag 9 oktober 2024 om 12:44
Is dat niet alweer een poosje achterhaald?
Misschien is het de branche, maar ik zie vacatures bol staan van de mogelijkheden voor flexibel werken, extra vrije dagen, zelfzorg enz.
Als zzp'er heb ik een 9 tot 2 mentaliteit, alles wat dan niet af is komt morgen.
Af en toe heb ik een dag of week dat ik van 7 tot 7 van huis ben en veel werk verzet. Maar als het niet nodig is dan niet. Wil ook tijd overhouden om een beetje uit het raam te staren, boeken te lezen, afspreken, sporten, koken enz.
woensdag 9 oktober 2024 om 12:48
Nou ja, slijmballen hebben volgens mij wel een voordeel om promotie te maken, als de leidinggevende/eigenaar daarvan is gecharmeerd. Maar mensen die meer overwerken dan hun collega's, missen in mijn beleving de handigheid om het werk sneller te doen, of om vervelende klusjes te ontwijken. Vaak zijn ze onzeker en wat minder populair. Het extra overwerken is dan om te compenseren. Maar corrigeer me als ik ernaast zit.
woensdag 9 oktober 2024 om 12:49
Mensen die morren en minder inzetten snappen het soms ook echt niet. Waarom ze het dan niet worden.Franille schreef: ↑09-10-2024 12:44
Ik heb een aantal collega's die voornamelijk in hun eigen stukje geïnteresseerd zijn en echt niks extra willen doen. Cursussen worden met gemor ontvangen etc. Hun goed recht hoor, want je hoeft ook niet meer dan je functieomschrijving te doen. Maar dan ook niet zeuren als je bij promoties gepasseerd wordt op den duur.
Laatst kwam er bij ons een bepaalde functie vrij. Ik was expliciet gevraagd te solliciteren (en ik wilde dat ook) en er was een andere collega die ook solliciteerde. Hij is echter wel iemand die nooit een stapje harder loopt.
Eind van het liedje ben ik het geworden en hij is gepikeerd dat hij de baan niet kreeg.
Doordat ik omhoog schoof, kwam mijn functie vrij, maar die wilde hij niet, teveel werk.
Mijn idee is dat hij een beter betaalde functie wilde en dat hij het idee heeft dat je niks hoefde te doen. Absoluut niet waar, want ik heb er heel wat taken bij gekregen, maar die spelen zich vooral achter de schermen af.
woensdag 9 oktober 2024 om 13:05
Dat kan. Maar soms zijn het ook gewoon mensen die gewoon het werk gedaan willen krijgen omdat er niet genoeg mensen zijn en het toch af moet. Vaak genoeg meegemaakt dat er gewoon teveel werk was dat op dát moment af moest ivm harde deadlines (van Belastingdienst of bank) dat je extra uren moest maken om het af te krijgen.ZaphodBeeblebrox schreef: ↑09-10-2024 12:48Nou ja, slijmballen hebben volgens mij wel een voordeel om promotie te maken, als de leidinggevende/eigenaar daarvan is gecharmeerd. Maar mensen die meer overwerken dan hun collega's, missen in mijn beleving de handigheid om het werk sneller te doen, of om vervelende klusjes te ontwijken. Vaak zijn ze onzeker en wat minder populair. Het extra overwerken is dan om te compenseren. Maar corrigeer me als ik ernaast zit.
Vaak is het gewoon dat de planning van hogerhand te optimistisch ingeschat wordt, maar ja, het moet toch gedaan worden. Vaak genoeg gehad dat ik een rapport terug kreeg met een paar kleine wijzigingen, waarbij men beweerde dat het niet veel tijd zou kosten. In hun optiek 10 minuten. Dat klopt, als je enkel die wijzigingen verwerkt. Maar vervolgens moet je je deze wijzigingen vastleggen in het dossier, een nieuw rapport genereren, soms nog aansluitende rapporten nogmaals genereren. En je kunt het 100x of 1000x zeggen, maar ze begrijpen niet dat het geen druk op de knop is.
En daarnaast, die vervelende klusjes moeten ook gedaan worden. En vaak krijg je ze of bij je gewone werkload erbij of kost het altijd meer tijd dan ingeschat. En als je niet sneller bent, dan moet je gewoon minder werk krijgen. Je kunt niet meer dan je best doen.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
woensdag 9 oktober 2024 om 13:14
Zeker, maar ik bedoelde meer mensen die meer overwerken dan hun (directe) collega's. Ik heb weinig ervaring bij grote bedrijven, maar wat mij opviel was dat die ene persoon die veel harder werkte dan de directe collega, niet degene was die het best lag bij de baas of collega's.dianaf schreef: ↑09-10-2024 13:05Dat kan. Maar soms zijn het ook gewoon mensen die gewoon het werk gedaan willen krijgen omdat er niet genoeg mensen zijn en het toch af moet. Vaak genoeg meegemaakt dat er gewoon teveel werk was dat op dát moment af moest ivm harde deadlines (van Belastingdienst of bank) dat je extra uren moest maken om het af te krijgen.
Vaak is het gewoon dat de planning van hogerhand te optimistisch ingeschat wordt, maar ja, het moet toch gedaan worden. Vaak genoeg gehad dat ik een rapport terug kreeg met een paar kleine wijzigingen, waarbij men beweerde dat het niet veel tijd zou kosten. In hun optiek 10 minuten. Dat klopt, als je enkel die wijzigingen verwerkt. Maar vervolgens moet je je deze wijzigingen vastleggen in het dossier, een nieuw rapport genereren, soms nog aansluitende rapporten nogmaals genereren. En je kunt het 100x of 1000x zeggen, maar ze begrijpen niet dat het geen druk op de knop is.
En daarnaast, die vervelende klusjes moeten ook gedaan worden. En vaak krijg je ze of bij je gewone werkload erbij of kost het altijd meer tijd dan ingeschat. En als je niet sneller bent, dan moet je gewoon minder werk krijgen. Je kunt niet meer dan je best doen.
woensdag 9 oktober 2024 om 14:15
Zo iemand snapt het niet.Franille schreef: ↑09-10-2024 12:44Een stapje harder lopen en ambitie hebben, staat voor mij niet gelijk aan dagelijks overwerken.
In mijn beleving is het meer: geïnteresseerd zijn in meer dan je eigen stukje, bereid zijn je te verdiepen in andere werkzaamheden en deze ook uitvoeren als de situatie daarom vraagt, meedenken met collega's en leidinggevenden, met ideeën komen en deze desgevraagd ook uitwerken, collegiaal zijn, elkaar helpen, inzicht tonen in de processen en hoe deze elkaar beïnvloeden.
Ik heb een aantal collega's die voornamelijk in hun eigen stukje geïnteresseerd zijn en echt niks extra willen doen. Cursussen worden met gemor ontvangen etc. Hun goed recht hoor, want je hoeft ook niet meer dan je functieomschrijving te doen. Maar dan ook niet zeuren als je bij promoties gepasseerd wordt op den duur.
Laatst kwam er bij ons een bepaalde functie vrij. Ik was expliciet gevraagd te solliciteren (en ik wilde dat ook) en er was een andere collega die ook solliciteerde. Hij is echter wel iemand die nooit een stapje harder loopt.
Eind van het liedje ben ik het geworden en hij is gepikeerd dat hij de baan niet kreeg.
Doordat ik omhoog schoof, kwam mijn functie vrij, maar die wilde hij niet, teveel werk.
Mijn idee is dat hij een beter betaalde functie wilde en dat hij het idee heeft dat je niks hoefde te doen. Absoluut niet waar, want ik heb er heel wat taken bij gekregen, maar die spelen zich vooral achter de schermen af.
Bij ons in de familie zijn ook enkele van dit soort types. Continu tekortgedaan want 'hoger opgeleiden' of volgens hen diversity hires
worden altijd gekozen. Heb je gesolliciteerd? Nee, ze willen gevraagd worden.
Weten ze dat je ambitie hebt? Huh wat? Kunnen ze toch zelf wel bedenken als ik er zolang werk, en ik heb laatst nog gezegd dat ik het een onzinbaan vind, ik zeg alles gewoon hoor!
Heb je die opleiding? Wel aangeboden maar geen zin in.
En dan een verhaal dat ze hun eigen managementstijl hebben bedacht ' niet uit de boekjes' waarbij ze nooit de baas gaan spelen over anderen en iedereen de vrijheid laten, maar ook wie ze er per direct uitgooien, hebben ze laatst nog tijdens de borrel met de directeur besproken...nou succes daarmee.
Firm believer in: you shouldn't have bothered me to begin with.
woensdag 9 oktober 2024 om 14:20
Termen in vacatures zijn inderdaad meestal om te braken. Evenals wat mensen in sollicitatiebrieven schrijven. Ik ben eigenlijk helemaal geen type om tien jaar of langer bij dezelfde werkgever te zitten en intern hogerop gaan is al helemaal niet aan mij besteed maar puur om niet te hoeven gaan spitten tussen die verschrikkelijke vacatures en termen en mijzelf van een verschrikkelijke brief te ontzien, blijf ik zitten waar ik zit, ook al zou ik in principe best weer wat anders willen.ZaphodBeeblebrox schreef: ↑09-10-2024 12:24Ik vind de eis "geen 9 tot 5 mentaliteit" in een vacature niet sympathiek. Dat er eens overgewerkt moet worden, okee, maar dat je als werkgever bij voorbaat al aangeeft dat je te weinig mensen in dienst neemt, zodat je extra veel winst maakt ten koste van je overwerkende personeel... Ook termen als "spin in het web"; "work hard, play hard"; "duizendpoot": alleen op reageren als je een trotse workaholic bent.
"... is mij op het lijf geschreven", dat soort ongein *braaaaak*
woensdag 9 oktober 2024 om 14:30
Ik vind het vooral belangrijk dat mensen flexibel zijn en dat dat 2 kanten op gaat. 9 tot 5 mentaliteit is sowieso bij ons geen optie qua werkdagen en zaterdag vrij ook niet.
Maar vaak zijn het inderdaad wel dezelfde mensen die standaard weigeren in te vallen bij ziekte, niet een uurtje extra willen draaien in geval van nood of een her-examen wat er tussendoor is gekomen maar wel van mij verwachten op onmogelijke dagen toch vrij te kunnen zijn. En structureel overwerken is bij ons niet aan de orde, het gaat echt om een paar keer.
Soms heb je bijvoorbeeld een examen om 8.00 uur en begint de werkdag om 6.45 ipv 8.00. Dan is het wel handig dat mensen daarin kunnen schakelen desgewenst.
Maar vaak zijn het inderdaad wel dezelfde mensen die standaard weigeren in te vallen bij ziekte, niet een uurtje extra willen draaien in geval van nood of een her-examen wat er tussendoor is gekomen maar wel van mij verwachten op onmogelijke dagen toch vrij te kunnen zijn. En structureel overwerken is bij ons niet aan de orde, het gaat echt om een paar keer.
Soms heb je bijvoorbeeld een examen om 8.00 uur en begint de werkdag om 6.45 ipv 8.00. Dan is het wel handig dat mensen daarin kunnen schakelen desgewenst.
woensdag 9 oktober 2024 om 14:40
Mijn dagen zijn meestal van 8-17 uur. Ik vind het niet erg als er eens iets uitloopt, of als ik thuis nog wat af moet maken. Studiedagen en ouderavonden in eigen tijd horen erbij. Ik werk in het onderwijs.
Er zijn vaak piektijden in het schooljaar, waarbij ik langere dagen maak. Maar soms kan ik ook wel wat meer op tijd naar huis. En sowieso heb ik thuis een gezin, dus inderdaad brengen en halen, bso, sportclubs etc …
Op onze school (vast overal wel zo) zijn er natuurlijk mensen die lange dagen maken en ook nog eens thuis op vrije dagen veel met werk bezig zijn. En je hebt mensen die altijd vroeg naar huis zijn. Maar dat hoeft niet te betekenen dat zij de kantjes er vanaf lopen. Misschien doen zij nog veel thuis. En eerlijk gezegd kan ik me voorstellen dat dat nog efficiënter kan zijn ook. Ik heb toch vaak dat ik na schooltijd veel word afgeleid door een collega die komt kletsen, al dan niet werkgerelateerd. Daar gaat af en toe ook veel tijd in zitten.
Maar het fijne is, dat er vanuit wordt gegaan dat iedereen zijn werk doet en zijn uren maakt, zonder dat daar heel erg op gelet wordt. Dat heb ik op een eerdere school namelijk wel meegemaakt.
Bottom line, mijn mening over de 9-5 mentaliteit, flexibiliteit moet van beide kanten komen. Het is fijn als je in een sfeer kunt werken op basis van wederzijds vertrouwen, en je kunt niet altijd oordelen over een collega die misschien heel stipt aan de werktijden gebonden is.
Er zijn vaak piektijden in het schooljaar, waarbij ik langere dagen maak. Maar soms kan ik ook wel wat meer op tijd naar huis. En sowieso heb ik thuis een gezin, dus inderdaad brengen en halen, bso, sportclubs etc …
Op onze school (vast overal wel zo) zijn er natuurlijk mensen die lange dagen maken en ook nog eens thuis op vrije dagen veel met werk bezig zijn. En je hebt mensen die altijd vroeg naar huis zijn. Maar dat hoeft niet te betekenen dat zij de kantjes er vanaf lopen. Misschien doen zij nog veel thuis. En eerlijk gezegd kan ik me voorstellen dat dat nog efficiënter kan zijn ook. Ik heb toch vaak dat ik na schooltijd veel word afgeleid door een collega die komt kletsen, al dan niet werkgerelateerd. Daar gaat af en toe ook veel tijd in zitten.
Maar het fijne is, dat er vanuit wordt gegaan dat iedereen zijn werk doet en zijn uren maakt, zonder dat daar heel erg op gelet wordt. Dat heb ik op een eerdere school namelijk wel meegemaakt.
Bottom line, mijn mening over de 9-5 mentaliteit, flexibiliteit moet van beide kanten komen. Het is fijn als je in een sfeer kunt werken op basis van wederzijds vertrouwen, en je kunt niet altijd oordelen over een collega die misschien heel stipt aan de werktijden gebonden is.
anoniem_6714fd1979018 wijzigde dit bericht op 09-10-2024 14:44
Reden: Aanvulling
Reden: Aanvulling
10.67% gewijzigd
woensdag 9 oktober 2024 om 14:40
woensdag 9 oktober 2024 om 14:42
Flexibel zijn is haast een onmogelijke opgave als je jonge kinderen hebt. Dan moet de opvang namelijk ook heel flexibel zijn. Of je partner en diens werkgever dan ook weer.
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
woensdag 9 oktober 2024 om 14:45
blijfgewoonbianca schreef: ↑09-10-2024 14:42Flexibel zijn is haast een onmogelijke opgave als je jonge kinderen hebt. Dan moet de opvang namelijk ook heel flexibel zijn. Of je partner en diens werkgever dan ook weer.
Dat klopt. Ik heb ook geen werknemers met kinderen overigens dus dat is weer een ander verhaal. Met kinderen is het lastig. Maar zonder kinderen wel makkelijker, en als er mantelzorg verleend moet worden ben ik ook flexibel, voor dierenarts afspraken ook. Geen enkel probleem.
Maar zoals ik zei vraag ik dat dan wel terug als het nodig is. En dat is soms best weleens lastig bij dezelfde mensen.
woensdag 9 oktober 2024 om 14:50
In de zorg gaan ze er nog steeds van uit dat we veel - en voor nop - in onze vrije tijd doen. ( overdragen, bijvoorbeeld ) Soms betaald ( een overleg ) maar je vrije dag is wel pleite.
Ik kom op tijd ( niet eerder ) en probeer ook zo veel mogelijk stijf tijd weg te gaan.
Ik kom op tijd ( niet eerder ) en probeer ook zo veel mogelijk stijf tijd weg te gaan.
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
woensdag 9 oktober 2024 om 14:59
Ik ben sinds mijn burn-out weer teruggeschakeld naar een 9 tot 5 mentaliteit. Ik werk 24 uur, verspreid over 3 dagen. Voorheen had ik de gewoonte, net als de rest van ons team, om eigenlijk altijd wel aan te staan. Het was uiteindelijk ook een vrijbrief van collega’s om je op je vrije momenten ook te bellen of te appen met allerlei verzoeken. Zelfs om 22:00. Ik heb geen telefoon van de zaak, maar sindsdien gaat mijn telefoon wel om 21:00 op stil en kunnen enkel geselecteerde nummers mij bellen. Sinds de pandemie was de verhouding van werk en privé door elkaar gaan lopen, maar nu is 17:00 ook echt 17:00 en is het tijd voor mijn gezin.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
