Werk & Studie
alle pijlers
Aanbod gekregen, nu meerdere uitnodigingen voor een gesprek
donderdag 20 mei 2021 om 10:47
Pas begonnen met solliciteren en nu al een aanbod gekregen 
Het 'probleem' is dat ik meerdere sollicitaties heb lopen. Dit heb ik tijdens het laatste sollicitatiegesprek ook aangegeven. Het bedrijf wilde graag met mij verder en we zijn snel uit het arbeidsvoorwaardengesprek gekomen.
Nu heb ik bericht gekregen dat ik én voor mijn 'droombaan' én voor een 'betere' functie op gesprek mag! Mijn vriend zegt: "gewoon doen", de eerste is jouw droombaan met meer inhoud en de tweede is eigenlijk een stapje hoger dan je deed. De functie waar je binnenkort kan beginnen, vind je het minst interessant en verdient ook nog eens minder.
Ik vind het een lastige... Ik kan binnenkort al beginnen en dit heb ik in het arbeidsvoorwaardengesprek ook toegezegd. Morgen zou ik het contract moeten ondertekenen. Volgende week heb ik de andere twee gesprekken. Het is nog niet gezegd dat ik bij die bedrijven verder kom, maar eigenlijk wil ik een soort slag om de arm houden voor het geval dat
Is het verstandig/kan ik het maken om aan te geven dat ik nog even wil wachten met het ondertekenen van het contract in afwachting van de andere gesprekken? Voor mijn gevoel gooi ik dan mijn eigen glazen in, in het geval ik bij de andere bedrijven toch niet verder kom. En niet onbelangrijk, ik wil heel graag aan de slag zodat ik geen uitkering hoef aan te vragen.
Ook heb ik een maand proeftijd met een contract waarbij tussentijds opzeggen mogelijk is. Ik weet dat als ik ga beginnen en als ik bij één van de andere bedrijven wel door ben, tijdens de proeftijd kan opzeggen. Voor mijn gevoel is het eigenlijk 'not done', maar is dat ook zo?
Het 'probleem' is dat ik meerdere sollicitaties heb lopen. Dit heb ik tijdens het laatste sollicitatiegesprek ook aangegeven. Het bedrijf wilde graag met mij verder en we zijn snel uit het arbeidsvoorwaardengesprek gekomen.
Nu heb ik bericht gekregen dat ik én voor mijn 'droombaan' én voor een 'betere' functie op gesprek mag! Mijn vriend zegt: "gewoon doen", de eerste is jouw droombaan met meer inhoud en de tweede is eigenlijk een stapje hoger dan je deed. De functie waar je binnenkort kan beginnen, vind je het minst interessant en verdient ook nog eens minder.
Ik vind het een lastige... Ik kan binnenkort al beginnen en dit heb ik in het arbeidsvoorwaardengesprek ook toegezegd. Morgen zou ik het contract moeten ondertekenen. Volgende week heb ik de andere twee gesprekken. Het is nog niet gezegd dat ik bij die bedrijven verder kom, maar eigenlijk wil ik een soort slag om de arm houden voor het geval dat
Is het verstandig/kan ik het maken om aan te geven dat ik nog even wil wachten met het ondertekenen van het contract in afwachting van de andere gesprekken? Voor mijn gevoel gooi ik dan mijn eigen glazen in, in het geval ik bij de andere bedrijven toch niet verder kom. En niet onbelangrijk, ik wil heel graag aan de slag zodat ik geen uitkering hoef aan te vragen.Ook heb ik een maand proeftijd met een contract waarbij tussentijds opzeggen mogelijk is. Ik weet dat als ik ga beginnen en als ik bij één van de andere bedrijven wel door ben, tijdens de proeftijd kan opzeggen. Voor mijn gevoel is het eigenlijk 'not done', maar is dat ook zo?
donderdag 27 mei 2021 om 22:35
Poeszie schreef: ↑20-05-2021 13:38Dat je de baan nu toch afslaat, dat kan ik me voorstellen, maar ik vind persoonlijk aan een proeftijd beginnen, wetende dat je eigenlijk iets anders wil, niet fair. Je gaat een wederzijdse verbinding aan, met het idee dat het langer duurt dan 1 maand. Zo'n bedrijf gaat in jou investeren, je moet worden ingewerkt et cet.
En inderdaad kan een bedrijf ook na de proeftijd stoppen, maar dat is niet de insteek/het uitgangspunt
Eens.
Want andersom zou je dan ook prima moeten vinden dat een bedrijf jou aanneemt omdat een andere kandidaat nog niet 'ja" heeft gezegd - en als die andere kandidaat dan een week later zegt dat hij de baan toch wel wil hebben, dan zegt men jou dus gewoon in de proeftijd op "want tja, dat is gewoon zakelijk hè"?!
Ik ken geen enkel bedrijf dat dit ooit gedaan heeft.
Of zelfs maar zou overwegen.
donderdag 10 juni 2021 om 18:28
Not done en reken maar dat het rondgaat...
Er was hier eerder ook een gelijkaardig topic en zelfde statement als daar:
Je zou het ook niet appreciëren dat jij nu tekent, en dat het bedrijf iets later bij je terug komt met de boodschap dat ze je toch terug gaan opzeggen, omdat je maar een veiligheidsnet was in afwachting dat een andere kandidaat die ze echt willen, toehapt.
Of je tekent niet, of je speelt open kaart en je vraagt om uitstel. Dat zijn de enige twee logische opties.
Er was hier eerder ook een gelijkaardig topic en zelfde statement als daar:
Je zou het ook niet appreciëren dat jij nu tekent, en dat het bedrijf iets later bij je terug komt met de boodschap dat ze je toch terug gaan opzeggen, omdat je maar een veiligheidsnet was in afwachting dat een andere kandidaat die ze echt willen, toehapt.
Of je tekent niet, of je speelt open kaart en je vraagt om uitstel. Dat zijn de enige twee logische opties.
zondag 13 juni 2021 om 12:46
Niet daarvoor, tenzij je het ook ok vindt dat een werkgever iemand aanwerft om toch maar "iemand" te hebben, en die dan enkele dagen voor start op op dag 1 op te zeggen omdat diegene die ze wel echt wilden hebben, getekend heeft.
zondag 13 juni 2021 om 13:56
De enige reden dat bedrijven dat niet doen is dat mensen in de eerste maand zelden geld opleveren.
zondag 13 juni 2021 om 19:12
Los van het gegeven dat dat maar afhangt van hoe je selecteert en wie je selecteert, gaat het daar zelfs niet om. Een contract tekenen als "backup", zodat je dat kan opzeggen van zodra je iets beter naar je zin gevonden hebt (onder het mom "het is toch maar op proef"), is domweg not done. Goed voor zij die geen greintje zelfrespect hebben, maar ook niet meer dan dat.
zondag 13 juni 2021 om 20:06
Helemaal eens. Maar het is een beetje een discussie van "letter van de wet" (hier door velen vertaald als zou dit 'zakelijk handelen' zijn) en de "geest van de wet" (het bedrijf kiest jou en stelt vertrouwen in jou en - jij kiest vol overtuiging voor het bedrijf/die baan, maar.... als één van de partijen zich totaal vergist blijkt te hebben, biedt de proeftijd een kans om alsnog afscheid van elkaar te nemen zonder al te veel gedoe) .Sinjoren schreef: ↑13-06-2021 19:12Los van het gegeven dat dat maar afhangt van hoe je selecteert en wie je selecteert, gaat het daar zelfs niet om. Een contract tekenen als "backup", zodat je dat kan opzeggen van zodra je iets beter naar je zin gevonden hebt (onder het mom "het is toch maar op proef"), is domweg not done. Goed voor zij die geen greintje zelfrespect hebben, maar ook niet meer dan dat.
Technisch gezien kán het: zonder nadere opgaaf van reden vertrekken in proeftijd.
Maar zeker als het een specifieke branche is, of het gaat om bedrijven die elkaar tegen komen op beurzen of in (beroeps- of winkeliers vereniging e.d.) dan komt e.e.a. vaak toch wel uit naderhand.
Afijn, TO kan ook nog de back-up baan aannemen en dan bij de andere werkgever worden afgewezen omdat men dáár iemand heeft aangenomen die juist die baan weer ziet als back-up baan.
Dan is de proeftijd van TO bij haar back-up baan misschien nét verstreken als haar voorkeur-werkgever belt en zegt dat zij alsnog die baan kan krijgen....
zondag 13 juni 2021 om 22:44
Maar zo lees ik het niet bij TO, dat ze deze baan alleen maar zou aannemen om 'dan maar lig iets te hebben'. Wel dat ze de baan interessant vindt en dat ze andere mógelijk nog interessanter vindt. Wie weet bevalt deze baan juist beter dan gedacht en vallen de andere bedrijven tijdens het gesprek enorm tegen.
