Werk & Studie
alle pijlers
Aanvragen onbetaald verlof voor andere baan
dinsdag 28 november 2023 om 07:42
Hoi allemaal,
As week heb ik een sollicitatie gesprek bij een kledingwinkel. Echt megaaa spannend.. ik werk op het moment al bijna 12,5 jaar op de plek waar ik nu werk (supermarkt) en heb sterk het gevoel iets anders te willen gaan doen. Ik vind het heel eng, want ik gooi een vast contract, een goed salaris en jaren ervaring dan wel weg.
Nu hoorde ik van een kennis dat ik onbetaald verlof zou kunnen aanvragen bij mijn huidige werkgever om het eerst even te proberen bij mijn nieuwe baantje, maar is dit niet raar? Het zou me wel een gevoel van veiligheid geven.
Hoe zou ik zoiets netjes kunnen aanvragen? Moet dit officieel per brief? Hoe breng ik dit een beetje netjes? En wat als mijn werkgever weigert om het verlof te geven?
Ik heb trouwens dus ook al jaren niet gesolliciteerd. Hebben jullie tips die ik kan gebruiken?
Groetjes
As week heb ik een sollicitatie gesprek bij een kledingwinkel. Echt megaaa spannend.. ik werk op het moment al bijna 12,5 jaar op de plek waar ik nu werk (supermarkt) en heb sterk het gevoel iets anders te willen gaan doen. Ik vind het heel eng, want ik gooi een vast contract, een goed salaris en jaren ervaring dan wel weg.
Nu hoorde ik van een kennis dat ik onbetaald verlof zou kunnen aanvragen bij mijn huidige werkgever om het eerst even te proberen bij mijn nieuwe baantje, maar is dit niet raar? Het zou me wel een gevoel van veiligheid geven.
Hoe zou ik zoiets netjes kunnen aanvragen? Moet dit officieel per brief? Hoe breng ik dit een beetje netjes? En wat als mijn werkgever weigert om het verlof te geven?
Ik heb trouwens dus ook al jaren niet gesolliciteerd. Hebben jullie tips die ik kan gebruiken?
Groetjes
dinsdag 28 november 2023 om 09:40
Niet bij werkgever A nee. Maar als je onbetaald verlof opneemt om ergens anders te werken, ben je wel bij die werkgever verzekerd.Pelle schreef: ↑28-11-2023 08:43Tijdens onbetaald verlof ben je niet verzekerd.
Word je ziek of arbeidsongeschikt tijdens je onbetaalde verlof? Je bent dan niet verzekerd voor de Ziektewet en de Wet Inkomsten en Arbeid (WIA). Bij ziekte tijdens onbetaald verlof krijg je dus geen loon of uitkering. Je kunt je verlof eerder afbreken door je ziekte.
Disclaimer: ik heb een mannelijk brein.
dinsdag 28 november 2023 om 09:42
"Waarom moeten wij jou aannemen voor deze baan?"Plafondlamp1995 schreef: ↑28-11-2023 09:24Bedankt voor jullie berichten! Een dagje meelopen is een heel goed idee.
Hebben jullie tips mbt hoe ik mij voorbereid voor het sollicitatie gesprek?
"Wat maakt jou een geschikte persoon voor deze functie ?"
Kan me voorstellen dat dit vragen zijn die je kan verwachten.
dinsdag 28 november 2023 om 09:44
Ik ken het ook wel. Maar dat is in IT. Gespecialiseerde mensen die werken bij leverancier A en voor een specifiek project kunnen meedoen in een team van leverancier B. Een soort stages. Lijkt me niet dat dat hier van toepassing is.
Zou trouwens wel tof zijn als dat kon: een maand heel ergens anders werken. En de dingen die je daarvan leert meenemen naar je werk en met collega's delen. Misschien leert TO in de kledingwinkel wel iets heel nieuws over klantvriendelijkheid of over verkooptechniek of de winkel inrichten of wie weet wat allemaal. Waar ze in de supermarkt ook weer hun voordeel mee kunnen doen.
Wat eten we vanavond?
dinsdag 28 november 2023 om 09:48
Nee, soms wel, maar niet altijd. Ik ben niet naar een zusterbedrijf gegaan, maar naar een "concurrent".
Ik wilde kijken hoe het mij zou bevallen om weer terug in Nederland te werken.
Disclaimer: ik heb een mannelijk brein.
dinsdag 28 november 2023 om 09:50
Vraag naar hun salarisindicatie, maar houd er zelf ook een in je hoofd. (bruto op basis van 40 uur)Plafondlamp1995 schreef: ↑28-11-2023 09:24Bedankt voor jullie berichten! Een dagje meelopen is een heel goed idee.
Hebben jullie tips mbt hoe ik mij voorbereid voor het sollicitatie gesprek?
Winkelpersoneel heeft over het algemeen een groot verloop.
Ik zou daar een vraag over stellen, betekent dit dat je elk half jaar iemand moet inwerken bv?
Wat zijn precies je taken?
Hoe flexibel moet je zijn, kan je op je vrije dag gebeld worden als een collega ziek is.
Ik verwacht dat ze jou ook vragen gaan stellen:
BV wat doe je met een lastige klant/ winkeldiefstal/onverwachte situaties.
Ik zou dus ook zeker vragen wat hun beleid is met betrekking tot diverse situaties.
Bij sommige winkels is de klant koning, bij andere
dinsdag 28 november 2023 om 09:54
Anders geredeneerd: als ze mij dat verlof niet hadden gegeven, had ik ontslag genomen en waren ze mij zeker kwijt geweest. Nu hadden ze nog de kans dat ik na een jaar weer gewoon terug zou komen.
Het is dus ook een manier om je goede werknemers bij je te houden. Ook al klinkt het in eerste instantie misschien niet zo.
Disclaimer: ik heb een mannelijk brein.
dinsdag 28 november 2023 om 09:55
Ben je terug gegaan?S7rin schreef: ↑28-11-2023 09:54Anders geredeneerd: als ze mij dat verlof niet hadden gegeven, had ik ontslag genomen en waren ze mij zeker kwijt geweest. Nu hadden ze nog de kans dat ik na een jaar weer gewoon terug zou komen.
Het is dus ook een manier om je goede werknemers bij je te houden. Ook al klinkt het in eerste instantie misschien niet zo.
Heb ik even gemist.
dinsdag 28 november 2023 om 10:00
dinsdag 28 november 2023 om 10:02
Lila-Linda schreef: ↑28-11-2023 10:00kan het zijn, dat de regels van het land waar jij werkte niet gelijk zijn aan NL?
En al is het in Nederland, dan nog is het een hoge uitzondering. Er zijn wel meer bedrijven met bijzondere arbeidsvoorwaarden, maar dat zijn gewoon uitzonderingen. De meeste werkgevers zijn niet blij als je tijdens onbetaald verlof bij een ander gaat werken.
dinsdag 28 november 2023 om 10:05
Vertel iets over jezelf?
Waarom wil je weg bij je huidige werkgever?
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
dinsdag 28 november 2023 om 10:06
Uitlenen in de IT gaat toch ook niet via het opnemen van verlof?makreel schreef: ↑28-11-2023 09:44Ik ken het ook wel. Maar dat is in IT. Gespecialiseerde mensen die werken bij leverancier A en voor een specifiek project kunnen meedoen in een team van leverancier B. Een soort stages. Lijkt me niet dat dat hier van toepassing is.
Zou trouwens wel tof zijn als dat kon: een maand heel ergens anders werken. En de dingen die je daarvan leert meenemen naar je werk en met collega's delen. Misschien leert TO in de kledingwinkel wel iets heel nieuws over klantvriendelijkheid of over verkooptechniek of de winkel inrichten of wie weet wat allemaal. Waar ze in de supermarkt ook weer hun voordeel mee kunnen doen.
dinsdag 28 november 2023 om 10:08
Welnee. Maar goed, tijdelijk van de ene werkgever naar de andere, dat komt dus soms wel voor.
Overstappen naar een andere baan en dan vragen of je oude werkgever je onbetaald verlof wil geven zodat je je nieuwe baan kunt uitproberen, dat lijkt me een hele vreemde constructie en daar gaat werkgever 1 waarschijnlijk niet mee akkoord - dat zei ik al eerder.
Wat eten we vanavond?
dinsdag 28 november 2023 om 10:09
Ga je dan ergens anders werken en neem je daarvoor verlof op? En kom je daarna terug ofzo? Waarom moet je daarvoor je verlof gebruiken. Zonde.S7rin schreef: ↑28-11-2023 08:36Ow, ik heb dit afgelopen jaar gedaan en hier vonden ze het geen enkel probleem. Toen ik kwam melden dat ik een andere baan had, kwamen ze zelf met het voorstel "wil je ontslag indienen of verlof opnemen?"
Bij ons worden dit soort uitstapjes juist gestimuleerd. Beetje afwisseling is goed voor de mens en er wordt regelmatig gebruik van gemaakt. Medewerkers worden zo ook "uitgeleend" aan andere locaties.
anoniem_65b76fd3af17f wijzigde dit bericht op 28-11-2023 10:10
11.46% gewijzigd
dinsdag 28 november 2023 om 10:09
Het ligt er denk ik ook wel aan wat voor soort werk je doet? Hoe makkelijk je te vervangen bent?
Ik heb meerdere collega's gehad die weg zijn gegaan en binnen 6 maanden weer terug waren, want het was toch niet zo leuk bij het andere bedrijf. Ze konden gewoon terugkomen omdat ze vaak toch nog niet vervangen waren, zowel, dan was er altijd genoeg werk voor een persoon extra. Degene die terug kwam, kon dan ook vaak makkelijker nieuwe/andere soort opdrachten krijgen dan wanneer ze waren gebleven.
Natuurlijk was dat geen onbetaald verlof, maar gewoon ontslag genomen. Maar het waren ook geen situaties waarbij men twijfelde over de nieuwe werkgever, dus dan zou ik ook gewoon ontslag nemen.
In TO haar geval denk ik niet dat ze allerlei nieuwe/bijzondere dingen gaat leren bij de kledingwinkel, waar haar oude werkgever eventueel iets aan heeft. Daarvoor is het werk te generiek. Dus ik kan mij voorstellen dat haar werkgever er niet op zit te wachten.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
dinsdag 28 november 2023 om 10:11
dinsdag 28 november 2023 om 10:12
Duitsland. Dus dat valt wel mee, volgens mij. Maar je hebt daar als werknemer doorgaans wel een betere positie dan in Nederland.Lila-Linda schreef: ↑28-11-2023 10:00kan het zijn, dat de regels van het land waar jij werkte niet gelijk zijn aan NL?
Disclaimer: ik heb een mannelijk brein.
dinsdag 28 november 2023 om 10:14
Ik snap gewoon niet goed waarom je verlof zou moeten gebruiken om te gaan werken. Klinkt eigenlijk helemaal niet zo goed, maar ik zal het wel niet goed begrijpen.
dinsdag 28 november 2023 om 10:20
ik heb er in NL nog nooit van gehoord. Ik neem aan dat de oude werkgever ook gewoon op zoek gaat naar vervanging.
Verder werkt TO in een supermarkt, die gaat echt niet een jaar zitten afwachten of TO nog terug komt.
dinsdag 28 november 2023 om 10:23
Zo blijf je nog in dienst bij je oude werkgever en kun je na een jaar weer je oude dienstverband oppakken.
Maar, in NL dus nog nooit van gehoord.
dinsdag 28 november 2023 om 10:24
Uiteraard, maar die krijgen dan een tijdelijk contract voor de duur van mijn afwezigheid. Zo ben ik ook daar binnen gekomen. Maar de persoon die ik verving, besloot uiteindelijk toch niet terug te komen.
Nu heb ik wel een vrij specifiek beroep, dus dat zal dan misschien het verschil maken. Maar ik heb meerdere collega's op deze manier een uitstapje zien maken. Anders was deze constructie ook niet in mij opgekomen hoor. In Nederland heb ik het ook wel eens zien gebeuren, maar véél minder inderdaad. Maar dat heeft volgens mij ermee te maken dat er in onze sector in Nederland nauwelijks tot geen vaste contracten worden gegeven.
s7rin wijzigde dit bericht op 28-11-2023 10:28
15.65% gewijzigd
Disclaimer: ik heb een mannelijk brein.
dinsdag 28 november 2023 om 10:25
Ik heb dit ook mee gemaakt, maar was zo blij dat ze terug kwam!Felidaes schreef: ↑28-11-2023 10:11Wij hebben overigens ook iemand weer terug aangenomen nadat hij erachter kwam dat het gras niet groener was elders.
Maar zijn vaste contract was hij wel kwijt.
We zijn blij en hij ook, maar bij het vertrek en de beslissing hem terug te nemen zat wel een zuur smaakje.
Er was overigens geen verlof constructie mee gemoeid.
dinsdag 28 november 2023 om 10:26
De constructie snap ik wel, maar je verbruikt dan dus verlof om in tussentijd elders te werken. En wanneer kun je dan eens met verlof?
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
