Aanvragen onbetaald verlof voor andere baan

Plafondlamp1995 dinsdag 28 november 2023 om 07:42

Hoi allemaal,

As week heb ik een sollicitatie gesprek bij een kledingwinkel. Echt megaaa spannend.. ik werk op het moment al bijna 12,5 jaar op de plek waar ik nu werk (supermarkt) en heb sterk het gevoel iets anders te willen gaan doen. Ik vind het heel eng, want ik gooi een vast contract, een goed salaris en jaren ervaring dan wel weg.

Nu hoorde ik van een kennis dat ik onbetaald verlof zou kunnen aanvragen bij mijn huidige werkgever om het eerst even te proberen bij mijn nieuwe baantje, maar is dit niet raar? Het zou me wel een gevoel van veiligheid geven.

Hoe zou ik zoiets netjes kunnen aanvragen? Moet dit officieel per brief? Hoe breng ik dit een beetje netjes? En wat als mijn werkgever weigert om het verlof te geven?

Ik heb trouwens dus ook al jaren niet gesolliciteerd. Hebben jullie tips die ik kan gebruiken?

Groetjes

Lila-Linda dinsdag 28 november 2023 om 10:26

S7rin schreef: ↑
28-11-2023 10:12
Duitsland. Dus dat valt wel mee, volgens mij. Maar je hebt daar als werknemer doorgaans wel een betere positie dan in Nederland.

ik werk voor een NL bedrijf, met vestigingen in Dld, en de regels zijn daar echt anders
ik denk dat je uit moet kijken met wat je aan TO vertelt

makreel dinsdag 28 november 2023 om 10:27

S7rin schreef: ↑
28-11-2023 10:24
Uiteraard, maar die krijgen dan een tijdelijk contract voor de duur van mijn afwezigheid. Zo ben ik ook daar binnen gekomen. Maar de persoon die ik verving, besloot uiteindelijk toch niet terug te komen.

Nu heb ik wel een vrij specifiek beroep, dus dat zal dan misschien het verschil maken. Maar ik heb meerdere collega's op deze manier een uitstapje zien maken. Anders was deze constructie ook niet in mij opgekomen hoor. In Nederland heb ik het ook wel eens zien gebeuren, maar véél minder. Maar dat heeft volgens mij ermee te maken dat er in onze sector in Nederland nauwelijks tot geen vaste contracten worden gegeven.

Voilá.

Wat eten we vanavond?

PurpleMauve dinsdag 28 november 2023 om 10:34

Op de site carrieretijger.nl staan heel veel tips en voorbeelden voor je sollicitatie.

Probeer ook de overeenkomsten tussen je huidige baan en de baan die je wilt uiteen te zetten.
Bijvoorbeeld klantvriendelijkheid, zien wat er moet gebeuren, leergierigheid en koppel daar voorbeelden aan van je huidige baan.

Pak de vacature er nog eens weer bij om de eigenschappen te lezen die ze vragen en verbind daar ook situaties aan, waaruit blijkt dat jij die eigenschappen hebt.

Een vraag stellen over het bedrijf wordt vaak ook gewaardeerd. Misschien kun je je inlezen op een site van het bedrijf. De meeste bedrijven hebben daar wel iets staan over visie e.d.

dianaf dinsdag 28 november 2023 om 10:35

Felidaes schreef: ↑
28-11-2023 10:11
Wij hebben overigens ook iemand weer terug aangenomen nadat hij erachter kwam dat het gras niet groener was elders.

Maar zijn vaste contract was hij wel kwijt.

We zijn blij en hij ook, maar bij het vertrek en de beslissing hem terug te nemen zat wel een zuur smaakje.

Snap ik. Het is toch altijd jammer als iemand weg gaat, want je gaat niet weg als alles top is. Soms krijg je ook nog mee wat er allemaal niet deugt aan het bedrijf. Als iemand dan toch terugkomt, is dat toch wat raar.
Vaak gaan ze na een paar jaar toch weer weg.

Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.

Anoniem_65c0a6cb5b249 dinsdag 28 november 2023 om 10:37

dianaf schreef: ↑
28-11-2023 10:35
Snap ik. Het is toch altijd jammer als iemand weg gaat, want je gaat niet weg als alles top is. Soms krijg je ook nog mee wat er allemaal niet deugt aan het bedrijf. Als iemand dan toch terugkomt, is dat toch wat raar.
Vaak gaan ze na een paar jaar toch weer weg.

Ik zou persoonlijk echt never nooit teruggaan naar een vorige baan.

makreel dinsdag 28 november 2023 om 10:45

Jottum schreef: ↑
28-11-2023 10:37
Ik zou persoonlijk echt never nooit teruggaan naar een vorige baan.

Ik ben drie keer teruggegaan naar een vorige werkgever.
En bij deze werkgever komt dat vaker voor. Is ook helemaal geen probleem en nul zuur bijsmaakje.

Wat eten we vanavond?

Hoelahoep dinsdag 28 november 2023 om 10:47

Ik heb een collega gehad die onbetaald verlof op nam om tijdelijk een andere functie bij een andere organisatie te vervullen.
Na die tijd is ze tijdelijk teruggekomen (was verplicht ivm pensioen afdracht wat wel gewoon doorliep?) en heeft daarna ontslag genomen en bij die andere organisatie in dienst gegaan.
Volledig transparant. Iedereen, inclusief leidinggevende, gunden haar dat.
Dat kwam echt wel door die leidinggevende die lekker out of the box kon denken, huidige zie ik dat niet doen.

Ook wel meegemaakt dat collega’s ontslag namen, nieuwe baan toch niet zo goed beviel en terug wilden komen.. die zijn niet opnieuw aangenomen.

Zorgsector overigens, primair proces.. geen specifieke functie dus. (Toen was het wel een tijd waarin er nog geen sprake was van tekorten en bij nieuw personeel je ook gewoon kon kiezen uit kwaliteit. Dat is nu wel anders)

dianaf dinsdag 28 november 2023 om 10:51

Jottum schreef: ↑
28-11-2023 10:37
Ik zou persoonlijk echt never nooit teruggaan naar een vorige baan.

Ik ben voor een reden bij vorige werkgevers weggegaan, dus ik verwacht niet dat die situatie nu ineens anders is geworden. Maar ik ben té praktisch om te zeggen nooit. Maar over het algemeen moet ik er niet aan denken.

Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.

Roxy21 dinsdag 28 november 2023 om 11:33

Ik weet niet of het al genoemd is, maar bij ons moet je zelf de afdracht pensioen betalen wat de werkgever normaal voor je betaald, als je onbetaald verlof opneemt. Dus dat is wel een paar honderd euro waar je rekening mee moet houden.

Ik moet het aanvragen bij mijn leidinggevende en die vraagt ook altijd waarom ik het aanvraag. Ze kunnen het afkeuren als er in die periode te weinig mensen zijn (bv nooit in de zomervakantie). Wat ga je dan zeggen als ze vragen waarom je drie maanden vrij wil?
Ik vind het maar een gekke constructie en ik denk dat je kennis dit ook nog nooit in de praktijk gedaan heeft, of wel?

Hope for the best, plan for the worst - Jack Reacher

Buffie dinsdag 28 november 2023 om 13:52

S7rin schreef: ↑
28-11-2023 10:24
Uiteraard, maar die krijgen dan een tijdelijk contract voor de duur van mijn afwezigheid. Zo ben ik ook daar binnen gekomen. Maar de persoon die ik verving, besloot uiteindelijk toch niet terug te komen.

Nu heb ik wel een vrij specifiek beroep, dus dat zal dan misschien het verschil maken. Maar ik heb meerdere collega's op deze manier een uitstapje zien maken. Anders was deze constructie ook niet in mij opgekomen hoor. In Nederland heb ik het ook wel eens zien gebeuren, maar véél minder inderdaad. Maar dat heeft volgens mij ermee te maken dat er in onze sector in Nederland nauwelijks tot geen vaste contracten worden gegeven.

Maar waarom jouw reactie dan van dat het gebruikelijk zou zijn, terwijl het hier om een baan in een kledingwinkel of supermarkt gaat?

Klaar mee

Buffie dinsdag 28 november 2023 om 13:52

S7rin schreef: ↑
28-11-2023 10:24
Uiteraard, maar die krijgen dan een tijdelijk contract voor de duur van mijn afwezigheid. Zo ben ik ook daar binnen gekomen. Maar de persoon die ik verving, besloot uiteindelijk toch niet terug te komen.

Nu heb ik wel een vrij specifiek beroep, dus dat zal dan misschien het verschil maken. Maar ik heb meerdere collega's op deze manier een uitstapje zien maken. Anders was deze constructie ook niet in mij opgekomen hoor. In Nederland heb ik het ook wel eens zien gebeuren, maar véél minder inderdaad. Maar dat heeft volgens mij ermee te maken dat er in onze sector in Nederland nauwelijks tot geen vaste contracten worden gegeven.

Maar waarom jouw reactie dan van dat het gebruikelijk zou zijn, terwijl het hier om een baan in een kledingwinkel of supermarkt gaat?

Klaar mee

Buffie dinsdag 28 november 2023 om 13:54

nitflex schreef: ↑
28-11-2023 10:26
De constructie snap ik wel, maar je verbruikt dan dus verlof om in tussentijd elders te werken. En wanneer kun je dan eens met verlof?

Het gaat over onbetaald verlof. Niet je vakantiedagen.

Klaar mee

S7rin dinsdag 28 november 2023 om 15:55

Buffie schreef: ↑
28-11-2023 13:52
Maar waarom jouw reactie dan van dat het gebruikelijk zou zijn, terwijl het hier om een baan in een kledingwinkel of supermarkt gaat?

Omdat het dus niet per definitie níet mogelijk is. Ik meldde met mijn reactie dat het bij óns gebruikelijk is, omdat de meeste mensen in dit topic blijkbaar water zagen branden.

Terwijl als je de vraag ook even door google haalt, je zult zien dat het helemaal niet zo raar is. Het ligt maar net aan je werkgever, die kan ja of die kan nee zeggen.

Disclaimer: ik heb een mannelijk brein.

Anoniem_65e9b0826cfac dinsdag 28 november 2023 om 16:50

Jaaaaren ervaring gooi je niet weg. Je blijft in de detailhandel, dezelfde branche.

Later heb je het over je nieuwe baantje….is het een bijbaan of een baan voor levensonderhoud?

SweetFirefly dinsdag 28 november 2023 om 17:02

Wat voor soort kledingwinkel is het? Casual kleding of hoog segment etc? Stem je kleding daar op af. Laat ook merken dat je geïnteresseerd bent in mode.
In de meeste kledingwinkels is het verloop vrij hoog, dit omdat er moeilijk personeel te krijgen is. Zorg dat het je dus duidelijk is hoeveel zaterdagen en koopzondagen je moet werken. En ook wat je nog meer moet doen behalve verkopen. In sommige winkels moet je ook schoonmaken om kosten te besparen. Betreft het een keten? Wat zijn de afspraken over de kleding die je moet dragen, meestal moet je kleding dragen die de winkel ook verkoopt, draagt je werkgever daar zorg voor of krijg je de kleding tegen inkoopkorting. Krijg je een opleiding? (Leren ze je bv. over de soort stoffen, wasadvies, styling etc.)

Als je minder wil moeten, moet je minder willen.

Anoniem_65b76fd3af17f dinsdag 28 november 2023 om 17:24

Buffie schreef: ↑
28-11-2023 13:54
Het gaat over onbetaald verlof. Niet je vakantiedagen.

Ja, dat snap ik. Maar dan gebruik je dat verlof toch om te werken, in plaats van verlof? Ik dacht dat er ook een beperking aan onbetaald verlof zat.

Anoniem_65b76fd3af17f dinsdag 28 november 2023 om 17:26

Jottum schreef: ↑
28-11-2023 10:37
Ik zou persoonlijk echt never nooit teruggaan naar een vorige baan.

Ik ook echt nooit! En ben vaak genoeg gebeld of ik misschien toch interesse had. Maar ik heb daar een beetje een raar bijgeloof mee, alsof ik terugga, in plaats van vooruit in het leven.

Star⁴ dinsdag 28 november 2023 om 17:49

S7rin schreef: ↑
28-11-2023 09:38
Niet altijd intern. Iedere locatie is z'n eigen productiebedrijf. Soms ook aan andere theaters/producenten.

TO: ik had meer problemen met nieuwe werkgevers die sceptisch waren mij aan te nemen omdat ik niet direct mijn vast contract op zou geven en dus eerst met onbetaald verlof wilde gaan. Maar dat kan ook het mentaliteitsverschil tussen Nederland en Duitsland geweest zijn, als ik het gros van de reacties hier lees.

Eerder in branche. Cultuursector is totaal wat anders dan de supermarkt waar TO in werkt natuurlijk.

Plafondlamp1995 dinsdag 28 november 2023 om 19:30

BlaBla schreef: ↑
28-11-2023 16:50
Jaaaaren ervaring gooi je niet weg. Je blijft in de detailhandel, dezelfde branche.

Later heb je het over je nieuwe baantje….is het een bijbaan of een baan voor levensonderhoud?

Dat is zo, toch voelt het wel een beetje zo. Maar dat komt gewoon omdat ik het zo ongelofelijk eng vind.

Geen bijbaantje trouwens, ik bedoelde gewoon baan

sophiax woensdag 29 november 2023 om 12:13

S7rin schreef: ↑
28-11-2023 08:36
Ow, ik heb dit afgelopen jaar gedaan en hier vonden ze het geen enkel probleem. Toen ik kwam melden dat ik een andere baan had, kwamen ze zelf met het voorstel "wil je ontslag indienen of verlof opnemen?"

Bij ons worden dit soort uitstapjes juist gestimuleerd. Beetje afwisseling is goed voor de mens en er wordt regelmatig gebruik van gemaakt. Medewerkers worden zo ook "uitgeleend" aan andere locaties.

Ik bied het medewerkers ook weleens aan. Juist omdat ik denk dat de betreffende medewerker eigenlijk toe is aan een andere baan/andere werkgever, maar de stap niet durft te zetten omdat ze een vast contract opzeggen. Door een paar maanden onbetaald verlof aan te bieden, zetten ze die stap wel. Natuurlijk loop ik daarmee een klein risico (in praktijk is nog maar 1x iemand teruggekomen), maar een medewerker die blijft hangen op een plek waar hij/zij eigenlijk niet meer past is ook een risico. Diegene die is teruggekomen was daarna juist enorm gemotiveerd doordat ze had gezien dat het gras bij de buren toch minder groen bleek dan bij ons.

TO: ga dus gewoon in gesprek met je leidinggevende en wees eerlijk waarom je verlof wilt opnemen. In het ergste geval gaan ze niet akkoord en neem je alsnog ontslag.

EHV1981 woensdag 29 november 2023 om 13:12

Mensen wisselen doorlopend van baan. Het ergste wat je kan gebeuren is dat het je niet bevalt/je niet door de proeftijd heen komt.

Er is werk genoeg. Als dit niet lukt ben je zo weer ergens anders aan het werk. Af en toe wisselen is goed voor je ontwikkeling.

dianaf woensdag 29 november 2023 om 13:26

Plafondlamp1995 schreef: ↑
28-11-2023 19:30
Dat is zo, toch voelt het wel een beetje zo. Maar dat komt gewoon omdat ik het zo ongelofelijk eng vind.

Geen bijbaantje trouwens, ik bedoelde gewoon baan

Je gooit geen kennis weg. Toen ik overstapte van mijn bijbaan (detailhandel) naar mijn fulltime baan (accountancy) had ik nog altijd profijt van de kennis/ervaring uit mijn bijbaan. Ik ben recent overgestapt naar een totaal andere sector. Een groot deel van de kennis is niet meer nuttig, want zeer specifiek, maar veel competenties zijn nog wel nuttig.
Jouw professionaliteit neem je gewoon mee (bijvoorbeeld hoe ga je met lastige klanten om). Jouw kennis van hoe zaken in een winkel werken (denk aan kasprocedures), neem je ook mee. Net als gewoon levenservaring.

Het is niet raar dat je het eng vindt, maar echt, je neemt heel veel mee.

Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.

meisje85 donderdag 30 november 2023 om 08:21

En juist als je het eng vindt, zou ik het doen. Anders loop je het risico voor altijd in die supermarkt te werken. En als je het eenmaal eens hebt gedaan, zie je dat het allemaal niet zo eng is als het lijkt. En in jouw branche is er ook nog eens werk in overvloed, dus als het niks is, kan je zo weer ergens anders aan de slag.

Los daarvan, ik hoop echt dat je van het idee af bent om het risico naar je werkgever te verschuiven. Want je verlangt eigenlijk van hen dat zij vervanging voor je regelen, waarna jij aan het eind van je verlof misschien doodleuk zegt dat je überhaupt niet meer terug komt, alleen omdat jij een andere baan wil testen. Welk belang is er voor hen, in dit geval? Niks, lijkt me. Dat kan misschien in een heel bijzondere branche waarin er niet veel anderen zijn die het werk kunnen doen en je als werkgever nog de kans hebt dat iemand uiteindelijk blijft, maar je verwacht echt teveel als je denkt dat je werkgever hierin mee zou gaan. Dat jij het spannend vindt is lullig gezegd jouw probleem en niet dat van je werkgever.

Anoniem_65b76fd3af17f donderdag 30 november 2023 om 09:32

EHV1981 schreef: ↑
29-11-2023 13:12
Mensen wisselen doorlopend van baan. Het ergste wat je kan gebeuren is dat het je niet bevalt/je niet door de proeftijd heen komt.

Er is werk genoeg. Als dit niet lukt ben je zo weer ergens anders aan het werk. Af en toe wisselen is goed voor je ontwikkeling.

En wanneer kom je nou niet door de proeftijd? Hooguit als je een greep in de kas hebt gedaan, of iemand onzedelijk hebt betast.

Lila-Linda donderdag 30 november 2023 om 09:34

nitflex schreef: ↑
30-11-2023 09:32
En wanneer kom je nou niet door de proeftijd? Hooguit als je een greep in de kas hebt gedaan, of iemand onzedelijk hebt betast.

of als het gewoon niet klikt he?

Actieve topics