Werk & Studie
alle pijlers
advies bij ontslag gevraagd
zondag 1 februari 2009 om 21:14
Hallo,
Ik heb een beetje een ingewikkeld probleem en wil graag jullie advies. Wat moet ik doen? Ik heb een paar jaar invalwerk gedaan in de psychiatrie. Nu ging het eind vorig jaar echt even niet goed met me, ik heb me ziekgemeld omdat werken niet meer ging. Nu heb ik veel gesprekken gevoerd met een therapeut en ben tot de conclusie gekomen dat ik niet meer in de hulpverlening wil werken, ik wordt er uiteindelijk erg ongelukkig van. Na navraag en aandringen heb ik ziektegeld van mijn werk gekregen, pas toen ze dit moesten betalen kreeg ik een oproep voor de bedrijfsarts, daarvoor heb ik niets van mijn werk gehoord. Vorige week heb ik overlegd met de bedrijfsarts, die was heel aardig overigens, ik heb aangegeven dat ik wel wil werken, maar niet meer in mijn oude functie en ik vind het heel lastig om op de locatie waar ik werkte ander werk te gaan doen, omdat ik dat alle patienten en collega's tegen kom, dat trek ik nu gewoon even niet. Een andere optie kan zijn een andere lokatie, maar die is vrijwel onbereikbaar voor mij zonder auto. Ik denk dat het eigenlijk beter is om te stoppen met werken voor deze instelling, ook omdat ik me niet gesteund voel. (ik ben echt een goede werknemer geweest en heb nooit eerder om dingen gevraagd waar ik wel recht op had). Mijn vraag is: wat moet ik nu doen? Als ik ontslag neem heb ik geen inkomen meer, maar het is ook oneerlijk om maar een beetje vaag te doen. Ik ben wel al aan het kijken en hard aan het zoeken naar ander werk, maar dat heb ik misschien niet meteen. Wat moet ik nou doen, ik heb morgen een gesprek!!
Ik heb een beetje een ingewikkeld probleem en wil graag jullie advies. Wat moet ik doen? Ik heb een paar jaar invalwerk gedaan in de psychiatrie. Nu ging het eind vorig jaar echt even niet goed met me, ik heb me ziekgemeld omdat werken niet meer ging. Nu heb ik veel gesprekken gevoerd met een therapeut en ben tot de conclusie gekomen dat ik niet meer in de hulpverlening wil werken, ik wordt er uiteindelijk erg ongelukkig van. Na navraag en aandringen heb ik ziektegeld van mijn werk gekregen, pas toen ze dit moesten betalen kreeg ik een oproep voor de bedrijfsarts, daarvoor heb ik niets van mijn werk gehoord. Vorige week heb ik overlegd met de bedrijfsarts, die was heel aardig overigens, ik heb aangegeven dat ik wel wil werken, maar niet meer in mijn oude functie en ik vind het heel lastig om op de locatie waar ik werkte ander werk te gaan doen, omdat ik dat alle patienten en collega's tegen kom, dat trek ik nu gewoon even niet. Een andere optie kan zijn een andere lokatie, maar die is vrijwel onbereikbaar voor mij zonder auto. Ik denk dat het eigenlijk beter is om te stoppen met werken voor deze instelling, ook omdat ik me niet gesteund voel. (ik ben echt een goede werknemer geweest en heb nooit eerder om dingen gevraagd waar ik wel recht op had). Mijn vraag is: wat moet ik nu doen? Als ik ontslag neem heb ik geen inkomen meer, maar het is ook oneerlijk om maar een beetje vaag te doen. Ik ben wel al aan het kijken en hard aan het zoeken naar ander werk, maar dat heb ik misschien niet meteen. Wat moet ik nou doen, ik heb morgen een gesprek!!
zondag 1 februari 2009 om 21:19
Je verhaal roept bij mij de volgende vragen op:
1. ben je afhankelijk van dit inkomen?
2. welke diagnose heeft de bedrijfsarts gesteld?
3. welke afspraken heb je gemaakt met de bedrijfsarts en met de werkgever?
4. wat is de bedoeling van het gesprek morgen?
Als jij deze vragen kunt beantwoorden zal ik daarna inhoudelijk reageren.
1. ben je afhankelijk van dit inkomen?
2. welke diagnose heeft de bedrijfsarts gesteld?
3. welke afspraken heb je gemaakt met de bedrijfsarts en met de werkgever?
4. wat is de bedoeling van het gesprek morgen?
Als jij deze vragen kunt beantwoorden zal ik daarna inhoudelijk reageren.
zondag 1 februari 2009 om 21:23
Ja , het is mijn enige inkomen, de bedrijfarts heeft de diagnose gesteld dat ik wel weer wat kan doen (gaf ik zelf ook bij aar aan), maar niet in de zorg en liever niet op de lokatie waar ik werkte. De bedoeling van het gesprek is, dat ik overmorgen weer moet gaan werken (halve dagen) en hoe we dat gaan doen.
zondag 1 februari 2009 om 21:29
Ik adviseer je om in geen geval ontslag te nemen.
Als de bedrijfarts heeft vastgesteld dat je moet reïntegreren (dat betekent herstellen en weer wennen aan werken) buiten de zorg dan is je werkgever verplicht om een plek buiten de zorg te vinden voor jou. Misschien kun je tijdelijk gaan werken in de keuken of op het kantoor. Dan kan er geen sprake zijn van weer halve dagen in je eigen functie gaan werken.
Het lijkt me verstandig om morgen af te wachten wat je werkgever voorstelt. Je mag dan best zeggen dat je graag een dag bedenktijd wilt. Je mag natuurlijk ook zelf een voorstel doen voor aangepast werk. Als je dan aangepast werk gaat doen kun je daarnaast natuurlijk solliciteren naar ander werk.
Als de bedrijfarts heeft vastgesteld dat je moet reïntegreren (dat betekent herstellen en weer wennen aan werken) buiten de zorg dan is je werkgever verplicht om een plek buiten de zorg te vinden voor jou. Misschien kun je tijdelijk gaan werken in de keuken of op het kantoor. Dan kan er geen sprake zijn van weer halve dagen in je eigen functie gaan werken.
Het lijkt me verstandig om morgen af te wachten wat je werkgever voorstelt. Je mag dan best zeggen dat je graag een dag bedenktijd wilt. Je mag natuurlijk ook zelf een voorstel doen voor aangepast werk. Als je dan aangepast werk gaat doen kun je daarnaast natuurlijk solliciteren naar ander werk.
zondag 1 februari 2009 om 21:29
Vervelende situatie, zeg. Als je niets anders hebt, zit er volgens mij niks anders op dan eerst doorgaan in je huidige baan, en ondertussen om je heen kijken.
Kan je niet praten met een leidinggevende? Misschien heeft hij/zij wel tijdelijk ander werk voor je.
Als je ontslag neemt, heb je geen recht op een uitkering, dus dat zou ik niet doen.
Succes!
Kan je niet praten met een leidinggevende? Misschien heeft hij/zij wel tijdelijk ander werk voor je.
Als je ontslag neemt, heb je geen recht op een uitkering, dus dat zou ik niet doen.
Succes!
zondag 1 februari 2009 om 21:45
quote:pennylane schreef op 01 februari 2009 @ 21:33:
ik denk dat ik ook wel ander werk kan doen, maar dat zou dan in hetzelfde gebouw zijn als mijn oude werk, waar ik dus patienten en collega's tegen ga komen en dat ga ik dus niet trekken.
De eerste vraag is dan wat de bedrijfsarts heeft gezegd over de locatie waar je aan het werk zou moeten. Als de bedrijfsarts vindt dat je wel in datzelfde gebouw aan de slag kunt en jij vindt van niet dan kun je het UWV vragen een deskundigenoordeel uit te spreken. Het UWV gaat in dat geval onderzoeken waar en hoe jij het beste kunt reïntegreren. Je werkgever mag het oordeel van de bedrijfsarts en van het UWV negeren. In dat geval kun je met hulp van een jurist de zaak voorleggen aan de rechter. Zover is het echter nog lang niet.
Zorg dat je morgen goed kunt uitleggen waarom werken in dat gebouw voor jou zo'n probleem is. Misschien wil je werkgever wel meewerken aan een andere oplossing.
ik denk dat ik ook wel ander werk kan doen, maar dat zou dan in hetzelfde gebouw zijn als mijn oude werk, waar ik dus patienten en collega's tegen ga komen en dat ga ik dus niet trekken.
De eerste vraag is dan wat de bedrijfsarts heeft gezegd over de locatie waar je aan het werk zou moeten. Als de bedrijfsarts vindt dat je wel in datzelfde gebouw aan de slag kunt en jij vindt van niet dan kun je het UWV vragen een deskundigenoordeel uit te spreken. Het UWV gaat in dat geval onderzoeken waar en hoe jij het beste kunt reïntegreren. Je werkgever mag het oordeel van de bedrijfsarts en van het UWV negeren. In dat geval kun je met hulp van een jurist de zaak voorleggen aan de rechter. Zover is het echter nog lang niet.
Zorg dat je morgen goed kunt uitleggen waarom werken in dat gebouw voor jou zo'n probleem is. Misschien wil je werkgever wel meewerken aan een andere oplossing.
zondag 1 februari 2009 om 21:47
In ieder geval nooit ontslag nemen. Wel verder solliciteren tot je iets passends hebt gevonden.
En misschien heb je er nu veel moeite mee om oude collega's en patienten tegen te komen, dat wil niet zeggen dat dit over 3 of 6 maanden ook nog zo is. In ieder geval wel fijn voor je dat bedrijfarts zo'n duidelijk advies heeft gegeven.
En misschien heb je er nu veel moeite mee om oude collega's en patienten tegen te komen, dat wil niet zeggen dat dit over 3 of 6 maanden ook nog zo is. In ieder geval wel fijn voor je dat bedrijfarts zo'n duidelijk advies heeft gegeven.
maandag 2 februari 2009 om 10:31
Dat laatste klopt niet meer, Twinkle. Pennylane gebruikt de juiste term: ontslag met wederzijds goedvinden. Onder voorwaarden en met de juiste bewoordingen opgenomen in de ontbindende overeenkomst, behoudt de werknemer daarmee zijn ww-recht.
Lees hierover meer op deze link!.
Ik zou wel eerst het advies van Wuiles volgen. Bespreek de mogelijkheden met de bedrijfsarts en vraag indien nodig een second opinion aan bij het UWV. Ontslag met wederzijds goedvinden kan eventueel daarna nog, al denk ik wel dat het CWI in deze situatie wel makkelijk kan concluderen dat het toch TO was die wegwilde en dus haar inkomen zelf opgaf (wat dan weer geen recht geeft op uitkering)...
Lees hierover meer op deze link!.
Ik zou wel eerst het advies van Wuiles volgen. Bespreek de mogelijkheden met de bedrijfsarts en vraag indien nodig een second opinion aan bij het UWV. Ontslag met wederzijds goedvinden kan eventueel daarna nog, al denk ik wel dat het CWI in deze situatie wel makkelijk kan concluderen dat het toch TO was die wegwilde en dus haar inkomen zelf opgaf (wat dan weer geen recht geeft op uitkering)...
maandag 2 februari 2009 om 19:43
Hou er rekening mee dat je voor het aangaan van een ontbindingsovereenkomst hersteld zult moeten zijn.
Ik adviseer je om niet zelf te gaan onderhandelen over een ontbindingsovereenkomst. Ik krijg de indruk dat dit niet dagelijkse kost voor je is. Je loopt daardoor het risiso dat je iets ondertekent waarvan je de consequenties niet volledig kunt overzien. Als je werkgever aangeeft dat hij met jou wil onderhandelen over het aangaan van een ontbindingsovereenkomst kun je het beste direct contact opnemen met een advocaat, bijvoorbeeld via het Juridisch Loket.
Overigens stelt Tia Dalma een goede vraag.
Ik adviseer je om niet zelf te gaan onderhandelen over een ontbindingsovereenkomst. Ik krijg de indruk dat dit niet dagelijkse kost voor je is. Je loopt daardoor het risiso dat je iets ondertekent waarvan je de consequenties niet volledig kunt overzien. Als je werkgever aangeeft dat hij met jou wil onderhandelen over het aangaan van een ontbindingsovereenkomst kun je het beste direct contact opnemen met een advocaat, bijvoorbeeld via het Juridisch Loket.
Overigens stelt Tia Dalma een goede vraag.
maandag 2 februari 2009 om 20:08
Een ontbindingsovereenkomst wordt tegenwoordig meestal meestal wel geaccepteerd voor het recht op een WW-uitkering, maar vrijwel nooit wanneer er sprake is van (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid. Ik adviseer TO daarom om absoluut niet akkoord te gaan met een ontbindingsovereenkomst zolang zij nog ziek is, in welke vorm dan ook, zonder daarover vooraf advies te hebben ingewonnen bij een advocaat (eventueel via rechtsbijstand, vakbond of juridisch loket) of zelfs het UWV.
maandag 2 februari 2009 om 20:48
Dank, Wuiles. Ik stelde hem met exact dezelfde overwegingen in mijn achterhoofd, als die jij en Nummerzoveel aanhalen ihkv ontbindingsovereenkomst.
TO, ik vermoed dat jouw werkgever met het inzetten van een RIB aanstuurt op zo'n overeenkomst, en ook ik adviseer je hierbij juridische hulp te zoeken in jouw huidige situatie.
TO, ik vermoed dat jouw werkgever met het inzetten van een RIB aanstuurt op zo'n overeenkomst, en ook ik adviseer je hierbij juridische hulp te zoeken in jouw huidige situatie.
dinsdag 3 februari 2009 om 17:57
Dat is in ieder geval weer heel specifiek dus daar kunnen we je hier op dit forum niet mee helpen. Het is echter zaak dat iemand die arbeidsjuridisch onderlegd is én jouw situatie tot in de puntjes kent (ondermeer door dossiervorming), met jou meekijkt danwel het woord hierin voor jou kan voeren in deze.
Vandaar van ons alledrie hierboven het advies om juridische hulp te zoeken. De suggesties van nummerzoveel en Wuiles (Juridisch Loket, vakbond of andere rechtsbijstandverzekering) zijn daarin de meest logische.
Succes!
TD
Vandaar van ons alledrie hierboven het advies om juridische hulp te zoeken. De suggesties van nummerzoveel en Wuiles (Juridisch Loket, vakbond of andere rechtsbijstandverzekering) zijn daarin de meest logische.
Succes!
TD
dinsdag 3 februari 2009 om 22:41
Als je bij een reintegratiebureau wordt aangemeld, is het dan per definitie zo dat je op je hoede moet zijn? En als je dan via hen nog niet aan de bak bent, maar wel bij hun bent ingeschreven of aangemeld, dan kan mijn werk toch niet zomaar mijn contract ontbinden? Ik wil zelf met een maand ofzo wel weer 100% werken en denk dat dat ook wel kan, maar dan moet er wel werk zijn.
woensdag 4 februari 2009 om 19:29
quote:pennylane schreef op 03 februari 2009 @ 22:41:
Als je bij een reintegratiebureau wordt aangemeld, is het dan per definitie zo dat je op je hoede moet zijn? En als je dan via hen nog niet aan de bak bent, maar wel bij hun bent ingeschreven of aangemeld, dan kan mijn werk toch niet zomaar mijn contract ontbinden? Ik wil zelf met een maand ofzo wel weer 100% werken en denk dat dat ook wel kan, maar dan moet er wel werk zijn.
Je moet altijd goed opletten of hetgeen je afspreekt met je werkgever passend is en tegemoet komt aan jouw belangen, rechten en plichten
Reïntegratie is de verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. Als de werknemer niet kan reïntegreren bij de eigen werkgever dan moet de werkgever zich inspannen om de werknemer bij een andere organisatie te reïntegreren. Het komt voor dat met de werknemer wordt afgesproken dat hij door een reïntegratiebureau begeleid zal worden en dat, wanneer die begeleiding niet slaagt, de arbeidsovereenkomst na enkele maanden ontbonden zal worden.
Daarom is de vraag die Tia Dalma je stelde dus een goede vraag en zal ik 'em nog eens herhalen: welke afspraken zijn met jou gemaakt in het kader van de reïntegratie?
Als je bij een reintegratiebureau wordt aangemeld, is het dan per definitie zo dat je op je hoede moet zijn? En als je dan via hen nog niet aan de bak bent, maar wel bij hun bent ingeschreven of aangemeld, dan kan mijn werk toch niet zomaar mijn contract ontbinden? Ik wil zelf met een maand ofzo wel weer 100% werken en denk dat dat ook wel kan, maar dan moet er wel werk zijn.
Je moet altijd goed opletten of hetgeen je afspreekt met je werkgever passend is en tegemoet komt aan jouw belangen, rechten en plichten
Reïntegratie is de verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. Als de werknemer niet kan reïntegreren bij de eigen werkgever dan moet de werkgever zich inspannen om de werknemer bij een andere organisatie te reïntegreren. Het komt voor dat met de werknemer wordt afgesproken dat hij door een reïntegratiebureau begeleid zal worden en dat, wanneer die begeleiding niet slaagt, de arbeidsovereenkomst na enkele maanden ontbonden zal worden.
Daarom is de vraag die Tia Dalma je stelde dus een goede vraag en zal ik 'em nog eens herhalen: welke afspraken zijn met jou gemaakt in het kader van de reïntegratie?
